Savunma Talebi ve Sözleşme Feshi

Merhaba,

sıkıntılı bir durumla karşı karşıyayım.Yardımcı olursanız çok sevinirim.

30-10-2014 tarihinde bir iş yerinde işe başladım.Başladıktan sonra işverenin unutması sonucu herhangi bir sözleşme imzalamadım.Olması gereken 5 aylık belirli süreli iş sözleşmesi,sonrasında belirsiz süreli ile devam edilmesiydi fakat unutup imzalatmadılar.

Sektorde yogunluk biraz azaldığı için işe başladığımın 5.ayının son günü bana artık benimle çalışmayacaklarını bildirdiler.Nedenini sordugumda ise belirli sürelı ıs sozlesmelerını bunun için ımzaladıklarını,fesih bildiminde ise sezonsal yogunluk azaldıgı ıcın calısmaya devam etmeyeceklerını soyledıler.Bende aramızda herhangı bır sozlesme ımzalanmadıgı belırtınce ertesı gun devam etmeme kararının yanlıslıkla verıldıgı devam edeceklerını tarafıma bıldırdıler.

Ertesı gun belirsiz surelı ıs sozlesmesı geldı ve bunun 2 aylık deneme suresı oldugu yazılıydı.Bu ayın sonunda deneme suresı de doluyor.

13-05-2015 tarıhınde 3 adet ve 14-05-2015 tarıhınde 1 adet olmak uzere toplam 4 adet savunma talebını tarafıma bugun gonderdıler.Gerekceler tamamen sacma ve ellerınde delıl olsun dıye yazılmıs.Is yerındekı arkadaslarım da iddaaların dogru olmadıgına sahıtler ve her ortamda sahıtlık yapacaklarını belırtıyorlar.

IK mudurlugune savunmaları 18-05-2015 tarıhınde kendılerıne ıletecegıme daır dılekce yazdım.Su asamadan sonra ne yapmam gerekır?

Benı 2 aylık deneme suresı var dıyerek ve savunmalara ihtar vererek ısten cıkarabılırler mı?İhbar süresi vermeden işten çıkarma hakları var mıdır?Bıldıgım kadarıyla aylık calısmayı gectıgım ıcın 4 haftalık ıhbar suresı tanımaları lazım.Ellerındekı savunmaları kullanarak benı hemen ısten cıkarabılırler mı?

Biraz uzun oldu kusura bakmayın,teşekkürler.

Merhaba,

Yukarıda yazdığım 4 savunma talebi savunmamı verdim,dün bunlara istinaden ihtar gönderdiler.Birkaç saat sonra da bir savunma daha istediler.Şimdiye kadar istedikleri 5 savunma da olaylarda hiçbir hatam olmadığı halde verilen savunmalar.Hatta savunmaların 3 tanesi benim işimle hiçbir alakam olmadan hayatımda ilk defa evrak bırakmaya gittiğim kurumda sistem sebepli aksaklıklardan dolayı.Yani tamamiyla tuzak.

Bana yardımcı olabilecek akıl verebilecek kimse yok mu?

Teşekkürler.

Deneme süresi içinde taraflar herhangi bir sebep gösterme zorunluluğu olmadan , ihbar süresine de uymak zorunda kalmadan sözleşmeyi feshetme hakkına sahip olur. Ancak 5 aylık bir çalışma süresi sonrası deneme süreli bir sözleşme imzalatmak ta kargaların güleceği bir şey olur.

Erdoğan Bey ilginize teşekkür ederim.

Söylemek istediğiniz benim imzalamamam gerektiği mi yoksa imzalasam da bir geçerliliğinin olmayacağı mı?

Bu durumda ihbarsız çıkarma hakları var mı?Benim nasıl bir önlem almamı tavsiye edersiniz?

Teşekkürler.

Sonuçta o sözleşmeyi imzalamışsınız, aksi iddia edilip ıspatlanıncaya kadar da geçerlidir. Kendiliğinden geçersiz sayılması gibi bir durum sözkonusu olmaz.
Ay sonunda da deneme süresinin dolacağını belirtmişsiniz. Ay sonuna kadar deneme süreli sözleşmenin deneme süresi içinde feshi nedeni belirtilerek işinize son verilmezse zaten bir önemi de kalmıyor o maddenin.
Ancak deneme süresi sona ermeden , deneme süresi içinde fesih nedeniyle ihbar süresine uymadan işinize son verilirse, dava açıp ihbar tazminatı talep edebilirsiniz. Bu talebinizde de zaten orada 5 ay önce çalışmaya başlamış olduğunuzu , çalışmanız devam ederken deneme süresi tanımlanmış bir sözleşme imzalamanız istendiğini ve işinizi kaybetmemek için de imzalamak zorunda kaldığınızı belirtirsiniz.

Cevabınız için çok teşekkür ederim,çok ilgilisiniz.

Peki 6 ayımı doldurduğum için işe iade davası açma hakkım var mı?

Bugün ihtar elime ulaştı ve benden başka bir konu ile ilgili tekrar savunma istediler.Ağır mobbing uyguluyorlar.İhtarı imzalarken yazmam gereken herhangi birşey var mı,imzalamamak birşey değiştirmiyor bildiğim kadarıyla fakat oraya belirtmem gereken birşey olur mu ?

Ben işimi severek ve layıkıyla yapan bir çalışanım ve işimden ayrılmak gibi bir düşüncem hiç olmadı.Görünen o ki ihtar ve savunmalarla yakın zamanda işime son verecekler.Sonrasında ne yapmam gerekiyor?

Çok teşekkür ederim,saygılarımla.

6ay çalışma süresi + işverenin o iş kolunda 30 ve üzeri çalışanı olması işe iade davası açma şartlarıdır.
30dan fazla çalışanı varsa, 30gün içinde işe iade davası açma hakkınız da var demektir.

İhtarı imzalamamak size bir şey kazandırmayacağı gibi, savunma hakkınızı da kullanmaktan vazgeçmeniz demektir.
İhtarı alırken konuyla ilgili yazılı savunmanızı x gün içinde ileteceğinizi belirterek imzalayabilirsiniz. Sonrasında da açıklamanızı yapar iletirsiniz işverene.

İşinize son verildiğinde sorunlarınızın çözüm adresi iş mahkemesi olacaktır. Dilerseniz işe iade veya ödenmemişse ihbar tazminatı için dava açıp talepte bulunabilirsiniz.

( merak: konu sizin sorununuz mudur, eşinizin yaşadığı sorun mu? )

Cevabınız ve ilginiz için çok teşekkür ederim.

Maalesef eşim de benzer bir durumla karşı karşıya kalmıştı fakat çalışma süresi benim kadar uzun olmadığı için elimizden birşey gelmedi.Kendisini de deneme süresini sözde performans düşüklüğü bahane ederek işten çıkardılar.Şimdi de aynı durumla ben karşı karşıyayım.

Hakkımızda hayırlısı olur umarım.Zor bir süreç bizi bekliyor.

Tekrar merhaba,

Yukarida durumumu anlatip gerekli cevaplari almistim,tekrar tesekkurler.

Yukarida anlattigim sebeplerin uzerimde kurdugu baskiyi yenemeyerek istifa etmeyi dusunuyorum.Kendime gelmek icin de 10 gun icerisinde yurtdisina cikip dinlenmek istiyorum.İstifa ederken 4 icinde istenen 5 savunma ve ihtari da gerekce gostererek baski sebebiyle istifa ettigimi yazacagim.Ogrenmek istedigim,bu durumda ihbar tazminati odemek durumunda kalabilir miyim?Hem mobbinge magruz kalip hem ihbar odemek istemiyorum.

Degerli yorumlarinizi bekliyorum,tesekkurler.

evet sözleşmeni noterden mobbing nedeniyle fesih edersen senden ilk etapta ihbar tazminatı alamazlar ama seni mahkemeye verip davayı kazanırlarsa bu parayı alabilirler buda en az 2 yıl falan sürer , gerçekten baskı ve mobbing var ise zaten kazanamazlar o yüzden rahat ol notere gidip iş sözleşmemi mobbing nedeniyle fesih etmek istiyorum de onlar zaten yardımcı olur yada internetten araştır biraz örnek fesih ihtarnamesi.

Cevabınız işin teşekkürler.

Peki istifanın noter kanalı ile olması şart mıdır?kendim istifa dilekçesi yazsam sebeplerini anlatan,sozleşme fesih hakkı kazanamaz mıyım?

Alıntı:

---

criville rumuzlu üyeden alıntı

Cevabınız işin teşekkürler.

Peki istifanın noter kanalı ile olması şart mıdır?kendim istifa dilekçesi yazsam sebeplerini anlatan,sozleşme fesih hakkı kazanamaz mıyım?

---

Elbette yapabilirsiniz, aslolan sözleşmenizi feshettiğinizi ve sebebini işvereneliğe yazılı olarak bildirmek zorunda olduğunuz. Dilekçenizi yazıp verebilirsiniz de , noter kanalıyla olma zorunluluğu yok.
Ancak, işvereni zor durumda bırakacak bir sebeple sözleşmenizi feshediyorsunuz. Verdiniz dilekçenizi elden ve ayrıldınız gittiniz. Dilekçeniz ortadan bir anda kayboluverdi, ne yapacaksınız? Nasıl ıspatlayacaksınız ayrılma bildiriminizi verdiğinizi ve haklı sebebinizi belirtiğinizi??
Elbette 2 kopya olarak hazırlayıp bir kopyasının elden alındığına dair imzalı bir kopyayı almak isteyebilirsiniz, ama o içerikte bir dilekçeyi hiç bir İK çalışanı imza karşılığı almaya yanaşmayacaktır sonrasında göreceği zulüm nedeniyle .
Noter kanalıyla bildirim bu noktada işinize yarayacaktır, ola ki işverene verdiğiniz dilekçe bulunamazsa, o yazılı bildirimi ilettiğinizi ıspatlayamazsanız, bir ihtilafta sizin bildirimde bulunduğunuzu ıspat aracaı olacaktır.