Bir garip fesih bildirimi

Öncelikle herkese hayırlı ramazanlar dilerim.
Aşağıda bana bildirilen fesih bildirimini siz değerli arkadaşların görüşüne sunuyorum. Olayı da kısaca özetlemeye çalışırsam. Yaklaşık 1 sene önce kuruma bir danışman alındı. Danışman ile kimyamız uyuşmadı ve hep bir itiş kakış ile (sen bu işi bilmiyorsun, sen ne yaptığını sanıyorsun, Sana iş bulayım git vb.)1 senelik bir baskıdan yılmadım ve nihayetinde önce ikale, kabul etmemem üzerine avukatlarına danışarak bana aşağıda görüşünüze sunduğum fesih bildirimini yaparak tazminatsız işime son verdiler. Beni 25-II-h bendinden dolayı çıkardılar ama herhangi bir yazılı uyarı ihtar veya savunmam yok,
sigortaya da çıkış kodu olarak 25 (İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih)bildirmişler. arabuluculuk görevimi yerine getirdim ve anlaşamadık. İşe iade davamı açmış bulunmaktayım. 19.07.2018 de ilk celse görülecek

Kıymetli görüşlerinizi benden esirgemezseniz sevinirim, Şimdiden sonsuz teşekkürler.

1-Fesih doğru bir fesih mi ( hakkımda sözlü yazılı hiçbir kötü belge yok)
2-Fesihteki belirttiğim çelişki ve yaşadıklarımla ilgili mobbing davasını ne zaman açmalıyım
3-Alacak davası için ne zaman arabulucuya gitmeliyim.




****22 Şubat 2008 tarihinden bu yana şirketimizde "Bilgi İşlem Sorumlusu" olarak çalışmakta iken iş akdiniz aşağıda izah edilen somut ve yasal nedenler tahtında haklı nedenle tazminatsız olarak fesh edilmiştir.

İş sözleşmeleri, çalışanın işverenine bağımlı olarak ve işverenin talimatları doğrultusunda iş görmeyi yükümlendiği sözleşmelerdir. Ve çalışan iş sözleşmesi ile yükümlendiği işi işverenin haklı menfaatlerini gözeterek, özenle yapmak ve işverene hesap vermekle yükümlü olup; ayrıca işin görülmesi esnasında işverenin tüm genel düzenlemeleri ile kendisine özel talimatlarına uymakla yükümlüdür.

Ancak tarafınızca da malum olduğu üzere iş sözleşmenizin devamı müddetince yetkili amir ve yöneticileriniz tarafından size yapmakla ödevli olduğunuz görevleriniz hatırlatıldığı halde bu görevleri yapmamakta ısrar etmeniz nedeni ile işverenliğimiz açısından iş ilişkisini sürdürmek beklenemez hale gelmiştir.

Yukarıda izah edilen somut nedenlerle İş sözleşmeniz İş Kanunun 25. Maddesinin; II. bendinin "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi şeklindeki "(h) fıkrası ve

Türk Borçlar Kanun haklı sebeple derhal feshi düzenleyen 435. Maddesinin "Sözleşmeyi fesheden taraftan, dürüstlük kurallarına göre hizmet ilişkisini sürdürmesi bekienemeyen \ bütün durum ve koşullar, haklı sebep sayılır." Şeklindeki 2. Fıkrası tahtında haklı nedenle ve tazminatsız olarak 26 Nisan 2018 tarihinde fesh edilmiştir.

İş kanunun ilgili madde gerekçesi gözetilerek doğrudan talebiniz olmadığı müddetçe ve yasal makamlar nezdinde açıklanması gerekmediği müddetçe fesih nedeniniz ilgisiz üçüncü kişilere açıklanmayacaktır.

Saygılarımızla***

Merhabalar

İşyerinden arkadaştan aldığım bilgiye göre 2 yalancı şahit ayarlayarak savunma yapacaklarmış. Şimdi anlamadığım elde herhangi bir delil olmadan mahkemede 2 şahitle bu tür bir fesih geçerli bir fesih sayılabilir mi?

Hayır. Delil olmadan sadece iki şahitle mahkeme karar vermez.

Alıntı:

---

nazimakbulut rumuzlu üyeden alıntı

Hayır. Delil olmadan sadece iki şahitle mahkeme karar vermez.

---

Nazım bey cevabınız için teşekkür ederim. Bu işverenlerin ne yapacağını insan kestiremiyor, herşey iki dudağımızın arasında egosu ile ne yapacaklarını şaşırıyorlar.

Merhabalar

Konu ile ilgili yeterince cevap alamadım ama olsun ben yine dava ile ilgili bilgilendirme yapmaya sonuna kadar devam ederek benim durumumda olan kişilere yardımcı olmayı amaçlıyorum.

Davalı avukatı tarafından dosyaya sunulan savunma dilekçesinde özetle Yine herzaman ki genel kanunlar ve genel konular üzerinde savunmaya gitmiş dosyaya herhangi bir delil sunmadan biz sözlü olarak defalarca uyardık ama yan gelip yattı, hiçbirşey yapmadı minvalinde bir tutumla davanın reddini talep etmiş bulunmakta. Örnek emsal olarak sunduğu "Yar 9HD 2008/17442 E.- 2008/12581 K.- 26.05.2008 T " dosyaya baktım ve dosyada 3 ihtar ve buna bağlı disiplin cezası ve zarar söz konusu bu benim davama nasıl örnek teşkil edebilir aklım almadı.

Bulunduğum duruma uygun emsal karar öneren olursa sevinirim. Belirttiğim gibi ne sözlü uyarı ne de ihtarım var sorun sadece danışmanın benim ile çalışmak istememesi.
8 brüt maaş tutarında işe başlatmama tazminatı istemiştim bunu da fahiş olarak adlandırmış :)

Selamlar

Dün ilk davam görüldü. davacı da davalı da işe iade konusunda sulh olmadığını belirtti.Hakim tanık ile ispat edilecek bir durum olmadığından tanık dinlenmesinin reddine dedi. Dosyada da herhangi bir belge olmadığını karşı tarafa bildirdi. ve tahkikat aşamasına geçilmesine, maaşın yattığı bankaya müzekkere yazılmasına, gelen cevap ile de dosyanın bilirkişiye gönderilerek tarafların iddia ve müdafaları dosyaya gelen müzekkere cavapları ve deliller değerlendirilerek davacının yani benim talep edebileceğim işe başlatmama tazminatı, boşta geçen süre ücreti alacağım konusunda rapor tanzim etmesine diye karar verildi.

şimdi verdiğim bilgiler ışığında
1 dava benim lehime mi aleyhime mi yoksa ortada mı
2 2017 davalarında direk 4+5 gibi karar verilirken 2018 davalarında artık karar da ücret mi belirtilmek zorunda
3 bu durumda işe iade konusunda anlaşma olmadığından ve alacak ücret konusunda bilirkişiye yönlendirildiğinden ben dava sonunda işe başvuru yapmadan sadece alacaklarımı mı isteyeceğim. Dava sonunda işa başvurma 2018 itibari ile artık yapılmıyor mu.
4 işe başlatmama ve boşta geçen süre hesabı için bilirkişiye gönderilirken kıdem ve ihbar hesabı neden yaptırılmıyor.
5 ücret ve çalışma süresinde ihtilaf yok iken neden bankaya müzekkere yazıldı.

Selamlar dosyam bilirkişiye gönderildi ama bilirkişi tarafından yanlış hesaplandığı için ek rapora gönderilecek. Bu arada sorularıma da kendim cevap vermiş olayım hava da asılı kalmasın.

1 Dava evet lehime, karşı tarafın delil niteliğinde hiçbir evrakı yok.
2 evet 2018 davalarında dosya bilirkişiye gönderilerek boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının hesaplanması gerekiyor.
3 davayı kazandığınızda işverene başvuru yapmak zorundasınız.
4 çünkü işverenin sizin işe başvurusunu değerlendirmesinden sonra onun için ayrı alacak davası açmanız gerekiyor.
5 Bilirkişinin hesap yapması ve ücretlerin ödenip ödenmediğinin kesinleşmesi için.

Süreci buraya aktardığınız için teşekkürler. Lütfen devamını da getirmeyi ihmal etmeyin. Zira daha sonra buraya ulaşacak benzer durumdaki kişiler için, sizin yazdıklarınız altın değerinde.

Alıntı:

---

erd_bay rumuzlu üyeden alıntı

Selamlar dosyam bilirkişiye gönderildi ama bilirkişi tarafından yanlış hesaplandığı için ek rapora gönderilecek. Bu arada sorularıma da kendim cevap vermiş olayım hava da asılı kalmasın.

1 Dava evet lehime, karşı tarafın delil niteliğinde hiçbir evrakı yok.
2 evet 2018 davalarında dosya bilirkişiye gönderilerek boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatının hesaplanması gerekiyor.
3 davayı kazandığınızda işverene başvuru yapmak zorundasınız.
4 çünkü işverenin sizin işe başvurusunu değerlendirmesinden sonra onun için ayrı alacak davası açmanız gerekiyor.
5 Bilirkişinin hesap yapması ve ücretlerin ödenip ödenmediğinin kesinleşmesi için.

---

Yazdıklarınız için teşekkürler. Gerçekten çok duyarlı davranış. Benim de işe iade davam devam ediyor..
4. maddeyi anlamadım ama ne demek istediniz. İşe iade davası sürerken neden işe iade açmak gerek? Bana kıdem ve iihbarı vermişlerdi, alacak davasını sadece kıdem ve ihbar için mi dediniz siz?

Kaleminize sağlık... Herkes forumdan cevap alınca bir daha yazmamayı tercih ediyor genelde. Forum aslında sizin yaptığınızı yaparsak "forum" oluyor.

Edit: 4. maddeyi anlamadım ama ne demek istediniz. İşe iade davası sürerken neden ALACAK davası açmak gerek? Bana kıdem ve iihbarı vermişlerdi, alacak davasını sadece kıdem ve ihbar için mi dediniz siz?

Alıntı:

---

ozziem rumuzlu üyeden alıntı

Edit: 4. maddeyi anlamadım ama ne demek istediniz. İşe iade davası sürerken neden ALACAK davası açmak gerek? Bana kıdem ve iihbarı vermişlerdi, alacak davasını sadece kıdem ve ihbar için mi dediniz siz?

---

herkese günaydın.

İşe iade davası lehinize sonuçlandığında işverene noter kanalıyla (en kesini) iş başvurusu yapmanız gerekiyor. Eğer işveren size olumlu cevap vermezse mahkemenin hükmettiği 4 Ay boşta geçen süre, İşe başlatmama tazminatını ve eğer işten çıkartılırken kıdem ve ihbarını ödemediyse ödemesi gerekiyor. Mahkeme 2 sene sonra bitti ve işveren size 2 sene önceki kendi hesabına göre ödeme yaparsa aradaki fark için de dilerseniz alacak davası açabilirsiniz.

Bugün duruşma günüm gelişmelerden haberdar ederim.

Herkese hayırlı haberler aldığı bir sene diliyorum.
Ek rapora gidecek diye gittiğim duruşmadan işe iade kararını alarak dönmüş bulunmaktayım. Yüksek ihtimal dava istinafa gidecek (Yanılma payım yine yüksek).Ben karara değil boşta geçen sürenin hesabı için itiraz etmeyi düşünüyorum.çünkü arada 5000 TL gibi bir fark var.

Merhabalar,
İşe iade kararı sonrası işçinin süresi içerisinde müracaatına rağmen işe başlatmayan işveren, Kıdem, İhbar, Boşta geçen süre, İşe başlatmama tazminatı olarak bilinen ( iş güvencesi tazminatını) ödemek zorundadır. Burada dikkat etmeniz gereken nokta, işverene gönderdiğiniz işe başlama ihtarında, alacak kalemlerini ayrı ayrı istemek ve işvereni temerrüde düşürecek açıklıkta ifadeler kullanarak, süre sonunda yeni bir ihtara gerek kalmadan faizin işlemeye başlamasını sağlamaktır.
Örn: 30 gün içerisinde işe başlatmanızı, işe başlatmamanız durumunda, başlatmayacağınızı açıkladığınız veya yasal süre sona erdiğinde yeni bir ihtara gerek kalmadan tüm ödemelerin ayrı ayrı kalemler halinde ve her bir ödemenin ne için yapıldığını açıkça belirtmek suretiyle XXX Bankası IBAN:XXXXXXXXXXXX nolu hesabıma ilgili tüm ödemelerin yapılmasını, aksi durumda yatırılan ücretin öncelikle faize sayılacağını ihbar ve ihtar ederim vb...

Yargılama 2 yıl sürdü diyelim. Kıdem süreniz boşta geçen 4 aylık süre sebebiyle uzuyor. Buna uzatılmış kıdem süresi deniyor. 10 yıl kıdeminiz varsa 10 yıl 4 ay oluyor. Kıdem tazminatı tavanı bu süre içerisinde yükseliyor. İşe başlatmayacağını açıkladığı tarihteki kıdem tazminatı tavanı yüksek oluyor. Bu yükseliş dolayısı ile işten çıkarırken verdikleri tazminat az kalıyor. Aradaki farkı almanız için icra yada alacak davası açmanız gerekiyor.
Bu 2 yıl boyunca, emsal işçilerin ücretleri de artıyor. İşe başlatmayacağını açıkladığı tarihte, askıda olan iş akdiniz sona eriyor. O tarihe kadar emsal işçilere uyguladıkları ücret zammını size de uygulamak zorunda. Bu sebeple, İhbar tazminatınız da yükselmiş oluyor. Buna genişletilmiş ücret deniyor. Bu zamlar ve artışlar sebebiyle brüt ücretiniz, yemek ücretiniz, ikramiyeniz vs.. de artmış oluyor.
Burada önemli nokta, eğer çalışma süreniz ve ücretinizden emin iseniz, bunları (SGK Kayıtları, Maaş Hesabı vs.. gibi) kesin deliller ile ispat edebileceğinize inanıyorsanız, yasal tabiri ile alacağınızın likit olduğuna inanıyorsanız, alacak davası açmak yerine, (Buna dikkat edin) iş mevzuatını dayanak göstererek ve (buna da dikkat edin) işe iade davası gerekçeli kararını, işe başlama ihtarını da takip talebine ekleyerek ilamsız icra başlatmanız. Her bir alacağın faiz oranı değişiklik göstermektedir. Örn: Kıdem tazminatına en yüksek yıllık banka mevduat faizi, İhbar Tazminatına Yasal faiz, Takip talebinde alacak kalemlerinizi ayrı ayrı gösterin, her bir alacak kalemi için işlemiş faizi ve hangi türden % kaç faiz istediğinizi belirtin. Faiz farkı ve fazlaya ilişkin haklarınızı saklı tutmayı unutmayın. İtiraz etmeleri durumunda alacak davasından daha karlı olacaktır sizin için. Hem faizini alır, hem de en az %20 icra inkar tazminatını alırsınız. Ben 20 gün önce tamamladım süreci ve talebim kabul edildi. Gerekçeli kararın yazılmasını bekliyorum. Hem gecikme süresince faizini alacağım, hem de likit bir alacağı ödememek için kötü niyetle itiraz ettikleri için %20 icra inkar tazminatı alıyorum.
Bu şekilde dava istinafa gitse dahi, İcraya devam edebiliyorsunuz. Bir itirazla duran icra, bir karar ile devam ediyor yani.İcrayı durdurmak için tüm parayı yatırmak yada teminat mektubu sunmak zorunda kalırlar. Paranız güvenceye alındığı için rahatlarsınız. İstinafta giderlerse, isterseniz katılma yoluyla sizde istinaf edersiniz.

Yukarıda ki bilgi ve yorumlar, Kişisel tecrübe ve kanaatimden ibarettir.

mceyran03 bilgilendirme için teşekkür ederim. Gelişmelerden haberdar ederim.

Merhaba Arkadaşlar.

25.05.2018 tarihinde açmış olduğum işe iade davası 27.12.2018 tarihinde verilen karar ile lehime sonuçlanarak karar verilmişti. 15.01.2019 tarihinde de Gerekçeli kararıma ulaşabilmiştim. 01.02.2019 tarihinde önce karşı taraf akabinde de ben istinaf yoluna başvurduk. Karşı tarafın vekalet süresi 2018 sonuna kadar olduğundan tekrar vekalet istememiz üzerine süreç biraz uzadı fakat istinafa gidip gelmesinden daha kısa sürdü. ( Karşı tarafın avukata vermiş olduğu vekalet eğer, süresi geçmiş bir vekaletname ise istinaf bunu geri gönderebiliyor, o yüzden önemsiz veya basit bir hata diye gördüğünüz bir yanlışlık sürecin uzamasına neden oluyor. Aman dikkat!)

Dava dosyam 03.04.2019 tarihi itibari ile Sakarya BAM da görünmekte ve durumu "Ön İnceleme İçin Atama Bekliyor". Bakalım bu süreci nasıl ne kadar sürede aşacağız. Haberdar ederim saygılarımla.

Merhaba saygıdeğer üyeler,

Bugün itibari ile (30.07.2019) istinaftaki dosyam açık durumuna geçmiş bulunmakta en son 1.5 ay öncesinde aradığımda önümde 700 dosya vardı ve ondan önceki 2 ay içinde yaklaşık 40 dosya onaylanmıştı. bu iştede bir gariplik var ama anlam veremedim.

saygılar.

Hakkını alırsın inşallah

Sent from my SM-G570F using Hukuki NET mobile app

İnşallah Mdasdemir.

Benim işe iade dosyasının olduğu mahkemede bazı uygunsuzluklar olmuş tebligat paraları ile. fazla çekilen paralar hesabıma geri yatırıldığı için ben uyap vatandaşta açık olarak görüyormuşum sakarya bam ı aradığımda dosya hala ön inceleme için atama beklendiği söylendi yani yanlış alarm.

Selamlar. Davalı tarafın istinafı kabul edilmemiş benim istinafım kabul görülmüş. oysa ben boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatlarımın hesaplanarak onanması diye istinaf etmiştim. Sakarya bam da bugün itibariyle davanın yeniden görülmesi için mahkemesine iadeye karar verilmiş. esasa girilmeden sadece boşta geçen süre alacağının yeniden hesaplanması için işe iade davasını mahkemesine göndermiş. Yani sadece bu sebepten dosyamın en az 2 sene daha uzaması kararına nasıl varılmış, gerçekten hayretler içerisindeyim. esastan kararı boz gönder anlayabilirim de sadece hesabın yeniden yapılması için dosyanın mahkemesine gönderilmesi. yani bu hesabı bamda yapmak yasalara aykırı mıdır? ya da görev tanımım da hesap yapmak yok mudur. ilginç hem de çok ilginç. Nasıl mağdur edilir adlı bir çalışma olmuş sanki..

Merhabalar mayısta duruşmam vardı corona tedbirleri kapsamında duruşmam temmuz ayına ötelenmiş durumda. Mahkemeye dilekçe gönderdim tutarlar her halikurda değişeceği için ve davalı tarafın rapor ile ilgili de itirazı olmadığından ilk rapordaki miktarları kabul ettiğimi ve bu şekilde bilirkişiye gönderilmeden yeniden karar verilmesini talep ettim. Teşekkürler sakarya bam

Merhaba Salı günü yapılan duruşmada hakim BAM kararına uyarak dosyanın bilirkişiye gönderilerek (2020 sonunda miktarları zaten değişecek olan hesabın) doğru hesabın yapılması yönünde karar verdi davayı 11. aya öteledi. Elinde tüm veriler varken yanlış hesap yapan bilirkişinin tekrardan doğru hesap yapmasını beklemek. Teşekkürler sana da bilirkişi.

Merhaba

Harika bir şekilde devam ediyoruz. Bilirkişi kapalı olduğundan dosya bilirkişiye gidemiyormuş, açılmasını bekleyeceğiz. Kime teşekkür etsem bilemedim.

Bilirkişi açılmış sanırım dosya bilirkişiye gönderilmiş durumda. zamanında ve doğru olarak hesaplanıp gelmesi konusunda nedense pek iyimser değilim.

Neyse ben zaten yazmıştım demeyeceğim. bilirkişi 30 günlük süresini doldurup ek süre bile talep etmeden dosya kendisinde değilmiş gibi davranıyor. Bende beyan yazarak muhtıra çıkartılmasını talep ettim.


10 gün önce....

10 gün ara ile 2 defa bilirkişiye muhtıra çıkartılması için talep gönderdim, mahkemece herhangi bir işlem yapılmadı. Bilirkişilik bölge kuruluna bilirkişi hakkında şikayet dilekçesi verdim (dosya no, sebep ve bilirkişi adını mutlaka belirtmelisiniz) ve şu an sonucu bekliyorum.

Büyük uğraşlar sonucu rapor geldi. 2018 işten çıkartılış tarihim, dosyada tis varve orda tüm bilgiler( yardımlar zamlar), ama bilirkişi davanın 2021'e uzayacağını bilememiş olacak ki herhangi bir oranlama yapmadan dosyayı teslim etti. Neyse bunada şükür diyelim. Arkadaşlar burada verebileceğim tek tavsiye davanızı takip edin, Bilirkişi bir kamu görevlisi ve dolayısıyla görevini yapmaktan kaçınması, geç yapması, eksik yapması sebebiyle bilirkişi gölge kuruluna şikayet edebilirsiniz. Ayrıca dosyayı geç teslim etmiş olması yaptığı suçu telafi etmez Savcılığa vatandaş olarak şikayet de edebilirsiniz TCK m.257 Görevi Kötüye kullanma suçundan. haa rapor geldi ama benim mahkeme de hakim yok, emekli oldu.

Son kararımıda almış bulunmaktayım. Dava süreleri tamda işverenlerin istediği gibi ve bunu bilerek kendi lehine kullandıkları apaçık meydanda. Davaya gitmeden arabulucuda anlaşmaya çalışın yoksa sinir stres tavan.