Fazla mesai iş sözleşmesine uyulmama durumu

İyi forumlar arkadaşlar ben özel bir sektörde elektrik teknisyeni olarak çalışmaktayım. Günde 12 saat çalışıyoruz yani 12x12x12x12 20 gün çalışıyoruz 10 gün tatil yapıyoruz ayda 240 saat çalışmaktayız. Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma süresi ne kadar, ve ayrıca fazla çalıştığım da şirketim bana fazla mesai ücreti vermek zorundamıdır.

Ayrıca;

Vardiyalı çalıştığımız taktirde resmi ve dini bayram mesaileri ücretleri verilmiyor.
............... TC kimlik ve ..................... ssk sicil numaralı ile çalışmakta olduğum ..................... şirketi ünvanı iş yerinde işveren gerekli gördüğü zamanlarda(hafta tatili. resmi ve dini tatil günlerinde işlerin aksatılmadan yürütülmesi için istenilen gün ve saatte fazla masai yapmak için muvafakatım olduğunu ve bu çalışmam karşılığında yürürlükte olan işkanunu çercevesinde ücretimi almayı kabul ve beyan ederim

bu şekilde şirket bunu bana imzalattı lakin 5 yıldır hiç bir türlü mesai verilmemektedir.

Ben İş yerinden ayrılmak istiyorum bu sözleşmeye uyulmadağından dolayı tek taraflı iş hakli fesih edebilirmiyim edersem kıdem tazminatımı ve geriye dönük ödemeleri alabilirmiyim. işten ayrılmam ve haklarımı almam için nasıl bir yol izlemeliyim şimdiden teşekkür eder saygılarımı sunarım

Fazla mesai ödenmeyeceğine dair yapılan sözleşme hükümsüzdür.
Ayrıca sizin sözleşmenizde zaten fazla mesai için ücret ödeneceği yazıyor.
Ödenmiyorsa haklı fesih hakkınızı kullanabilirsiniz diye düşünüyorum.
Bir avukata danışmanızda fayda var.

Saygı değer avukatlar cevaplaya bilir mi sorumu acaba "armanix" size de saygılarımı sunarım cevabınız için

Fazla mesai ücreti ödenmeyen işçinin haklı nedene dayanarak iş sözleşmesini feshetme hakkı bulunmaktadır. Ücretin hiç ya da bir kısmının ödenmemiş olması bu konuda önemsizdir.

Peki nasıl bir yol izlemeliyim nasıl bir dilekçe yazmaliyim saygılarımla

Haftada 4 gun gunluk 12 saat isyerinde bulunyorsunuz.
O 12 saatlik sure icinde yemek- cay molasi sureleriniz nedir?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Haftada 4 gun gunluk 12 saat isyerinde bulunyorsunuz.
O 12 saatlik sure icinde yemek- cay molasi sureleriniz nedir?

---

Sözleşmede öyle bir madde yok, sadece madde 9 Fazla çalışma kısmında çalışma süresi 11 saati aşmamak şartı ile yılda 270 saat kadar fazla çalışma yaptırılabilir. Haftalık 45 saat aşan çalışmalar fazla çalışma sayılı. ancak denkleştirme esası uygulandığı durumlarda işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile bazı durumlarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

Biz ise ayda 20 gün 12 saat vardiya tutuyoruz ve 10 tatil kullanıyoruz.

12 saat hiç yemek yemeden tuvalete gitmeden mi çalışıyorsunuz?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

12 saat hiç yemek yemeden tuvalete gitmeden mi çalışıyorsunuz?

---

enerji sektöründeyim yemek molası yok yemek şirket yemek karşılıyor yemeğını 5 dakıkada yıyıp görevının başına geçiyorsun çay molası da yok çunku her zaman cay oluyor yani şu maddede bu kadar yemek süren var gıt dınlen ıbaresı yok

Öncelikle,
yemek molası yok düşünceniz kabul görmeyecektir mahkeme durumunda. Olası yemek molanızı tam kullanamadığınızı , yemeği yiyip hemen çalışma yerinize dönüp çalışmaya devam ettiğinizi iddia edebilirsiniz veya bu şekilde olduğu kabul edilecektir.
Ara dinlenmelerinizi düzenli kullanamadığınızı , çalışmaya devam ettiğinizi ıspatlamanız gerekir. Ispatın en geçerli olan yollarınan biri de o şekilde çalıştığınıza şahitlik eden diğer çalışanlar olacaktır, sizce çalışma arkadaşlarınız mahkemede sizin lehinize şahitlik eder mi?

Belirttiğiniz 12x4 gün , tahminim 11 saat çalışma olarak değerlendirilip haftalık çalışma sürenizin 44 saat olduğuna hükmedilecektir. Böyle olunca 45 saatin altında kaldığından çalışma süreleriniz fazla çalışma süresi hesaplanamayacaktır.

Ayrıca sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de normal aylık ücrete daahil olduğu yönünde bir madde varsa, yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırına kadar olan fazla çalışmaların ücretini talep edemezsiniz.

Bununla birlikte, haftalık çalışma süresi aşılmasa dahi, gece çalışmalarında 7,5 saati aşan sürenin fazla çalışma ücreti olan normal çalışma saat ücretinin 1,5 katı ile ücretlendirilmesi gerekir. Buradan yola çıkabileceğinizi düşünüyorum. ancak her durumda öncelikle borddrolarınızı kontrol etmeniz sizin yararınıza olur. Eğer Bordrolarınızda fazla çalışma süresi ve karşılığında bir ücret ödendi görünüyorsa, itirazi kaydınız yoksa , oradan da bir şey çıkartabilme ihtimaliniz olmayacaktır.

Enerji üretim sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin, iş sözleşmelerinde ve uygulamada bu kadar basit hatalar yapabileceğini sanmıyorum.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle,
yemek molası yok düşünceniz kabul görmeyecektir mahkeme durumunda. Olası yemek molanızı tam kullanamadığınızı , yemeği yiyip hemen çalışma yerinize dönüp çalışmaya devam ettiğinizi iddia edebilirsiniz veya bu şekilde olduğu kabul edilecektir.
Ara dinlenmelerinizi düzenli kullanamadığınızı , çalışmaya devam ettiğinizi ıspatlamanız gerekir. Ispatın en geçerli olan yollarınan biri de o şekilde çalıştığınıza şahitlik eden diğer çalışanlar olacaktır, sizce çalışma arkadaşlarınız mahkemede sizin lehinize şahitlik eder mi?

Belirttiğiniz 12x4 gün , tahminim 11 saat çalışma olarak değerlendirilip haftalık çalışma sürenizin 44 saat olduğuna hükmedilecektir. Böyle olunca 45 saatin altında kaldığından çalışma süreleriniz fazla çalışma süresi hesaplanamayacaktır.

Ayrıca sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de normal aylık ücrete daahil olduğu yönünde bir madde varsa, yıllık 270 saatlik fazla çalışma sınırına kadar olan fazla çalışmaların ücretini talep edemezsiniz.

Bununla birlikte, haftalık çalışma süresi aşılmasa dahi, gece çalışmalarında 7,5 saati aşan sürenin fazla çalışma ücreti olan normal çalışma saat ücretinin 1,5 katı ile ücretlendirilmesi gerekir. Buradan yola çıkabileceğinizi düşünüyorum. ancak her durumda öncelikle borddrolarınızı kontrol etmeniz sizin yararınıza olur. Eğer Bordrolarınızda fazla çalışma süresi ve karşılığında bir ücret ödendi görünüyorsa, itirazi kaydınız yoksa , oradan da bir şey çıkartabilme ihtimaliniz olmayacaktır.

Enerji üretim sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin, iş sözleşmelerinde ve uygulamada bu kadar basit hatalar yapabileceğini sanmıyorum.

---

12x4=48 lakin 12x4 den sonra 2 gün hafta tatili olarak kullanıyoruz hafta 7 gün olduğuna göre 1 gün hesaba katmamış olmaktasınız yani toplamda aslında 12x12x12x12 çalışıp 2 gün hafta tatili kullanıyoruz 1 hafta 7 gün olduğuna göre 12 saat daha çalışmış bulunmaktayız ay bazına göre ayda 20 gün çalışıyoruz 12 saat boyunca bu da ayda 240 saat yapar. haftalık çalışma süresi 45 saat ise ayda 180 saat yapar biz 60 ben fazla çalışmış olmuyormuyum birde bu son 2 ayın vardiya çizelgesi fotoğrafını çektim bu anıt olarak kullanılır mı ? bordromda Ek ücretler kısmı Boştur

Küçük bir not olarakta
x ile burada vardiya süresi t ise hafta tatili ay olarak bu şekilde çalışıyoruz yani
xxxx tt xxxx tt xxxx tt xxxx tt xxxx tt xxx