Tazminatlarım eksik ödendi sgk da eksik maaş göstermişler

merhabalar 3 yıldır çalıştığım firmada kıdem ve ihbar tazminatlarım ödenerek dün işime son verildi.

yalnız eve gelip hesaplama yaptığımda anladım ki sgk primlerim net ücretimi brütten göstermek sureti ile eksik bildirim ile ödenmiş yani 2000 tl maaşım brütte 2000 tl olarak ödenmiş ve nette 1500 lira civarı bir paraya tekabul ediyor.

elimde deliller mevcut bu şekilde dava açsam geriye dönük primlerin düzeltilmesi ve aldığım tazminatlarda da aradaki farkı alma gibi bir hakkım olur mu ?

nasıl bir yol izleyebilirim ?

yardımınız için şimdiden teşekkürler.

Maaşlarınızı eldenmi banka aracılığıylamı almaktaydınız. 2000 Tl maaş aldığınızı isbat edebilirmisiniz? Çıkarken ibraname bordro gibi evrakları imzaladınızmı?

Ayrıca kullanmadığınız yıllık ücretli izinleriniz varmı varsa bunların ücretleri size ödendimi?

maaşımın bir kısmını elden bir kısmını bankadan alıyordum bu güne kadar net ücretimi brütte göstermiş olmaları beni yanılttı ve dikkatsizliğimin de payı ile durumu anlayamadım.

çıkış yaparken evrakları imzaladım evet.

maaşımı ses kaydı ve şahit ile ispat edebilirim.

yıllık izin ücretim ödendi.

Hem bankadan hem elden almak nasıl yanıltıyor anlamıyorum. Sizinle aynı dönemde çalışan yada çalışmış, elden ayrıca maaş aldığınızı ve ne kadar aldığınızı gören 2 şahit bulabilirseniz Dava açıp kazanma ihtimaliniz vardır. Dava sonunda sigorta prim lerinizide arttırabilir eksik aldığınız haklarınızıda alabilirsiniz. Bu davanın sonuçlanması ortalama 2 yıldır.

Bir şaidim var da 2. si zor olaiblir , böyle durumlarda ses kaydı delil olarak sayılmazmı ? bizzat iş verenlerimle aramda geçen işten çıkarılma konuşmasını kaydettim içeriğinde maaşımın ne olduğunu kendisi ağzı ile söylüyor.

Ayrıa şimdi bir detay daha farkettim ki çalıştığım süre içerisinde yemek kartı olarak aldığımız tutarlar da bu hesaba dahil edilmemiş , oysa bu yemek yardımları da nakdi olarak süreklilik arz ettiği için kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekmez mi ?

Alıntı:

---

awrlord rumuzlu üyeden alıntı

Bir şaidim var da 2. si zor olaiblir , böyle durumlarda ses kaydı delil olarak sayılmazmı ? bizzat iş verenlerimle aramda geçen işten çıkarılma konuşmasını kaydettim içeriğinde maaşımın ne olduğunu kendisi ağzı ile söylüyor.

Ayrıa şimdi bir detay daha farkettim ki çalıştığım süre içerisinde yemek kartı olarak aldığımız tutarlar da bu hesaba dahil edilmemiş , oysa bu yemek yardımları da nakdi olarak süreklilik arz ettiği için kıdem tazminatı hesabına dahil edilmesi gerekmez mi ?

---

Evet yemek paralarıda eklenmesi gerekirdi. Ses kaydı büyük ihtimal dedil olmaz.
Tavsiyem önce işveren ile görüşüp eksikleri talep edin vermez ise dava açarsınız.

Önce iş vereninize eksik yatırılan primlerin ödenmesi ve sgk primlerinizin gerçek maaşınız üzerinden yatırılmasını istediğinizi sözlü olarak bildirin, eğer olumsuz dönüş alırsanız (ki yüksek ihtimalle öyle olacak) işten ayrılmayı göze alabiliyorsanız, noter onaylı ihtarname çekerek belirtilen süre içerisinde ödenmediği takdirde tek taraflı haklı fesih hakkınızı kullanacağınızı bildirin. İşveren yine düzeltmezse sözleşmenizi feshederek dava yoluna gidebilirsiniz. Dava kamu davasına dönüşeceğinden ülkemizdeki kurnaz işverenlerin klasik iflas ettim para yok bahanesi işe yaramayacak. Ayrıca haklı fesih hakkınızı kullandığınız için tazminat ve diğer özlük haklarınızı da alma hakkınız var.

Ses kaydı delil sayılmaz, şahit usulen gereken birşey, işyerinden şahit gösterebilirseniz daha iyi ama ailenizden biri ya da arkadaşınızda şahit gösterilebilir.

Alıntı:

---

cabbara rumuzlu üyeden alıntı

Önce iş vereninize eksik yatırılan primlerin ödenmesi ve sgk primlerinizin gerçek maaşınız üzerinden yatırılmasını istediğinizi sözlü olarak bildirin, eğer olumsuz dönüş alırsanız (ki yüksek ihtimalle öyle olacak) işten ayrılmayı göze alabiliyorsanız, noter onaylı ihtarname çekerek belirtilen süre içerisinde ödenmediği takdirde tek taraflı haklı fesih hakkınızı kullanacağınızı bildirin. İşveren yine düzeltmezse sözleşmenizi feshederek dava yoluna gidebilirsiniz. Dava kamu davasına dönüşeceğinden ülkemizdeki kurnaz işverenlerin klasik iflas ettim para yok bahanesi işe yaramayacak. Ayrıca haklı fesih hakkınızı kullandığınız için tazminat ve diğer özlük haklarınızı da alma hakkınız var.

Ses kaydı delil sayılmaz, şahit usulen gereken birşey, işyerinden şahit gösterebilirseniz daha iyi ama ailenizden biri ya da arkadaşınızda şahit gösterilebilir.

---

şu an işten zaten çıkartılmış bulunmaktayım durumun farkına tazminat ödemesindeki hesaplama ile vardığımı belirtmiştim. bu durumda ihtarname işe yararmı ? şahit olarak yapnızca bir arkadaşımın şahit olacağını düşünüyorum , içerideki çalışanların bu durumda şahit olacaklarını hiç sanmıyorum.

imzaladığım belgeler arasında ibaraname bulunmuyor bugün kontrol ettirdim , yalnızca işakdimin iş verenim tarafından feshedildiği , kıdem ve ihbar taznayımın da banka hesanıa yatırılacağı yazmakta ve bende de bir örneği mevcut , yani dava açmamı engelleyecek bir ibranameye imza atmamış bulunuyorum.

konu neden pek ilgi görmemiş anlayamadım, yardımlarınıza ihtiyacım var.

İş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatınızın eksik ödenen kısmı için dava açabilirsiniz. Açacağınız davada gerçek ücretinizi ıspatlamanız gerekir.

Alıntı:

---

awrlord rumuzlu üyeden alıntı

imzaladığım belgeler arasında ibaraname bulunmuyor bugün kontrol ettirdim , yalnızca işakdimin iş verenim tarafından feshedildiği , kıdem ve ihbar taznayımın da banka hesanıa yatırılacağı yazmakta ve bende de bir örneği mevcut , yani dava açmamı engelleyecek bir ibranameye imza atmamış bulunuyorum.

---

Zaten iş akdiniz işveren tarafından fesh edilmiş. Bunun isbatı ile ilgili bir sorun yok.
İbraname imzalamak her zaman kanuni haklarınızı aramanızı engellemez.