Hamile iken düşük performans sebebi ile iş akdi fesih

Eşim özel bir bankada 17 yıldır çalışıyordu. İşvereni 5 Ağustos 2015 günü iş akdini, 2014 yılı sicil notunun düşük olması, performansının Banka'nın ticari ve pazarlama odaklı satış hedefine uyum sağlayamaması sebebi ile iş kanununun madde 17-18 göre Kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyerek iş akdini fesih etti. Eşim fesih işlemi gerçekleştiğinde 31 haftalık hamileydi. Ücretli izin hakkını kullanmasına 1 hafta var iken bu işlemin gerçekleşmesi feshi geçersizleştirir mi? Ayrıca 2014 yılı düşük performans için 2015 yılı 8. Ayında iş akdi fesih edilebilir mi? 2015 Doguma kısa bir süre var iken neden ücretli izin hakkından mahrum bırakır işveren! Konu hakkında ne tür işlem gerçekleştirmeliyiz.

İşverenin feshinin geçersizliği ancak mahkeme kararıyla sağlanabilir.
Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz.
İşveren performans değerlendirme raporlarıyla birlikte iddia ettiği sebebin geçerliliğini ıspatlaması gerekir. Ispatlayamazsa, işe iade kararı çıkacaktır mahkemeden. Elbette bu davayı kazanmış olmanız geriye dönük olarakhamilelik nedeniyle işgöremezlik raporu alamamış olması gerçeğinde bir değişiklik yaratamayacak, bu nedenle işverenden bir talepte de bulunmanıza imkan tanımayacaktır.

İşverenin, geçerli fesih hakkını ücretli gebelik izninden hemen önce kullanması yasalarımıza göre uygun mudur? İş akdine son verilen personelin hali hazırda ki durumundan ötürü başka işverenlerler tarafından tercih edilmeme sebebi oluşturmuyor mu?

Hak işverene ait bir hak, doğru sebeplerle , yasalarla belirlenen sınırlar dahilinde, yasalarla belirlenen şekilde, dilediği zaman kullanabilir bu hakkını. Doğum iznine çıkmış olsa bu hakkı kullanabilmek için rapor süresinin sonuna ve sonrasında 6 aylık ücretsiz iznin sonuna kadar beklemesi gerekecek, bukadar uzun süre iş kaybına uğramayı da göze almaması normal bence.
Dediğim gibi , 30 günlük süreyi geçirmeden işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz.

Yargıtay kararlarında, düşük performans sebebi ile fesih gerçekleştiriliyorken makul süre aranır. Bu karara göre işveren dilediği zaman hakkını kullanamaz kanımca. 2014 yılı Performansı için makul süre 2015 yılı 8. Ay olmasa gerek.

Hamilelik nedeni ile işten çıkaramayacağına göre başka bir sebep göstermek zorundalardı. Onlarda bunu yapmışlar. Dediğiniz gibi 2014 yılının performansı sebep gösterilerek 2015 ağustosunda işten çıkarmak iyi niyetli bir davranış değildir. Kaldıki performans notun düşük deyip hemen işten çıkarmakta geçerli bir neden değil.

Fakat bunun için işe iade davası açmanız gerekir. İşe iade davasını kazansanızda işverenin tazminatınızı ödeyerek işe başlatmama hakkı var. İşe başlatmasada kayıplarınızı karşılamış olursunuz.

Alıntı:

---

ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı

Yargıtay kararlarında, düşük performans sebebi ile fesih gerçekleştiriliyorken makul süre aranır. Bu karara göre işveren dilediği zaman hakkını kullanamaz kanımca. 2014 yılı Performansı için makul süre 2015 yılı 8. Ay olmasa gerek.

---

Performans değerlendirilmesi tarihi herhangi bir yasayla belirlenmiş değil, Her yıl 7 ayın 2 ve 3.haftasında bir önceki çalışma yılı için personel performans değerlendirmeleri yapılır şeklinde bir düzenleme olabilir pekala iç tüzüğünde.

İç tüzüğünde sizin söylediğiniz gibi bir düzenleme olsada makul süreden anlaşılan 2-3 aylık gibi süre olabilir. Bir önceki yıl performans düşük diye siz bunu takip eden yılın 8. Ayında iş akdi fesih yaparsanız ve Karşılığında 8 aylık performansın geçen yıla göre daha iyi çıkması sonucunda ne yapacaksınız. İş akdin feshi en son çare olmalıdır.

:) Hala aynı hatayı yapmaktasınız, dğerlendirilen süreç 1 ocak xxx tarihiyle başlar diye bir şart yok. O tüzükte performans değerlendirmeleri her yıl , bir önceki haziran ayından içinde bulunulan yılın haziran ayı sonuna kadar olan süre için temmuz ayının 3.haftası yapılır yazabilir diyorum, siz ise 1 ocak tarihini her şeyin başlangıcı olmak zorundaymış gibi düşünüyorsunuz.
Öyledir demiyorum, ama öyle olmadığından emin olmadan yanlış yöne saparak işlem yapmayın diyorum.

İş kanununda 1 yıl = 01 ocak ile başlayıp 31 aralık ile biter diye bir durum yok. Bir tarihten başlayan ve 365 gün sonrasında son bulan süredir 1 yıl.

Evet 1 yıl 1 ocaktan başlar diye kural yok ama fesih sebebi 2014 yılı düşük performans. Sizin Dediğiniz gibi olsa 07.07.2014 ile 07.07.2015 arası performansınız düşük diye belirtmesi gerekir.

Alıntı:

---

ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı

Evet 1 yıl 1 ocaktan başlar diye kural yok ama fesih sebebi 2014 yılı düşük performans. Sizin Dediğiniz gibi olsa 07.07.2014 ile 07.07.2015 arası performansınız düşük diye belirtmesi gerekir.

---

Niye öyle yazılması gereksin??? Siz öyle olmalı dediğiniz için mi?

Geçerli fesih için sebebin açık yazılması gerekiyor kanuna göre, ben öyle istiyorum diye birşey söz konusu olamaz.

Eşiniz 17 yıldır bankada çalışıyor. Performans değerlendirmeside bu süre içersinde devamlı yapılıyor olması gerekir. Bunun tarihi nedir? Çalışana performansının ne olduğu ile ilgili bir tebliğ yapılmışmıdır daha önce. Çalışan nerede eksik kalmış ve bunu kim değerlendiriyor. Performansı ölçülebilir bir işmi yapıyor. Görevi nedir?

Takip eden her yılın ilk Ayında performanslar açıklanıyor ve duruma göre personelden özdeğerlendirme adı altında savunma isteniyor. Eşim ilk yıllarını gişe ve nakit yetkilisi olarak çalışırken son 8 yılını yönetici olarak çalışıyordu. ayrıca banka çalışanlarını şube tekelinde düşünüp performans değerlendirmek hataya yöneltiyor. Her şubenin bulunduğu yere göre müşteri potansiyeli farklı oluyor, düşük performanstan dolayı fesih yapmadan önce farklı bir şube de görev yapmasına imkan verilmeli ve karşılaştırma yapılmalı performans açısından

Ben önceki iletimde olduğu gibi sözkonusu bir işe iade davasında, hamilelik iznine 1 hafta kala 8 ay önceki bir performans değerlendirmesi nedeni ile işten çıkarmayı mahkemenin iyi niyetli bulacağını düşünmüyorum. Bu apaçık hamilelik nedeni ile işten çıkarmadır. Hiçbir hakim bunu gözardı etmez. Davayı açarken de zaten gerçek nedenin hamilelik olduğunu iddia edeceksiniz. Hem madem geçerli nedenin var neden 8 ay bekliyorsun demezlermi adama.

Yargıtayın performans ile ilgili kriterleri

İşçinin performans ve verimlilik sonuçlarının geçerli bir nedene dayanak olabilmesi için, objektif ölçütlerin belirlenmesinin zorunlu olduğunun gerektiği;
Performans ve verimlilik standartlarının işyerine özgü olmasının gerektiği;
Objektiflik ölçütünün o işyerinde aynı işi yapanların aynı kurallara bağlı olması şeklinde uygulanmasının gerektiği;
Performans ve verimlilik standartlarının gerçekçi ve makul olmasının gerektiği;
Performans ve verimlilik sonuçlarına dayalı geçerli bir nedenin varlığı için süreklilik gösteren düşük veya düşme eğilimli sonuçların olmasının gerektiği;
Koşullara göre değişen, süreklilik göstermeyen sonuçların geçerli neden için yeterli kabul edilemeyebileceği;
Performans ve verimliliğin yükseltilmesine dönük hedeflere ulaşılamamasının tek başına geçerli neden olmamasının gerektiği;
İşçinin kapasitesi yüksek hedefler için yeterli ise, ancak bu hedefler için gereken gayreti göstermiyorsa geçerli nedenin söz konusunun olabileceği;
Performans değerlendirilmesinde objektif olabilmek ve geçerli nedeni kabul edebilmek için, performans değerlendirme kriterlerinin önceden saptanmasının, işçiye tebliğ edilmesinin, işin gerektirdiği bilgi, beceri, deneyim gibi yetkinliklerin işyerine uygun davranışlar ve çalışandan gerçekleştirmesi beklenen iş ve kişisel gelişim hedeflerinde bu kriterlerin esas alınmasının gerektiği;
İşyerine özgü çalışanların performansının değerlendirileceği performans değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve uygulanmasının gerektiği belirtilmiştir.

Alıntı:

---

ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı

Geçerli fesih için sebebin açık yazılması gerekiyor kanuna göre, ben öyle istiyorum diye birşey söz konusu olamaz.

---

Alıntı:

---

ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı

Takip eden her yılın ilk Ayında performanslar açıklanıyor ve duruma göre personelden özdeğerlendirme adı altında savunma isteniyor. Eşim ilk yıllarını gişe ve nakit yetkilisi olarak çalışırken son 8 yılını yönetici olarak çalışıyordu. ayrıca banka çalışanlarını şube tekelinde düşünüp performans değerlendirmek hataya yöneltiyor. Her şubenin bulunduğu yere göre müşteri potansiyeli farklı oluyor, düşük performanstan dolayı fesih yapmadan önce farklı bir şube de görev yapmasına imkan verilmeli ve karşılaştırma yapılmalı performans açısından

---

Lütfen ilk yanıtıma tekrar bakarmısınız, sizin söylediğinizden farklı bir şey söylemiş değilim eşinizin hakları ve açabileceği davada ne sonuç çıkabileceği ile ilgili.
İşveren fesih sebebini ıspatlamak zorunda kalır mahkemede, performans nedeniyle sözleşme feshedibilmesi için de performans değerlendirme raporlarıyla desteklemesi gerekir iddiasını demiştim zaten. Sizinle ters düştüğümüz konular, işverenin sözleşmeyi doğum nedeniyle işgöremez raporu almasına 1 hafta kala feshedebilir mi sorunuzla başladı. Evet, feshedebilir, 1 gün kala da feshedebilir, tek kriter bu işlem için kendince haklı sebebinin olmasıdır, sonrasında eşinizin açacağı fesih sebebinin geçersizliği ve işe iade davasında bu sebebin haklılığını mahkemeye de ıspatlaması gerekir.
Eşinizin işyerinin iç tüzüğünü -yönetmeliklerini siz belirlemiyorsunuz biz belirlemiyoruz. Kendi doğrularımız her zaman gerçek doğrular olamayabiliyor, buna dikkat çekmek istedim sadece.

İşveren gerçekleştirdiği feshin geçerli olduğunu ispatlamaya çalışacaktır. Diyelim ki usul ve esas yönünden gerçekten de geçerli fesih yaptı işveren. işveren 17 yıl boyunca çocuğumuz yokken herşey yolundaydı ve bebek dünyaya gelmek üzereyken artık düşük performanslı işçi oluyorsun. İşveren doğru düşünmüş çocuklu işçiden verim alınamaz veririm kıdemini çıkartırım işten. Kanuna da uygun davranır performans nedeni ile de geçerli fesih yaparım olur biter. Bu hafta davayı açacağız bakalım nasıl sonuçlanacak. Hayırlısı olur inşallah. Sonuçlanınca yazarım yine burada

Alıntı:

---

ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı

İşveren gerçekleştirdiği feshin geçerli olduğunu ispatlamaya çalışacaktır. Diyelim ki usul ve esas yönünden gerçekten de geçerli fesih yaptı işveren. işveren 17 yıl boyunca çocuğumuz yokken herşey yolundaydı ve bebek dünyaya gelmek üzereyken artık düşük performanslı işçi oluyorsun. İşveren doğru düşünmüş çocuklu işçiden verim alınamaz veririm kıdemini çıkartırım işten. Kanuna da uygun davranır performans nedeni ile de geçerli fesih yaparım olur biter. Bu hafta davayı açacağız bakalım nasıl sonuçlanacak. Hayırlısı olur inşallah. Sonuçlanınca yazarım yine burada

---

Muhakkak yazın ki sizden sonra bu konuyu okuyacak olanlara ışık tutsun.

Ben bu bankayi biliyorum. Son 2-3 aydir bu sekilde fesihlere basladilar. 2014 yilinda dogum izninde olan personellerin performasi dusuk geldigi icin(dogum izninde oldugu icin normal) gectigimiz aylarda isten cikarildilar. Ersin09aydin ise iade davanizi kazanacaginizi umuyorum. Bu cok adice yapilan bir yontem.

Söz artık mahkemede, muhtemelen ilk duruşmada bilirkişi isteyecek mahkeme, sonrasıda bilirkişi raporuna göre karar verilecektir. Dediğiniz gibi banka 2-3 aydır düşük performans sebebi ile geçerli fesihler yapıyor. Kanımca gerçek sebebi küçülmeye gidiyorlar çünkü ülke genelinde bu yıl Yüzden fazla şube kapatacaklar ve haliyle ilk önce hamile olan personelden başladılar

Şube kapatacak bankanın personel çıkartması kadar doğal ne olabilirki? Banka sadece bu çıkartmalar sonucunda hukuki sonuçlarına katlanır. Hukuki süreç belli. İşçi işe iade davası açar kazanırsa banka ihtiyacı olmadığından bedelini ödeyerek işe almaz.