Gazeteciyim 3600 gün 15 Yıl Sigortalılık Kıdem Tazminatı

İyi günler

İsmim Suat Tonkaz. 04.02.1974 doğumluyum. 1997 sigorta başlangıç tarihim. 4600 gün ödenmiş SSK primim var.
11 yıldır Giresun'da yerel bir gazetede çalışmaktayım. Kıdem tazminatımı alıp ayrılmak istiyorum (3600 gün ve 15 yıl sigortalılık durumundan faydalanarak).
İşverene taahhütlü olarak SSK'dan aldığım Kıdem Tazminatı alır yazısını nasıl göndermem gerekiyor?

Gazeteci olduğum için bu durum değişir mi? Kıdem Tazminatı almama engel mi?

Bir de 11 yıldır her pazar günü ve resmi tatillerin hepsinde çalıştım. Yine yılda sadece 1 hafta izin kullanmama izin verildi. 11 yıl boyunca her ayın 15'inde herkesin imzaladığı bir bordroya imza attım. Bordroda fazla mesai ücreti diye bir ücret bulunmamakta. 2009'dan bu yana da maaşlarımız bankaya yatmakta ve maaşımız asgari ücretten gösterildiği için asgari ücret yatmakta. Bankaya yatan parada da yatan bir mesai ücreti bulunmamakta.
Kıdem tazminatı haricinde dava açsam kullanmadığım izin sürelerinin, almadığım fazla mesai ücretlerini geriye dönük olarak almam mümkün mü?


Sözleşmem şu şekilde:
SÖZLEŞME
Bir taraftan Yeşilgiresun Gazetesi Sahibi (Yeşilgiresun Matbaacılık ve Gazetecilik Ltd. Şti.) adına Aygüzen ÖĞÜTCÜ ile, diğer taraftan Kazım Karabekir Cad. No:48 Giresun adresinde ikamet eden mukim Suat TONKAZ arasında 212 sayılı Kanun ile tâdil edilen 5953 sayılı kanuna uygunolarak aşağıdaki yazılı şartlar dahilinde İş bu mukavele aktedilmiştir.
Bu mukavelede Yeşilgiresun Gazetesi İşveren diye anılacaktır.
Madde 1- Taraflar basın mesleğinde çalışanlar ve çalıştıranlar arasında münasebetlerin tanzimi hakkında 5953 sayılı kanun ile buna tâdil eden 212 sayılı kanun hükümlerine uyarlar. Bu mukavelede serahat olmayan hususlarda adı geçen kanuna, diğer ilgi mevzuata ve basın mesleğinin örf ve âdetlerine uyulur.
Madde 2- Gazetenin umumi siyaset ve gidişi, veçhe ve karakterini tayin, tâdil ve tebdil etmek (işverene) aittir. Gazeteci, gazetenin ağırbaşlılığına, politikası, karakter ve veçhesine uymayı taahhüt eder.
Madde 3- Gazetecinin kanun dairesinde çalışma saatleri ve vazifeleri işveren tarafından tesbit edilir.
Madde 4- İşverenin yazılı muvafakati olmadıkça gazeteci basın dışında ve basınla ilgili veya ilgisiz başka bir görev alamaz yazı yazamaz.
Madde 5- Gazetecinin (gazeteciliğe başlayan tarih) 01/04/2004'dür.
Madde 6- 4.1.1961 ve 212 sayılı Kanun ile tadil edilen 5953 sayılı kanunun 6'ncı maddesi hükümlerine uygun olarak gazeteci Sayfa Editörü Suat TONKAZ tazminata esas kıdeminin 01/07/2004 tarihinden itibaren başladığı taraflarca kabul edilmiştir. Gazeteci bu tarihe kadar olan kıdem tazminatını tamamen aldığını. İşveren de çalışmaya başladığı tarihte kıdeminin sıfır olduğunu kabul eder. Bu husus gazetecinin beyanına ve gösterdiği belgelere göre tesbit edilmiştir. Bu konudaki yanlışlardan beyan sahibi sorumludur.
Madde 7- Gazetecinin, gerek pazar hariç haftanın her günü ile resmi tatillerde (dini bayramlar hariç) makale, haber, yazı, resim ve karikatürleri karşılığı brüt ücreti 1071.00 TL’dir
Madde 8- İki sene sonunda gazeteciye %5 zam yapılır.
Madde 9- Gazetecinin işi Sayfa Editörü.
Madde 10- Bu mukavele 01/01/2014'den 31/12/2015 tarihine kadardır.
Madde 11- İhtilâf vukuunda merci Giresun mahkemeleridir.
Madde 12- Özel Hükümler Müessesenin yazılı talimatı olmadıkça gazeteci işbu mukavelede yazılı görevi dışında görevde çalıştırılmayacak, hafta tatili ve resmi tatil günlerinde çalışmayacak, fazla mesai yapmayacak.
Madde 13- Taraflar, mukavele hitamından 1 ay evvel teshi ihbar etmediği takdirde mukavele aynı şartlarla bir yıl daha temdit edilmiş olur.
Madde 14- Bu mukavele beş nüsha olarak tanzim edilmiş olup, bir nüshası müessesede alıkonmuş, bir nüshası gazeteci Suat TONKAZ bir nüshası Valiliğe, verilmiştir.
İş bu mukavele 14 maddedir

10. madde sözleşme belirli süreli gibi yazılmış. Her sene yeniden sözleşme mi yapıyordunuz?

Evet, her yıl yeninden sözleşme yapıyoruz.

3600 gün 15 yıl şartını sağlayıp kıdem tazminatı alarak ayrılabilme hakkı sadece 4857 sayılı yasaya bağlı çalışanların yararlanabileceği bir haktır. Basın iş kanununda bu durum tanımlanmamış olduğundan, 3600 gün 15 yıl şartıyla ayrılıp kıdem tazminatı alabilme hakkından yararlanamazsınız.

Peki kullanmadığım izinler ile tatil günlerinde çalıştığım fazla mesai ücretlerini talep edip alabilir miyim?

Yine basın kanununda yer alan "Gazeteciler her hizmet yılı sonunda işverenin sağladığı karın emeklerine düşen nispi karşılığı olarak asgari birer aylık
ücret tutarında ikramiye alırlar" maddesi gereği her sene gazete 1 maaş ikramiye vermesi gerektiği yazıyor. Bugüne kadar böyle bir ikramiye almadım. Bunu da geriye dönük talep edebilir miyim?

Kullanılmamış izin sürelerine ait ücretleri için çalışmaya devam ederken bir talepte bulunamazsınız,
sözleşmenizi haklı sebeple feshettikten sonra açacağınız davada kıdem tazminatı- fazla çalışma ücretleri ve kullanılmamış izinlerinizin ücretini talep edebilirsiniz.
Primlerinizin gerçek ücretinizden düşük miktar üzerinden hesaplanıp ödenmesi haklı sebeptir. Açacağınız davada gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlamanız gerekir
Fazla çalışma yapmanıza rağmen ücretinin ödenmemesi haklı fesih sebebidir, açacağınız davada fazla çalışmalarınızı ıspatlamanız gerekir.
İkramiye hakkınız yasayla sağlanılmış bir haktır, ikramiyenizin ödenmiyor olması haklı fesih sebebidir.

İşverenime ay başında ayrılacağımı söyledim nasıl bir yol izlemeliyim? Bu şartlar altında mahkemeye gitsem ne kadarlık bir tazminat hakkım doğar?

Ben karşılıklı anlayış içinde işin çözülmesini istiyorum. Bu yüzden orta bir yol için ne kadar para istemeliyim. (Asgari ücretten 11 senelik tazminat hakkım 14 bin TL civarı yapıyor.
Ben en az 20 bin TL'nin hakkım olduğunu düşünüyorum.)

1 Haziran 1993 ilk sigortaya giriş tarihim.18 Eylül 2000'de sigortalı olarak işe başladım.1 aralık 2003'te askere gideceğim için kıdem tazminatımı almayacağımı, dönüşte aynı işyerinde işe devam edeceğimi belirten dilekçe yazdım.Daha önce benimle aynı durumda olan aynı iş yerinde çalıştığım arkadaşlarım da aynı yolu izlediler.İşveren kabul etti ve işten ayrılarak askere gittim.15 Mart 2005'te askerden dönerek tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladım.Bu zamana kadar aralıksız çalışmaya devam ettim.KPSS sınavını kazandığım için 2017 temmuz ayında işten ayrılarak memuriyete geçicem.Kıdem tazminatı durumum nasıl olur öğrenmek istiyorum.İlk işe giriş tarihimle askere gidiş tarihim arasındaki süre ayrı ayrı mı hesaplanır yoksa tüm hizmet sürem birleştirilerek mi hesaplanır?Bir de askerlik sürem kadar işe başlama tarihim ileri mi gider yoksa hesaplamada başka bir yol mu var?

Alıntı:

---

ssxumu rumuzlu üyeden alıntı

1 Haziran 1993 ilk sigortaya giriş tarihim.18 Eylül 2000'de sigortalı olarak işe başladım.1 aralık 2003'te askere gideceğim için kıdem tazminatımı almayacağımı, dönüşte aynı işyerinde işe devam edeceğimi belirten dilekçe yazdım.Daha önce benimle aynı durumda olan aynı iş yerinde çalıştığım arkadaşlarım da aynı yolu izlediler.İşveren kabul etti ve işten ayrılarak askere gittim.15 Mart 2005'te askerden dönerek tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladım.Bu zamana kadar aralıksız çalışmaya devam ettim.KPSS sınavını kazandığım için 2017 temmuz ayında işten ayrılarak memuriyete geçicem.Kıdem tazminatı durumum nasıl olur öğrenmek istiyorum.İlk işe giriş tarihimle askere gidiş tarihim arasındaki süre ayrı ayrı mı hesaplanır yoksa tüm hizmet sürem birleştirilerek mi hesaplanır?Bir de askerlik sürem kadar işe başlama tarihim ileri mi gider yoksa hesaplamada başka bir yol mu var?

---

Memuriyetiniz hayırlı olsun.
İşten SİZ başka işe girmek için ayrıldığınızda kıdem tazminatı alamazsınız. Kıdem tazminatı için işverenin sizi işten çıkartması veya sizin HAKLI bir sebeple işten çıkkmanız gerekir.
Ayrıca en az altı hafta önceden işverene işten ayrılacağınızı resmi olarak bildirmelisiniz. Aksi halde işveren sizden ihbar tazminatı talep edebilir.

cevabınız için teşekkürler.15 yıl ve 3600 gün şartlarını doldurdum.emekli olmak istiyorum diyerek dilekçe verince yine de kıdem tazminatı alamazmıyım?bir de yıllık izin kullanmak istemiyorum.bu izinlerin de parasını alabilirmiyim işten ayrılınca?

Dogum tarihiniz nedir?

Ayrildiginizda kullanmamis oldugunuz izin surelerinin ucretini alirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Dogum tarihiniz nedir?

Ayrildiginizda kullanmamis oldugunuz izin surelerinin ucretini alirsiniz.

---

02/05/1975

3600 gün 17 yıl şartını tamamladığınızı gösteren belgeyi SGK dan alıp işverene ilgili yasaya göre şartları tamamladığınızı, bu seebeple sözleşmenizi feshettiğinizi bildiren bir ihbarı ekine yazının bir kopyasını da ekleyerek işverene iletmenizin ardından çıkışınızın yapılması ve kıdem tazminatı, kullanılmamış izin sürelerine ait ücretlerinizin ödenmesi gerekir.
Bir sorun var,
2005 te askere giderken eğer sözleşmeniz feshedildi ise , 2005 e kadar olan dönem için kıdem tazminatı alamayabilirsiniz. Çünkü kıdem tazminatı hakkı doğduğu gün itibariyle 10 yıllık zamanaşımına tabidir. Sözleşmeniz feshedilmedi askıya alındı ise, askerlikte geçen süre düşülerek tazminatınızın ödenmesi gerekir.