Kıdem ve İhbar tazminatı

Merhaba,

Özel bir şikette 2 yıldır çalışmaktayım. Bizim departmana yeni bir alım yapıldı ve alınan kişi İk müdürünün tanıdığı bizden fazla maaşla işe başladı. Bende konuyla ilgili Facebook sayfamdan genel bir eleştiri yaptım beni çağırıp tazminatsız işten çıkaracaklarına dair tehdit ettiler ve savunmamı istediler. Ben savunmamda özel sayfamda Türkiye genelinde eleştiri yaptığımı söyledim.

İşten tazminatsız çıkarabilirler mi? Çıkarırlarsa dava açarsam kazanırmıyım?

No: Mesajda şirket veya kişi ismi verilmemiştir.

Ne yazdığınıza bağlı. Şirket ve kişi ismi vermemiş olabilirsiniz. Ama yazınızdan kim olduğu anlaşılabiliyorda olabilir. Face inizi iş arkadaşlarınız, müşteriler görüyorsa şirket yada şahıs ismi vermenize gerek varmı?

Ben genel bir eleştiri yaptım üstlerine alınmıştır. Kendi özel alanımda paylaşım yapmak suçmudur.

Yukarıdada belirttiğim gibi nasıl bir metin yazdığınıza bağlı. Her yazılan suç teşkil etmez. Görmeden yorum yapmak güç. Facebook özel alanmıdır? Ben sosyal medya olarak biliyorum. Yazdınız, çünkü birilerinin bunu görmesini istediniz.

Alıntı:

---

toblero2 rumuzlu üyeden alıntı

Ben genel bir eleştiri yaptım üstlerine alınmıştır. Kendi özel alanımda paylaşım yapmak suçmudur.

---

Tam olarak ne yazdığınızı buraya da yazabilirmisiniz ?

https://eksisozluk.com/adam-kayirmak...dam%20kayirmak

4cü yazıyı paylaştım

O sosyal paylaşım ortamında, genele yazdığınız yazıyı, işyerinde iken yazdığınızı da söyleyin tam olsun .

Hayır iş yeri değil zaten ben geneli ifade ettim. Üstlerine alınmışlar sadece

26.11.2013 tarihli olanmı?

2006 yılındaki

Zaten savunmanızı yapmışsınız. Bundan sonra yapacaklarını bekleyeceksiniz. 2006 yılında yazılan Yazıyı siz yazmamışsınız sadece paylaşmışsınız. Bu genel bir eleştirinin ironik olarak anlatımı. Evrensel i.. ne üstüne alınmış haketen. Ne diyecek çıkarırken. O evrensel i...ne benmiyim diyecek. Dersede zaten problem yok.:DD

Çıkarılış nedenine göre dava açılıp açılmayacağına karar verirsiniz.

Bu arada bu yazıyı delil olarak kullanırsa. Ters mantıkla bakarsak sizede Mal denmiş olunuyor

2015 yılındayız,
2 yıldır bir işyerinde çalışıyorsunuz ( 2 yıl geri gidersek 2013 te orada başlamışsınız)
sizin bölüme, birinin yakını olan biri işe alınıyor, sizden yüksek ücretle.
Bu nedenle siz ekşisözlükte bir yorum yapıyorsunuz, yalakalıkla ilgili. ama gel gör ki yorum tarihi 2006. yani o işyerini, o kişiyi, o kişinin yakını tanımıyor , varlıklarından bi habersiniz o tarihte.
O 2006 daki yorumunuza istinaden 2015 yılında savunmanız isteniyor, tazminatsız çıkartılmakla tehdit ediliyorsunuz öyle mi?

2006 daki yorumunuz nedeniyle, 2015 yılında sizi tazminatlı yada tazminatsız işten çıkarma hakları yok, çıkartırlarsa diğer şartlar sağlanıyorsa işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz, işe iade davası açmak istemezseniz tazminatlarınız için dava açabilirsiniz.

Teşekkür ederim ilginiz için. Bende sanırım mahkemelerde arıycam hakkımı bu ülkede herkezin eleştiri hakkı var diye biliyorum:(

Herkesin eleştiri hakkı var ama kimsenin hakaret hakkı yok, ve birilerine ipne demek hakaretin ta kendisidir.
Ben eleştiri hakkımı kullanıp o insanlara öyle dedim derseniz, hata edersiniz :)

2006 yazı yazılmış ben yeni Facebookta paylaştım

Anlattığınız olaydan ve paylaştığınız yazıdan biz buradan hakaret olduğunu anlayabiliyoruz. Ama yazı tek başına genel bir duruma eleştiri. Buna bakılırsa herşeyden bir anlam çıkarılabilir. Mesela dinlediğimiz pek çok şarkıda aslında hakeretler içerir. Halbuki hangi makam ve mevkide olursak olalım anlamlarına önem vermeden kalkıp oynarız bile.

Mesela Müdür beyin yeşil kürkü buna örnektir. Söylenirken neşeli bir türküdür. Fakat Türkünün hikayesi ve asıl güftesi müdüre hakaretler içerir. Başka bir müdür
de çıkıp Türkünün kendisi için yayınlandığını ve asıl amacın hakaret olduğundan bahsedebilir.

Hiç kimse kurum ya da kuruluşu hedef almayan, herkesin bildiği ve dünyanın her yerinde olabilen adam kayırma kavramına eleştirel bir bakış bu.
Bu nedenden dolayı işten adam çıkartılabilir mi, mümkün ama dayanağı iş kanununun başka bir maddesi olacaktır.
O yazılan metinden dolayı birisine soruşturma açmak, suç isnat etmek hele ki iş hayatına son vermek hukuksuzluktur.

Bugün 3 kişi odaya alarak baskı kurdular. Sonucu Pazartesiye kadar ileteceklermiş, baskı altında söylediklerim kabul olurmu çünkü yeri gelince refarans olmayız bir daha iş bulamassın tazminatı alamassın gibi tehditte ediyorlar.

Yazdıklarınız tazminatsız yada işe iade hakkı yaratmadan çıkarmalarına yetse idi, emin olun şimdiye kadar çıkışınızı vermişlerdi. Savunma bile almazlardı. Ama sizde farkındasınız, o firmada suyunuz kaynadı.Sizi bu sebeple çıkarmasalar dahi, hata yapmanızı bekleyip çıkarabilirler. Merak etmeyin, size her halükarda referans vermeyecekler. Bunlar klasik kendin istifa et git taktikleridir. Bu konu ile ilgili işverenin haberi yoksa işveren ile görüşün. Tazminat haklarınızı alıp ayrılmak sizin için en iyi seçenek.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Yazdıklarınız tazminatsız yada işe iade hakkı yaratmadan çıkarmalarına yetse idi, emin olun şimdiye kadar çıkışınızı vermişlerdi. Savunma bile almazlardı. Ama sizde farkındasınız, o firmada suyunuz kaynadı.Sizi bu sebeple çıkarmasalar dahi, hata yapmanızı bekleyip çıkarabilirler. Merak etmeyin, size her halükarda referans vermeyecekler. Bunlar klasik kendin istifa et git taktikleridir. Bu konu ile ilgili işverenin haberi yoksa işveren ile görüşün. Tazminat haklarınızı alıp ayrılmak sizin için en iyi seçenek.

---

Cevabınız için ve olaya tarafsız yaklaştığınız için teşekkür ederim.

Amerika merkezli bir şirket yani ulaşmam çok zor daha öncede bu tarz olaylar oldu kimse kimseye ulaşmadı. Yani sesimizi duyuramadık. Bu aşamada beklemekten başka çarem yok zaten hakkımı mahkemede aramayı tercih edeceğim. Çünkü mahkemeden başka güvenebileceğim veya beni koruyacak kimse yok.

Genel Müdür, Operasyon Müdürü ve çoğu Direktör + İk müdür daha önceden arkadaşlar başka firmadan geldiler. Yani şirket içi hakkımı arayabileceğim kimse yok.

Bugün itibariyle işime son verildi.

Bana verdikleri kağıtta yazan İş kanunun 25/2 maddesi ben savunmamda Türkiye genelinde adaletsiz maaş dağılımı eleştirmek için yazdığımı söylemiştim. Şimdi bana tekrar savunma imzalatmak istediler imzalamadım.

Bu durumda mahkemeyi kazanabilirmiyim.

Çıkarılma belgenizde tam olarak ne yazıyor. Birde size imzalatılmak istenen savunmanın içeriği nedir?

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Çıkarılma belgenizde tam olarak ne yazıyor. Birde size imzalatılmak istenen savunmanın içeriği nedir?

---

Belgede 25/2 maddesi gereğince çıkarıldığım ve iş sözleşmesini fesheldildiği yazıyor. Toplantıda konustuklarımızı imzalamk istiyolar. Bana verdikleri kağıtta kaşe var imza yok.

Sadece 25/2 Madde diye olmaz hangi nedenle ve hangi maddesine göre çıkardıklarını yazmaları gerekir. Toplantıda konuştuklarınızı bilmiyoruz. 3 kişi demiştiniz herhalde. Toplantıya katılanları şahit gösterip söylediğiniz yada söylemediğiniz şeyleri öne sürebilirler. Çıkış belgenize imza atmamalarındaki amaç, sizin çıkarıldığınızı düşünüp işe gitmeyeceğinizden devamsızlıktan çıkarma hesabına girmek olabilir. İmza yok ise çıkış belgesi geçersizdir. İmzalatmanızı öneririm. (25/2 maddeden çıkarılmalarda zaten savunma alma zorunluluğu yok.)

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Sadece 25/2 Madde diye olmaz hangi nedenle ve hangi maddesine göre çıkardıklarını yazmaları gerekir. Toplantıda konuştuklarınızı bilmiyoruz. 3 kişi demiştiniz herhalde. Toplantıya katılanları şahit gösterip söylediğiniz yada söylemediğiniz şeyleri öne sürebilirler. Çıkış belgenize imza atmamalarındaki amaç, sizin çıkarıldığınızı düşünüp işe gitmeyeceğinizden devamsızlıktan çıkarma hesabına girmek olabilir. İmza yok ise çıkış belgesi geçersizdir. İmzalatmanızı öneririm. (25/2 maddeden çıkarılmalarda zaten savunma alma zorunluluğu yok.)

---

İş yeri beni çıkarma gerekçesi 25/2 madde iş yeri yöneticilerine hakaret etmek olarak gözüküyor. Facebook'dan yazı paylaştığımı şirket ve kişi ismi vermediğimi ayrıca Türkiye genelinde yaşanan adaletsiz ücret dağılımı eleştirdiğimi söyledim.

Bu durumda ben işe iade davası deil sadece Kıdem ve İhbar tazminatı için dava açmak istiyorum. Sorun teşkil eder mi? 25/2 maddeden işten çıkarılmak iş hayatımı veya sicilimi etkiler mi.

Yardımlarınız için teşekkür ederim.

Toplanıda hakaret etmediyseniz yada birbiriyle arkadaşlıkları olan yöneticiler işbirliği yapıp Toplantıda hakaret etti demezler ise sadece yazdığınız yazıyı dayanak gösterdilerse, tazminat hakedebileceğinizi düşünüyorum. Sicilinizi etkilermi? Bu başvurduğunuz yerlerin bunu sorun edip etmeyeceğine bağlıdır.