Evlendiğim için işten ayrılmak istiyorum

merhaba

işyerimde problemler yaşadığımdan dolayı işten ayrılmak istiyorum eşimde böyle bir ortamda çalışmamı istemiyor.işverenim çok üstüme geliyor herkesin benden şikayetçi olduğunu ve performansımın düştüğünü işimi düşünmediğimi söylüyor ama arkadaşlarımla konuşup sorduğumda bizim seninle ilgili problemlerimiz yok sadece bizi bahane ediyor diyorlar.beni işten çıkarmak yada bezdirmek istiyor gibi geldi daha öncede size problemlerimi yazmıştım hamile olduğum için beni işten çıkaracağını ve gazeteye ilan verdiğini bana bu konudada yardımcı olabileceğinizi düşünüyorum.
24.04.2005 tarihinde sekreter olarak işe başladım
05.05.2006 tirihinde evlendim ve bu ay işi bırakmak istiyorum.evlendiğimi ve eşimin böyle bir ortamda çalışmamı istemediğini açıklayarak ayrılmak için ne yapmam gerekiyor sözlümü yoksa yazılımı postaneden iadeli tahütlümü veya noterden nasıl bir açıklayıcı yazı verebilirim içerde senelik izin hakkım 14 gün var ve maaşım 550 ama sigortam asgari ücretten yatıyor maaşımı da belirtmelimiyim maaşım üzerinden tazminat almak için lütfen bilgi verirmisiniz
ilginize şimdiden teşekkür ederim

Evlenme cüzdanının bir fotokopisini dilekçenize ekleyerek; dilekçenizde, "evlilik sebebiyle istifa ettiğinizi ve kıdem tazminatınız ile diğer haklarınızın ödenmesini" isteyin, yeterlidir.

Ayrıca aşağıdaki linkte bu konuda yazılmış bir makaleden yararlanabilirsiniz. Selam.

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629

vediğiniz bilgi için teşekkür ederim.
yani elden verebilirim değil mi?
aldığım maaş üzerinden tazminatımı alabilirmiyim net maaş üzerinden değil brüt maaş üzerinden mi almam gerekiyor?asgari ücret üzerinden ödeme yaparsa napmam gerekiyor kabul etmediğim takdirde ne olacak ?peki elden verdiğim için işverenim kabul etmeyip tazminatımı ödemezse napmam gerekiyor.

Sayın dem;

Kıdem tazminatınızı son brüt ücretiniz üzerinden almanız gerekir. Ancak işveren muhtemelen asgari ücret üzerinden hesaplama yapacaktır. Fakat, anlatımınıza göre ücretiniz asgari ücretin üzerinde olduğu için, esasında size ödenen brüt ücret üzerinden hesaplama yapılması gerekir.

Asgari ücret üzerinden ödeme yaparlarsa fazlaya dair talep haklarınızı saklı tutarak (ihtirazi kayıtla) ödemeyi kabul edebilirsiniz.

İşveren tazminatınızı ödemezse yapacağınız şey yargıya müracaat etmek. Bu konuda bir meslekdaşımın yardımına başvurmanızı öneririm.

Kolay gelsin.

teşekkür ederim
fakat öğrenmek istediğim dilekçemi elden mi yoksa posta yoluyla iadeli tahütlü mü veya noterden mi çekersem daha garantili olacak
hangi yola başvurmalıyım?

Her üç yol da mümkün olduğu gibi, en garantili (ve masraflı) yol Noter kanalıdır.

Selamlar,

tazminatımı 1 senelik yani 1 maaş üzerinden mi almam gerekiyor yoksa 1 seneyi geçtiğim için geçen 4 ay da hesaplanıyor mu?
24.04.2005 giriş bu ay sonu bırakırsam 30.08.2006 çıkış olacak tazminatımın ne şekilde hesaplanması gerekiyor?
ilginize teşekkür ederim.

Kıdem tazminatına esas ücret hesabında, süreklilik arzeden para ve parayla ölçülebilir menfaatlerin tamamı dikkate alınır. Kıdeme esas süre hesabında işe giriş tarihinizden ayrılış tarihinize kadar geçen sürede fiilen çalıştığınız ve çalışılmış gibi kabul edilen süreler dikkate alınır. 1 yıllık süre kıdem tazminatına hak kazanma şartıdır. Kıdem tazminatının hesabında 1 yılı aşan süreler de dikkate alınır. Yani sizin örneğinizde işe giriş tarihinizden ayrılış tarihinize kadar geçen 493 gün üzerinden kıdem tazminatı hesaplanması, hesap asgari ücret üzerinden yapılırsa ve başka bir süreklilik arzeden ödeme yoksa 717,21 YTL. brüt kıdem tazminatı hesaplanması gerekir. Bu brüt tutardan sadece binde 6 damga vergisi kesintisi yapılacaktır.

Selamlar,

teşekkür ederim
550 ytl maaş alıyorum brütünü nasıl hesaplamam gerekiyor.
üretimdeki elemanlara mesai veriliyor ama bize verilmiyor.
sabah 8.30 akşam 18.30 çalışma saatleri ama aştığı zaman da oluyor.

Sn. dem,

Aklınıza gelen soruları topluca bir kerede sorarsanız hem kendinizin hem de bizim işimizi kolaylaştırırsınız.

550.-YTL net ücret 768.-YTL. brüt ücrete tekabül eder, bordro alıyorsanız bunun bordronuzda yer alması gerekir. Fazla mesai alacaklarınızı Noter'den ihtarname çekerek talep edebilir, sonrasında dava açarak (eğer ispatlayabilirseniz) tahsil edebilirsiniz.

Bir sonraki sorunuzu siz sormadan ben yanıtlayayım. 768.-YTL. brüt ücrete karşı 493 gün üzerinden, başkaca bir hakedişiniz yoksa 1.037,32 YTL. brüt kıdem tazminatına hak kazanırsınız.

Selamlar,

verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim
siz asgari ücret üzerinden hesaplama yapınca bende doğal olarak merak ettim ve maaşımı yazdım :)

Merhaba,
Bu konu benim de durumuma cok yakın olduğu için ben de bir soru sormak istiyorum.
20.10.2006 tarihinde istifa dilekçemi avukata danısarak "12/11/2005 tarihinde yaptığım evlilik sebebiyle ve tüm yasal haklarım saklı kalmak kaydıyla" istifamın kabulunu istedim.
31/10/2006 tarihinde de cıkısımın kabulunu bildirdim.
Buradan ayrılıp kendi işimde calısmak istiyorum. Sözlü olarak da tüm yetkililerle konustum. Ancak henüz çıkısım için onay alamamıs durumdayım.
Kesin kararlı olduğumun farkındalar, cok da sorunlu ayrılmak istemiyorum ama bu konuda yasal haklarım nelerdir? Yani çıkısımda sorun cıkartırlarsa ne yapabilirim?
İlginiz için teşekkürler.

İşverenin burada bir onay mekanizması sözkonusu değildir. İstifa dilekçenizi verdiniz ve işverene ulaştığına dair elinizde bir kayıt (2. nüshaya aldıklarına dair tarih-imza veya Noter kanalı ile gönderildi ise buna ilişkin belge) var ise 31.10.2006 tarihinden sonra işe gitmezsiniz. Kıdem tazminatınızın ödenmemesi durumunda buna karşı ihtarda bulunabilir veya ihtara lüzum hissetmeksizin dava açabilirsiniz.

Selamlar,

Öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim.
Şirketin merkezi istanbulda (yöneticim ve insan kaynakları) ve ben İstanbul dışında çalışmakta ve ikamet etmekteyim..
Kargo ile istifamı istediler. Ben de yolladım.Aldıklarını mail ve söz ile ilettiler.Bunun dışında elimde bir belge yok. Bu durum bir sorun yaratır mı?

Aldıklarına dair gönderdikleri e-posta iletisini saklayın, ayrıca kargo şirketinden kayıtlarından gönderinizin teslim edildiğine dair makbuzu her ihtimale karşı isteyin.

Selamlar,

Maillerimi saklıyorum..Gerekli olursa kargo şirketinden de bilgilere ulaşabilirim sanıyorum.Verdiğiniz bilgiler için teşekkürler..

Kargoyla ne gönderdiniz? Gönderdiğinizin içeriğini kanıtlayabilecek misiniz? 12.11.2006 tarihine fazla bir zaman kalmadı. Neden noter kanalıyla istifanızı göndermediniz?

Merhaba,

Mailinizi yeni görüyorum.Noter kanalıyla istifamın gonderileceğini bilmiyordum.Şirket ile tekrar konustum, kıdem tazminat hakkımın odeneceğini soyledi o konuda bir sorun yok gözüküyor..Yalnız ihbar sürem kadar beklememi istiyor.
Bu konuda da hakları yok diye biliyorum.Nasıl ispatlayabilirim.?

Sn. ccakır,

Fırat Bey'in anlatmak istediği, kargo ile göndermiş olduğunuzun herhangi bir gönderi değil de, istifa dilekçesi olduğunu bir dava durumunda nasıl ispatlayacağınızdır.

Elinizde şirketinizin size göndermiş olduğu e-posta iletisinde istifa mektubunuzun ellerine ulaştığı açık olarak belirtiliyorsa, bu bir dava durumunda istifanızı ispat açısından önemli bir kanıttır.

Elbette istifa dilekçelerinin gönderilmesinde Noter kanalı ile gönderim olmazsa olmaz bir şart değildir, ancak olası bir dava durumunda kesin ispata yarayacak, çalışanın ispat yükümlülüğünü net olarak sağlayacak en emin ve bununla birlikte en pahalı yol olarak Noter kanalı tercih edilmektedir.

Son sorunuza gelirsek, ihbar öneliniz kadar beklemeniz durumunda evlilik tarihinizden itibaren 1 yıllık süreyi sanırım aşmış olacaksınız. Dilekçenize rağmen, işvereninizin 1 yıllık süreyi geçirmiş olduğunuz ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız iddiası ile karşı karşıya kalabilirsiniz.

Eğer istifa dilekçenizin işvereninize ulaştığını kesin olarak ispatlayabiliyorsanız, 31.10.2006'dan sonra işe devam etmenizi önermem. İspatta bir sorun yaşayacağınızı düşünüyorsanız, Fırat Bey'in belirttiği gibi hemen Noter kanalı ile dilekçenizi tekrar gönderin ve dilekçenin 12.11.2006 tarihinden önce işvereninizin eline ulaşmasını sağlayacak girişimlerde bulunun.

Selamlar,

Merhaba,
Anlıyorum çok haklısınız.Maille kargonun gittiğini, insan kaynaklarının istifa mektubunu mailde kargo ile istediğini ispatlayabilirim.Ama tabii ki istifa dilekçesinin içeriği konusunda kesin bir şey elimde olmamış oluyor:(
Her ne kadar şirketin genel müdür yardımcısı ile yüz yüze konusup kıdem tazminatımı alabileceğimi söylese de, ki bu sırada yanımda şahit olan kişiler de vardı, bugun insan kaynakları ile tekrar konusup, ihbar süresini kullanmak zorunluluğunda olmadığımı ve bu konuda yargıtay kararları olduğunu belirteceğim..gene de bir sorun olursa bu sefer noter kanalıyla istifamı tekrarlayacağım.
https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=629 ve
http://www.alomaliye.com/ekim_06/cum...adin.htm#_ftn5
sitesinden de bazı bilgiler buldum.Sanıyorum bunlar da doğru bilgilerdir değil mi?İhbar süresi kullanmama hakkındaki yargıtay kararı numarası burada da var.
Aslında mektubu göndermeden once epey arastırma yapmıstım ama acıkcası avukatlar bile bana o kadar farklı bilgiler verdiler ki..Kendi hakkımızı almaya çalışmak bu kadar zor olmamalı aslında..Yol göstermeleriniz için cok teşekkür ediyorum tekrar tekrar.

--------------------------------------------------------------------------------

mrb eşim bir firmada 5 yıldır calısıyor eşimin işi istanbulda ama benim yeni buldugum iş tekırdagda evımızı tasımak zorundayız esımın acaba cıkış tazmınat alma hakkı varmı ? 15 gun onceden yazılı olarak mudurıyete sunuldu ama uretım seflerı verılmıyor demısler acaba ? cıkıs tazmınatı verılırmı verılmezmı ? SAYGILARIMLA

İNANILMAZ BİR ŞEY......
Biraz önce başka başlıkta sordunuz bu soruyu ben de cevapladım.
Daha kaç kez soracaksınız.