İstifa ve isten cikis iptali

Merhaba, 1.5 aydir bir danismanlikta cevre görevlisi olarak calşsmaktaydim (23.03 - 05.05) ve sozlesmesizdim. dun istfami verip bugun isten cikisim yapildi fakat daha sonra isten cikisin iptaline dair mail atildi. isveren ise çevre mevzuatina gore 1 ay ihbar suresinin oldugu ve hukuksal sorun oldugunu soyledi. ki boyle bir sey mevzuatta yazmamakta danismanligi kapsamakta yani 30 gun boyunca belge bulmak onlarin sorumlulugunda. Ben isten cikisimi tekrar nasil saglayabilirim ? yardimci olursaniz sevinirim.

İs kanununa gore 1 ay ihbar sureniz yok.14 gün var.İstifanizi kabul edip cikis yaptiysa; siz istemiyorsaniz tekrar calistiramaz.Emin misiniz cikis yaptigina?Sizin istifayi SGK ya bildirmisse ise gitmeyin olsun bitsin.

6 mayisda isten cikis yapildi fakat iptal edildi diye mesaj geldi 6 mayisda ki isten cikis belgesi bende mevcut. zaten gitmiyorum. amaci ucretsiz izin kullarak 1 ay sonra dusurmek. Cevre gorevlisi belgesinden bahsediyorum. 1 ay icinde yeni bir belge bulup sisteme yukleme yapmasi gerekiyor kendisinin.

Ayrıca sozlesmesiz oldugum icin sizin dediginz oluyor. Fakat emailde 2 aylik deneme surecinin oldugu yaziyor. Eger kanit olarak kullaniacaksa 2 aylik deneme sureci icindeiym yani istedigim zaman isten cikma hakkim var diye biliyorum.

Deneme süresi ancak iş sözleşmenizde tanımlanmışsa geçerli olur.
Sözleşmesizdim demenizden kasıt, işverenle aranızda yapılmış yazılı bir iş sözleşmesi olmaması ise, deneme süresi de yok demektir.

peki email kanit olarak gosterilemez mi?

Deneme süresinin varlığını ıspatın tek yolu deneme süresi tanımlanmış olan yazılı iş sözleşmesidir.
E mail, ses kaydı, yemin, o, şu bu... başka bir ıspat yolu yoktur.

nasıl bir yol izleyeyim o zaman bu durumda.

Deneme sureniz yok sizin; olsa dahi bu surede istifa etmiş olursunuz.Deneme suresinin amaci; bu surede taraflar memnuniyetsizlik yaşarsa tazminat vs ödemeden ayrilmaktir.Her halükarda cikmissiniz.Düşünecek bir şey yok rahat olun

Alıntı:

---

wingsaber rumuzlu üyeden alıntı

nasıl bir yol izleyeyim o zaman bu durumda.

---

Çıkış belgenizle birlikte il müdürlüğüne başvurup, üzerinizdeki sorumluluğun kaldırılmasını sağlayabilirsiniz dilerseniz.
Bu durumda işveren kanuni zorunluluğu sağlayamadığından cezai işlem görecektir.

cikis yapildiktan sonra iptal edilmis sorun orada.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Çıkış belgenizle birlikte il müdürlüğüne başvurup, üzerinizdeki sorumluluğun kaldırılmasını sağlayabilirsiniz dilerseniz.
Bu durumda işveren kanuni zorunluluğu sağlayamadığından cezai işlem görecektir.

---

nasil yani tam anlayamadim. uzerimde ki sorumluluk derken ne oluyor

yarin sgk ya gidip durumu anlatacagim. cikis belgesinde ki usulsuzlugude soylecegim bakalim neler olucak.

bir diger sorumda arkadas soyledi aklima takildi eger ki bunlar beni ucretsiz izinde ise aldilarsa bu sure isliyo mu sgk bakimindan. onun demesine gore 2 hafta ucretsiz izin gosterir ve senin cikmadini daha uzatir dedi. gercekten karisik islere dogru donuyor bu olay. ya da hayatimda ilk kez calismanin acisini cekmekteyim.

Şahsen ben ne sorduğunuzu anlamadim

Sözleşme yoksa deneme süreside yok anlamına geliyor. Fakat sözleşmenin olmadığından eminmisiniz? genelde işe giriş belgeleri ile birlikte imzalattırırlar.
İşverene isitifanızı yazılı vermediyseniz ve çıkışınızı kendisi resmi olarak yaptı ise bu durumda 2 haftalık ihbar tazminatınada hak kazanmış olursunuz. Eğer yazılı olarak istifanızı vermiş iseniz tam tersi olarak ihbar süresi sizin içinde geçerlidir.

Bununla beraber sizin içinde uygun ise, işveren ile yazılı olarak anlaşırsınız. Hiçbir ihbar öneline gerek kalmadan 1 ay sonra iş akdi fesh edilmiş olacaktır. Bir aylık süre içersinde 1 aylık maaş tutarı tam olarak çalışana ödenecektir. Şeklinde protokol yapın. İşverende bu arada başka bir çalışan bulur. Sizde çalışmadan maaş almış ve kanuni yükümlülüklerden kurtulmuş olursunuz.