Cinsel taciz suçlaması ile işten çıkarılma

Merhabalar,

9 seneden bu yana bir fabrikada formen olarak çalışmaktayım. Bölümde 20 erkek 6 bayan vardır. Bu bayanlardan 3 tanesi bize cinsel tacizde bulundu iddasıyla beni suçlamaktadır. Sorumluluğum gereği şikayetçi olan bayanlara yakın zamanda tutanak yazdığım ve tartıştığım oldu, Sonrasında bu iftira atıldı. Telefonla arayıp rahatsız etme, mesaj atma veya masasına not bırakma olayı yoktur. Bu durumda işveren beni yüz kızartıcı suçtan tazminatsız çıkarma hakkı var mıdır? Yada seni biz çıkarmayalım iş bulamazsın kendin istifa et deme hakkı var mı?

Şimdiden teşekkürler.

merhaba,

olaylar somut kanıtlar yok ise birşey ida edemezler gibi geliyor
"Telefonla arayıp rahatsız etme, mesaj atma" telefon arama kayıtlarından sucsuz olduğunuz cıkar.

Üç Bayanin Hakkinizda Suçlamada bulunmasi size zor anlar yaşatir.Size şahitlik yapacak veya bu kadinlarin daha öncede böyle yaptigini ispat etmek zordur.
Acilen Avukat yardimi aliniz

Gerçekten çok zor günler geçiriyorum. Daha öncede iftira attıkları oldu ama taciz değil diğer bayan arkadaşı bir erkekle yakıştırmaktı

Hiç kimse Suçu sabit olana kadar suçlanamaz.işten ayrilmaniz sizin alehinize olur .Çikariyorsa firma kendisi çikarsin Hakli olduğunuz ispat edilirse Firma düşünsün

9 yıllık formen bir çok kez erkek ve bayanlarla tartışma durumuna gelmiş, belki bir çok kez tutanak tutmuştur. Birisine az gülseniz adınız çıkar, az somurtsanız kafayı taktı olursunuz. Bu konuda en mantıklı yöntem işvereninizin tutumunu öğrenmek olacaktır. Bunca yıllık çalışanı (yani siz) hakkında evet cinsel tacizde bulunmuş olabilirsin mi diyor yoksa bayanların art niyeti mi diyor?
Yasal olarak 3 bayanın tutanak sonrası aynı ifadeyi vermesi ne derece ispat olur, bence tamda tutanak sonrası olması düşündürücü?
Kısacası; sizin açınızdan dikkatli olmanız kaydıyla yasal anlamda ciddi bir sorun yaşayacağınızı sanmıyorum.

Sayın Thex

Işveren bayanları haklı görüyor. Az önce savunma almak için çağırıldım yazmak zorunda değilsin dediler ama ben yinede suçlamaları kabul etmeyerek bir kaç birşeyler yazdım. Iyimi ettim kötümü ettim bilemiyorum. Yada yazmadan istifamı vermek dahamı doğru olurdu.

Alıntı:

---

moon_light rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Thex

Işveren bayanları haklı görüyor. Az önce savunma almak için çağırıldım yazmak zorunda değilsin dediler ama ben yinede suçlamaları kabul etmeyerek bir kaç birşeyler yazdım. Iyimi ettim kötümü ettim bilemiyorum. Yada yazmadan istifamı vermek dahamı doğru olurdu.

---

İşveren sizden savunma istiyorsa muhakkak yazmanızı tavsiye ederim. Savunma işçi açısından kendisine atfedilen suçu işlemediği yada olayın gerçek sebebini yazılı olarak izah aracıdır. İşveren bayanları haklı görüyorsa ispat edilebilir bir yanı olmalı, kaldı ki 9 yıllık çalışanla işveen yüz yüze konuşmuyorsa ya olay gerçekten yaşanmıştır yada siz kendinizi izah edememişsinizdir. İş akdinizi fesh etmezse dediğim gibi bayanlarla görüşürken dikkatli olmalısınız.

Böyle bir olay sonucunda tutanak vs kayıt altına alındıktan sonra yine iş akdiniz fesh edilecekse büyük ihtimal; Ahlak iyiniyeti ihlalden iş akdinizi fesh eder. Kıdem alamazsınız, işsizlik maaşı alamazsınız, ihbar süresi işlemez ve direk çıkışınız yapılır.
Akabinde bir avukatla görüşerek yasal yollara başvurmanızı şiddetle tavsiye ederim.

Ilginiz için teşekkür ederim.

Peki onlar beni çıkarmadan ben çıkış versem nasıl olur böyle bişi varmı artık uğraşmaktan bıktım kendimde değilim bu aralar

- - - Updated - - -

Ahlak ve iyi niyeti kötüye kullanmadan beni çıkarırlarsa iş bulamazmıyım

Alıntı:

---

moon_light rumuzlu üyeden alıntı

Ilginiz için teşekkür ederim.

Peki onlar beni çıkarmadan ben çıkış versem nasıl olur böyle bişi varmı artık uğraşmaktan bıktım kendimde değilim bu aralar

- - - Updated - - -

Ahlak ve iyi niyeti kötüye kullanmadan beni çıkarırlarsa iş bulamazmıyım

---

Öncelikle şunu sorayım olay Savcılığa intikal ettimi.Yoksa işverenmi bu olaya Hakemlik yapıyor.

Sayın moon size daha öncede belirttiğim gibi İşten Kendiniz çıkmanız Davanızı çözecek mi? Bu gibi durumda suçu kabullenmiş olmuyormusunuz.

İşyeri hakemlik yapıyor. Istifa etme nedenim yüz kızartıcı suçtan çıkardığında iş bulamayacağım diye düşünmemden.

Yani Olay Savcılığa İntikal etmedi öylemi?

1.Aynı iş yerinde Şikayetçi olan kişilerle çalışmaya devam ettiniz mi? veya kaç gün çalıştınız.
2.Olay üzerinden Kaç gün geçti?
3.İşten ayrılırsanız Tekrar Davacı olmayacakları Kesin ve kati mi.?

Olay savcılığa intikal etmedi. Olay geçen hafta perşembe oldu bugün ben savunma verdim. Davacı olmayacakları kesin değil

Alıntı:

---

moon_light rumuzlu üyeden alıntı

Olay savcılığa intikal etmedi. Olay geçen hafta perşembe oldu bugün ben savunma verdim. Davacı olmayacakları kesin değil

---

Bu süre zarfında aynı kişilerle aynı Firmada çalıştınız mı?

Evet aynı kişilerle aynı fabrikada çalışmaya devam ettim

- - - Updated - - -

Bayanlardan bir tanesi 2 sene önce bana sarkıntılık yaptı dedi, diğeride 6 ay önce sarkıntılık yaptığımı söyledi. Tersledik ondan sonrada bidaha yapmadı diyorlar. Son bayanda geçen hafta için sarkıntılık yaptığımı dile getirdi bundan sonra diğer bayanlar ifade verdi yukarıda anlattığım gibi

Sayın moon 2 Yıl 6 Ay ve yeni olan bir olay şimdiye kadarda şikayetçi olmamışlar,şimdi ise bu bayanlar sizden şikayetçi olabilirler. Üç bayan aynı gün tacizde bulundu deselerdi olaya başka yönden bakardık.Davacı olurlarsa başınız çok ağrır.
Bir Avukatla oturup konuşun Avukatın yazacağı Feragat yazısını imzalatıp işten ayrılın

Feragat yazısını iş yerinemi vereceğim

Alıntı:

---

moon_light rumuzlu üyeden alıntı

Feragat yazısını iş yerinemi vereceğim

---

Hayır şikayet edecek olan kişi veya kişilerden alacaksın..... kişiye bugüne kadar yapmış olduğumuz şikayetlerden geçmişe veya gelecekte Dava Açmayacağımıza Basit şakalaşma olduğuna Yanlış anlaşılma olduğuna vs vs Avukat daha düzgün yazar.Sizde buna istinaden işten ayrılırsınız.
Yazılan yazı sizde kalacak

Feragat yazısı vereceklerini sanmıyorum. Bölüm değişikliği istemekten başka çarem kalmadı

Bir konuda daha yardım almak istiyorum. İşverenin olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işlemi kapatması gerekiyormuş bu nedir yardımcı olurmusunuz

Alıntı:

---

moon_light rumuzlu üyeden alıntı

Bir konuda daha yardım almak istiyorum. İşverenin olayı öğrendiği tarihten itibaren 6 iş günü içinde işlemi kapatması gerekiyormuş bu nedir yardımcı olurmusunuz

---

Sayın moon siz iş verene veya iş yeriyle herhangi bir probleminiz yok ki.Orda çalışanlar Şikayetçi,Aslında İşverende sorumluluk altında İşçi Şikayetini iş verene belirtiyor ama işveren Savcılığa olayı bildirmiyor.sizin Lehinize hareket etmiş.Şikayetçi olanlar durumu Savcılığa anlatsa iş verene durumu bildirdik birşey yapmadı o kişiyi hala çalıştırıyor deseler sonuç sizce ne olur.

İşveren çıkışımı verdi ne yazıkki 25/2-c-d-e maddesinden :(