Haklı fesih hakkımı kullanmak istiyorum ama ??

Öncelikle merhaba..

bir konuda bilgi ve tecrübelerinizden yararlanmak istiyorum..

Ben bir turizm firmasını genel müdürlüğünde muhasebe bölümünde çalışıyorum. birçok konuda iyi ama mesaiye kaldığınızda kesinlikle mesai parası verilmiyor. mesaiye kaldığınıda dışardan yemek söylebiliyorsunuz akşam taksi ile gidip fişine şirkete vererek parasını alıyorsunuz ama dediğim gibi mesai parası verilmiyor ve zaten bordro ya yansıyan bir mesai soz konusu değil söylenen ise bu kadar sürede (günde 8 saat) verilen iş için zamanın fazlasıyla yeterli olduğu ve bitmesi gerektiği.

Asıl sormak istediğim mesai verilmemesinin haklı fesih olduğunu birkaç yerde okudum lakin mesaiye kaldığım zamanki taksi ile gittiğim fişleri ve bordro'ma mesai parası yansımadığını sadece taksi fişi ve bordro ile kanıtlayabilirmiyim mahkeme yeterli sayarmı acaba ?

ve bu tür davalar tahmini olarak ne kadar sürer

Rica etsem yardımcı olabilirmisiniz ??

Davanın ne kadar süreceğinin bir garantisi olmamakla birlikte ortalama 1-3 yıl arasında sürdüğü görülmekte.

Fazla çalışmanızın ıspatı için , sizin de tahmin ettiğiniz üzere sadece yemek ve taksi fişleri yeterli görülmeyecektir.
Aynı dönemde birlikte çalıştığınız iş arkadaşlarınızın şahitliği, fazla çalışma sürelerinizde yaptığınız işlemlerin kayıtlarıyla ıspatlama şansınız olabilir.

öncelikle çok teşekkürler. itiraz edeceklerini sanmıyorum zira şirkete giriş çıkışlar kontrol altında kimin hangi saatte girip hangi saatte çıkış yaptığını görebilecekleri bir sistem var ve taksi fişinin üzerine mesaiye kaldığımdan dolayı taksi kullandığıma dair not düşüp ilgili şefden imzada alıyor bu şekilde kasadan tahsil ediyoruz.. bu şekilde faydası olmazmı ??

tekrar merhaba..aynı iş yerinde çalıştığım bir arkadaşla ayak üstü sohbet ederken bize neden mesai verilmiyor diye sordum kendisi yıllardır burda. bilmiyorum ama muhasebecilere genelde çoğu yerde verilmiyor filan dedi böyle birşey mümkünmü yani bu iş sahiplerine mesai verilmez diye saçma birşey olmaz heralde değilmi ???

Öyle bir şey yok elbette.
Bazen iş sözleşmelerinde fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücrete dahil olduğu yönünde maddeler olabiliyor, böyle bir iş sözleşmesinde ( eğer ücret asgari ücretten yüksekse), yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışmalar için ücret ödenmemesi yargı tarafından da kabul edilen bir durum. Onun dışında, haftalık 45 saati aşan çalışma varsa, ücretinin de ödenmesi gerekir. Ödenmemesi de çalışan için haklı fesih sebebi olur.
Sizin durumunuzda, fazla çalışma sürelerinizi ıspatlamak sıkıntı olacaktır, taksi yada yemek fişlerinin fazla çalışma sürelerini ıspatlama şansı yok sonuçta.

ilginize çok teşekkür ederim. 270 saati aştığımız zamanda mesai verilmesi lazım geliyor ve fesih hakkı doğuyor sanırım. ama böyle bir madde olduğunu sanmuyorum sabah 9 sakşam 6 çalışıyoruz ve hafta sonu tatil.cumartesi pazar.
açıkcası böyle bir madde varmı bilemiyorum ama dediğim gibi giriş çıkış saatleri mevcut böyle bir sistem var. umarım buradan bir olumlu sonuç çıkar.

Sabah 9 akşam 18 diyince işler biraz değişiyor. Bu durumda günlük 1 saat ara dinlenmeniz olsa 5x8 =40 saat çalışma yapar ki bu da haftalık çalışma süresini tamamlamadığınız sonucunu çıkarıyor. Haftalık 45 saati aşan kısım fazla çalışmadır ve ücretinin %50 arttırılmış olarak ödenmesi gerekir.

ilginize çok teşekkür ederim..dediğim gibi bütün şirket bu şekilde çalışıyor hafta sonu tatil haftalık 45 saat. ama sadece muhasebe departmanına bildiğim kadarı ile mesai parası verilmiyor.. departman departman farklı sözleşme yapabilirlermi diye aklıma takılmıyorda değil sözleşmenin bir örneğini isteyip avukata inceletmekte fayda var sanırım.

Muhasebede işin doğası gereği mi bilmiyorum ama, belli zamanlarda iş yoğunluğu artıyor. Yani bu fazla mesai zannedersem sürekli olarak değil, belli dönemlerde gerçekleşiyor.
Bunun dışında kalan zamanlarda ise, aksine işler az oluyor.
Bu durumda bir "denkleştirme" den bahsedilebilir mi?

Dediginiz gibi, sozlesmenizi incelemenizde fayda var.

Her bolum icin olabilecegi gibi, bir bolumdeki kisilerle de farkli sozlesmeler yapilabilir.

Sabah 09:00 aksam 18:00 baslama bitis saatleri arasindaki yemek, cay molasi gibi ara dinlenme sureleri calisma suresinden sayilmadigindan, o calisma saatleriyle haftalik 45 saati tamamlamaniz mumkun degil.

tekrar merhaba..

birkaç avukatla konuştuk şirkete giriş çıkışlar kontrol altında ve kamera kaydı olduğu için kanıtlayabiliriz dedi. sende kayıt yap mesailerini diye ekledi. kendisine vermek için insan kaynaklarından sözleşme örneği istedim ama geri dönüş olmadı. bu arada sormak istediğim haftafa 5 gün çalışıyoruz günde 9 saat 1 saatte yemek molası bu durumda 45 dolmuyor ama bordro'da geçtiğimiz ayları hep kontrol ettim baktım 25-26-27 günlük kesilmiş ama sgk'dan kontol ettiğimde hep 30 gün yazıyor prim 30'dan ödenmiş ama kesilen gün bordrodan 27-26 bunda sizce suç teşkil edecek birşey varmı ? ayrıca sözleşmem gönderilmediği için ( mail attım geri dönüş olmadı ) bana bir haklılık kazandırırmı ??

Bordroda çalışılan / hafta tatili / senelik izin / resmi tatil gibi alanlar olmalı. Sizin 25-26-27 dediğiniz neresi?
Ayrıca yevmiye usulü mü maaş usulü mü çalışıyorsunuz? Yani bordroda 25 gün yazdığında daha az, 27 yazdığında daha çok mu maaş alıyorsunuz?

dediğiniz gibi haftalık izin olabilir ama çalıştığı gün saat kısmında yazıyor bu bir ay 26 bir ay 27 veya 25 ama yatan para hep aynı.

ayrıca avukata vermek için istediğim sözleşme örneğide gönderilmedi. asıl önemli olanda o benim için çünkü mesai verilmiyor. bende bunu bahane ederek ayrılmayı istiyorum zaten.

Anlattıklarınız hep normal şeyler. Çalışma günü her ay değişir. SGK ya ise ay 31 de olsa 28 de olsa tam çalışldı ise 30 bildirilir. Yanlış bir şey göremedim ben.
Muhasebe departmanında göreviniz nedir?

Sürekli olarak mesai mi kalıyorsunuz?
Yoksa örneğin haftada 1 -2 gün, 2-3 saat mı kalıyorsunuz?

hafta 2-3 defa ve zaten 2 saatten az kalınmıyor. bununla ilgili bir alt limit yoktur sanırım değilmi yani sen 2 saatten 5 gün kalmışsın mesai verilmemiş olsa bile bu haklı fesih nedeni değil denebilirmi ??

HAftalık 45 saati aşmamışsanız fazla çalışma yok demektir denilebilir.

teşekkürler. kalınan ve kalınacak mesailerle haftalık 45 saati fazlasıyla aşıyor. sözleşme örneğinin gönderilmemesi mahkeme sürecesince tarafımıza olumlu katkıda bulunurmu acaba ??