Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

merhaba sürekli rapor alan birini işten çıkarmak. istiyoruz. 25. madde kişi 6hafta+ihbar süreisinden sonra çıkarılır diyor. burada 6 haftalık süre hesabında bir defada alınan mı olması lazım yoksa 10 gün rapor 2 gün çalışma sonra tekrar 10 rapor alınma durumunda bu süreleri doldurursa çıkarabilirmiyiz. daha açıklayıcı olursam mesela devamsızlık ayda 3 gün olursa aralıklı işverenin bunda da böyle bir durum olabiliyormu. ayrıca kişi 6 haftalık rapor aldı. sonra çaılşmaya başlamak istiyor biz ihbar süresi kadar çalıştırsak veya parasını ödesek yine 25. maddeye göre çıkarabilirmiyiz. son olarak adam raporlu raporlu olduğu sürede noter kanalıyla ihtar çektik ve ihtarı aldı. bu durumda aynı gün çıkış yapabilirmiyiz yoksa rapor bitişini beklemek lazımmı. çünkü diyelimki rapor süresi sonunda yıllık izn hak kazanak bu parayı ödememek için ne yapabiliriz. son olarakta biz bu durumdaki kişiye ihbarlı çıkış yapacaksak ihbar süresi tebliğ terihinden sonramı işler . yoksa raporun bitiş tarihinden sonra mı işler. bilgi ve görüşlerinizde kanun maddeleinide belirtirseniz daha iyi anlayabilirim. yardımcı olursanız sevinirim.

25. maddede belirtilen bu süre bir kerede alınan raporun süresidir. Aksi halde zaten kişinin sık sık hastalanması, rapor alması, verimsizliği sebebiyle İş Kanunu 18. maddeye göre fesih hakkınız saklıdır.

Raporlu olduğu süre içerisinde fesih yapabilirsiniz. Karşı taraf tebligatınızı bu süre içerinde alabilir, ancak raporlu olunan süre içerisinde yapılan fesih rapor sonrası ilk çalışma günü hüküm doğurur.

Sorduğunuz diğer sorularda personelinize empati ile yaklaşmanızı, kendinizi onun yerine koymanızı, eğer ortada karşı tarafın bir ard niyeti mevcut değilse, gerçekten uzun süreli bir rahatsızlığı varsa "nasıl vermeyebilirimden" çok "nasıl verebilirim" üzerinde durmanızı nacizane tavsiye ederim. Bu, kalan personelin gözünde şirketin değerini artıracak, genel motivasyon ve verim yükselecektir.

Selamlar,

Sayın Danışmanımızı yapmış olduğu yorumdan dolayı kutluyorum çalışan insanlar Robot değil hasta olabilirler neden illaki ayak bağı oluyor fazla verim alamıyoruz şeklinde bir yaklaşıma gidip insanları ekmeğinden etmeye çalışıyoruz. Hiç kimse bu kadar işsizliğin yaygın olduğu ve iş bulmanın bu kadar zor olduğu bir şartlarda keyfi rapor almaz diyorum bir İnsan kaynakları yöneticisi insanları bu kadar yakından tanıyan bir kişi olarak lütfen biraz adaletli davranalım.
İyi Günler diliyorum..

Sayın Çılgın Kız;

Diyelim ki bir çocuğunuz var ve onu, özel bir okula gönderiyorsunuz, para ödeyerek. Ancak; günlerce çocuğunuzun okulda boş boş gezdiğini; çünkü, öğretmeninin hasta olduğunu ve okula gelip, ders yapmadığını öğreniyorsunuz.

Bu durumda, ne yapılmasını beklersiniz?

Sayın HRMGR'nin cevabına ve yorumuna iştirak etmekle birlikte, gerçekten sağlık problemi olmadığı halde rapor alanlar için de Sayın Karakum'un yorumuna katılıyorum. Bu cevap, Nasrettin Hoca'nın "sen de haklısın" diyerek herkesi haklı bulmasına benzedi ama, hukukta her olayı kendi içinde değerlendirme diye bir husu da var. Sağlık raporu konusu işyerlerini çok meşgul eden bir konudur.
1) İş Yasası'nın 25. maddesindeki sağlık sebepleri ile işe son verme konusu kıdem tazminatına hak kazanma açısından önemli olup, ihbar süresini 6 ahfta aşan raporların aralıksız olması gerekir.
2) Aralıklı raporlarda 25. madde uygulanmaz, yani tazminatsız işe son verme olmaz, ancak savunmasını da alarak işe son verilirse 18. madde anlamında geçerli bir fesih sebebidir ve tazminatı ödenir, ancak işe iade davası açarsa kaybeder.
3) Raporlu süre içinde fesih yapılabilir, ancak bu fesih hukusal sonuçlarını rapor sonunda doğurur.
Selam.

ilginiz ve cevaplarınız için teşekkür ederim. ayrıca şunu belirtmek isterim bizde çalışanlarımızı kolay kolay çıkarma taraftarı değiliz . çünkü bizim için insan 1 derece önemli olur. çalışanların şirkete bağlılığı ön plandadır. ama bu çalışanımız bir noktada bunu istismar eden biriydi. yinede yardımlarınız için teşekkür eder bu kadar duyarlı olduğunuz için kutlarım.

Merhaba.
1.Aralıksız rapor alan işçi 25. maddeki süreyi aştığında bildirimsiz fesihle çıkarıldığında kesin olarak kıDem tazminatına hak kazanır mı? (Kıdem için gerekli en az bir yıl çalışma koşulu sağlanmış). Yıllık izine ilişkin ödemeyi de yapmak durumunda mıyız?
2.Doksan gün aralıksız rapor aldı ve 6 hafta+ ihbar süresini aştı. Fesih rapor bitiminde 3 gün bizimle çalıştıktan sonra gerçekleşirse ihbar tazminatı ödemek yükümlülüğümüz olur mu?
3.Aralıklı ama sıklıkla alınan raporlar söz konusu ise işçinin fesih halinde tazminat , yıllık izin gibi hakları saklı mıdır?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürederim.

Evet.
Evet.
Evet.

Teşekkürederim Erdoğan Bey. Rapo dönüşü bizimle 3 gün çalıştıktan sonra fesihte ihbar tazminatı ödenmesi zorunluuğunun devreye girmesi biraz tartışmalı gibi geldi bana. Kanun metinleri ne yazıkki hiç açıklayıcı değil.

Bir sorum daha; bu 26. maddeki fesih hakkını kullanma süresinden işveren olarak faydalanma şansımız yok mu?

Haklısınız özür dilerim.
İhbar süresini 6 hafta aşması nedeniyle fesihte ihbar öneline uyma,ihbar tazminatı ödeme zorunluluğunuz yok.

Teşekkürederim. Uzun süren raporlarda rapor süresinde yada bittiği gün fesih halinde ihbar ödenmez gibi yansıtılıyor çoğu zaman. Ancak sanırım biz işçinin raporu bittiği ve 3 gündür çalıştığı halde ihbarsız feshedebiliriz. Yalnız bu hak 6 gün olabilir diye düşünüyorum. Yoksa başka bir kısıt var mı bilemiyorum.

Merhaba arkadaşlar,
Yeni üyeyim dogrumu yazıyorum bilmiyorum ama.Ben bankacıyım ve ciddi bir kas hastalıgım var.Hergün 8:30*20:15 mesaideyim ve her cumarteside çalışıyorum.Hastalıgım sebepli bir heyet raporu aldım ve bölüm degişikligi istedim fakat müdürümüz kabul etmedi.Çapa tıp fakültesinin verdigi 8 tane profesörün imzaladıgı raporda"Hastanın en önemli özelliligi yorulmakla kas güçsüzlügünün artmasıdır,bu bakımdan hastanın uzun süre aşırı faliyet gösteren işlerde çalışması uygun degildir.Konjenital Myastenik sendromu vardır"diye bir rapor verdi.Sorum şu ki;bu raporla tazminatımı alma hakkım varmıdır?Yasal hakkım nedir?Ve çalışma ve sosyal güvenlik mahkemesine şikayet edecegim dogru dil nedir?Çünkü mesai ücreti,yol ve yemegimiz karşılanmamaktadır.Durumumu bilen iş yeri yazılı uyarı vererek işten çıkartmaya çalışmakta ve ben hakkımı yasal yolda aramakta kararlıyım.Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Saygılar...