İş Yerinde Kreş Olmaması Nedeni İle İşten Ayrılma

Merhaba vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkür ederim.

2009 Yılından beri Türkiye'nin önde gelen Kurumsal şirketlerinden birinde çalışmaktayım. Şubat 2015 de doğum yaptım ve Kasım ayına kadar 6 aylık ücretsiz iznimi kullanmaktayım.
İş yerimin de kreş yok 500 + kişi çalışıyor bulunduğum lokasyon da ve çocuğum henüz 6 aylık. İş yerim şoyle bir çözüm sunuyor 20 km uzakta bulunan farklı bir lokasyonda bulunan şirkete ait kreşe servis araçlarıyla nakli olacak şekilde kreş imkanı sağlıyor. Yalnız burada da çocuğun 2+ yaş olması gibi bir handikap var.

sorum şu ben iş yerinden çıkarsam haklı bir şekilde iş hakkı feshi elde edip ihbar , kıdem tazminatı alabilir miyim. süreç ne şekilde olmalı. Nacizane tavsiye ve yönlendirmelerinizi rica ederim.

saygılarımla.

500+ çalışanın tamamı aynı işletme -şehir sınırları içinde mi?

Çalıştığım lokasyonda 500 kadar çalışan var. en az yarısı bayan
İl sınırları içerisinde bu sayı çok daha fazla .

uygun olduğunuzda cevabınızı rica ederim

merhaba çalıştığım kuruma aşağıdaki gibi ihtrarname çektim ellerine ulaşmış teslim almışlar yaklaşık 25 gün geçmesine rağmen iş hakkımı fesh etmediler ve bana sözlü veya yazılı geri dönüş yapmadılar şuan hala çalışıyor görünüyorum bu durumda ne yapmalıyım?





1. Şirketinizde 10.08.2009 tarihinden itibaren xxxxx TL bürüt maaşla 07.30 -17:00, 11.30-21:00 ve vardıya döngüsüne ve iş yoğunluğuna bağlı Cumartesi ve/veya Pazar günleri hafta içi izin kullanma koşulu ile Müşteri Temsilcisi volarak çalışmaktayım.
2. 16 Ağustos 2013 Cuma tarihli Resmi gazetede yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik kapsamında yer alan Kreş imkanlarının çalıştığım kurum tarafından sağlanmaması nedeni ile 11 aylık kızıma bakacak kimse olmadığından dolayı 03.02.2016 tarihi itibarı ile iş akdimi sonlandıracağımı tarafınıza bildiririm.
http://www.resmigazete.gov.tr/eskile...20130816-8.htm
3. Yapılan bu haklı fesih sebebiyle tarafım adına doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı alacağımı, maaş alacağımı, yıllık izin ücreti alacağımı, bayram tatili, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı, sosyal haklardan kaynaklanan( yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı iş akdimi sonlandırmamı takip eden 3 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi taktirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması gereken muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm.

- - - Updated - - -

merhaba çalıştığım kuruma aşağıdaki gibi ihtrarname çektim ellerine ulaşmış teslim almışlar yaklaşık 25 gün geçmesine rağmen iş hakkımı fesh etmediler ve bana sözlü veya yazılı geri dönüş yapmadılar şuan hala çalışıyor görünüyorum bu durumda ne yapmalıyım?





1. Şirketinizde 10.08.2009 tarihinden itibaren xxxxx TL bürüt maaşla 07.30 -17:00, 11.30-21:00 ve vardıya döngüsüne ve iş yoğunluğuna bağlı Cumartesi ve/veya Pazar günleri hafta içi izin kullanma koşulu ile Müşteri Temsilcisi volarak çalışmaktayım.
2. 16 Ağustos 2013 Cuma tarihli Resmi gazetede yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalışma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik kapsamında yer alan Kreş imkanlarının çalıştığım kurum tarafından sağlanmaması nedeni ile 11 aylık kızıma bakacak kimse olmadığından dolayı 03.02.2016 tarihi itibarı ile iş akdimi sonlandıracağımı tarafınıza bildiririm.
http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/08/20130816-8.htm
3. Yapılan bu haklı fesih sebebiyle tarafım adına doğmuş olan; kıdem ve ihbar tazminatı alacağımı, maaş alacağımı, yıllık izin ücreti alacağımı, bayram tatili, genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağımı, fazla mesai ücreti alacağımı, sosyal haklardan kaynaklanan( yol, yemek ve asgari geçim indirimi) alacağımı iş akdimi sonlandırmamı takip eden 3 gün içinde tarafıma ödemenizi, aksi taktirde alacakların tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması gereken muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm.

03.02 tarihinden sonra işyerinize gitmeye devam ediyormusunuz yoksa o tarih itibariyle artık işyerine gitmiyormusunuz?

03 02 den beri işe gitmiyorum. IK çalışanına sözlü olarakda bildirip herhangi bir ibraneme imzalamadan çıktım. Ve ben yarın artık gelmiyorum dedim ve tabi gelmeyebilirsiniz yanıtını aldım.

İşyerinizle konuştunuz mu hiç, çıkış bildiriminizi ne zaman yapacaklarını, ödemeyi ne zaman yapacaklarını?

konuşmadım asında bu konuda fikir almak istediğim sizden . konuşmalımıyım yoksa yeniden bir ihtrarnamemi çekmeliyim , yada davamı başlatmalıyım.
22 gündür çıkartmadılar. çok kısa bir yonlendirme yapabilirseniz sevinirim.

Normalde çıkış bildiriminizin en geç 10 gün içinde yapılması gerekir. 10 gün geçildiğinde para cezası uygulanıyor. Belki bir şekilde atlanmış-unutulmuş olabilir çıkış bildirimi. O nedenle önce işverenle görüşüp neden çıkışınızın hala yapılmadığını ve ne zaman ödeme yapacaklarını sormanız işleri hızlandırabilecektir.

iş yerimle bugun konuştum, 3 mart tarihinde yani bidirimi yaptığım tarihte çıkışımı yapmışlar.
ihtarnameme herhangi bir cevap gelmedi. ve çıkışımı istifa olarak girildiğini ve herhangi bir ödeme yapılmayacağını bildirdiler.
bu durumda yeni bir ihtarname çekmeden yasal süreci başlatmalımıyım Erdoğan Bey. ?

Yasal süreç için yeniden ihtara gerek yok.

Son olarak birşey soracağım. 6 yıl çalıştım. doğum sonrası 6 ay ücretisiz izin kullandım ve sonrasında yaklaşık 90 gün çalıştıktan sonra işten ihtarname çekerek ayrıldım. Mevzuata gore yaptığım fesih haksız bir fesih olduğu için işsizlik ödeneği için başvuru yapabilirmiyim. davanın lehime sonuçlanması durumunda işsizlik ödeneği alabilmek için.

Alıntı:

---

cicada1 rumuzlu üyeden alıntı

Son olarak birşey soracağım. 6 yıl çalıştım. doğum sonrası 6 ay ücretisiz izin kullandım ve sonrasında yaklaşık 90 gün çalıştıktan sonra işten ihtarname çekerek ayrıldım. Mevzuata gore yaptığım fesih haksız bir fesih olduğu için işsizlik ödeneği için başvuru yapabilirmiyim. davanın lehime sonuçlanması durumunda işsizlik ödeneği alabilmek için.

---

Elbette,
noter kanalıyla sözleşmenizi feshettiğiniz belgenin bir kopyasıyla birlikte işkur a başvurabilirsiniz. Dava sonrasında kazandığınızda aynı başvuruyu canlandırabilirsiniz.

Merhaba Erdoğan bey,
2011 yılından itibaren İstanbul'da bir vakıf üniversitesinde araştırma görevlisi adayı olarak çalışmaktayım. 26 aralık 2017 tarihinde doğum yaptım. 6 ay ücretsiz iznimi kullandım sonrasında süt izinlerini toplu olarak kullandım. İş yerimde 150'den fazla kadın personel bulunmakta. 09/10/2017 tarihinde kreş açılması talebimi dilekçe vererek bildirdim ve hala bir cevap alamadım. Bu durumda istifa mı dilekçe ile mi bildireyim yoksa cicada01 adlı kullanıcı gibi ihtarnamemi çekmeliyim ? İhtarnamemi 02/11/2017 tarihinde çekip fesih tarihimi 03/11/2017 yazabilir miyim ? İş yerininn bana yasal haklarımı ödememesi söz konusu mudur ?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

h.akkaya rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba Erdoğan bey,
2011 yılından itibaren İstanbul'da bir vakıf üniversitesinde araştırma görevlisi adayı olarak çalışmaktayım. 26 aralık 2017 tarihinde doğum yaptım. 6 ay ücretsiz iznimi kullandım sonrasında süt izinlerini toplu olarak kullandım. İş yerimde 150'den fazla kadın personel bulunmakta. 09/10/2017 tarihinde kreş açılması talebimi dilekçe vererek bildirdim ve hala bir cevap alamadım. Bu durumda istifa mı dilekçe ile mi bildireyim yoksa cicada01 adlı kullanıcı gibi ihtarnamemi çekmeliyim ? İhtarnamemi 02/11/2017 tarihinde çekip fesih tarihimi 03/11/2017 yazabilir miyim ? İş yerininn bana yasal haklarımı ödememesi söz konusu mudur ?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

---

4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesinde işçinin haklı fesih halleri düzenlenirken (II) bendinin (f) alt bendinde son cümle olarak “yahut çalışma şartları uygulanmazsa” şeklinde ifadeye yer verilerek, çalışma koşullarının uygulanmaması durumu işçinin haklı fesih nedenleri arasında yerini almıştır.

Anayasa, yasa, tüzük ve yönetmelikler, bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri, işyeri personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklarla, işyeri uygulamalarının çalışma yaşamına etkileri sonucu her bir iş ilişkisinde çalışma koşulları meydana gelir.

14.07.2004 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 25522 sayılı Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’in 15.maddesine göre, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerinde, yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, toplam 150’den çok kadın çalışanı olması halinde, 0-6 yaşındaki çocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın belirli şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur.

İşyerine fesih gerekçenizi açıkça beyan eden bir ihtar çekin ve yasal haklarınızı sayarak talep edin.
Verilmeyen haklarınız için iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.