Sendikaya geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım

27.08.2015 tarihinde e-devlet üzerinden t.metal sendikasına geçtikten 1 hafta sonra işten atıldım. Benden haksız yere savunma istediler savunma cevabını yazılı olarak verdim fakat benden istenilen savunma dilekçesini bölüm şefine vermeyince bölüm şefi ile tartıştık savunmamda kamera kayıtlarını açıp kanıtlamalarını talep ettim fakat tam zıttını yapıp sorgusuz sualsiz işten atıldım. Sendikal Tazminat olayından yeni haberdar oldum değerli hukukcu abilerim ablalarım ne yapabilirim şu durumda teşekkür ederim.
http://i.hizliresim.com/Vv99Gq.gif
http://i.hizliresim.com/nLQQa1.gif
http://i.hizliresim.com/vn66lO.gif

Konu güncel.

bu konu hakkında bilgi verebilecek arkadaşımız abimiz ablamız yok mu ?

Savunma isteğini yazanın Türkçesine bakarsak çok da ciddiye almamak gerekiyor. Ne imla ne anlam düzgün.
Sizin cevabınızın akibetini anlamadım. Verdiniz mi vermediniz mi anlaşılmıyor yazınızdan. İlgisiz birine mi verdiniz? Verdiğinizi ispatlayabilir misiniz? Onlar size savunmayı tebliğ ederken imza aldılar mı?
Ancak görünüşe göre bir avukat yardımı almadan hakkınızı tam olarak almanız pek mümkün değil.

Savunma cevabını yazılı olarak kendilerine verdim . Böyle birşey olmadığını ve olduysa kamera kayıtlarıyla kanıtlamalarını istedim fakat kanıtlayamadılar yada kanıtlamak istemediler işten çıkışımı verdiler benden imza istemediler ama savunma cevabında yazdığım yazının altına atmıştım. Savunmamı Plastik İmalat şefine vermiştim benden savunma isteği kağıdınıda talep etti ama ben bu kağıdı vermeyeceğimi söyledim çünkü benden bu savunmayı haksız yere istiyorlardı yaptıklarının sahtekarlık olduğunu düşündüğüm ve ıslak imzalarıda bulunduğu için kendilerine geri vermek istemedim daha sonra fabrika insan kaynaklarına gönderildim işten çıktım olay bunlardan ibaret şenol bey.
Avukat yardımı alacağım ama kendim ara işlerle para kazanmaya çalıştığım için fırsay bulamadım eğer bir sonuç alacaksam ben avukata vereceğim boşa kürek çekerim düşüncesi var biraz bende o yüzden şuana kadar gitme fırsatı bulamadım.

ama biliyorum ki 1 hafta once sendıkaya geçtiğimi öğrendikleri için işten atıldım bundan başka izahı olamaz herhangi bir kusurum olmadı .

Çok iyi davranmışsınız bence. Sendikadan dolayı atılmada çok iyi tazminatlar alınabiliyor. Çalışan sayısı kaçtır iş yerinde?

fabrikanın 120 - 140 kişi civarında calısanı vardır ama işten çıkış tarihime felan dikkat ettiniz mi zaman aralığı var çok uzun bir süre sayılır mı bilmiyorum ama ?

İlk evrak yan durduğu için göremedim. 1 hafta diyorsanız uzun olmadığını düşünüyorum.
Siz önce işe iade davası açacaksınız sanırım. En iyi yolu avukatınız gösterecektir.

Ben işten yaklaşık 5 ay önce çıktım. E-devlet üzerinden sendikaya başvurmamdan 1 hafta sonra attılar yanlış olmasın işe iade davası yada sendikal tazminat davası düşünüyorum eğer kazanamayacaksam dava açmanın bir mantığı olmadığını düşünmekteyim en iyisi avukata danışmak :/

Alıntı:

---

furkanbildik rumuzlu üyeden alıntı

Ben işten yaklaşık 5 ay önce çıktım. E-devlet üzerinden sendikaya başvurmamdan 1 hafta sonra attılar yanlış olmasın işe iade davası yada sendikal tazminat davası düşünüyorum eğer kazanamayacaksam dava açmanın bir mantığı olmadığını düşünmekteyim en iyisi avukata danışmak :/

---

6 Aydan az süreli bir çalışmanız olduğundan işe iade davas ıve sendikal tazminat hakkınız yoktur.

bir yerde okumuştum sendikal tazminat için 6 ayı doldurma şartı kaldırıldı diye yanlış mı anlamışım ben onu ?

İşe iade davası açamazsınız Hem süresi geçmiş hemde 6 aydan kısa süreli çalışmanız var. Sendikal tazminat alamazsınız çünkü sendikal faaliyet nedeni ile çıkarılmamışsınız. Üstelik ibraname imzalayıp şerh dahi koymamışsınız.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İşe iade davası açamazsınız Hem süresi geçmiş hemde 6 aydan kısa süreli çalışmanız var. Sendikal tazminat alamazsınız çünkü sendikal faaliyet nedeni ile çıkarılmamışsınız. Üstelik ibraname imzalayıp şerh dahi koymamışsınız.

---

doğru söylüyorsunuz herhangi bir şerh vb. şeyler koymadım herhangi bir neden göstererek işten çıkarılmadım bu belgelere göre elimde e-devlet başvurusundan başka birşey yok teşekkür ederim bilgilendirmeniz için.

Size sunu belirteyim 2 gun dahi calissaniz sendikal tazminat hakkiniz vardir alacaklarinizi alirsiniz bilen bilmeyen konusmain yanlis yonlendiriliyorsunuz haklar kayboluyor ,simdi kardesim işe iade davasi işten cikarildiktan 1 ay icinde mahkeme acabilirsin yoksa acamazsin,sendikal tazminat alirsiniz bir avukata danisin zaten avukatta sendikal oldugu icin oda iyi para alacak davaniza bakar,sendikal nedenle fesih isbatarsaniz< iscinin bir yillik yani 12 ay maasi burutten asagisi olmaz yani 1400 net maas aliyorsan burut 1900 falan olur buda carp 12*1900 ,ve bosta gezme 4 maas burut arti olarak, yani 25 30 bin civari para alirsiniz,yapmaniz gerekne 2 sahit bulmak

Alıntı:

---

yusufhanedan rumuzlu üyeden alıntı

bilen bilmeyen konusmain yanlis yonlendiriliyorsunuz haklar kayboluyor

---

Kesinlikle haklısınız , bilmeyen konuşmasına en güzel örnek oldu şu verdiğiniz yanıt.

Alıntı:

---

yusufhanedan rumuzlu üyeden alıntı

Size sunu belirteyim 2 gun dahi calissaniz sendikal tazminat hakkiniz vardir alacaklarinizi alirsiniz bilen bilmeyen konusmain yanlis yonlendiriliyorsunuz haklar kayboluyor ,simdi kardesim işe iade davasi işten cikarildiktan 1 ay icinde mahkeme acabilirsin yoksa acamazsin,sendikal tazminat alirsiniz bir avukata danisin zaten avukatta sendikal oldugu icin oda iyi para alacak davaniza bakar,sendikal nedenle fesih isbatarsaniz< iscinin bir yillik yani 12 ay maasi burutten asagisi olmaz yani 1400 net maas aliyorsan burut 1900 falan olur buda carp 12*1900 ,ve bosta gezme 4 maas burut arti olarak, yani 25 30 bin civari para alirsiniz,yapmaniz gerekne 2 sahit bulmak

---

sayın erdogan kırcalı ,bırısıne yanlıs surda 2 dakıkada yazılan cvp la işçide buna inanıyor ve davadan vazgecıyor,demıskı arkadasımız dava acamazsın zamanı gecmıs,yada yanlıs yonlendırılıyor bılmıyorsan konu hakkında yorum yapmamak bence en ıyısı,sendıkal neden olursa 1 sene ıcındede dava acabılırsın zaman aşımı soz konusu deıl hala,ama işe iadelerde bazı sartlar var ,iş yeri belirsiz toplu sozlesmelı olmalı 30 işciden az lmamalı,6 ay kıdem sartı vardı ,yanı bazı sartlar,onemlı olan su arkadasın hakkının kaybolmamasına yardımcı olmak cunku 2 dakıka calısmamıs bu arkadas aylarını vermıs

yusuf hocam teşekkür ederim beni aydınlattınız şahit seçerken nelere dikkat etmeliyiz bu işten ne kadar kazancım olur tahminen. 5 aylık çalışmışlığım var toplam 1 yıllık maaş ödemek zorundalar mı ?

İşyerinde kaç kişi sendikalıdır?

100 üstünde kişi çalışıyor

pardon 100 kadar sendıkalı vardır 2 yada 3 tane fabrıka semdıka temsılcısı var ayrıca fabrıka daha onceden sendıkal nedenlerden dolayı sabıkalı bır fabrıka işe dönüş davası açan 1 -2 kişi var kazanıp işine dönenler var.

Bir dava açacak olursanız işveren sizi geçerli nedenle çıkardığını isbat etmek durumunda. Sizde buna karşılık sendikal nedenle çıkarıldığınızı isbat beyan edip bunu isbat etmek zorundasınız. Her zaman dava açma hakkınız var tabiki. Sendikal tazminatta ise zaman aşımı normal işe dava zaman aşımı gibi değil hala dava hakkınız sürmekte. Ancak sunduğunuz belgelerden ibranameden yola çıkarak yukarıda işverenin sizi geçerli nedenle çıkardığına istinaden ileti yazdım. İletiminde arkasındayım. Yazdığım hiçbir şey diğer kişiyi bağlayıcı değildir. İsteyen istediğini alır ve kullanır.

İşyerinde sadece siz yada bir kaç kişi sendikalı olmuş olsaydı. Sendikalı olduktan bir hafta sonra işten çıkarılmanızın, sendikal faaliyetten dolayı çıkarıldığınız konusunda hakimde büyük bir kanaati oluşacağını söyleyebilirdik. Bu sizin için büyük bir avantajdı. Ama zaten işyerinin neredeyse % 70-80 i sendikalı. Bu kadar sayı içersinde sendikal faaliyet nedeni ile çıakarıldığınız tezi bayağı zayıflıyor. Sendikal faaliyet nedeni ile çıkarıldığınızı birde isbat etmek durumundasınız. Bunun için iyi şahitleriniz olması gerekiyor. Bunlar varmı? İşverenin elinde ne var işi savsakladığınıza dair şahitlik yapabilecek yada savsaklamasanızda savsakladı vs vs diyecek şahitleri olacak. Mahkemenin işverenin geçerli nedenini sizin bunu sunacağınız deliller karşısında kabül etmeme ihtimalide var tabiki. Ayrıca ibraname imzalamışsınız. İbraname genelde alacaklarınızı aldığınızı dair yapılan bir beyan. Tabiki sizin haksız yada geçersiz nedenle çıkarılmadığınızın mutalk bir isbatı değildir. Ancak imzalamış olduğunuz ibranamedeki 3. maddesinin ilk cümlesinin sizin elinizi bağlayacağını düşünüyorum. Tabi birde sizden alınan bir savunma var. Emin olun Olmasa bile İşveren sizi daha önce uyardığı ile ilgilide şahitler sunacaktır.

Ülkede altı milyon civarında sendikalıdan her işten çıkarılan sendikal faaliyet iddiası ile çıktığını iddia edip kazanabilseydi yada her işçi nasıl olsa işveren bu nedenle beni çıkarır bende tazminatımı alır banada iyi gelir olur bir yıllık paramıda çalışmadan cebime koyarım deyip sendikaya kaydolup ondan sonra iş disiplinine, işyeri çalışma kurallarına aykırı hareket edip iş savsaklamaya başlayıp işverenin çıkarmasını beklemeye başlasa ve mahkemelere buna cevaz verseydi ülke şu anda sendika cenneti olmazmıydı?
Bir tanıdığım başka bir haklı neden ile iş akdini fesh etme imkanı var iken ve ben bu yolu denemesini tavsiye etmişken o gitti işten ayrılmak isteyip ama 15 yıllıkta tazminatını almak için yukarıda bahsettiğim bu yolu denedi. Ancak işveren yine işten çıkarmadı. İnce ince işleyerek işçiyi çıkartacak haklı nedeni yarattı ve işçiyi o nedenle çıkarttı. İşçi aştığı davayı kaybetti ve şu anda temyiz aşamasında.

Sonuç olarak;

İşe iade davası açıp kazananlar var demişsiniz . Kazananların gittiği yol sizinle aynı benzerlik taşıyor ise onlar ile aynı argümanları kullanıp hatta o davaları bilen vakıf olan aynı avukatla çalışıp, aynı delilleri kullanıp, hatta becerebiliyorsanız delil üretip dava açıp kazanabilme hakkınız var.

Şimdi şöyle hocam daha önce cogu kisiyi sendika ya geçtiği için sendikadan cikmasini istemişler sendikandan çıkanları isten atmislar hatta sendikaya üyeliği devam eden kişilerden bir kacinida atmışlar daha sonra işe iade ve tazminat davasi acan kisilerin cogu davayi kazanip işine dönmüş ama bu olaylar ben girdikten yaklasik 1 -2 yıl önce olmuş. Evet fabrikada sahit bana sahit olacak bulurum ama dediginiz gibi fabrikada kendine sahit üretecek o güne ait kamera kayitlarindan beni atmalarinin sebebini göstermelerini talep edebilir miyim ? Sayet kamera kaydi kaldiysa

Bu tür kamera kayıtlarının tutulma süresi maksimum 1,5-2 aydır. Çoğu yerde ise 15 gündür. Olsa bile işveren yok dedimi yapacağınız hiçbir şey yok.

Peki delil uretin derken fikrileriniz nedir ne gibi delilller uretmeliyim sahit bulurum ama ekstra delil olarak mesela açabilirmisiniz biraz daha ?

Sendika ne diyor bu konuda ve sendikal tazminat konusundaki o madde ne şekildedir, kimler yararlanabiliyor?

- - - Updated - - -

Ben istem atildiktan 1 hafta sonra sincan subesine gittim oradaki sorumluyla görüştüm isten ciktigin icin sendikamizla alakan kalmadi dedi ama avukata verirsen %80 kazanirsin dedi yüzeysel konustu.

- - - Updated - - -

ceceli bey savunma alınırken çalışma saatlerine uymama ve iş yaparken çok konuşma gibi nedenler yazılmış bunları o gün yanımda olan şahitlerime ispat ettirirsem ne derece kazanırım belirsiz diyorsunuz peki ben konuşuyorsam yanımdakilerden neden savunma alınmadı ayrıca hangi makinada hangi saatte iş başı yaptığımız fabrıkada dosyalarla bizzat kendimiz not alınarak yapılıyordu bunlar ispat yada delil olarak gösterilemez mi ?

Savunmanızın istendiği tarih ile sendika üyeliğine başvuru tarihiniz aynı.
Önce gün içinde savunmanız istendi ve mesai bitiminde sendika üyeliği başvurusunda mı bulundunuz?

Hayır benden savunma istenilen tarihten 1 hafta önce e-devlet üzerinden sendike üyeliğimi gerçekleştirdim.

Çıkarıldınız artık sizinle işimiz kalmadı. Bu nasıl bir sendikaymış? Sendika bunun için lazım değilmi zaten. İşveren ne zaman öğrendi yada, işverene ne zaman geliyor sendikaya üye olduğunuz bilgisi? Sendika herhangi bir bildirim yapmışmı işverene? Ayrıca sendikanın avukatı yokmu?

Dedigim gibi turk metal sincan subesine gidince bastan savma misali konustu avukata ver %80 %90 kazanirsin dedi geçti benim canim ona sıkılınca uğraşma hevesim kalmamisti. Merkez subesine gitmeli miyim sizce ?

Fabrikaya bildirimi nasil ne zaman yaparlar nasil yaparlar bir bilgim yok ama fabrikadakiler 1 haftaya bildirirler gibi konusuyorlardi .

e devlete gir sendikalar var orda o bolumde senın hangı sendıkaya hangı tarıhte basvuru yaptıgın goruluyor onu taratıp cıktısını al bı avukata gıt,fabrıkadanda 2 sahıt bul kazanmama ıhtımalın sıfır kazanırsın

- - - Updated - - -

AMA sadece sendıkal tazmınat talep edebılırsın artk işe ıade talep edemessın,avukatın soyler zaten işsizlik odenegındenden yaralanamazsın,sendıkal tazmınat ac bır an once avukata danıs ac

edevlet üzerinden sendikalar bölümlerine baktım artık türkmetal ibaresi yok aktif çalışma kayıdıda gözükmüyor zaten taratıp delil olarak da kabul edeceklerini sanmıyorum dava açarsam bakanlıktan bilgilendirme alırlar diye tahmin ediyorum. 2 şahit 'i ayarladım bana avukat hizmeti ve dava açma harçları vs toplamda ne kadar masrafı olur ?

Çoğu avukat bu tür davaların ücretini dava sonunda alıyor. Buna göre anlaşma yapabilirsiniz. Alacakları ücrette genelde %15 oluyor. Dava açar iken masraflar için vekalet ücreti hariç 700-800 Tl gibi bir rakamı gözden çıkarın.
Şahitler halen çalışan ve güvenebileceğiniz birilerimi?

birisi ben oradayken çalışıyordu benden 2 -3 ay sonra memur olarak atandı işten çıktı diğeri ise işyerinden güvenebileceğim birisi.

iş kanunun 25. maddesi gereği h bendince verilen görevleri ısrarla yapmamasından dolayı diye çıkarıldım,5 yıl calısmıs oldugum fabrıkada hiç bir tutanagım uyarılmıslıgım yok, fabrıkada olan bır sendıkadaydım ben sendıka degıstırdım ve 1 hafta sonra işten atıldım cıkarılmadan 2 gun once tutanak tutmuslar cavusa şefe ımzalatmıslar hakkımdakı tutanagı,asıl olay sendıka degıstırmemızdendır,2 sahıt sundum mahkemeye sahıtler sendıkadan dolayı oldugundan bahsettı ama sahıt olduklarında artık o fabrıkada calısmıyolardı,ama ben cıkarılırken beraber calısıyorduk fabrıkadaydılar,fabrıkada 2 sahıt sundu mahkemeye 2 tane müdür fabrıka yanlısı yani,şimdi asıl soracagım mahkeme iş yerinden işçi saysını,sendıkalı işçilerin sayısını,sendıkadan ıstıfa edenlerın uye olanların çıkarılan işçinin yerıne baska işçi alınıp alınmadıgını iştedi belgeleri,ama iş veren belgeleri gonderdi sendika uyelıklerını gondermedi istifa edenleri falan cvp olarakda bızden deıl sendıkadan ısteyın yazmıs yani gondermedi,şimdi hakim karar vericek bizim lehimize çıkar buyuk ıhtımal,benım korktugum yargıtay bozarmı bu evrakların olmayısından,avukatımız hakıme sormus hakımde yargıtay bunları onemsemıyor artık karar vericem demiş kazanırmıyız bılgılerınıza danışıyorum

Temcit pilavı gibi ısıtıp ısıtıp öne getirmek ne demektir bilirmisiniz?