Banka mahkeme kararı olmadan usulsüzce hesabımdan ihtar tazminatı açıklamalı para çekti

Merhaba

1 sene önce bir x bankasından ayrıldım. o bankada 1 yıl 8 ay (haftada 3 gün part time) çalıştım. maaşımı , sigortamı hep çalıştığım gün üzerinden yatırdılar. Kadro açmadılar ve ben başka bir bankayla görüşmeye başladım. Görüştüğüm den vs müdürümün bilgisi vardı ve ben oraya geçmeye karar verdim istifamı verdim. Ogün beni kadroya alacaklarını söylediler kabul etmedim ihbar süremin hesaplanmasını istedim. Müdürüm iki haftada göndereceğini söyledi IK 45 gün ihbar çıkardı. Geçeceğim y bankası bunun mümkün olmadığını part time çalıştığımı göz önünde bulundurarak(yatırılan sigortam üzerinden) ihbar hesaplaması yapılması gerektiğini , o zaman bu sürenin 45 gün çıkmayacağını söylediler. Ama banka kabul etmedi ve 45 günde ısrar ettiler. Ben 2 hafta ihbar kullanıp yöneticimin de tamamen değişen tutumundan ihtar çekip ayrıldım ( ihtarı çekeceğimi de biliyorlardı) Sonra ihtarıma karşılık 2300 Tl tazminat istediklerini belirten bir yazı gönderdiler. Ben yazıya hukuki bir cevap vermedim ( hatayı burda mı yaptım bilmiyorum :( ) IK yı arayıp dava açacaksanız açın adresim değişecek size yeni adresi vereyim dedim ve adıma dava açmadılar. Sonra banka 2 haftalık maaşımı yatırıp hemen geri çekti ihtar tazminatı açıklamalı. Bu arada e-devletten bakıyorum dava açmışlar mı diye adıma açılan dava kaydı çıkmıyor. Ve aradan bir sene geçti şimdi ben başka bir sektör de çalışıyorum ve maaşım x bankasına yatıyor. Dün iş yerimin yatırdığı maaşı ihtar tazminatı açıklamalı çekmişler. Dava görülmeden böyle bir yetkileri mi var mı ? Varsa nasıl çekebiliyorlar ? Eğer yoksa benim şimdi ne yapmam gerekiyor :( Lütfen yardım istiyorum, Çok teşekkürler.

Yaşadığınız durum biraz istisnai bir durum. Öncelikle bankanın kusuru var mı burda bundan emin olmalısınız. 0850 222 28 22 bu numaradan Türkiye Bankalar Birliği şikayet hattını arayıp yaşadığınız durumu özet geçmelisiniz. Mahkeme kararı olmadan çekilen paranın usulüne uygun olup olmadıgını teyit ediniz. Daha sonrasında hukuki mücadelenizi başlatırsınız. ihtarınıza karşı istedikleri 2300 tl. tazminatı bildiren belge size calısmıs oldugunuz x bankası tarafından mı geldi ?

Evet çalıştığım bankadan gelmişti benim anlayamadım ben 1 senedir çalışıyorum başka bankalara maaşım yatarken neden böyle birşey yapmadılar şimdi ordan maaş alıyorum görüyorlar diye nasıl bunu yapabiliyorlar 😞

- - - Updated - - -

Evet çalıştığım bankadan gelmişti benim anlayamadığım ben 1 senedir çalışıyorum başka bankalara maaşım yatarken neden böyle birşey yapmadılar şimdi ordan maaş alıyorum görüyorlar diye nasıl bunu yapabiliyorlar 😞

Eski bankan hakkı oldugunu düşündüğü miktarı, senden habersiz tahsil etmiş. Size yazmış olduğum numaradan bunun usule uygun olup olmadığını öğrenin. Eğer bir usulsüzlük varsa, Kanun kapsamında ilçeler bazında örgütlü tüketici hakem heyetlerine ya da Türkiye Bankalar Birliği nezdindeki Hakem Heyeti’ne başvuru yapılması halinde şikâyet sahiplerinin şikâyetlerine ilişkin daha hızlı ve etkin bir çözüm almanızı sağlayacaktır. Bu yolla bir çözüm bulamazsanız Tüketici mahkemeleri nezdinde dava açmanız gerekir. Fakat bu yollara başvurmadan önce sizden o miktarı tahsil eden şube'ye yazılı bir şekilde şikayetinizi bildirmenizi tavsiye ederim. Ayrıca bu tutarın sizden peşinen alınması ve bilginiz dışında gerçekleşmesi hukuk a uygun değildir kanısındayım...

Son olarak ihtar tazminatı demişsiniz. İhtar ikaz anlamına gelir. İhtar tazminatını ilk kez duyuyorum

özür diliyorum ihbar tazminatı doğrusu, ihtar yazmışım. ben pazartesi günü verdiğiniz numarayı arayacağım ilk iş. bir avukat arkadaş icraya vermemi söyledi ona büyük ihtimal itiraz edecekler itiraza karşılık dava açman büyük ihtimal daha çabuk sonuçlanacak dedi 😔

- - - Updated - - -

ve tahsilatı yPan şube değil , genel müdürlük hesabı , dekontta genel müdürlük yazıyor

Anlasıldı. Size her ne kadar bir tüketiciymişsiniz gibi yönlendirmeler yapmış olsam da senin yaşadıgın konu iş hukuku kapsamına giriyor.

Senin x bankasında işe başlarken yapmış olduğun sözleşmeye göre ihbar tazminatı konusunda ödeme yapman gerektiği yazıyordur. Ancak bu ödemenin senin bilgin dışında hesabından bir anda kesilmesi konusu hukuksuz olabilir. Zira bankanın böyle bir madde eklediğini zannetmiyorum. Sonucta bir şahıs hakkında icra kararı olsa bile maaşının 1/4 üne el konuluyor. Sözleşmede böyle bir maddenin varlığını hatırlamadığınızı düşünerekten;

X bankası Genel Müdürlüğüne durumu bildirir bir dilekçe yazmanız, dilekçede ihbar tazminatını ödeyeceğinizi ancak bilginiz dahilinde olmadan paranın tamamını hesabınızdan kesmelerini hangi kanunun hangi maddesine dayanarak yaptıgını sormalı, yazısmanız ardından tatmin edici bir cevap almazsanız 15 gün içinde gelecek olan cevap la beeraber BDDK ya şikayette bulunmalısınız. İş hukuku konusunda tecrübeli bir avukatla şikayetinizi yapmanızda fayda var.

Sonuçta hesabınızdan çektikleri para senin 1 aylık maaşına yakın bir maaş. Belki de daha fazlası. Bu giden para senin mutfagından kısmanı, cocugun varsa eğitim masraflarını ödeyememen, kiranı ödeyememen gibi sebepler doğurup sizi müşkül duruma soktuğu muhakkaktır. Bu yaşadıgın olumsuzlukları dile getirerek dilekçe yazmanızda fayda var...

İhbar tazminatı ödemeniz gerekiyormu? Yargıtayın kararlarına göre ihbar önel süreleri kısmi süreli yada normal çalışma gibi ayrım yapılmadan başlangıç ile bitiş arasındaki süreye göre hesaplanması gerekiyor. Bu süre sizin için 6 haftadır. 6 Haftalık süreyi doldurmadan işten ayrılma söz konusu olduğuna göre işverene ihbar tazminatı ödemeniz gerekecek.

Bankanın usüle uygun olmayan bir şekilde sizden bu parayı aldığınız varsayarsak bile banka dava yolu ile sizden ihbar tazminatı alabilirmi? Yargıtay kararlarına göre alabilir.
Sizin, bankanın hesabınızdan aldığı paraya itiraz etmeyi bu duruma göre değerlendirmenizi öneririm.

Sn. Ceceli341. Sizi elestirmek icin yazmiyorum aksine bilgim olmadigi icin yaziyorum yanlis anlamayin. Banka bu tazminati gerekirse icra yokuyla alabilcek olsa bile, ancak ortada bir usulsuzluk varsa ve bu elif hanima cok buyuk olumsuzluklara yol acmissa bankaya manevi tazminat hakki dogar diye dusunuyorum. Ornegin banka parasini habersiz bir anda tahsil etti diye kirasini odeyemedi ve ev sahibi evden cikartti gibi....
1 bu durumda manevi tazminat hakki dogmaz mi?
2 ihbar tazminatini su durumda zaten odemis. Sikayet ettiginden dolayi parasini geri alamamak disimda ne gibi bir zarara ugrayabilir?

İhbar süresine uyulmadığı için bankanın ihbar tazminatı hakkı doğar, ancak bu tazminat miktarını kişinin rızası olmadan hesaptan çekme-yatan maaştan kesmeye hakkı yoktur. Ücreti öder, kişi ile anlaşamıyorsa ihbar tazminatı hakkı için dava açar, kazanır ve tahsil eder. Bu şekildeki tahsilde elbette dava masrafları, karşı tarafın avukatına vekalet ücreti gibi ek masraflar da biner.

Bulunduğunuz durumda ,bankaya elinde bir mahkeme kararı olmadan yaptığı kesintinin yasalara aykırı olduğunu , iade etmeleri gerektiğini belirten bir ihtar gönderebilirsiniz.
Tüketici hakem heyetine başvurup, bir mahkeme kararı olmaksızın hesabınızdan yapılan kesintinin iadesi için talepte bulunabilirsiniz. İş mahkemesinde dava açıp usulsuz şekilde hesabınızdan yapılan ihbar tazminatı kesintisinin tekrar hesaplanmasını isteyebilirsiniz.
Part time çalıştığınızı belirtmişsiniz, ihbar tazminatınızın çalışma sürelerinize göre hesaplanması gerekir, hatalı bir hesaplama yapılmış olabilir.
En nihayetinde banka ihbar tazminatı hakkını , dava yoluyla tahsil edebileceğinden, eğer bir hesaplama hatası da yoksa, yasal yollara taşımak size ek masraflar olarak geri döneceğinden, bankadan bir ibra belgesi alarak borcunuzun kalmadığını garantilemeniz bence daha doğru yol olacaktır.

Öncelikle çok tesekkürler verdiğiniz cevaplardan dolayı. Bankayı icraya vermem ile ihtar göndermemin farkı varmıdır? birde ben orda 2 hafta ihbar kullandım ve yöneticimin tavrından dolayı daha fazla devam etmedim bunu çektiğim ihtardada belirtmiştim. Burda habersizce dava açacaklarını söyleyip açmadan çektiklerinden , kaybedeceklerini düşündükleri için böyle yapıyor olabilirler mi ? beniö bu davayı kazanma şansım var mı ? Tesekkür ederim.

Ihtar gonderme yontemi ise yararsa daha hizli bir cozum yolu olacaktir. Icraya verirseniz dilekcenizin kabulu, gerekli prosedurlerin yapilmasi , tebliggatlarn hazirlanmasi icin belirli bir zaman beklemelisiniz. Karsi tarafa tebliggat gittiginde de 14 gun itiraz hakki vardir kurumun. 14. Gun itiraz ettiigini varsayarsak itirazin kabulu veya reddi icin de ayrica arada gecen zaman vardir. Kabul etsede paranizi hesabiniza gonderme icin belirli bir zaman haklari vardir.

Ihtar yknteminde ise siz kurumunuza ihtar cektikten sonra sadece yasal sure sinirlari icerisinde size cevap vermelerini bekleyeceksiniz

Kisacasi ihtar yintemi ise yaramazsa kurumun ihtariniza verdigi cevapla beraber yasal haklarinizi aramaniz daha mantikli gibi duruyor.

Alıntı:

---

elifkkn rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle çok tesekkürler verdiğiniz cevaplardan dolayı. Bankayı icraya vermem ile ihtar göndermemin farkı varmıdır? birde ben orda 2 hafta ihbar kullandım ve yöneticimin tavrından dolayı daha fazla devam etmedim bunu çektiğim ihtardada belirtmiştim. Burda habersizce dava açacaklarını söyleyip açmadan çektiklerinden , kaybedeceklerini düşündükleri için böyle yapıyor olabilirler mi ? beniö bu davayı kazanma şansım var mı ? Tesekkür ederim.

---

İhtar ile icra arasında fark vardır. İhtar uyarıdır. İcra ise bir nevi o uyraının eyleme geçilmiş halidir ve her iki taraf açısından hukuki sonuçları vardır.

İhbar süresi 6 hafta ise 2 hafta sonunda ihbar süresi bitmeden ayrılmak ihbar süresine uyulmadı anlamına gelir.

İhbar öneli süresi içersinde sözleşme halen devam ettiğinden ve işçiye iş akdini haklı nedenle sözleşmeyi derhal fesh etmesine neden olacak bir durum var ise fesh edebilirsiniz. Hatta bırakın ihbar ödemek üstüne kıdem tazminatı bile alabilirsiniz.

Siz çektiğiniz ihtarda yöneticinin tavırları dediğiniz nedenler ile iş akdini haklı nedenle fesh ediyorum dedinizmi? bu tavırlar nedir?
kısacası çektiğiniz ihtar metnini tam olarak yazabilirmisiniz?

Kısaltarak yazıyorum,
" 2.Tarafımca haklı tek taraflı olarak 24.12.2015 tarihinde feshedilmiştir.
3. Hesaplanan 42 gün ihbar sürem yıl bazlı hesaplanan ihbar süresidir. Parttime çalıştığımı İhbar süremin tekrar hesaplanmasını istediğimde tarafıma iyi niyetli bir dönüş olmadı. Yaklaşık 3 haftadır kullanmakta olduğum ihbar süremce nakit yönetmeni meltem D.'nin yıldırıcı hareketlerinden dolayı iş huzurumun olmaması öncelikli 13.01 tarihi itibariyle tarafım adına doğmuş olan maaşımı tarafıma ödemenizi ihtardn bildiririm. " böyle bir ihtar göndermiştim

- - - Updated - - -

"Bankanın cevabı,
başka bir bankada çalışmak için biran evvel yeni iş yerinizde çalışmak için ihbar süresine uymadan bankamıZdan ayrılmıştınız. Hernekadar ihtarda çeşitli iddalar söylesinizde ve alacaklı olduğunuzu iddaa etsenizde gerçeği yansıtmadığı herhangi hakkınızın bulunmdığını aksine iş kanunu uyarınca ihbar tazminatı borcunuzub doğduğu bir kısım tutarın tahsil edildiğini kalan borcunuzu ödemediğinizde yasal yollara başvuracağımızı bildiririz. " geçen sene 23 ocakta gelen bu cevap. Yasal yolla birşey yapmayıp 29 ocakta banka hesabımdan habersizce çekildi.

İşçinin haklı nedenle fesih yapabileceği durumlar aşağıdaki kanun maddesinde yazılıdır. Dava açıp haklı nedenle feshinizi isbat edebilecek iseniz dava açmanızı önerir, bankanın bu yaptıklarına karşı her türlü hukuki işlemi yapın derim. Haklı nedenle feshi isbat ettiğinizde sizden alınan ücretler geri alınabileceği gibi kıdem tazminatınada hak kazanırsınız. Bunun için iş hukuku davalarında tecrübeli bir avukat ile çalışmanızı öneririm.



İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Alo 170 ' i aradım az önce. "Eğer manevi olarak bir talebiniz yoksa burdan şikayet oluştururuz banka denetime tabi olur ve haksız bir çekim varsa parayı tekrar tarafınıza yatırmak zorunda kalır. Kendi tarafından yatırılan maaşı çekebilmelerinin bir nebze hakları var öyle bir yasa var ama şuan başka bir yerde çalışıyorsunuz bu parayı bu şekilde çekmelerinin yaptırımı olacak dediler." benim hiçbir zaman maddi bir talebim olmadı hâlâ da yok. o 2 haftalık yatırmadıkları maaşın bile peşine düşmedim zamanında ama şimdi avukat , mahkeme falan gözümü korkutuyor 😞 Çalışma bakanlığı denetledikten sonra parayı yatırırlarsa birdaha bu şekilde bir şey yapamayacaklarını düşünüyorum , doğru mudur ? Bu denetim den sonra onlar dava yoluna giderlerse o zaman çaresine baksam çünkü ben şuan o zorlayıcı sebepleri gösterecek bir ses kaydı ne bileyim başka birşey yok elimde 😔😔😔 mahkemeyi kaybetmekten korkuyorum 😔 çünkü kaybettikten sonra avukat adliye masraflarını flnda ben ödeyeceğim değilmi😔😔😔

Alıntı:

---

elifkkn rumuzlu üyeden alıntı

Alo 170 ' i aradım az önce. "Eğer manevi olarak bir talebiniz yoksa burdan şikayet oluştururuz banka denetime tabi olur ve haksız bir çekim varsa parayı tekrar tarafınıza yatırmak zorunda kalır. Kendi tarafından yatırılan maaşı çekebilmelerinin bir nebze hakları var öyle bir yasa var ama şuan başka bir yerde çalışıyorsunuz bu parayı bu şekilde çekmelerinin yaptırımı olacak dediler." benim hiçbir zaman maddi bir talebim olmadı hâlâ da yok. o 2 haftalık yatırmadıkları maaşın bile peşine düşmedim zamanında ama şimdi avukat , mahkeme falan gözümü korkutuyor �� Çalışma bakanlığı denetledikten sonra parayı yatırırlarsa birdaha bu şekilde bir şey yapamayacaklarını düşünüyorum , doğru mudur ? Bu denetim den sonra onlar dava yoluna giderlerse o zaman çaresine baksam çünkü ben şuan o zorlayıcı sebepleri gösterecek bir ses kaydı ne bileyim başka birşey yok elimde ������ mahkemeyi kaybetmekten korkuyorum �� çünkü kaybettikten sonra avukat adliye masraflarını flnda ben ödeyeceğim değilmi������

---

Bankanın usülsüz olarak hesabınızdan para çekme durumu var ise gereği yapılır. Bankanın alacağı ayrı bankanızdaki hesabınızdan para çekmesi ayrı bir durum. Ama bazen bankaya hesap açtırırken imzaladığınız sözleşmelerde bu tür mahsup takas işlemlerinede onay vermiş olabiliyorsunuz. Öyle olmasa bile parayı banka usülsüz çekip size iade etse dahi
banka bundan sonra size ihbar bedeli için dava açar ve davayı kazanır ise o zaman dava masrafları ile vekalet ücretleri vs gibi bedeller ödemek durumunda kalırsınız.

Bankaya ders vermek için yola çıkıp kendinizin bir ders alabilirsiniz Karar sizin.

Banka, sizden; yazılı onay almadan bir miktar para çekmesi, bildiğim kadarıyla bankacılık kanuna aykırıdır. Bu durumu bankacılık denetleme düzenleme kurumuna, şikayet etmeniz durumunda, ilgili bankaya idari para cezası kesilir.

BİMER aracılığıyla BDDK (bankacılık denetleme düzenleme kurumuna) şikayet edebilirsiniz.

Bankalar, müşterisinin, onayı olmadan veya kanuni dayanağı olmadan; kafasına göre müşterisinin, hesabından para çekemez.
Değerli arkadaşlar,
Her alacağın tahsil usulü vardır, herkesin uyması kanuni zorunluktur.