Tırnakçılığa uğrayan kasiyerden zararın tazmini

Merhaba hukukçu büyüklerim,
Kurumsal bir şirkette kasa görevlisiyim. 1 hafta evvel tırnakçı diye tabir edilen birine para bozduğum esnada kişinin türkçesi bozuk olduğundan tam olarak ne istediğini anlayamadım, bir anlık dalgınlığımdan faydalanan adam elini kasaya atarak kasadaki paraları aldı. Sözümona kendisine verdiğim para eskiymiş, yıpranmamış para istiyormuş. Paraları elinden alıp kasaya geri koydum. Ama 10 saniyelik zaman diliminde 900 lirayı çaldığını adam gittikten sonra yaptığım kasa sayımında farkettim.

Şirket -hırsızlığa karşı sigortalı olmasına rağmen- bu parayı benden almak istiyor. Bana benim bu parayı 6 taksitle maaşımdan kestirmek istediğime dair muvaffakname imzalatmak istiyorlar, reddettim. Eğer imzalamazsam tek seferde keseceklermiş maaşımdan.

Asgari ücretle çalışıp maaşımın büyük bir bölümünü banka kredisi ödemesine ayırdığım için bu parayı (özellikle tek seferde) ödemek bana ağır gelecektir.

Bu durumum ile ilgili izlemem gereken hukuki süreç konusunda bilgilendirebilirseniz duacınız olurum. Eğer imza atmazsam, şirketin maaşımdan para kesme yetkisi var mıdır?
Selamlar, saygılar.

Mali sorumluluk verilecek kişiye kasa tazminatı / mali sorumluluk tazminatı verilmesi gerekli değil mi? Asgari ücretli personele kasa teslim edilip kasadan mesul tutulabilir mi?

Siz hiç mi ödemek istemiyorsunuz?
Şirketin , dikkatsizliğiniz nedeniyle ortaya çıkan bu zararı sizden karşılamanızı istemesinden daha doğal ne olabilir ki?
Tutanak tutulduysa kasa açığı ile ilgili, o miktarı tek seferde maaşınızdan kesme hakkı vardır.

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Mali sorumluluk verilecek kişiye kasa tazminatı / mali sorumluluk tazminatı verilmesi gerekli değil mi? Asgari ücretli personele kasa teslim edilip kasadan mesul tutulabilir mi?

---

asgari ücretli bir güvenlik görevlisine koca bir banka şubesi emanet edilebiliyor Şenol bey.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

asgari ücretli bir güvenlik görevlisine koca bir banka şubesi emanet edilebiliyor Şenol bey.

---

Evet ama bu kişiden bankanın soyulması durumunda milyonlarca liralık parayı maaşından kesme usulüyle geri almıyorlar. Üstelik her yoldan geçeni güvenlik görevlisi yapamazsınız ama her yoldan geçeni kasiyer yapabilirsiniz. Kasayla uğraşan kişilere kasa tazminatı ödenir. Eğer bu ödenmiyorsa çalışanın zaten sorumluluğu yoktur. Ödeniyorsa o zaman 6098 uyarınca sorumluluğu vardır. Ancak kasadaki eksiğin belgeyle tespiti gerekir. Örneğin "Kasayı şu kadar parayla şu tarihte teslim aldım. Ad Soyad İmza" ve "Kasayı şu kadar parayla şu tarihte teslim ettim. Ad Soyad İmza" şeklinde belgeler olmalı.

Ben de bir ara kurumsal bir süpermarket zincirinde çalıştım. Kasamdan 100 lira açık çıktığı söylendi. Evet, söylendi. Çünkü müdür kasalarımızı alıp gidip aşağıda, kamera olmayan odada kendisi sayıyordu. Daha sonra kendi tuttuğu rakamlara göre yukarıdaki gibi belgeler hazırlayıp kendisi imzalıyordu. Ben parayı ödemeyeceğimi söylediği zaman geçmişe dönük rapor tutmaya çalıştı. Kabul etmedim. Bunun üzeride tediye imzalatarak sanki avans almışım gibi göstermeye çalıştı. Onu da kabul etmedim. Maaşımı tam olarak aldım. Çünkü usule uygun davranmadığından dolayı maaşımı keserse icra bile edebileceğimi biliyordu. Bunun üzerine diğer çalışanlardan 20şer lira şeklinde kesileceği söylendi paranın. Ben de vazgeçip verdim 100 liralarını.

Sn.canci,
Tutanak tutuldysa seklinde ozellikle belirttim. O tutanakta nasil oldu sorusuna ilk mesajdaki gibi aciklama yapildiysa, o miktari tek seferde de kesilebilir .

Kasa tazminati odemesi zorunlulugu nerede , hangi kanunda yaziyor?

Alıntı:

---

agire_sores rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba hukukçu büyüklerim,
Kurumsal bir şirkette kasa görevlisiyim. 1 hafta evvel tırnakçı diye tabir edilen birine para bozduğum esnada kişinin türkçesi bozuk olduğundan tam olarak ne istediğini anlayamadım, bir anlık dalgınlığımdan faydalanan adam elini kasaya atarak kasadaki paraları aldı. Sözümona kendisine verdiğim para eskiymiş, yıpranmamış para istiyormuş. Paraları elinden alıp kasaya geri koydum. Ama 10 saniyelik zaman diliminde 900 lirayı çaldığını adam gittikten sonra yaptığım kasa sayımında farkettim.

Şirket -hırsızlığa karşı sigortalı olmasına rağmen- bu parayı benden almak istiyor. Bana benim bu parayı 6 taksitle maaşımdan kestirmek istediğime dair muvaffakname imzalatmak istiyorlar, reddettim. Eğer imzalamazsam tek seferde keseceklermiş maaşımdan.

Asgari ücretle çalışıp maaşımın büyük bir bölümünü banka kredisi ödemesine ayırdığım için bu parayı (özellikle tek seferde) ödemek bana ağır gelecektir.

Bu durumum ile ilgili izlemem gereken hukuki süreç konusunda bilgilendirebilirseniz duacınız olurum. Eğer imza atmazsam, şirketin maaşımdan para kesme yetkisi var mıdır?
Selamlar, saygılar.

---

Ekleme: Olay günü tutanak tutularak olayın nasıl gerçekleştiğini yazmam istendi ve yazdım.

Bu arada belirtmeyi unuttum hırsızlığı gerçekleştiren şahısların kamera görüntüsü mevcut ve karakola kamera görüntüleriyle suç duyurusunda bulunuldu.
Benim dikkatsizlik ihmalim varsa şirketin de güvenlik zaafiyeti yok mudur? Sonuçta sürekli yoğun olarak çalışan mağazayı 1i kasiyer 1i reyon görevlisi olmak üzere 2 kişiye bırakmışlar. Ve suçluların kamera görüntüleri ortadayken benden niye kesilsin!? Suçluları yakalayıp tahsil etsinler, ben niye ödeyeyim?

Size emanet edilmis olan kasadaki parayi, kendi dikkatsizliginiz nedeniyle calinmasina sebep olarak zarara ugrattiginiz icin ...

Sn. Erdoğan Kırcalı,

Benim tutanaktan kastım günlük kasa teslim tutanağı. Kasanın kaç lirayla teslim edildiği ve kaç lirayla geri alındığının tutanağı. Sizin bahsettiğinizden farklı bir tutanak. Sizin dediğiniz de doğru, o ayrı mesele. Orada sn. agire_sores suçu kabul ederek bile bile lades demiş. Benim dediğim tutanak ayrı mesele.

Kasa tazminatı ödeme zorunluluğu ise TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ İLE ODALAR VE BORSALAR BÜTÇE VE MUHASEBE YÖNETMELİĞİ'nde yazıyor. Bu konuda Danıştay kararları da var.

Kasa ve mali risk tazminatı
Madde 70 — Tahsilat ve ödemelerle ilgili evrakları hazırlayan, kayda alan, kontrol eden ve imzalayan muhasebe birimi personeline unvanına bakılmaksızın aylık brüt ücretlerinin yüzde onuna tekabül eden miktarı kadar brüt mali risk tazminatı; doğrudan doğruya nakit hareketlerinden sorumlu veznedar, tahsildar ve tahsilat ile görevlendirilen personele ise aylık brüt ücretlerinin yüzde yirmisine tekabül eden miktarı kadar brüt kasa tazminatı her ay peşin olarak ödenir.


Bir çalışana kasa tazminatı ödemiyorsanız, bu çalışanın para tahsil etmek ya da veznedar gibi, kasa sorumlusu gibi bir görevi olduğunu da iddia edemezsiniz ve kasada çıkacak açıklardan dolayı bu kişiyi sorumlu tutamazsınız. Yargıtay 9 Hukuk Dairesi 24.02.1978 1978/2709 E. - 1978/2768 K. kararı da bu yöndedir.

Sn. agire_sores,

Türk Borçlar Kanunu madde 400'e göre işçinin kusurundan dolayı işverenin uğradığı zarardan işçi sorumludur.

Normal olarak baktığımız zaman kusur tamamen size ait zaten. Burada inkar edebileceğiniz bir şey yok. Olay siz rafları diziyorken kasanın kırılıp çalınması ya da silahlı soygun şeklinde olsa, o zaman personel azlığından ya da güvenlik açığından bahsedebilirsiniz. Ancak şu durum tamamen sizin kandırılmanız yüzünden oluşmuş. Yani kendi hatanız yüzünden işvereninizin parasını kaptırmışsınız. Zaten tutanakta da hatanızı kabul ettiğinize göre büyük olasılık bu parayı ödemek zorunda kalacaksınız. Ancak maaş bordronuza bir bakın. Kasa tazminatı alıp almadığınız yazar büyük ihtimalle. Eğer kasa tazminatınız yoksa bu paradan sorumlu olmazsınız.

Alıntı:

---

CanCi rumuzlu üyeden alıntı

Sn. Erdoğan Kırcalı,

Benim tutanaktan kastım günlük kasa teslim tutanağı. Kasanın kaç lirayla teslim edildiği ve kaç lirayla geri alındığının tutanağı. Sizin bahsettiğinizden farklı bir tutanak. Sizin dediğiniz de doğru, o ayrı mesele. Orada sn. agire_sores suçu kabul ederek bile bile lades demiş. Benim dediğim tutanak ayrı mesele.

Kasa tazminatı ödeme zorunluluğu ise TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ İLE ODALAR VE BORSALAR BÜTÇE VE MUHASEBE YÖNETMELİĞİ'nde yazıyor. Bu konuda Danıştay kararları da var.

Kasa ve mali risk tazminatı
Madde 70 — Tahsilat ve ödemelerle ilgili evrakları hazırlayan, kayda alan, kontrol eden ve imzalayan muhasebe birimi personeline unvanına bakılmaksızın aylık brüt ücretlerinin yüzde onuna tekabül eden miktarı kadar brüt mali risk tazminatı; doğrudan doğruya nakit hareketlerinden sorumlu veznedar, tahsildar ve tahsilat ile görevlendirilen personele ise aylık brüt ücretlerinin yüzde yirmisine tekabül eden miktarı kadar brüt kasa tazminatı her ay peşin olarak ödenir.


Bir çalışana kasa tazminatı ödemiyorsanız, bu çalışanın para tahsil etmek ya da veznedar gibi, kasa sorumlusu gibi bir görevi olduğunu da iddia edemezsiniz ve kasada çıkacak açıklardan dolayı bu kişiyi sorumlu tutamazsınız. Yargıtay 9 Hukuk Dairesi 24.02.1978 1978/2709 E. - 1978/2768 K. kararı da bu yöndedir.

Sn. agire_sores,

Türk Borçlar Kanunu madde 400'e göre işçinin kusurundan dolayı işverenin uğradığı zarardan işçi sorumludur.

Normal olarak baktığımız zaman kusur tamamen size ait zaten. Burada inkar edebileceğiniz bir şey yok. Olay siz rafları diziyorken kasanın kırılıp çalınması ya da silahlı soygun şeklinde olsa, o zaman personel azlığından ya da güvenlik açığından bahsedebilirsiniz. Ancak şu durum tamamen sizin kandırılmanız yüzünden oluşmuş. Yani kendi hatanız yüzünden işvereninizin parasını kaptırmışsınız. Zaten tutanakta da hatanızı kabul ettiğinize göre büyük olasılık bu parayı ödemek zorunda kalacaksınız. Ancak maaş bordronuza bir bakın. Kasa tazminatı alıp almadığınız yazar büyük ihtimalle. Eğer kasa tazminatınız yoksa bu paradan sorumlu olmazsınız.

---

İlginiz için teşekkürler sayın hocam, geçen ayın maaş bordrosuna baktım "kasa tazmin" diye bir ibare var ve karşılığı olarak 25,00 (yirmibeş lira) yazılmış. Prim, yasal eklentiler ve kesintiler eklenmemiş haliyle brüt maaş 1750, eklenmiş brüt 2700, net maaş da 1850 lira.

İlgili kanun maddesi benim açımdan umut verici, yalnız kafamı karıştıran şey bu madde market sektörünü kapsıyor mu? Ve 3.000 üzeri şubesi, 12.000 üzeri çalışanı (ki bunların hepsine de kasa kodu tanımlı) olan bir şirket kanuna aykırı böyle bir hatayı nasıl yapabilir?

Dediğinizi anlamadım. Kanun maddesi bence gayet aleyhinize. Kasa tazminatınızı da alıyorsanız bir hata söz konusu değil ki?

Alıntı:

---

CanCi rumuzlu üyeden alıntı

Dediğinizi anlamadım. Kanun maddesi bence gayet aleyhinize. Kasa tazminatınızı da alıyorsanız bir hata söz konusu değil ki?

---

Hocam kanunda brüt maaşın %20si denmiş ama bordroda verilen tutar sadece 25 lira

Alıntı:

---

CanCi rumuzlu üyeden alıntı

...
Kasa tazminatı ödeme zorunluluğu ise TÜRKİYE ODALAR VE BORSALAR BİRLİĞİ İLE ODALAR VE BORSALAR BÜTÇE VE MUHASEBE YÖNETMELİĞİ'nde yazıyor. Bu konuda Danıştay kararları da var.

Kasa ve mali risk tazminatı
Madde 70 — Tahsilat ve ödemelerle ilgili evrakları hazırlayan, kayda alan, kontrol eden ve imzalayan muhasebe birimi personeline unvanına bakılmaksızın aylık brüt ücretlerinin yüzde onuna tekabül eden miktarı kadar brüt mali risk tazminatı; doğrudan doğruya nakit hareketlerinden sorumlu veznedar, tahsildar ve tahsilat ile görevlendirilen personele ise aylık brüt ücretlerinin yüzde yirmisine tekabül eden miktarı kadar brüt kasa tazminatı her ay peşin olarak ödenir.

.

---

Sn.Canci, bahsettiginiz o yonetmeligin 2.maddesini de incelediniz mi ?
Kapsam
Madde 2 — Bu Yönetmelik, ticaret ve sanayi odasını, ticaret odasını, sanayi odasını, deniz ticaret odasını, ticaret borsasını ve bunların şube ve temsilcilikleri ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğini kapsar.

Alıntı:

---

agire_sores rumuzlu üyeden alıntı

Hocam kanunda brüt maaşın %20si denmiş ama bordroda verilen tutar sadece 25 lira

---

sn.agire_sores,
eğer iş sözleşmenizde veya toplu sözleşmenizde kasa tazminatı ödemesi ile ilgili bir madde yoksa, kasa tazminatı ödenmesini zorunlu kılan bir yasal düzenleme yoktur.
Sizin işyerinizde kasa tazminatı uygulaması devam eden bir uygulama halini aldığından, bir gün kasa tazminatı ödenmemeye başlarsa o zaman sizin için kazanılmış bir hak olan kasa tazminatının ödenmesini talep edebilir, ödenmezse o zaman sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Kasa tazminatı ödeniyor olsa da, olmasa da, sigortalı da olsa sigortalı olmasa da;
sebep olduğunuz bu zararın tazminini elbette işveren sizden talep etme hakkına sahiptir.

Cevaplarınız için hepinize teşekkür ederim, Allah razı olsun.
Rahmetli Kemal Sunal'ın deyimiyle "sizinle bu pazarlık yapılmaz"))

Aklıma takılan şey, olayda rızam olmaksızın kasaya elini uzatıp içindeki paraları alan bir şahıs var ve ben o anlık şoku atlatıp elinden paraları geri alana kadar geçen kısa bir sürede paraların bir kısmının çalınması var (müşteri ya da hırsızın elini kasaya uzatamaması için herhangi bir perde/engel yani güvenlik tedbiri işverence sağlanmamış) yani bir hırsızlık vakaası, hırsız ben değilken ki kamera görüntüleriyle hırsız ortadayken neden gerçek hırsız benmişim gibi çalınan parayı ödüyorum?

Bir de son olarak şirketten, bu paranın benden kesileceğine ve neden kesildiğine dair resmi bir evrak istedim, hukuksal açıdan bir belgeye sahip olabilmek için. Şirket yetkilisi bu talebi reddederek böyle bir evrakın olmadığını, herhangi bir yazılı bildirim olmaksızın direkt maaşımdan kesileceğini söyledi. Böyle bir belge verme zorunlulukları yok mudur?
Dava açarsam hiç mi şansım olmaz?
Şimdiden teşekkürler...

Alıntı:

---

agire_sores rumuzlu üyeden alıntı

Cevaplarınız için hepinize teşekkür ederim, Allah razı olsun.
Rahmetli Kemal Sunal'ın deyimiyle "sizinle bu pazarlık yapılmaz"))

Aklıma takılan şey, olayda rızam olmaksızın kasaya elini uzatıp içindeki paraları alan bir şahıs var ve ben o anlık şoku atlatıp elinden paraları geri alana kadar geçen kısa bir sürede paraların bir kısmının çalınması var (müşteri ya da hırsızın elini kasaya uzatamaması için herhangi bir perde/engel yani güvenlik tedbiri işverence sağlanmamış) yani bir hırsızlık vakaası, hırsız ben değilken ki kamera görüntüleriyle hırsız ortadayken neden gerçek hırsız benmişim gibi çalınan parayı ödüyorum?

Bir de son olarak şirketten, bu paranın benden kesileceğine ve neden kesildiğine dair resmi bir evrak istedim, hukuksal açıdan bir belgeye sahip olabilmek için. Şirket yetkilisi bu talebi reddederek böyle bir evrakın olmadığını, herhangi bir yazılı bildirim olmaksızın direkt maaşımdan kesileceğini söyledi. Böyle bir belge verme zorunlulukları yok mudur?
Dava açarsam hiç mi şansım olmaz?
Şimdiden teşekkürler...

---

Pazarlık edilecek bir durum kesinlikte yoktur. Zira Hukukta her şeyin çizgisi net olarak çizilmiştir.
Siz, İşverenin tanzim etmiş olduğu tutanaklara gelişi güzel imza atmasaydınız belki usul (Evrakların Kanuna uygun düzenlemediği için.) açısından küçük bir şansınız olurdu. Ancak yaşadığınız olayda sözgelimi (Örneğin.) haklı olsanız bile İşverenin imzalattığı kanıt niteliğindeki Tutanaklar ile haksız duruma düştünüz.
Bu arada size imzalatılan tutanakları, Kasanın size teslim edildiğine dair evrakları incelemeden size cevap yazmak en baştan hatalı olduğu düşüncesindeyim.




Saygılarımı sunarım.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sn.Canci, bahsettiginiz o yonetmeligin 2.maddesini de incelediniz mi ?
Kapsam
Madde 2 — Bu Yönetmelik, ticaret ve sanayi odasını, ticaret odasını, sanayi odasını, deniz ticaret odasını, ticaret borsasını ve bunların şube ve temsilcilikleri ile Türkiye Odalar ve Borsalar Birliğini kapsar.

---

Sn. Kırcalı,

Haklısınız. Maddeyi okudum ama nedense bunu sanki odalara ve borsalara bağlı şirketlerin de yükümlülüğüdür gibi anladım.

Alıntı:

---

ayberk_08 rumuzlu üyeden alıntı

Pazarlık edilecek bir durum kesinlikte yoktur. Zira Hukukta her şeyin çizgisi net olarak çizilmiştir.
Siz, İşverenin tanzim etmiş olduğu tutanaklara gelişi güzel imza atmasaydınız belki usul (Evrakların Kanuna uygun düzenlemediği için.) açısından küçük bir şansınız olurdu. Ancak yaşadığınız olayda sözgelimi (Örneğin.) haklı olsanız bile İşverenin imzalattığı kanıt niteliğindeki Tutanaklar ile haksız duruma düştünüz.
Bu arada size imzalatılan tutanakları, Kasanın size teslim edildiğine dair evrakları incelemeden size cevap yazmak en baştan hatalı olduğu düşüncesindeyim.




Saygılarımı sunarım.

---

İmzaladığım şey sadece, kendi yazdığım olayın nasıl gerçekleştiğine ilişkin savunma yazısı, o yaziyi tekrar tekrar okudum. İfademde "bir anlık boşluğumdan yararlanarak kasaya elini uzattı..." yazmışım, bunun dışında beni zorlayacak bir ifade yok.

Uzattıktan sonra parayı çaldığını yazdınız mı?

Alıntı:

---

CanCi rumuzlu üyeden alıntı

Uzattıktan sonra parayı çaldığını yazdınız mı?

---

Tam ifade şu şekilde: "...o anlık boşluğumdan yararlanarak kasadaki paraları aldı, bir yandan da işbirlikçisi kişi sorular sorarak beni oyaladı. Sonradan farkederek ellerinden parayı aldım. Onlar gittikten sonra şüphelenerek kasayı saydım ve yapılan hırsızlığı farkettim."

Miktar belirtilmemiş ise belki yırtabilirsiniz.