Patronumuzun asgari ücret zam sonrası (sodexso) yemek ücreti ni kaldırması

Merhaba, Asgari ücrete zam sonrası patronumuzun bu ay itibari ile sodexso yani yemek kartlarını kaldıracağını muhasebe aracılığı ile bizlere iletildi, istanbul şubesin de yaklaşık 25 kişi olarak saha da çalışmaktayız her iki yılda bir yeni sözleşme imzalatılıyor bu madde yeni sözleşme de olup olmadığını da bilmiyorum bu durum da haklarımız nelerdir
yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim
Saygılarımla.

Sözleşmede Belirtilmemişse işveren yemek ücreti ödemek zorunda değildir.

Alıntı:

---

34Burak61 rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmede Belirtilmemişse işveren yemek ücreti ödemek zorunda değildir.

---

Sözleşmede yazılı olarak belirtilmemiş olsa bile, uzun bir süredir bu uygulama varsa, çalışan açısından kazanılmış haktır. İşveren bu konuda çalışanın rızası olmadan tek yonlu kararıyla böyle bir değişikliğe gitmesi durumunda , çalışma şartlarında esaslı değişikliğe girer ve çalışan sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmede yazılı olarak belirtilmemiş olsa bile, uzun bir süredir bu uygulama varsa, çalışan açısından kazanılmış haktır. İşveren bu konuda çalışanın rızası olmadan tek yonlu kararıyla böyle bir değişikliğe gitmesi durumunda , çalışma şartlarında esaslı değişikliğe girer ve çalışan sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir.

---

Bunu bilmiyordum.Düzelttiğiniz için teşekkür ederim.

Erdoğan bey asgari ücretten fazla alıyorduk şimdi asgari ücret 1300 olunca agi içinde direk bize bunu verdiler. Bizim farklarimiz da asgari ücret içinde erimiş oldu. Bu hak gaspina girmez mi.

Girmiyor maalesef

Erdoğan bey ; devlet işverene 110 tl teşvik pirimi veriyor biliyorum. Bunu alabilmesi için asgari ücretli çalıştırması mi gerekiyor. yani asgari ücretten fazla ücret verdiği personel için bu teşviği alamıyor mu saygilar

2015 yılında SGK prim ve hizmet belgelerinde net asgari ücretin 1.000,54 TL ile 1.300 TL arasında bildirilmesi esastır. yani geçen yıl 12 ayda 1300 ün üzerinde maaş aldınızmı.Cevap hayır ise bunu yapma hakkı devlet tarafından verildi yani yasal.
Yok ben geçen sene tüm aylarda aylık 1300 ün üzerinde maaş alıyordum diyorsanız. Püf noktası şu 2 yılda bir sözleşme yenileniyorsa belirli süreli iş sözleşmeniz var ve 2015 aralık ta falan sizi işten çıkardılar sözleşmeniz bittiği için. Yeni yılda yeni sözleşme ile yeniden başladınız. Yeni Sözleşmede yemek yoksa yoktur zorunlu değiller ayrıca eski yemek haklarınız sözleşmede yer almasa dahi önceden veriliyor olması belirli süreli iş sözleşmelerinde uygulanmaz. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde uygulanır.Şöyle ki belirsiz süreli sözleşme ile işçi çalıştıran 2 sene boyunca sözleşmede yer almadığı halde yemek veren bir işletme 3. yıl bu uygulamayı keyfi olarak değiştiremez işçi onayı alması gerekir.

- - - Updated - - -

Ha unutmadan kaç yıldır aynı işletmedesiniz ,bu kaçıncı 2 yıllık sözleşmeniz, her sözleşme yenilendiğinde çalışma şartlarınız çalışma yeriniz şirketin çalışma hacmi gelir hacmi önemli ölçüde değişiyormu her sözleşme döneminde ibraname imzalıyormusunuz.Neden sordum zincirleme sözleşme diye bi kavram var ve belirli süreli sözleşmeyi belirsiz süreli sayan yasalar var bu durumda işletme için cezai işlem oluşabilir ve buda 110 tl teşviği rüyasında görür demek oluyor. Teşvikten yararlanma şartları içinde işletmenin bu tür konularda yasal olması gerekiyor

4yıldır bu işyerinde çalışıyorum . Işe ilk girerken bir kere sözleşme imzaladık . Bir seneden sonra otomatik olarak belirsiz süreli oluyor dediler.her sene imzalamiyoruz. Sadece mesailerle 1400 1500 olduğu aylar oldu . Net maaş 1160 idi . Şimdi 1300 devam ama şimdi on yıl olan arkadaşlar var tazminat talep edebileceğimiz bir durum yokmu

- - - Updated - - -

Ibraname imzalamiyoruz. sirketin Sözleşmesi her yıl yenileniyor.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sözleşmede yazılı olarak belirtilmemiş olsa bile, uzun bir süredir bu uygulama varsa, çalışan açısından kazanılmış haktır. İşveren bu konuda çalışanın rızası olmadan tek yonlu kararıyla böyle bir değişikliğe gitmesi durumunda , çalışma şartlarında esaslı değişikliğe girer ve çalışan sözleşmesini feshederek kıdem tazminatını alabilir.

---

Erdoğan bey

bu iş kanununda hangi madde acaba. 170 i aradığımda illa sözleşmenizde yazması gerekiyor diyorlar. 2 yıldır aldığım yemek parası kesildi. Sözleşmede yazmıyordu şikayet etmek istiyorum bana ukalaca hangi madde bu söyleyin ona göre bakıyım diyorlar.

İş kanunun bir maddesi değil, iş mahkemeleri ve yargıtay kararlarında belirtilen bir durumdur.