İş değişikliği gerekçesiyle istifa sonrası yeni firmanın sözleşmeyi bozması ve sözleşmeyi vermemesi.

Merhabalar,

Yaşadığım durum hakkında sizlerin bilgilerine muhtacım. Burdan çıkacak sonuçlara göre mücadele vereceğim.
29 Temmuz 2015 tarihinde yeni açılacak olan bir hastaneye (büyük bir grup hastane) eşim Enfeksiyon Kontrol Hemşiresi (EKH) olarak başvuruda bulundu. Daha sonrasında 28 Ağustos 2015 tarihinde tatilimizi yarıda keserek ikinci görüşme gittik. Olumlu sonuçlanan görüşmede EKH sertifikamız olmadığını ve halen çalışmakta olduğumuzu ve 8 hafta ihbar süremiz bulunduğunu buna göre istifa vermemiz gerektiğini bildirdik. İnsan kaynakları (İK) bize iş planını buna göre ayarlıyacaklarını bildirdi. 2 hafta sonra İK telefonla bize 2 gün içinde başlamamız gerektiğini söyledi. Tekrar yüzyüze yaptığımız görüşme ve çalışmakta olduğumuz hastane il yaptığımız görüşme neticesinde 4 hafta ihbar süresi üzerinden anlaşmaya vardık ve istifa dilekçemizi verdik. 16 Eylül 2015 tarihinde hastanenin bizden istemiş olduğu noter tasdikli diploma suretleri, ikametgah, adli sicil kaydı, nüfus cüzdan sureti, vesikalık fotoğraf ve sağlık raporlarını ve Akbankta o gün açılan maaş hesap numaralarını (toplamda yaklaşık 200 TL) İK müdürüne teslim ettik. 12 Ekim 2015 tarihinde işbaşı yapacak şekilde karşılıklı sözleşme imzalandı ancak sözleşme nüshası bize verilmedi. 17 Eylül 2015 tarihinde İK bize telefonla bizimle çalışamayacaklarını istifamızı geri almamızı istedi ve gerekçe olarakda hastanenin açılışı için sertifikalı EKH gerekli olduğunu gösterdi. Yaptığımız btün görüşmelerde hiçbir netice alamadık sözleşmeyi istediğimizde İK müdürü sözleşmeyi veremeyeceğini ve yırtacağını söyledi. Elimizde sadece görüşmeyi yürüten Baş Hemşire hanımın 2. görüşmedeki olumlu yorumda bulunduğu imzalı bilgi formu ve karşı tarafın imzasının olmadığı 10 Eylül 2015 tarihli bize sunulan net ve brüt maaşların belirtildiği iş teklifi mektubu, bizim onay imzamız var.

Bu konuyla ilgili hangi yol izlenebilir yapanın yanına kar kaldığı bir düzende insanları harcamak hayatıyla oynamak bu kadar kolay olmamalı. 4 yıllık tazminat hakkımızın yanması gibi bir durum da söz konusu. :k
Şimdiden teşekkür ederim.

Talebiniz nedir? İstifa ettiğiniz işyerinde çalışmaya devam edebilecekmisiniz? Yada çalışmayı düşünüyormusunuz?

İstifa ettiğimiz işyeri geri almada sıkıntı çıkartmıyor ancak oluşan durumdan dolayı bizden yeni bir sözleşme talep ediyor ve istifa dilekçemizin onlarda kalacağını söylüyor. Bu durumda 4 yıllık hakedilmiş tazminat hakkımızda risk altında bulunuyor.
Oluşan ortamda maddi ve özellikle manevi olarak yıpratılmış durumdayız. Aslına bakarsanız talebim para pul değil böyle bir hatayı yapan koskoca bir grup hastanenin bu işten bu kadar kolay sıyrılamaması.

Elinizde yeni işyerine iş başvurusu ve eski işyerine istifanızdan başka bir şey yok. Sizi almayan işyerini bırakın. Eski işyeriniz ile durumunuzu düzeltin.
4 yıllık tazminatınızı diğer işyerine kabül edilseydiniz, zaten yakacaktınız. Yeni işyeri sizi işe aldıktan 2 gün sonrada çıkarabilirdi.

Eski işyeri sizi çalıştıracak ama diğer işyerinden farklımı davranıyor?

Eski işyeri ile ilgili bir sıkıntı yok dediğim gibi oluşan ortamdan dolayı bir rahatsızlık söz konusu olduğu için ipleri kendi ellerinde tutmak istiyorlar hepsi bu. Tabi birde eski hastanedeki yöneticilerinize karşı yaşayacağınız mahçubiyet yanınıza kar kalacak.

Bu olayda mağdur da olsak yapabilceğimiz birşey yok anladığım kadarıyla.

Alıntı:

---

asturiass rumuzlu üyeden alıntı

Eski işyeri ile ilgili bir sıkıntı yok dediğim gibi oluşan ortamdan dolayı bir rahatsızlık söz konusu olduğu için ipleri kendi ellerinde tutmak istiyorlar hepsi bu. Tabi birde eski hastanedeki yöneticilerinize karşı yaşayacağınız mahçubiyet yanınıza kar kalacak.

Bu olayda mağdur da olsak yapabilceğimiz birşey yok anladığım kadarıyla.

---

Nasıl sıkıntı yok? Yeni sözleşme ve şartlarını kabül etmezseniz tazminatsız olarak çıkışınızı verebilir. Farkındamısınız.

Eski çalıştığımız yer henüz sözleşmeyi getirmedi önümüze. Ama bizi işten ayrılmak durumunda bırakacak şekilde zor şartlar olacağını sanmıyorum çünkü bizi kaybetmek istemeyecektir. Tek sıkıntı tazminat hakkında ki belirsizlik ve istifa dilekçesinin onlarda kalması.

İstifa dilekçesi sonuçta tarihli bir belge, verildiği tarihte, içeriğine göre hemen veya bahsettiğiniz gibi ihbar süresi sonunda sonuç doğurur. Bugünün tarihi bulunan bir istifa dilekçesini 2 yıl sonra kullanamaz.
Diğer yandan , zaten verdiğiniz istifa bildirimi ile kazanılmış olan kıdem haklarından vazgeçmiş durumdasınız. Kıdem tazminatı konusu en net konu. Alabileceğiniz bir kıdem tazminatı kalmadı artık orada.

Eski işyerim çıkış işlemi yapmıyor. Yani hiçbir şey olmamış gibi çalışmaya devam edicez herhangi bir sigorta giriş-çıkışı söz konusu değil. Bu durumda da yine tazminat hakkımız yanmış mı olur?

İşyeri arzu ederse evet. Görünüşe göre böyle bir şey yapmayacak ama en azından ipler açıkça işverenin elinde.

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Acı bir ders almış bulunmaktayım. Bundan sonrası inşallah korktuğumuz gibi olmaz. Ama yapanın yanına kar kaldı tek üzüldüğüm nokta o.

Karşı taraf sizi işe alıp içinde "iki ay deneme süresi" olan standart bir işe alım sözleşmesi imzalatıp 45 gün sonra tazminatsız da çıkartabilirdi. İş değiştirmede böyle riskler vardır. Ya bu riskleri göze almalı, ya da güvence almalısınız.