İŞveren İŞÇİsİnİ 17 ÇikiŞ koduyla İŞten Çikardiktan sonra, baŞka bİr İlÇedekİ İŞyerİnde İŞÇİnİn rizasi olmadan sİgortasini baŞlatabİlİr mİ ? Neden ?

İşveren, bir ilçedeki acentacılık faaliyetleri asıl işveren tarafından durdurulup başka birine verildikten sonra, kapanan işyerindeki, daha önce herhangi bir iş sözleşmesi yapmadığı işçilerini, 17 çıkış koduyla işten çıkartıp, herhangi bir sözleşme yapmadan,işçinin rızası ve imzası olmadığı halde, diğer ilçedeki işyerinde sigorta girişini başlatıp altı gün işyerine gelmedi diye tutanak turarak 29 çıkış koduyla işine son vermesi durumunda ;
1) işçinin kıdem tazminatı yanar mı ? Neden ?
2) işçi diğer ilçedeki işte çalışmayı kabul etseydi kıdem 17 çıkış kodundan dolayı çalıştığı geçmiş yılların kıdem ve ihbar tazminatını alması gerekmez mi ? Neden ?
3) işverenin işçinin rızasını almadan böyle bir yol izlemesi kanuni midir ? Neden ?

Günceldir.

Günceldir.

Günceldir.

Alıntı:

---

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı

1) işçinin kıdem tazminatı yanar mı ? Neden ?

---

Hayır yanmaz.

Alıntı:

---

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı

2) işçi diğer ilçedeki işte çalışmayı kabul etseydi kıdem 17 çıkış kodundan dolayı çalıştığı geçmiş yılların kıdem ve ihbar tazminatını alması gerekmez mi ? Neden ?

---

Gerekir.

Alıntı:

---

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı

3) işverenin işçinin rızasını almadan böyle bir yol izlemesi kanuni midir ? Neden ?

---

Yasal değildir

Bütün bu durumu ALO 170 ( Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na ) şikayette bulunmama rağmen herhangi bir karar alınamaması ne enteresan. Mahkemeye başvurmam gerektiğini bu konuda kendilerinin karar veremeyeceğini söylediler ?
17 çıkış kodu ile işten çıkarttığı bir işçiye, her ne sebep olursa olsun, işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür. Ama yaptığım başvuruda her ne sebep bulduysa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığındaki bu iş ile görevli çalışanlar, bir karara varamadılar. :alala

Ayrıca işverenin, diğer ilçedeki işyerine sigorta kaydımı yapmasından sonra ;
17 çıkış kodundan dolayı Kıdem ve İhbar tazminatlarımı ödemesini ve ayrıca diğer ilçedeki işyerinde de herhangi bir imzam ve hatta rızam olmadan başlattığı sigorta girişimi iptal etmesi gerektiğini bir ihtarname ile kendine ( o bana işe gelmiyor diye tutanak tutup ihtar göndermeden önce) bildirdim . ( Burada merak ettiğim konu; bir işçi bu yasal olmayan sigorta girişini SGK'ya bildirdiği halde neden iptal ettiremez. ) sigortaya da yasal olmayan bu durumu bildirdim ve hiçbir şey olmadı. İşveren de bana üst üste altı gün işe gelmiyor diye tutanak tuttu ve 29 çıkış koduyla ( işe gelmeme, işyerinde yüz kızartıcı suç işleme, hırsızlık, iş ahlakına aykırı davranış vb. anlamlara gelen ) çıkışımı yaptı.
BUNDAN DOLAYI
1) işkur'dan işsizlik maaşı alamadım.
2) İşçi alımı yapılacak herhangi bir kamu kurum ve kuruluşuna iş başvurusu yapamadım ( aradıkları özellikler içerisinde, önceki çalıştığı işyerlerinden yüz kızartıcı sebepten dolayı işten ayrılmama şartı vardı ).

Talebiniz kıdem tazminatı, ihbar tazminatı,
çalışma bakanlığında bu işle görevli dediğiniz memurların, hatta bakanlığın, kıdem tazminatınızı ödemesi için işverene bir yaptırım uygulama gücü yok.
İş mahkemesinde dava açmanız gerek, haklılığınızın mahkemece de tesbitinden sonra ödenemzse icra kanalıyla alacağınızı tahsil edebilirsiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı şikayetler üzerine bir kurul oluşturarak gerekli işveren, çalışan ve mevcut ise evrakları inceleyerek konular net ise ; yaptırım değil de karar niteliğinde bildirim yapıyorlar. ÖRN kıdem ve ihbar tazminatı için işverenin ödemekle yükümlü olduğunu bildirmesi, ama tabiki bir yaptırım gücü yok. İşveren yine de tazminatı ödemeye biliyor bu durumda işçi mahkemeye gider, hatta bu süreç en az 45 gün sürdüğü için sonucu hiç beklemeden mahkemeye gittim. Ama Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının geri bildirimi özelikle de 17 çıkış kodu olmsına rağmen cok enteresan geldi bana.

Çalışma müdürlüğünün hakkınızda karar vermemesi bence isabetli olmuş. Lehinizde karar verilmesi halinde işveren dava açıp kazanırsa daha fazla mağdur olacaktınız.
Nedeni aşağıdaki Yargıtay içtihatı

Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin 30-03-1987 tarih ve 1987/3075 sayılı kararına göre “Büyükşehir belediye hudutları içindeki işyeri nakli iş şartlarında esaslı değişiklik olarak kabul edilmeyip ve bu nedenle iş akdini fesheden işçiye kıdem tazminatı ödenmez “hükmü verilmiştir. Buna göre; Büyükşehir belediyesi veya(büyükşehir dışındaki diğer) aynı belediye sınırları içindeki işverene ait bir işyerine nakli yapılan ücret, sosyal haklar ve çalışma koşullarında değişiklik yapılmayan işçi görevlendirildiği halde yeni işyerinde işe başlamaması halinde ihbar ve kıdem tazminatı alamaz

Sn. ceceli341 ; 17 çıkış koduyla işten çıkarılmam, Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi’nin 30-03-1987 tarih ve 1987/3075 sayılı kararına göre değerlendirmeye girer mi ?
Yoksa 16 çıkış koduyla mı işten çıkarılmalıydım ?

16 Çıkış kodu verilmeliydi. Size tebliğ yapıldıdamı siz kabül etmediniz? Ayrıca iş akdi kurulurken Muğla büyük şehir olmamasıda olası davada işinize yarayabilir.

Öncelikle haberimiz olmadan sigorta girişimiz başlatılmış. 01.04.20.. tarihinde, sonra 03.04.20.. tarihinde acente ön muhasebecisi geldi. Elinde ....acentesinin ..(a).. ilçesindeki tüm faaliyetleri durdurulduğundan dolayı, acentanın ..(b).. ilçesindeki işlerinin devam ettiği ve burada çalışmamız gerektiği yazıyordu bunun altında da çalışmak istiyorsak imza atacakmışız, istemiyorsak nedenini yazıp yine imza atacakmışız. Hemen 170 i aradım. ve öğrendim ki bizim sigorta girişi zaten başlamış. Bu evrağı imzalamadık.

Teşekkür ederim, hem cevaplarınız hem de dava sürecinde yapacaklarıma ilişkin yönlendirmelerinizden dolayı.
Ve inşallah bu gün 4 - 2 alacağız maçı.

İşveren nakil tebliğini almaktan imtina etti şeklinde tutanak tuttuysa golü kendi kalenizde görürsünüz.
Siz davada işyerinin kapandığını Herhangi bir nakil işleminden bahsetmediğini sgk çıkış kodununda bunun delili olduğunu , işverenin size tazminatlarınızı ödeyeceğinizi söylediğini Fakat işverenin kötü niyetli davranarak nakil yapmış gibi gösterdiğini, Ayrıca İş akdi kurulduğunda Muğla nın büyükşehir olmadığını İş akdinin kurulduğunda başka bir ilçede görevlendirmenin Esaslı değişiklik kabül edildiğini, İşverenle bir iş sözleşmeniz olmadığından nakil duırumunuda önceden kabül etmediğinizi. Esalı değişiklikle ilgili tebliğlerin yazılı yapılması gerektiğini,Yazılı tebliğ yapılsada sizin bunu kabül etmediğinizden bunu sizi bağlamayacağı hususlarına değinirsiniz.

İşçinin başka bir işyerine naklinde; bu naklin, nakil gerçekleşmeden önce, zorunlu bildirilme süresi var mıdır ve kaç gündür ?
İşçi kabul ederse kaç gün içinde yeni işyerinde işe başlamalıdır ?

Çalışana yapılan bu tarz bildirime , çalışanın yanıt vermesi için hak düşürücü süre 6 gündür, bu tür bildirimlere 6 gün içinde yazılı olarak kabul ettiğinizi bildiren bir yanıt vermemişseniz, istenen değişikliği kabul etmemişsiniz demektir.

Peki, işveren, işçiye işyeri naklini bildirmeden önce yada bildirdikten sonra, bu 6 günlük hak düşürücü süreyi beklemeden,
işçiyi çalıştırmak istediği işyerinde sigorta kaydını başlatabilir mi ?

BAhsettiğiniz işyeri, şube ise, şube kapanışı oldu ise,
yapılabilir.

22. maddesinde düzenlenmiştir. Söz konusu madde aynen şöyledir:
“İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir.
Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.”

Bence başlatabilir. işçinin kabül etmemesi için daha 6 gün var ama işverenin 6 günü yok. Başlatmamış olsa idi hem çalışmanız kesintiye uğramış olurdu hemde işe başladığınız anda sigortasız çalışmaya başlamış olurdunuz Sadece bu işçiyi bağlamaz. İşveren esaslı değişikliği kabül etmeyen işçiyi geçerli nedenle işten çıkarabilir. Ama işveren sizi Haklı nedene dayanarak işten çıkarmış, İşe gitmediğiniz için.

6 günlük süre esaslı değişik bildirimleri ile ilgili bir süredir. Yargıtayın içtihat kararını yukarıda belirtmiş idim. Bu karara göre işverenin büyükşehir belediyeleri sınırları içersinde başka işyerinde çalışmanızı istemesi esaslı değişiklik kabül edilmemiş. Ayrıca Sözleşmede başka şubede çalışmayı kabül eden bir hüküm varsada bu esaslı değişiklik kabül edilmeyebilir.


Siz, iş sözleşmeside yok dediğinize göre (Sözleşme olmadığından eminmisiniz?) Yukarıdada belirttiğim gibi, İş akdinizin kurulduğu tarihte Büyükşehir olmadığından yapılan değişikliğin esaslı değişiklik olarak kabülü halinde sizin değişikliğiniz esaslı değişiklik kabül edilebilir.

Kabül edilmez ise işverenin haklı olduğuna karar verilir.

Bir sözleşme hatırlamıyorum ama sanki iş başvuru formuna benzer bir form doldurmuştum. Bu formda da belirli özellikleri soruyordu, bilgisayar kullanımı, boy kilo, sigara içme vb. ama dikkatimi çeken bir şey vardı bu formda seyahat özgürlüğünüz var mı yok mu diye yazıyordu. Bu nedir ?

İşe başvuru formunda bu şekilde sorular sorulur. Bazen gerekli olduğu için sorulur. Bazen matbu başvuru forumlarında bu vardır. Seyahat firmasında çalışan biri için en doğal sorulardan biri olsa gerek. Sözleşmeyi İşe giriş evrakları ile imzalamış olabilirsiniz. Genelde imzalatılır.

Haberim olmadan yapılan sigorta başlangıcı ve sonrasında işe gelmiyor diye yapılan 29 çıkış kodu işkurdan alacağım işsizlik maaşına engel oldu. Alamadığım bu işsizlik maaşını talep etmede nasıl bir yol izlemeliyim. Mahkeme kararı olumlu olursa aldığım tazminat ile işkura başvurup bu işsizlik maaşımı alabilir miyim ?

29 çıkış koduyla yapılan, maduriyet hakkında ilerleme kaydettiğimi bildirmek istedim. SGK'na yaptığım şikayet doğrultusunda, görevli personel ifademi aldı. Bilgim ve iznim olmadan yeni iş girişi yapılan iş yerinde, hala çalışmakta olan acente çalışanlarının da ifadesi alınarak, işletme sahibine Noter aracılığıyla, bu iş yerinde çalışmayacağımı beyan eden ihtarname ile, işe giriş ve çıkışımın silineceği doğrultusunda karar çıkacağını öğrendim. Süreci yazmaya devam edeceğim.

Haberim ve isteğim olmadan yapılan, diğer acentedeki işe giriş ve 29 nolu işten çıkış kodum silindi. Aradan 2 yıl geçmesine rağmen, asıl işten çıkarıldığım tarih ile kendi isteğimle başka bir işletmede işe başladığım tarihler arası işsizlik maaşımı aldım. Benim gibi mağdur olan arkadaşlar var ise izlenilecek süreçle ilgili yardımcı olmak isterim.

- - - Updated - - -

Sn ceceli; Haberim ve isteğim olmadan yapılan, diğer acentedeki işe giriş ve 29 nolu işten çıkış kodum silinmesi, açtığım davada ne gibi bir etki yaratır?

Alıntı:

---

CAHİT BALCI rumuzlu üyeden alıntı

Haberim ve isteğim olmadan yapılan, diğer acentedeki işe giriş ve 29 nolu işten çıkış kodum silindi. Aradan 2 yıl geçmesine rağmen, asıl işten çıkarıldığım tarih ile kendi isteğimle başka bir işletmede işe başladığım tarihler arası işsizlik maaşımı aldım. Benim gibi mağdur olan arkadaşlar var ise izlenilecek süreçle ilgili yardımcı olmak isterim.

- - - Updated - - -

Sn ceceli; Haberim ve isteğim olmadan yapılan, diğer acentedeki işe giriş ve 29 nolu işten çıkış kodum silinmesi, açtığım davada ne gibi bir etki yaratır?

---

Siz tam olarak ne davası açmıştınız?

İşyeri kapanması dolayısı ile 17 çıkış kodu ile çıkışım verilip hemen bir gün sonra, haberim olmadan, diğer ilçedeki acentede sigorta girişim yapılmıştı. 29 çıkış kodu ile de çıkışım verilmişti. Hem görünüşte acente diye adlandırılan acente sahibine hemde asıl işletmeye kıdem ve ihbar tazminatlarımı alma konusunda dava açmıştım. 29 çıkış kodum Davayı kazanamama konusunda bir tereddüt oluşturuyordu. Şimdi ise geriye sadece 17 çıkış kodum kaldı.

- - - Updated - - -

Ayrıca, tek tereddüt konusu şu kaldı, Acentenin iş yeri bakımından bağımsız olması konusu. Asıl işverenin kiracısı olduğu iş yerinde acentenin dükkan sahibine karşı hiç bir sorumluluğu olmaması, kira ücretlerini asıl işverenin ödediği iş yerinde acentenin işlerini yapması, acentenin bağımsızlığına engel olmaz mı?