Bayan işçiye kıdem tazminatı

arkadaşlar öncelikle siteye yeni üye oldum ve herkese çalışmalarında başarılar dilerim.

ben bi vakıf rehabilitasyon merkezinde sözleşmeli olarak bayan sosyal hizmet uzmanıyım.ssk primlerim tam yatıyor ve işçi statüsündeyim.bundan 15 gün önce dilekçe yazarak işimden istifa ettim ve kabul edildi istifam.bugün itibariyle işten ayrıldım.

şimdi sorularım şunlar:

1-evliliğimden dolayı bana kıdem tazminatı ödenmesi lazım mı?
2-ben kıdem tazminatını alabilirmiyim?
3-eğer alırsam ne yapmam lazım,yani dilekçeyle başvurmam mı lazım?

bilgilerim:

ilk işe giriş tarihim :02/07/2004
evlilik tarihim :21/02/2006
işten ayrılma tarihim:02/10/2006

Sorunuzu istifa etmeden önce bu forumda sorsaydınız daha iyi olurdu diye düşünüyorum. Şöyle ki;

İstifa dilekçenizde evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğiniz belirtiliyorsa sorun yok, kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Ödenmezse dava açarsınız ve davayı kesin kazanırsınız.

İstifa dilekçenizde herhangi bir sebep öne sürmeden istifa ettiyseniz ve işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemezse, dava yoluyla muhtemelen kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

İstifa dilekçenizde evlilik dışında başka bir neden öne sürdüyseniz, dava açarsınız ancak davayı kazanma şansınız oldukça zayıftır.

Selamlar,

istifa dilekçem aynen şu şekilde:

kuruluşunuzda 02/02/2004 terihinden itibaren sosyal hizmet uzmanı olarak görev yapmaktayım.kendi isteğimle 02/10/2006 tarihinde görevimden ayrılmak istiyorum.

istifa dilekçesinin verildiği tarih:15/09/2006

şimdi bu dilekçeme binaen kıdem tazminatı alırmıyım?

yarın ben gidip ne yapmam lazım?dilekçe falanmı vereyim?dilekçe vereceksem dilekçemde ne yazmam lazım?

yardımlarınız için çok teşekkür ederim.

birde şu var ki,ben dilekçeyi yazarken

http://www.alomaliye.com/bilgi_kidem_tazminati.htm

sitesine girip İş Kanunu (1475 sayılı) kanununda şu yazıyor:

İş Kanunu (1475 sayılı)

(Bu madde halen yürürlüktedir.)

MADDE 14 #8212; Bu Kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin :

İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında,
İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,


Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,


Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;


Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet aktinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır

bu yazıya binaen ben bu şekilde bi dilekçe yazıp istfia ettim.siz ce ben bu durumda kıdem tazminatını direkt yada dava yoluyla alabilme şansım yüzde kaç?

Konu işvereninizin duruma bakışına göre değişeceğinden bir % vermemiz mümkün değil. Yarın işyerinize gidip kıdem tazminatınızı ne zaman alacağınızı sorun. Olumsuz yanıt halinde zaman geçirmeden Noter'den ihtarname çekerek, iş akdinizi evlilik nedeniyle feshettiğinizi, şifahen yaptığınız görüşmede işvereninizin tarafınıza kıdem tazminatı ödemeyeceğini öğrendiğinizi, kıdem tazminatınızın .... gün içerisinde ödenmesini, aksi halde yasal yollara başvuracağınızı belirtin. Ödeme yapılmazsa, kıdem tazminatı talebiyle İş Mahkemesi'nde dava açmanız gerekecektir.

Selamlar,

iş akdinizi evlilik nedeniyle feshettiğinizi demişsiniz.yalnız ben dilekçemde evlilik nedeniyle istifa ediyorum diye bişey yazmadım.birde ben yarın şifaen mi söyleyeyim yoksa yazılı dilekçeylemi başvurayım?

kafam çok karıştı.ben bugün şifaen dile getirdiğimde avukatımıza danışacağız ve eğer hak ediyorsanız öderiz demişlerdi.şimdi benim yukarda yazdıklarıma binaen yani istifa dilekçem vs. bu durumlara binaen kazanabilirmiyim bi ipucu olsa iyi olurdu.kazanamama gibi bi şansım varsa hiç davayla falan uğraşmak istemiyorum.nebileyim ilk defa yolum adliyeye düşecek.sizide akşam akşam yoruyorum ama kusura bakmayın.ayrıca size çok teşekkür ediyorum.

Avukatlarına danışırlarsa muhtemelen öderler. Ancak yarın size net bir cevap vermezlerse, Noter kanalı ile belirttiğim ihtarnameyi çekmeyi (yarın) ihmal etmeyin. Kıdem tazminatı hakkınız, ama haklı iken haksız duruma düşmemek için hukuki şekli şartları da yerine getirmek gerekiyor.

Selamlar,

ozaman ben konuyu şöyle özetleyeyim:

yarın kıdem tazminatımı istediğime dair şifaen bi görüşme yapacam.eğer yok derlerse hemen yine yarın gidip dediğiniz şekilde ihbarname çekecem ve yine ödemezlerse dava açacam.

doğru değilmi?eksiğim varmı?

Evet, izlenecek yol bence bu olmalı...

Selamlar,

Sn.HRMGR'nin tespitleri ve yönlendirmesi tamamen Yargıtay'ın kararlarına da uygun. Yargıtay, tıpkı sizin olayınızda olduğu gibi ilk önce istifa dilekçesi verip daha sonra bu istifasını evlilik nedeniyle yaptığından dolayı dava açan işçinin davasını kabul etmiştir.

bugün kıdem tazminatımı sözlü olarak şifaen söyledim ama istifa dilekçesinde evlilikten dolayı işimden ayrılıyorum demediğim için vermeyeceklerini söylediler.bende sizin dediğiniz gibi avukatın birine gidip ihtarname hazırlatacağım şimdi.yalnız takılan soru şu:

1-ben kıdem tazminatı isteğimi dilekçeylemiğ vermem lazımdı?çünkü ben sözle söyledim.

2-bu ihtarnameden sonra ne olacak?bunlar yine vermeyecek sanırım ve ben dava açacağım değilmi?

3- bu dava ne kadar sürer acaba?çok uzun sürer mi?

1- İstifa dilekçenizde evlilik nedeniyle işten ayrılmak istediğiniz belirtmeniz gerekirdi.

2- Dilekçede verdiğiniz süre sonunda ödeme yapmazlarsa, İş Mahkemesi'nde kıdem tazminatı alacak davası açmanız gerekir.

3- Kesin bir şey söylenemez, ancak temyiz aşaması dahil, 1-1,5 yıldan önce sonuçlanmaz kanısındayım.

Selamlar,