Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
merhaba sürekli rapor alan birini işten çıkarmak. istiyoruz. 25. madde kişi 6hafta+ihbar süreisinden sonra çıkarılır diyor. burada 6 haftalık süre hesabında bir defada alınan mı olması lazım yoksa 10 gün rapor 2 gün çalışma sonra tekrar 10 rapor alınma durumunda bu süreleri doldurursa çıkarabilirmiyiz. daha açıklayıcı olursam mesela devamsızlık ayda 3 gün olursa aralıklı işverenin bunda da böyle bir durum olabiliyormu. ayrıca kişi 6 haftalık rapor aldı. sonra çaılşmaya başlamak istiyor biz ihbar süresi kadar çalıştırsak veya parasını ödesek yine 25. maddeye göre çıkarabilirmiyiz. son olarak adam raporlu raporlu olduğu sürede noter kanalıyla ihtar çektik ve ihtarı aldı. bu durumda aynı gün çıkış yapabilirmiyiz yoksa rapor bitişini beklemek lazımmı. çünkü diyelimki rapor süresi sonunda yıllık izn hak kazanak bu parayı ödememek için ne yapabiliriz. son olarakta biz bu durumdaki kişiye ihbarlı çıkış yapacaksak ihbar süresi tebliğ terihinden sonramı işler . yoksa raporun bitiş tarihinden sonra mı işler. bilgi ve görüşlerinizde kanun maddeleinide belirtirseniz daha iyi anlayabilirim. yardımcı olursanız sevinirim.
Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
Merhaba.
1.Aralıksız rapor alan işçi 25. maddeki süreyi aştığında bildirimsiz fesihle çıkarıldığında kesin olarak kıDem tazminatına hak kazanır mı? (Kıdem için gerekli en az bir yıl çalışma koşulu sağlanmış). Yıllık izine ilişkin ödemeyi de yapmak durumunda mıyız?
2.Doksan gün aralıksız rapor aldı ve 6 hafta+ ihbar süresini aştı. Fesih rapor bitiminde 3 gün bizimle çalıştıktan sonra gerçekleşirse ihbar tazminatı ödemek yükümlülüğümüz olur mu?
3.Aralıklı ama sıklıkla alınan raporlar söz konusu ise işçinin fesih halinde tazminat , yıllık izin gibi hakları saklı mıdır?
Cevaplarınız için şimdiden teşekkürederim.
Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
Teşekkürederim Erdoğan Bey. Rapo dönüşü bizimle 3 gün çalıştıktan sonra fesihte ihbar tazminatı ödenmesi zorunluuğunun devreye girmesi biraz tartışmalı gibi geldi bana. Kanun metinleri ne yazıkki hiç açıklayıcı değil.
Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
Bir sorum daha; bu 26. maddeki fesih hakkını kullanma süresinden işveren olarak faydalanma şansımız yok mu?
Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
Haklısınız özür dilerim.
İhbar süresini 6 hafta aşması nedeniyle fesihte ihbar öneline uyma,ihbar tazminatı ödeme zorunluluğunuz yok.
Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
Teşekkürederim. Uzun süren raporlarda rapor süresinde yada bittiği gün fesih halinde ihbar ödenmez gibi yansıtılıyor çoğu zaman. Ancak sanırım biz işçinin raporu bittiği ve 3 gündür çalıştığı halde ihbarsız feshedebiliriz. Yalnız bu hak 6 gün olabilir diye düşünüyorum. Yoksa başka bir kısıt var mı bilemiyorum.
Sağlık sorunu sebepli işten çıkma ve tazminat alabilme.
Merhaba arkadaşlar,
Yeni üyeyim dogrumu yazıyorum bilmiyorum ama.Ben bankacıyım ve ciddi bir kas hastalıgım var.Hergün 8:30*20:15 mesaideyim ve her cumarteside çalışıyorum.Hastalıgım sebepli bir heyet raporu aldım ve bölüm degişikligi istedim fakat müdürümüz kabul etmedi.Çapa tıp fakültesinin verdigi 8 tane profesörün imzaladıgı raporda"Hastanın en önemli özelliligi yorulmakla kas güçsüzlügünün artmasıdır,bu bakımdan hastanın uzun süre aşırı faliyet gösteren işlerde çalışması uygun degildir.Konjenital Myastenik sendromu vardır"diye bir rapor verdi.Sorum şu ki;bu raporla tazminatımı alma hakkım varmıdır?Yasal hakkım nedir?Ve çalışma ve sosyal güvenlik mahkemesine şikayet edecegim dogru dil nedir?Çünkü mesai ücreti,yol ve yemegimiz karşılanmamaktadır.Durumumu bilen iş yeri yazılı uyarı vererek işten çıkartmaya çalışmakta ve ben hakkımı yasal yolda aramakta kararlıyım.Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim.
Saygılar...