Raporlu olduğum günlerin ücreti işveren tarafından ödenmiyor

Merhabalar,

Ben Afrika bölgesinde özel bi şirkette 9 aydır çalışıyorum izin kullanıp Türkiye'ye gittim mide ve bel agrısı vardı endoskopi yaptırdım mide mikrobu çıktı tedavi oldum aynı zamanda belimdeki rahatsızlık için fizik tedavi gördüm ama şirkete bilgi verdiğim halde 25 günlük raporumu işlemedi üstelik bundan önce birçok kişinin raporunun işlenmesine rağmen izinden döndüğümde işlenmeceğini mail yoluyla tebliğ ettiler daha böyle bişey belirtilmemişti şirketin yaptığı bu kesinti yasalmısıdır? mahkeme yoluyla bu hakkımı alabilirmiyim yardımcı olur musunuz, Teşekkürler.

Raporun işlenmemesinden kastınız nedir?
Raporlu olduğunuz günlerin ücretinin maaşınızdan kesilmesi mi sorununuz?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Raporun işlenmemesinden kastınız nedir?
Raporlu olduğunuz günlerin ücretinin maaşınızdan kesilmesi mi sorununuz?

---

evet raporlu olduğum günler maaşımdan kesildi rapor karşılığı ücret ödenmedi.

Bu konuda bilgisi olanlar lütfen yardımcı olurmusunuz,

iş hukukunda iş yeri raporlu günleri ödeme zorunluluğu yoktur diye bir madde var ama benim çalıştığım bölge itibari ile pek hijyen şartlarına uyulmuyor ve bunların delili olarak elimde resimler var ben bu iş yerinde mide mikrobu kaptım ve bu iş yerinde belimden rahatsızlandım ve 25 günlük rapor ücretim ödenmedi daha önce herkese ödenmesine rağmen sizce mahkeme yoluyla 25 günlük ücreti alabilirmiyim

Bahsettiğiniz noktalarla rapor ücretinin ödenmesi arasında bir bağ yok.
eğer sözleşmenizde raporlu olunan süreler için de ücret ödenir şeklinde bir madde yoksa işverenin raporlu olunan günler için ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Raporlu olunan süre için SGK dan işgöremezlik ödeneği alabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bahsettiğiniz noktalarla rapor ücretinin ödenmesi arasında bir bağ yok.
eğer sözleşmenizde raporlu olunan süreler için de ücret ödenir şeklinde bir madde yoksa işverenin raporlu olunan günler için ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Raporlu olunan süre için SGK dan işgöremezlik ödeneği alabilirsiniz.

---

dediğim gibi iş hukukunda iş veren tarafından raporlu günlerin ödeme zorunluluğu yoktur diye bir madde var ama mesleki hastalık ve iş kazaları hariç bu yüzden benim sorunumda bu zaten bizim bi mesleki hastalığımız olma olasılığı yok ama iş yerinden kaynaklı rahatsızlandım ben bu konu üzerinden hakkımı almak istiyorum lütfen kendimize ait yorumlar yerine yasalara dayanarak cevaplar yazılırsa sevinirim.

Türkiye Cumhuriyeti'nde uygulanmakta olan İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunlarına göre,
sağlık sorunu nedeniyle doktor tarafından verilen raporlar nedeniye çalışılmayan günler için işveren herhangi bir ücret ödemesi gerekmez,
raporlu olunan günler için SGK geçici işgöremezlik ödeneği öder. Bu Yorum değil yasal düzenlemelerin özetidir.
Herkes almak ister raporlu olduğu için çalışamadığı günlerin ücretinin kesilmemesini, ama her işveren de vermez, isterse ödeyebilir elbette buna da engel durum yoktur.

Bahsettiğiniz rahatsızlık meslek hastalığı değil, işverenin kusurlarından dolayı bu rahatsızlıkla karşı karşıya kalmışsanız, tazminat talep edebilirsiniz, ama çalışmadığınız günler için ücret ödenmesi için işvereni zorlayacak bir kanun maddesi yok.
Tazminat almak için dava açacak olursanız, açacağınız davada o hastalığa yakalanmış olmanızda işverenin kusurunu ıspatlamanız gerekir. Bahsettiğiniz jijyen koşullarının kötü olmasında işverenin kusuru var mı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Türkiye Cumhuriyeti'nde uygulanmakta olan İş Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kanunlarına göre,
sağlık sorunu nedeniyle doktor tarafından verilen raporlar nedeniye çalışılmayan günler için işveren herhangi bir ücret ödemesi gerekmez,
raporlu olunan günler için SGK geçici işgöremezlik ödeneği öder. Bu Yorum değil yasal düzenlemelerin özetidir.
Herkes almak ister raporlu olduğu için çalışamadığı günlerin ücretinin kesilmemesini, ama her işveren de vermez, isterse ödeyebilir elbette buna da engel durum yoktur.

Bahsettiğiniz rahatsızlık meslek hastalığı değil, işverenin kusurlarından dolayı bu rahatsızlıkla karşı karşıya kalmışsanız, tazminat talep edebilirsiniz, ama çalışmadığınız günler için ücret ödenmesi için işvereni zorlayacak bir kanun maddesi yok.
Tazminat almak için dava açacak olursanız, açacağınız davada o hastalığa yakalanmış olmanızda işverenin kusurunu ıspatlamanız gerekir. Bahsettiğiniz jijyen koşullarının kötü olmasında işverenin kusuru var mı?

---

yaptığınız yorum çok açıklayıcı teşekkür ederim öncelikle

evet burada hijyen şartlarında iş veren tarafından tam sağlanamamakta bunu belgeleyecek resimler var elimde ve hatta bi ara gazetelere bile konu olmuştur türk çalışanların rahatsızlandığı ama iş veren aksi yönde açıklama yapmış bence buda yeterli bi belgedir gazetelere konu olması benim herhangi bi tazminat talebin yok sadece iş yerinden kaynaklı rahatsızlandığım ve raporlu olduğum günlerin maaşımdan kesilmemesi bunuda yasal yollarla almak istiyorum

Alıntı:

---

sedatmrz rumuzlu üyeden alıntı

yaptığınız yorum çok açıklayıcı teşekkür ederim öncelikle

evet burada hijyen şartlarında iş veren tarafından tam sağlanamamakta bunu belgeleyecek resimler var elimde ve hatta bi ara gazetelere bile konu olmuştur türk çalışanların rahatsızlandığı ama iş veren aksi yönde açıklama yapmış bence buda yeterli bi belgedir gazetelere konu olması benim herhangi bi tazminat talebin yok sadece iş yerinden kaynaklı rahatsızlandığım ve raporlu olduğum günlerin maaşımdan kesilmemesi bunuda yasal yollarla almak istiyorum

---

Raporlu olduğunuz günler için işveren ücret ödemek istemiyorsa, işverenden o günler için ücret alamazsınız.

SGK dan alamıyor musunuz eksik günlerinize ait ücretinizi? (Buna "geçici işgöremezlik ödeneği" deniyor)

SGK fizik tedavide ücret ödüyor mu bilmiyorum ama ziraat bankasına böyle bi para gelirse hesaba aktarılmasını istemiştim hala bi ödeme gelmedi raporum eylül 16 da bitti ne zaman yatırılıyor bu paralar hiç bi bilgim yok ve SGK' nın verdiği ücretle iş yerinden alacağım para hiç bi şekilde birbirini karşılamıyor

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Raporlu olduğunuz günler için işveren ücret ödemek istemiyorsa, işverenden o günler için ücret alamazsınız.

---

teşekkürler.

Alıntı:

---

sedatmrz rumuzlu üyeden alıntı

SGK fizik tedavide ücret ödüyor mu bilmiyorum ama ziraat bankasına böyle bi para gelirse hesaba aktarılmasını istemiştim hala bi ödeme gelmedi raporum eylül 16 da bitti ne zaman yatırılıyor bu paralar hiç bi bilgim yok ve SGK' nın verdiği ücretle iş yerinden alacağım para hiç bi şekilde birbirini karşılamıyor

- - - Updated - - -



teşekkürler.

---

değerli üyemiz ;

Öncelikle geçmiş olsun.

Şimdi gelelim konumuza

1-) iş yerinize bağlı bir rahatsızlık oluşmuş ise bundan dolayı işvereniniz size aldığınız raporun parasını ödeme gibi bir zorunluluğu yoktur ve tamamen kendi vicdanına kalmış bir işleyiştir.(KANUNEN)
2-) SGK tarafından 5 gün üstü rapor aldığınızda SGK kurumuna raporunuzu sunduğunuzda aldığınız gün kadar rapor ücretiniz işyerinizdeki maaşınızdan değil SGK müdürlüğünün belirlemiş olduğu ücretten hesaplanır ve ödeme ziraat bankası aracılığıyla yapılır.
3-) rahatsızlığınızı işyerinizden kaynaklı olup kalıcı olmadığından (umarım dediğim gibi kalıcı değildir inşallah) işyerinize tazminat davası açamazsınız , ancak bu rahatsızlığın işyerinde çalışmanıza devam ettiğiniz takdirde keza tekrarlayacağı için tek taraflı fesih edebilir ve ihbar ile kıdem tazminatızı işyerinize protesto yada noterten ihtarname çekerek isteyebilirsiniz.
4-) Eğer rahatsızlığınız kalıcı ise ozaman iş değişir rahatsızlığınıza dair meslek hastalıkları hastanelerinden tam teşekkürlü bir rapor alarak hem kıdem tazminatınızı hem ihbar tazminatınızı hemde rahatsızlığınız dolayı bir avukat yardımı ile yasaya uygun belirleyeceğiniz bir tutar tazminat davası açabilirsiniz.

5-) konu içerisinde bahsettiğiniz gazete manşetleri elinizde bulunan resimler kanıt için yeterlidir kabul edilir çünkü somut deliller istenir ve sizin elinizdeki kanıtlarda somuta dayalı delillerdir.siz bunları sunduğunuzda siz üstünüzden ispatlama yükünüzü atmış oluyorsunuz ve bundan dolayı işvereninize ispatladığınız kanıtları karalıyacak bir belge ve vb. bir somut delil bulunmazsa davayı kazanırsınız.

Siz raporu nereden aldınız, SGK ile anlaşmalı bir hastaneden değil mi?
Hatta, çalıştığınız bu şirket ir Afrika şirketi mi? Türkiye'de bir işverenin ( işveren şirketin sahibi olan kişi değil, işyeridir yani A kişisi değil A kişisinin sahibi olduğu B şirketidir) çalışanı değilsiniz sanırım.

Alıntı:

---

by_fatih rumuzlu üyeden alıntı

[B][FONT=Arial Black][SIZE=3].... tek taraflı fesih edebilir ve ihbar ile kıdem tazminatızı işyerinize protesto yada noterten ihtarname çekerek isteyebilirsiniz.
.

---

Sn.Fatih,
haklı sebeple dahi olsa , sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmaz.

Neden işçi hakları bu kadar kısıtlı, işyerinden kaynaklı hastalanıyoruz rapor karşılığı ücret ödenmiyor yine hasta olucaz haklarımızı alıp işten ayrılamıyoruz !!!

Bunu anlamak neden bu kadar zor?
Raporu veren SGK doktoru, ücret ödemesini yapan da SGK,
kısıtlanan bir hakkınız yok, çalışmadığınız, raporlu olduğunuz günlere ait işgöremezlik ödeneğini SGK dan alabilirsiniz, eğer Türkiye sınırları içinde kurulmuş - faaliyet gösteren SGK na kayıtlı çalışansanız.
Raporlu olunan günlere ait ücret SGK tarafından ödenir, bakkal manav merkez bankası veya işveren tarafından değil.

Haklı sebebiniz varsa da haklı sebebe dayanarak sözleşmenizi feshedip haklarınızı alabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Bunu anlamak neden bu kadar zor?
Raporu veren SGK doktoru, ücret ödemesini yapan da SGK,
kısıtlanan bir hakkınız yok, çalışmadığınız, raporlu olduğunuz günlere ait işgöremezlik ödeneğini SGK dan alabilirsiniz, eğer Türkiye sınırları içinde kurulmuş - faaliyet gösteren SGK na kayıtlı çalışansanız.
Raporlu olunan günlere ait ücret SGK tarafından ödenir, bakkal manav merkez bankası veya işveren tarafından değil.

Haklı sebebiniz varsa da haklı sebebe dayanarak sözleşmenizi feshedip haklarınızı alabilirsiniz.

---

ben afrikada bir türk şirketinde çalışıyorum tamamen türk şirketi sgk anlaşmalı özel hastene raporum var sgk dan alacağım belki atıyorum 1500tl gibi ücret olabilir hesaplamadım ve bizim burada sadece saglık sigortamız yapılıyor sigortamız işlemiyor prim günlerimiz dolmuyor 25 günlük raporda dediğim gibi sgk belki bana 1500tl verecek ama işyerinde alacağım ücret 5000 tl civarı çok fazla fark var ve bu hastalık işyerinden kaynaklı olduğu için ben bu ücreti isityorum ayrıca iş yeri daha önce raporlu kişilerin ücretlerini ödedi bugüne kadar bende buna dayarak istiyorum raporum son bulup işyerinde döndüğümde bi karar alınıp iş yeri hekimi sevk etmediyse raporlar ödenmez diye söylendi bunu daha tebliğ etmiş olsalardı hekime danışıp o şekilde tedavi olabilirdim aslında iş yeri bu konuda bazı eksikleri var haksızlıklar yapıldığı için bu konu üzerine bu kadar gidiyorum.

Peki.

İşverenin raporlu olunan günler için ücret ödeme zorunluluğu ( her ne olursa olsun) yoktur.
BAhsettiğiniz kusurlar da işverenin size raporlu olunan günlerin parasını ödemesi için bir zorunluluk getiremez.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sn.Fatih,
haklı sebeple dahi olsa , sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı hakkı olmaz.

---

sn. erdoğan kırcalı ;

pardon ben hatalı yazmışım ihbar tazminatını....