Printable View
Merhaba,
Çalıştığım şirkette önümüzdeki ay 3 vardiya halinde çalışmaya başlayacağız. Yani vardiyalar halinde çalışma saatlerimiz 08:00-16:00
16:00-24:00 ve 24:00-08:00 olacak. Haftanın 6 günü çalışma yapılacak. Bu drumda 8 saat x 6 gün =48 saat haftalık çalışma saatimiz olacaktır. Haftalık normal çalışma saati olan 45 saati aşan çalışmalarımız yani her personel için her hafta 3 saat fazla mesai olarak mı kabul edilmelidir???
Yardımcı olan arkadaşlara şimdiden teşekkürler...
Erkan.
8 saatlik vardiyada işveren size uygun bir ara dinlenmesi verecektir. Muhtemelen 1/2 saat olacak bu ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmayacağından siz vardiyada 7,5 saat haftada 45 saat çalışmış olacaksınız. Bu nedenle fazla mesai haketmeyeceksiniz.
Selamlar,
Selamlar;
Şirketimizde yeni bir vardiya düzenine geçilmekte, ancak bunun hukuksal kanunları araştırılmakta. (Bu arada görevimiz masa başıdır.)
Şirketimiz biz çalışanlarına günde 7,5 saatten haftada 6 gün = 45 saat çalışmamızı istemekte.
Biz çalışanlar ise günde 11saat15dk üzerinden haftada 4 gün (toplamda haftada yine 45 saat) çalışıp, 3 gün izin yapmak istemekteyiz. Bunun kanunda bir sakıncası var mıdır acaba?
12saatlik vardiya sistemi şekli de şöyledir: 08:00 - 20:00 ve 20:00 - 08:00
Saygılarımla;
--
NEsrin K.
Aslında günde 11 saat 15 dakika şeklinde haftada 4 gün çalışmanın bir sakıncası olmaması gerekir, ancak Yargıtay son kararlarında 11 saati aşan kısımları fazla mesai olarak kabul etmektedir. Selamlar.
İş Kanunu 63. maddeye göre sizin talebiniz verdiğiniz bilgiler ışığında yasal görünürken, Madde 69'a göre yasal değildir, çünkü işçilerin gece çalışmaları 7,5 saati geçemez. Kanun'a göre gece, saat 20.00'da başlayıp saat 06.00'da bittiğine göre 20.00 - 08.00 vardiyasında çalışanlar 1 saat ara dinlenmesi kullanarak gece 10 saat çalışmış olurlar ve bu durum Kanun'a aykırıdır. Kaldı ki çalışma saatlerini ve ara dinlenmesini düzenlemek işverenin yönetim hakkı ile ilgili olduğundan sizin bu yöndeki talebiniz bir temenni olmaktan öteye gitmeyecektir.
Selamlar,
Yanıtlarınız için çok teşekkür ederim,
Son bir sorum olacak, biz çalışanlar olarak bunu kabul ettiğimize dair sözleşme imzalarsak (gece çalışma süresini), o zaman yasal olur mu?
Teşekkürler,
Saygılar.
olmaz
Bizim şirketimizde ara dinlenmelerin tamamı bir seferde kullanılmaz. Keza gece çalışan arkadaş tek olduğu için ve herhangi sürekli çalışan bir üründen, bir sistemden sorumlu olmayıp sadece çalışan sistemi arada bir kontrol etmesi gerekirken molasını dağınık olarak kullanabilmektedir. Bu durumda bu değişir mi?
DeĞİŞmezzzz.
Alıntı:
Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı
sayin harun bey.
bu ifade yönetim hakkının kanuna aykırı olabilecegini ve calisanin bu durumda temenni dısinda bir sey yapamayacagini mi gosteriyor?
Türkçe'm biraz kıt kusura bakmayın. Ben " Kanun'a uygun olmak üzere vardiya düzenlemelerini ve ara dinlenmelerini işverenin belirleyeceğini, bu düzenlemeler Kanun'a uygun olmak kaydıyla, bunlara işçinin itiraz edemeyeceğini ama demokratik hakkını kullanarak yine Kanun çerçevesinde öneriler getirebileceğini, ancak son sözün işverenin olduğunu, çünkü bunun işverenin yönetim hakkı ile ilgili olduğunu" söylemek istemiştim.
Kusura bakmayın hata bende, ifadelerimin açıkça anlaşılabileceğini düşünerek kısaltmıştım.
Selamlar,
Peki kanuna aykırı (yasak) bu örnek gibi 20:00 - 08:00 dinlenmeden çalışmayı önce kime bildirmeliyiz ve sağlık şartları elvermediği için gece çalışamama durumunda ne gibi yollar izlenebilir?
Türkçe'm kıt ve yanlış anlaşılmaya müsait olduğundan bu sorunuza üzülerek yanıt veremeyeceğim.
Selamlar,
yine de teşekkürler
Merhabalar,
Bu konuya istinaden benimde bir sorum olucak 4857 sayılı kanunun 96. maddesi gece süresi ve gece çalışmaları başlıklı maddesinde "Çalışma hayatında "gece" en geç 20.00'de başlayarak en erken 06.00'ya kadar geçen ve her halde en fazla 11 saat süren dönemdir" diye belirtilmiş ve ilaveten işin niteliğine göre yönetmelikler çıkarılabilir denilmiş. Burada spesifik bir açıklama bulamadım. Mesela iş başlangıcı 7.30 olursa bu gündüz çalışmasına mı girecek veya akşam saat 8den önce hangi saatte olursa olsun işe başlamış birinin mesaisi 22.00 de veya 24.00 da bitiyorsa bu durumda gece mesaisi çalışanımı olmuş oluyor? Avrupa birliği iş kanunda bu belirtilmiş fakat 4857sayılı kanunda böyle bir açıklama bulamadım. Bu konuyu gece çalışmalarının 7,5 saati geçemez hükmü olduğu için soruyorum tam olarak ayrımı varmıdır gece-gündüz çalışmalarının?
Teşekkür ederim
postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde çalışmalara ilişkin özel usül ve esaslar hakkında yönetmelik başlıklı 7.maddesinde "çalışma süresinin yarısından çoğu gece dönemine rastlayan bir postanın çalışması, gece çalışması sayılır" hükmü var. yardımlarınız için çok teşekkür ederim çok faydalı bir site gerçekten.Alıntı:
onursarıcan rumuzlu üyeden alıntı