Tüm işçi hakları hiçe sayılıyor ne yapmam lazım

ben 2000.07.01 deözel sekdörde işe başladım 2001.05.01 sigortam yapıldı 2006 ya kadar aynı iş yerin değişik yerlerine 3 kez sigorta giriş cıkış yapıldı benim onayım olmadan. tazminatın ölmez dediler bende girişleri imzaladım ilk yıl askeri ücretin yarısına calışdım .bu güne kadar hiç pazarım olmadı diğer arkadaşlarımda aynı.bayramlar kaç gün olursa olsun biz 2 gün yapdık sonrası full calışma vardıyalı olarak calışıyorum şimdi vardiye ustasıyım .genel olarak 35 kişiyiz pazar istedim vermediler .yıllık izinleri 7 gün kullandım ve her iki senede bir 14 güne imza attım şimdi atmadığım günlere imza atmam isteniyor ben direniyorum ama nereye kadar bilemiyorum.unutmadan pazar üçretı mesaileri ödemiyorlar benim noterden ihtar cekip alacağımı biliyorum ama ihtardan sonra o işe gidemem. patron cok sert mutlaka kavga cıkartır ihtardan sonraki gün işe gitmem mecburmu bilgi verirsenis sevinirim. pazarlarım için şahidim var 3-4 kişi. maaşım 430 ama askeri üçretden sigortam yatıyor brüttenmi yanı 533 ytl işlem görür. hak kazanırsam. saygılar

Verdiğiniz bilgilerden, işyerinizdeki uygulamalarla İş Kanunu'nun tutulur tarafı bırakılmadığı anlaşılıyor. Şimdi size yanıt versek, neredeyse bütün İş Kanunu maddelerini aşağıya kopyalamamız gerekecek. Nacizane önerim İş Hukuku davalarında uzman bir avukat ile en kısa zamanda irtibata geçmenizdir. Kolaylıklar diliyorum.

Selamlar,

benim öğrenmek istediğim tek şey ihtardan sonra işe gitmem gerekirmi ? gerkir ise, ihtar tek tek burnumdan gelir.
saygılar

Noter kanalı ile İhtarname çekecek ve haklarınızın ödenmesini isteyecekseniz, elbette işe gitmeniz gerekir, zira ihtarname ile iş akdinizi feshetmiyor, haklarınızı istiyorsunuz. Noter'den İş Akdinizi feshettiğinize dair Fesih Bildirimi (Fesihname) gönderecekseniz, bu fesih bildirimi işverenin eline ulaştığı zaman hüküm doğurur. İşverenin eline ulaşması bazen birkaç gün sürebilir. Bu arada işe gitmezseniz, işveren devamsızlığınızı öne sürerek iş akdinizi haklı nedenle tazminatsız feshedebilir. Bunu bir şekilde size, gönderdiğiniz Fesih Bildirimi eline ulaşmadan önce tebliğ ederse sıkıntı yaşayabilirsiniz.

İhtarname ile Fesih Bildirimi ayrı şeylerdir. Bu nedenle ilk mesajımda belirttiğim gibi bir avukatla görüşmenizde fayda var.

Selamlar,

Noter'den İş Akdimi feshettiğime dair Fesih Bildirimi (Fesihname) işverenin eline ulaşmasından sonra ne kadar işe devam etme mecburyetim var yazarsanız sevinirim saygılarımı sunar ve ramazan ayınızın mübarek olnasını temeni ederim

Ben de Ramazan ayınızı kutlarım.

Noter'den çektiğiniz fesih bildirimi işverenin eline ulaştığında fesih gerçekleşmiş olur, iş bitmiştir, artık işe gitmezsiniz.

Selamlar,

birde mahkemeye gidersek sonuç seneler sürermi yoksa alacak hakkı önceliklimi. 3-4 şahitimvar birazda ses kayıtlarım var daha önce 2 ay diye dumuşdum aslı varmı gercekden 2 ayda sonuclanırmı

Bahsettiğiniz durum , işe iade davalar için yerel mahkemenin 2 ayda karar vermesi, temyiz dahil yargılamanın 4 ayda sonuçlanması hususudur. Ancak buna rağmen işe iade davaları ortalama 1 yılda sonuçlanmaktadır. Açacağınız dava alacak davası olacağından 1-1,5 yıldan önce sonuçlanacağını sanmıyorum.

Selamlar,

bu gün muhasebede yeni bir evrak gördüm evrakda benim imzam vardı
işe girerken tüm haklarımı aldım (mesai, kıdem, ihbar) diye fakat bir açık vermişler, imza tarıhı koymuşlar ,hemen imzamın üstünde 2001 tarıhlı, sigortamın başladığı yıl.bundan her hangi bir şey cıkarmı veya 2001 tarihin ortasına cizgi koyarak 2007 yapılırmı. şirket daha önceleri bizim senelik izinleri takstil ile oynama yaptı lütfen beni aydınlatırmısınız

Hak doğmadan alınan feragatnamelerin geçersizliği Yüksek Mahkeme kararları ile sabittir. İşvereninizin evrakta tahrifat yapıp yapamayacağını bilemeyiz. Ancak sadece yılı değiştirmeleri bir anlam ifade etmez. Ayrılış tarihinizi de ay ve yıl olarak değiştirmesi gerekir. Bu durumda da evrakta tahrifat yapıldığına dair itirazda bulunursunuz.

Selamlar,

ben o imzayı 2001 yılında imzaladım işe ilk girerken.
şirket böyle imza attırıyor ileride tazminat vermemek icin .
ama benim evrak da bilmeyerek imzayı atdığım tarıhı yazmışlar .
benim korkum bunun farkına varmaları ve tarıhı oynayarak ileride iş den cıkış tarıhınle aynı yaparlarsa haklarımı kaybedermiyim her pazar calışdım 6 sene ben illeride haklarımı almayı düşünüyordum.bu belgeyle mahkemeye delil verebilirlermi. tşkrlr.

Veremezler, verirlerse de tahrifat yapıldığını belirterek itiraz edersiniz.

allah razı olsun sizlerden, icimi rahatlattınız
Son bir sorum daha olacak. Ben iş akdimi 2006 da mı yoksa 2007 de mi fesh eden.
benim acımdan hangisi iyi olur
hepinize teşekkürler

Ücretiniz yüksek ve kıdem tazminatı tavanını aşıyor olsaydı, 01.01.2007'den itibaren tavan değişeceğinden bir avantajınız sözkonusu olurdu. Ancak böyle bir durum mevcut olmadığından iş akdinizin feshinin 2006 veya 2007'de olması birşey değiştirmez.

Burada size aktardığımız bilgilerin, ön bilgi niteliğinde olduğunu aklınızdan çıkarmayın. Bir avukatla irtibata geçmeniz, elinizde mevcut evrakları görmesi, onun da fikrini almanız ve ihtarname aşamasından itibaren davayı takibi yararlı olacaktır. Aksi halde haklı iken haksız duruma düşmeniz de mümkündür.

Kolay gelsin, selamlar,

kendim işi fesh ettikden sonra işsizlik maaşı alabilirmiyim . yukarıdakı sepeplerden dolayı yoksa işverenmi cikartmasımı lazım?

İş akdinizi haklı nedenle feshettiğinizden, diğer şartlar da sağlanıyorsa, işsizlik ödeneğinden yararlanırsınız.

Selamlar,

Biraz fazla oldu sorularım ama son defa soru soracağım.
İşyerinde tatil alamamaktan tüm işciler biraz diklenmeye başladı bunu duyan patron bir şekilde size tatil vereceğim dedi daha önceleride söz vermişti ama tutulmadı? En iyi ihtimalle 2 haftada 1 gün dinlenme verecek ,vardiyalı olduğumuz icin.yada tam tatıl verse yinede öncekileri vermediği icin işfesihi yapabilirmiyim yada o an tatilim var diye yapamazmıyım? saygilar hepinize

Hafta tatili , işçinin dinlenmesi için Kanun'da öngörülmüş ve bu nedenle işçinin bu sürede çalışmayacağı düşünülerek , hafta tatilinde çalışılması durumunda bunun nasıl ücretlendirileceği dahi yasada açıklanmamıştır.

İşvereniniz sizi hafta tatilinde çalışmaya zorlayamaz. Geçmişte hafta tatillerinde çalışmış bulunduğunuzdan ve buna zamanında yazılı olarak itiraz etmediğinizden bu durumu öne sürerek haklı nedenle fesihte bulunmanız doğru olmayacaktır. Ancak diğer fazla çalışmalarınızın ödenmemesi yanında, hafta tatillerinde çalışmış olmanıza rağmen bunun ücretini alamadığınızı iddia etmeniz daha doğru olacaktır. Daha önce de belirttiğim gibi, konuyu bir avukatla başından itibaren gözden geçirmeniz ve gerekli adımları onun yönlendirmesi ile atmanız yararınızadır.

Selamlar,

size teşekürlerimi sunarım bana ayırdığınız vakıt icin
benim amacım işverenin zafından faydalanıp para koparmak değil.vardiyamda ve iş yerinde bir cok bayan calişiyor vardiye dönüşlerinde, pazar günü 8+8 saat calışıyor buda dayanılmaz oluyor.işi bırakıp gidiyorlar ve maaş alırken her hakkını aldığına dair el yazısı ile imza alınıyor.Bir pazarda 16 saat mesai var ama ücret yok maaş herşey ile beraber 380 ytl.
Haklarımızı öğrenmek ve diğerleri gibi her şeyden vaz gecerek yarılmak istemiyoruz.
hoşcakalın

size bir soru daha sormak istiyorum
şahitlik yapmak isteyen arkadaşlar (pazar günleri calışdığıma dair)kendi el yazısı ve imzası ile yazılı ifade verebilirmi? yoksa resmi olarak mahkeme huzurunda mı olması lazım.
sormamdaki maksat önemli şahitlerimden bazıları askere gidiyor el yazısı ile ifade verdiler işe yararmı
teşşekürler

Merhaba sayın Mehmed Cam,

**SSK dosyanızda işyeri sicil numarasında değişiklik olmadı ise 3 kez girdi-çıktı yapmış olmanız tazminat hakkınızı engellemez. Yargıtay bu tür giriş çıkışların bir tek iş akdi sebebiyle yapıldığını dikkate almaktadır.

**Hafta tatili, fazla mesai ve bayram ücreti alacaklarınızın hesabında imzaladığınız bordrolara bakılacaktır öncelikle.
Yargıtayın son kararlarında eğer bordrolarda hafta tatili, fazla mesai ve bayram tatili haneleri varsa ve bunların altında belli bir miktar yazıyorsa bu şakilde ihtirazi kayıt düşülmeden imzalanan bodrolarda işçinin bu haklarını aldığını sabit görmektedir. Bu hususların ispatında şahit anlatımları dikkate alınmamaktadır.

**Ancak ihtirazi kayıt düşmeden imzaladığınız bordrolarda hafta tatili, fazla mesai, bayram ücreti gibi haneler yoksa veya varsa ancak altlarında herhangi bir hesaplama yapılmamışsa, rakam yoksa bu tür bordrolara karşı şahit dinletebilirsiniz. Yargıtay şahitleri ancak böyle bordrolarda kabul etmektedir.

**Senelik ücretli izinlerinizi bordrolarda imzalamışsınız. Kullanmadığınız izinler için dahi kullandım şeklinde imza atmışsınız. Bu alacağınız için çok ümitli olduğumu söyleyemem. Ancak baskıyla imzaladığınızı ispatlarsanız belki izin ücretine hükmetmek mümkün olabilir.

**Elde yazılıp imzalanmış bir tanık ifadesini Mahkeme kabul etmez. Ancak askere gidecek arkadaşınız noterde bu ifadesini verirse mahkemede delil olarak kullanabilirsiniz.

**Haklı nedenle derhal fesih hakkınızın doğdu yer: "İş kanunu m.24/II/e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmezse." hükmüdür.
Eğer önceki bodro ve imzalamalarınızla ilgili yaptığım açıklamalara göre bu durumu ispatlayabilecekseniz haklı fesih hakkınız vardır. Ancak ispatlayamayacaksanız (bordrolarda o haneler ve rakamlar mevcutken ihtirazi kayıt düşmeden imzalamışsanız) bu durumda fesih hakkınız doğmadığından kıdem tazminatına da hak kazanamayacak görünüyorsunuz.
Yani herşey imzaladığınız bordroların içeriğine bağlı.

bodroda herhangi bir mesai yok yani brüt 531,2 ytl imza attığım yer 382 ytl net olarak yazılı idi
vazla calişma olarak her yıl 416 saat var hiç pazar tatili yok
vardiyalı olarak vardiya dönüşlerinde geceden gündüze 8 saat kısa bir zamanda dönüyoruz
ilginiz için teşşekürler

bu gün avukatla görüştüm ve bana iş akdimi fesih edemeyeceğimi söyledi.
fazla mesai olarak bordoda yazılı bir şey yok net 382 ytl yaziyor 3 tanık var pazarları calıştığıma dair.vardiyalarımıza 8 saat dinlenme ile donüyoruz pazar günleri . imza kartımın fotoğrafları var ses kayıtları var ustanın ve şefin ama bunlar gecersiz dedi avukat . ilk önce ihtar cekip ödenmemiş ücretlerimi istemem gerekiyor ödemez ise sonra fesh edebilirmişim. ama ben ihtarı tekdiğim an adam benle kavga eder beni mahkemeyemi vereceksin diye ,o süre bana cehennem olur .
nolur bileniniz bana yardım etsin ihtar cekmeden fesh edebilirmiyim ,fesih edersem tazminatımı kaybedermiyim

2,5 sene oldu sonuçlanmadı bilirkişi beni haklı buldu ama dosyalarda hasap hatası yuzunden gidib gele dava bitmedi daha temiz de var nekadar sürer temiz bileniniz varmı