Özel Güvenlik Görevlisinin İş Sözleşme Feshi

2006 yılından beri bir kargo firmasının kendi bünyesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım işe girdiğimiz günden beridir 200 ye yakın şube aracının sabah çıkış saatleri çıkış mühür numaraları çıkış kilometleri ve akşam giriş saatleri giriş km.leri giriş mühürlerinin kayıtlarını tarafımıza tutturoyolar ve gün içerisinde sağa sola giden araçların kayıtları, ring yapan araçların kayıtları,uzunyola giden kamyonların kayıtlarını tutturuyorlar..tabii bu arada güvenlik işini de aksatmamızı istiyorlar. ayrıca resmi ve dini tatillerde mesai kesinlikle vermiyor fazla mesai de kesinlikle vermiyor..Ayrılmayı düşünüyorum iş sözleşmesini bu anlattığım işlerden dolayı fesh etsem kıdem tazmınatı mı mahkeme yoluyla alabilirmiyim ?

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

2006 yılından beri bir kargo firmasının kendi bünyesinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayım işe girdiğimiz günden beridir 200 ye yakın şube aracının sabah çıkış saatleri çıkış mühür numaraları çıkış kilometleri ve akşam giriş saatleri giriş km.leri giriş mühürlerinin kayıtlarını tarafımıza tutturoyolar ve gün içerisinde sağa sola giden araçların kayıtları, ring yapan araçların kayıtları,uzunyola giden kamyonların kayıtlarını tutturuyorlar..tabii bu arada güvenlik işini de aksatmamızı istiyorlar. ayrıca resmi ve dini tatillerde mesai kesinlikle vermiyor fazla mesai de kesinlikle vermiyor..Ayrılmayı düşünüyorum iş sözleşmesini bu anlattığım işlerden dolayı fesh etsem kıdem tazmınatı mı mahkeme yoluyla alabilirmiyim ?

---

Değerli hukuki.net üyemiz ;
1-)Bu işyerinde 2006 yılından buyanamı bahsettiğiniz işi yaptırıyorlar yoksa yenimi başladı yani bize yazdığınız işleri ne zamandan berii yapıyorsunuz.
2-) iş sözleşmenizde ne iş yapacağınız belirtilmişti ?
3-)Ayrıca olurda İş mahkemesine dava açıldığı takdirde yukarıda bahsettiğiniz güvenlik sağlamanız yerine kendi unsurlarını yaptırdıklarınızı kanıtlayacak şahitiniz varmı iş yeriniz yapılan suçlamayı kabul etmiyorum dediği takdirde kanıtlamak size düşeceğinden , aksi takdirde davayı kaybedebilirsiniz

Merhabalar, çalışma koşullarınızın ağır olduğunu belirtseniz de bahsi geçen işlerin iş tanımında yer alması halinde iş akdinizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilmeniz zor ve uğraştırıcı görünüyor.

Ancak fazla mesai ücreti Yargıtay'ın da benimsediği üzere geniş anlamda işçi ücreti olarak değerlendirildiğinden ücret alacağınızın ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24/II/e hükmü gereği iş akdinizi haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatı talep edebileceğinizi düşünüyorum. Bu yola başvurmanız için fazla mesai çalışmanızı kanıtlayabileceğiniz bilgi/belge ve tanıklar gerekmektedir.

Av. Sertaç KÖSE

evet 2006 yılından beridir yaptırılıyor.yaptığımız işlerin kayıtları mevcut pc ortamına aktarılıyor.kanıtlamak için örneğini alabilirim en az iki şahitte bulurum yaptığımız işlere dair.artı cep telefonuyla sabah cıkısı aksam giriş yapılan saatlerde video kayıtıda yapabilirim.birde resmi günlerin dahi mesaisini vermediklerinden dolayı alabilirmiyim.

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

evet 2006 yılından beridir yaptırılıyor.yaptığımız işlerin kayıtları mevcut pc ortamına aktarılıyor.kanıtlamak için örneğini alabilirim en az iki şahitte bulurum yaptığımız işlere dair.birde resmi günlerin dahi mesaisini vermediklerinden dolayı alabilirmiyim.

---

Kayıtlar saatleri ile birlikte pc ortamına aktarılıyorsa bunları kullanabilirsiniz. Yine dinleteceğiniz tanıklar da etkili olacaktır. Bunları kanıtlayabilecek durumdaysanız karşı taraf fazla mesai ücretinin size ödendiği ya da fazla mesai ücretinin aylık ücretinizin içerisinde olduğu gibi iddialarda bulunabilir. Ancak bu iddialarını doğrular bir bordro/sözleşme imzalamadığınız takdirde bir sorun çıkacağını düşünmüyorum.

Av. Sertaç KÖSE

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

evet 2006 yılından beridir yaptırılıyor.yaptığımız işlerin kayıtları mevcut pc ortamına aktarılıyor.kanıtlamak için örneğini alabilirim en az iki şahitte bulurum yaptığımız işlere dair.birde resmi günlerin dahi mesaisini vermediklerinden dolayı alabilirmiyim.

---

şimdi değerli üye diyeceklerimi net olarak düşünmeniz gereklidir.
eğer sözleşmenizde sizi ne olarak çalıştıracaklar bu çok önemli yani hakimin kararını bu tetiklicektir. bu evrakta sadece güvenlik açısımı yazıyor yoksa angara işlerdede çalıştırabilecekleride yazıyormu ? egerki sadece güvenlik ise davayı şahitler ile kesin kazana blilirsiniz.

Alıntı:

---

sertackose rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar, çalışma koşullarınızın ağır olduğunu belirtseniz de bahsi geçen işlerin iş tanımında yer alması halinde iş akdinizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep edebilmeniz zor ve uğraştırıcı görünüyor.

Ancak fazla mesai ücreti Yargıtay'ın da benimsediği üzere geniş anlamda işçi ücreti olarak değerlendirildiğinden ücret alacağınızın ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 24/II/e hükmü gereği iş akdinizi haklı nedenle sonlandırarak kıdem tazminatı talep edebileceğinizi düşünüyorum. Bu yola başvurmanız için fazla mesai çalışmanızı kanıtlayabileceğiniz bilgi/belge ve tanıklar gerekmektedir.

Av. Sertaç KÖSE

---

iş akdinde bu işlerden bahsedildiğini sanmıyorum.işe girerken de bu işleri yapacaksınız denmedi işe basladıktan sonra şapkadan tavşan çıktı anlayacagınız.5 yıllık olupta işten çıkartılan kıdem tazmınatı verilen ve şirkette hiçbir alacagım kalmamıstır diye bir kagıtta imzalamasına rağmen mesaiden mahkemeye verdi ve tazmınata hak kazandı.iki yıl öncesine kadar çalışma bakanlığından bir müfettiş geldi bu fazla mesai olayıyla ilgili hepimizin savunmasını aldı bizde yaptıgımız işlerin hepsini anlattık.aradan 3 ay sonra sgk dan iki sayfalık bir yazı geldi çalısan butun personelin ismi ve karsılıklarında su kadar bayram mesisi ücreti alacagı felan yazıyordu.yöneticelere verdik ve biligilerinin olduklarını soylediler ama o paraları da tarfımıza ödemediler..

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

by_fatih rumuzlu üyeden alıntı

şimdi değerli üye diyeceklerimi net olarak düşünmeniz gereklidir.
eğer sözleşmenizde sizi ne olarak çalıştıracaklar bu çok önemli yani hakimin kararını bu tetiklicektir. bu evrakta sadece güvenlik açısımı yazıyor yoksa angara işlerdede çalıştırabilecekleride yazıyormu ? egerki sadece güvenlik ise davayı şahitler ile kesin kazana blilirsiniz.

---

sözleşmemi bilmiyorum ama yazmadığını düşünüyorum...yalnız iki yıl önce bir kağıt imzaladık bahsettiğim işleri yapacağım diyerek...

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

iş akdinde bu işlerden bahsedildiğini sanmıyorum.işe girerken de bu işleri yapacaksınız denmedi işe basladıktan sonra şapkadan tavşan çıktı anlayacagınız.5 yıllık olupta işten çıkartılan kıdem tazmınatı verilen ve şirkette hiçbir alacagım kalmamıstır diye bir kagıtta imzalamasına rağmen mesaiden mahkemeye verdi ve tazmınata hak kazandı.iki yıl öncesine kadar çalışma bakanlığından bir müfettiş geldi bu fazla mesai olayıyla ilgili hepimizin savunmasını aldı bizde yaptıgımız işlerin hepsini anlattık.aradan 3 ay sonra sgk dan iki sayfalık bir yazı geldi çalısan butun personelin ismi ve karsılıklarında su kadar bayram mesisi ücreti alacagı felan yazıyordu.yöneticelere verdik ve biligilerinin olduklarını soylediler ama o paraları da tarfımıza ödemediler..

---

peki değerli üye eğer siz eminseniz ozaman şöyle yapabiliriz ;
sgk dan gelen evrak elinizde mevcut mu ? yada alabilirmisiniz ? (bayram mesaisi için kanıt )
ikincisi o mesaiden mahkemeye veren arkadasınızla görüşüp o mahkeme kararını alabilirmisiniz ? (normal mesai için temsil karar kanıt)
bunları tamamlar ve şahitleride ayarlaya bilirseniz bir avukat yardımı ile iş mahkemesine verdikden sonra davayı beklemeniz kalıyor.
(ancak size önerim başka bir iş bulmadan davayı açmayın davanın bir maddiyatı av.tın bir maddiyatı bulunuyor ayrıca mahkemeye verdikden sonrada o işyerinde çalışamazsınız doğal olarak onun için bir iş bulup davayı açabilirsiniz.)

Alıntı:

---

sertackose rumuzlu üyeden alıntı

Kayıtlar saatleri ile birlikte pc ortamına aktarılıyorsa bunları kullanabilirsiniz. Yine dinleteceğiniz tanıklar da etkili olacaktır. Bunları kanıtlayabilecek durumdaysanız karşı taraf fazla mesai ücretinin size ödendiği ya da fazla mesai ücretinin aylık ücretinizin içerisinde olduğu gibi iddialarda bulunabilir. Ancak bu iddialarını doğrular bir bordro/sözleşme imzalamadığınız takdirde bir sorun çıkacağını düşünmüyorum.

Av. Sertaç KÖSE

---

maaş bordroma baktığımda hiçbir fazla mesai bayram mesaisi gibi bölümlerde ücret yazmıyor..kayıtları saatleri ve tarihleri olmak üzere kayıt ediyoruz

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

by_fatih rumuzlu üyeden alıntı

peki değerli üye eğer siz eminseniz ozaman şöyle yapabiliriz ;
sgk dan gelen evrak elinizde mevcut mu ? yada alabilirmisiniz ? (bayram mesaisi için kanıt )
ikincisi o mesaiden mahkemeye veren arkadasınızla görüşüp o mahkeme kararını alabilirmisiniz ? (normal mesai için temsil karar kanıt)
bunları tamamlar ve şahitleride ayarlaya bilirseniz bir avukat yardımı ile iş mahkemesine verdikden sonra davayı beklemeniz kalıyor.
(ancak size önerim başka bir iş bulmadan davayı açmayın davanın bir maddiyatı av.tın bir maddiyatı bulunuyor ayrıca mahkemeye verdikden sonrada o işyerinde çalışamazsınız doğal olarak onun için bir iş bulup davayı açabilirsiniz.)

---

sgk dan gelen yazının fotokopisi mevcut..ama mahkeme kararını alabilirmiyim zor biraz

Önceden iş tanımınızda yer almasa bile imzaladığınız kağıt "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" onayı olarak değerlendirileceğinden çalıştığınız işten memnun olmamanız ya da angarya iş yüklenmesi gerekçesi ile bir başvuru yapamayacağınız kanaatindeyim.

Ama söylediğim gibi ücret alacağınızın ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip alacaklarınızı talep edebileceğinizi düşünüyorum. SGK'nın vermiş olduğu yazı halen elinizde bulunuyorsa ücret alacağı taleplerinizde delil olarak kullanabilirsiniz.

Bahsi geçen mahkeme kararı iş yerinde fazla mesai ile çalışanlar olduğu dışında bir iddiayı kanıtlamayacaktır, doğrudan delil olmayıp sadece hakimin kanaatini etkiler. Ancak pc kayıtları net bir delil olup ayrıca bu mahkeme kararının sunulması çok büyük bir katkı yapmayacaktır. Bir iş yerinde fazla mesai ile çalışanlar olduğu gibi çalışmayanlar da olabilir.

Av. Sertaç KÖSE

Alıntı:

---

sertackose rumuzlu üyeden alıntı

Önceden iş tanımınızda yer almasa bile imzaladığınız kağıt "çalışma koşullarında esaslı değişiklik" onayı olarak değerlendirileceğinden çalıştığınız işten memnun olmamanız ya da angarya iş yüklenmesi gerekçesi ile bir başvuru yapamayacağınız kanaatindeyim.

Ama söylediğim gibi ücret alacağınızın ödenmediği gerekçesi ile iş sözleşmenizi haklı nedenle feshedip alacaklarınızı talep edebileceğinizi düşünüyorum. SGK'nın vermiş olduğu yazı halen elinizde bulunuyorsa ücret alacağı taleplerinizde delil olarak kullanabilirsiniz.

---

sgk nın göndermiş olduğu kagıtın fotokopisi mevcut ona dayanaraktan kıdem ücretini alabilirmiyim.

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

maaş bordroma baktığımda hiçbir fazla mesai bayram mesaisi gibi bölümlerde ücret yazmıyor..kayıtları saatleri ve tarihleri olmak üzere kayıt ediyoruz

- - - Updated - - -



sgk dan gelen yazının fotokopisi mevcut..ama mahkeme kararını alabilirmiyim zor biraz

---

bence mahkeme kararınıda alabilirseniz hepsini birleştirdiğinizde avukat ile beraber hiçbir sorun çıkmayacak şekilde davayı kazanmanız mümkündür. görüşümce.. çünkü iş mahkemeleri işçiyi tutar işvereni değil.. siz dediklerimi eğer mevcut olarak sunarsanız kazanırsınız unutmayınn

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

sgk nın göndermiş olduğu kagıtın fotokopisi mevcut ona dayanaraktan kıdem ücretini alabilirmiyim.

---

sadece bu kağıdı dayanak yapmanızı önermiyorum. elinizde lehinize bir çok delil var. 2 yıl önceki bir mevzuyu davanın konusu haline getirmek çok mantıklı olmayacaktır. Onu davanızı kuvvetlendirip alacaklarınızı kanıtlayacak bir delil olarak görmenizde fayda var. Bu arada işçi ücret alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan ve fazla mesai ile çalıştığınızı kanıtlar nitelikteki belge bu süre içerisinde olduğundan bir an önce başvuruda bulunmanız lehinize olacaktır.

Av. Sertaç KÖSE

Alıntı:

---

by_fatih rumuzlu üyeden alıntı

iş mahkemeleri işçiyi tutar işvereni değil..

---

Dediğiniz gibi olsaydı mahkemeye de gerek olmazdı, dava kaybeden işçi de olmazdı öyle değil mi?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Dediğiniz gibi olsaydı mahkemeye de gerek olmazdı, dava kaybeden işçi de olmazdı öyle değil mi?

---

iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar :)


SORUYLA İLGİLİ ÖNERİM ;

Öncellikle bütün yazılı ve tanık kanıtlarını bir araya getirerek toplayınız.

sonra mesai alacağınızı noter ihtarı ile en yüksek tl faizide eklenmesini talep ediniz... (iş kanunun ilgili maddelerine veya yargıtay kararlarına atıfta bulunuz )

ELİNİZDEKİ BÜTÜN KANITLA VE NOTER İHTAR EVRAKI İLE İŞ MAHKEMESİNDE HAKLI FESİHTEN DOĞAN ALACAKLARINIZI TALEP EDİNİZ (EN YÜKSEK TL FAİZİ TALEP ETMEYİ İHMAL ETMEYİNİZ. )

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Dediğiniz gibi olsaydı mahkemeye de gerek olmazdı, dava kaybeden işçi de olmazdı öyle değil mi?

---

sayın erdoğan kırcalı ; öncelikle ayberk_08 adlı üyeye cevaptan ötürü teşekkür ederim.

(iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar)
Ayrıca sayın erdoğan ben iş mahkemeleri işçiyi tutunca kesin kazanır demedim işcileri tutuyor ve işçininde kanıtlarınıda sunduğunda davayı kazanmasında herhangi bir sakıncada bulunmamaktadır.

Alıntı:

---

by_fatih rumuzlu üyeden alıntı

sayın erdoğan kırcalı ; öncelikle ayberk_08 adlı üyeye cevaptan ötürü teşekkür ederim.

(iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar)
Ayrıca sayın erdoğan ben iş mahkemeleri işçiyi tutunca kesin kazanır demedim işcileri tutuyor ve işçininde kanıtlarınıda sunduğunda davayı kazanmasında herhangi bir sakıncada bulunmamaktadır.

---

RİCA EDERİM.
bende bunu izah etmeye çalıştım.

hukuk sistemi her zaman için güçsüz tarafı tutar yani KORUR örneğin kira hukukunda kiracı aleyhine konulan cezai maddeler yok hükümde sayılarak kiracı koruması , tüketici aleyhine sözleşmede dengesizlik yaratan MADDELERİ haksız sart olarak niteleme yapmak suretiyle YOK HÜKMÜNDE SAYARAK TÜKETİCİ KORUMASI, icra hukukunda borçlunun bazı mallarının üzerine haciz koyulmasını yasak ederek borçluyu korur. ve gibi örnekler IŞIĞINDA KANUN KOYUCUNUN GÜÇSÜZ TARAFI KORUDUĞUNU DİYEBİLİRİZ ...

Alıntı:

---

by_fatih rumuzlu üyeden alıntı

sayın erdoğan kırcalı ; öncelikle ayberk_08 adlı üyeye cevaptan ötürü teşekkür ederim.

(iş kanununda işci lehine yorum ilkesi vardır , bu nedenden dolay iş mahkemeleri huzurunda işçi 1 - 0 önde başlar)
Ayrıca sayın erdoğan ben iş mahkemeleri işçiyi tutunca kesin kazanır demedim işcileri tutuyor ve işçininde kanıtlarınıda sunduğunda davayı kazanmasında herhangi bir sakıncada bulunmamaktadır.

---

Alıntı:

---

ayberk_08 rumuzlu üyeden alıntı

RİCA EDERİM.
bende bunu izah etmeye çalıştım.

hukuk sistemi her zaman için güçsüz tarafı tutar yani KORUR örneğin kira hukukunda kiracı aleyhine konulan cezai maddeler yok hükümde sayılarak kiracı koruması , tüketici aleyhine sözleşmede dengesizlik yaratan MADDELERİ haksız sart olarak niteleme yapmak suretiyle YOK HÜKMÜNDE SAYARAK TÜKETİCİ KORUMASI, icra hukukunda borçlunun bazı mallarının üzerine haciz koyulmasını yasak ederek borçluyu korur. ve gibi örnekler IŞIĞINDA KANUN KOYUCUNUN GÜÇSÜZ TARAFI KORUDUĞUNU DİYEBİLİRİZ ...

---

İşveren lehine karar vermiş onlarca iş mahkemesi kararı, ev sahibi lehine karar vermiş binlerce mahkeme kararı bulabilirsiniz.
En başta söylediğinizle söylemek istediğiniz farklı şeyler onu belirtmeye çalıştım sadece sn.ayberk-08.
İş mahkemeleri işçi lehine yorum yapar demekle , iş mahkemeleri zaten işçiyi tutar işvereni değil demek aynı anlama gelmiyor.

Alıntı:

---

sertackose rumuzlu üyeden alıntı

- - - Updated - - -



sadece bu kağıdı dayanak yapmanızı önermiyorum. elinizde lehinize bir çok delil var. 2 yıl önceki bir mevzuyu davanın konusu haline getirmek çok mantıklı olmayacaktır. Onu davanızı kuvvetlendirip alacaklarınızı kanıtlayacak bir delil olarak görmenizde fayda var. Bu arada işçi ücret alacakları 5 yıllık zamanaşımına tabi olduğundan ve fazla mesai ile çalıştığınızı kanıtlar nitelikteki belge bu süre içerisinde olduğundan bir an önce başvuruda bulunmanız lehinize olacaktır.

Av. Sertaç KÖSE

---

elimdeki delillerde şirket yetkililerinin bir imza yada kaşesi bulunmuyor ama şahitlerim o kayıtları bizim tuttuğumuzu biliyor tutarlı bir delil olur mu?

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

elimdeki delillerde şirket yetkililerinin bir imza yada kaşesi bulunmuyor ama şahitlerim o kayıtları bizim tuttuğumuzu biliyor tutarlı bir delil olur mu?

---

Bilgiler şirket bilgisayarında tutuluyor, bu nedenle kaşe ya da imzanın bulunması mümkün değil. Tanıklarla bu durum ispatlanabilir. Kaldı ki bu kayıtları reddetmeleri halinde şirketin bilgisayar kayıtlarının incelenmesi dahi talep edilebilir.

Av. Sertaç KÖSE

ilgi ve alakanız için teşekkürler.

Alıntı:

---

golge25 rumuzlu üyeden alıntı

ilgi ve alakanız için teşekkürler.

---

Rica ederim, iyi akşamlar.

Av. Sertaç KÖSE