Hakli fesih

2009 mart ayinda bir isyerinde itfaiyeci olarak goreve basladim. 2010 yilinda seyrusefer birimine gectim fakat kadrom itfaiyeden transfer edilmedi. Buna bagli olarak maasim ve ozluk haklarim itfaiye memuru gibi oldu. 2013 temmuz da kadrom seyrusefer birimine alindi ve yuzde yuz zam yapildi maasima.

24.04.2017 tarihinde isyeri yonetim asistanina dilekce ile 4857 nolu kanunun 41. 63. 68. 69. Maddelerine uyulmadigi nedeniyle tek tarafli fesih yaptigimi ve tazminatimi, 3 sene baska kadroda calistirildigim icin aradaki maas farkini istedim. 48 saat araliksiz calistigim gunlerde oldu 24 calisma 24 istirahat seklindede. Buda gerek gunluk gerekse yillik limitlerin ustunde calisma saatleri ortaya cikariyor. Ayrica 2017 yili icin onayimda alinmadi.

Bugun elime isyerinin noter kanaliyla cektigi ihbarname ulasti. Ozet olarak kanunlara aykiri bir kosulun olmadigi. Ya isimin basina donmemi yada ihbar alacagi sakli kalmak sartiyla istifa etmis sayacaklarini soyluyorlar. Birde ilk bastan beri seyrusefer biriminde calisiyormus gibi gostermisler.

Buna gore bu iddalarimi ispatlayacak bodro, gorev rapor formu ve sahitlerim mevcut. Siz degerli uyelerinde görüşünü almak istedim. Zira sali günü avukat ile dava acacagim.
Simdiden tesekkürler.

Alıntı:

---

cagdasosman rumuzlu üyeden alıntı

2009 mart ayinda bir isyerinde itfaiyeci olarak goreve basladim. 2010 yilinda seyrusefer birimine gectim fakat kadrom itfaiyeden transfer edilmedi. Buna bagli olarak maasim ve ozluk haklarim itfaiye memuru gibi oldu. 2013 temmuz da kadrom seyrusefer birimine alindi ve yuzde yuz zam yapildi maasima.

24.04.2017 tarihinde isyeri yonetim asistanina dilekce ile 4857 nolu kanunun 41. 63. 68. 69. Maddelerine uyulmadigi nedeniyle tek tarafli fesih yaptigimi ve tazminatimi, 3 sene baska kadroda calistirildigim icin aradaki maas farkini istedim. .

---

Neden 3 yıl sonra?

Çünkü isten ayriliyorum. Zaten hakli fesih nedenim o değil. Gunluk veya yillik calisma saatlerinin cok ustundeki fazla mesai saatlerim. Birde onayim alinmadan. Bunun yeterli olabilecegini sorguluyorum sadece.

Anlaşılan ücret farklı bir konudur , hakkı alınan ücret farklı.
Bir ücret üzerinde anlaşarak işe başlamışsınız, anlaştığınız ücret ödenmiş. Görünen o ki o dönemde yapmakta olduğunuz işin gereği nöbet usulü çalışmalarınız olmuş. Kesintisiz 24 saat çalıştığınız dönemde hemen ardından kesintşsiz en az 24 saat boşluğunuz olmuş.
24 saat çalıştım , çalışma sürelerini aştım şeklindeki düz mantıkla hareket ettiğinizde hataya düşersiniz.
Bunun yanında 2017 yılında talep edebileceğiniz en fazla 5 yıl öncesine kadar olan fazla çalışma ücretiniz olabilir, bugün itibariyle 5 yıl 1 gün öncesinde 1milyon saatlik fazla çalışma karşılığı ücret alacağınız olsa bile dün talep edebilirdiniz bugün artık o milyon saat zamanaşımına girmiştir.

Yapılan görev değişikliğinden sonra 3 yıl boyunca o ücreti sesinizi çıkarmadan alıp çalışmaya devam etmiş olmanız nedeniyle, o ücrete o işi yapmayı zımmen kabul etmiş durumdasınız.
Bana göre belirttiğiniz o sebeplere bakınca sizin fesih için haklı sebebiniz yok.

Erdogan bey
İlginiz icin teşekkür ederim. Yazdığınız konulari dikkate alacagim. Yalniz benim hakli fesih sebebim onayim alinmadan fazla mesai yaptirilmasi bir diger husus ise yillik 270 saatlik fazla calisma suresinin yaklasik iki kati asilmasidir. Bu konu hakkindada goruslerinizi bildirir iseniz memnun olurum.

Fazla çalışma için çalışanın onayının alınması bir kural olsa da, her talep edildiğinde3 fazla çalışmaya katılmış olmakla onu da kabul etmiş oluyorsunuz. Yani fazla çaalışma için yazılı olurunuzu almamış olması nedeniyle işvereninize bir idari para cezası kesilecek olsa bile, siz istenen fazla çaalışmalara zamanında itiraz edip kabul etmemiş olsaydınız ve işveren fazla çalışmaya katılmamanız nedeniyle sözleşmenizi feshetmiş olsaydı kıdem tazminatı almaya HAK kazanırdınız.
270 saat sınırında da aynı durum sözkonusu.270 saati aşan kısım için fazla çalışma yapmayabilirdiniz, ücreti ödendiyse bu noktadan da haklı bir sebep çıkartabileceğinizi düşünümyorum açıkçası.
Bahsettiğiniz bu aşırı sreli fazla çalışmalarınız ne zaman oldu? Onlar da itfaiye grubunda çalıştığınız dönemde mi olmuştu?

Hayir ornek vermek gerekir ise gecen ay 157 saat fazla calismam bulunmaktadir.

Alıntı:

---

cagdasosman rumuzlu üyeden alıntı

Hayir ornek vermek gerekir ise gecen ay 157 saat fazla calismam bulunmaktadir.

---

Bir şeyleri yanlış hesaplıyorsunuz sankş...
ay 30 gün,
gün 24 saat
1 ay = 720 saat
aylık çalışma süresi 225 saat,
fazla çalışma dediğiniz süre 157 saat,
225+157=382 saat
720-382=338 saat çalışmadığınız süre demek oluyor.
338 saat / 30 gün=11,26 saat günlük çalışmadığınız süre demek olur!
Günlük 12,36 saat , hiç gün sektirmeden çalışmak demek olur bu.
Fazla çalışma dediğiniz zamanı nasıl hesaplıyorsunuz? Günlük normal çalışma süresi başlama bitiş saatleriniz nedir? Fazla çalışma bitiş saati nedir?
Hiç hafta tatili kullanmadınız mı? 23 nisanda da çalıştınız mı?

24 saat calisip 24 saat izin yaptim. Hatta secim gunu calisma surem 28 saat oldu

bu 24 saat çalış-24 saat dinlen çalışma şeklinde hiç üst üste 2 gün dinlenme olmadı mı?

Hayir olmadi. Bu arada bilmiyorum site kurallarına aykırı ise Özür dilerim ama bir yargitay karari buldum. Ihtiyaci olanlar faydalanir diye düşündüm. http://www.kazanci.com.tr/gunluk/7hd-2014-19129.htm