İşe iade için geç mi kaldık?

Merhaba,

29.12.2014 tarihinde işverenim tarafından işyeri ve işin gereksinimlerine istinaden iş akdim fesh edilmiştir. Çıkış yazısının son paragrafı aşağıdaki şekilde bağlanmıştır:

"Arz edilen yeniden yapılanma ve işletme sebepleri sonucunda istihdamınızı devam ettiremeyeceğimizden, 30.12.2014 tarihinden itibaren ihbar sürenizi kullanmak suretiyle, yasal çıkış işlemlerinizin 22.02.2015'ten geçerli olmak üzere yapılacağını ve yasal haklarınız tarafınıza ödenmek suretiyle iş akdinizin fesh edileceğini belirtir, değerli katkılarınızdan dolayı teşekkür ederiz."

Kanunen işe iade davasının zaman aşımının 1 ay olduğunu okuyorum, fakat benim örneğimde iade davası için zaman aşımı 31.01.2015 tarihinde mi bitmiştir, yoksa 22.03.2015 tarihinde mi bitecektir.

Kıymetli yorumlarınızı rica ederim.

Alıntı:

---

wladislas rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

29.12.2014 tarihinde işverenim tarafından işyeri ve işin gereksinimlerine istinaden iş akdim fesh edilmiştir. Çıkış yazısının son paragrafı aşağıdaki şekilde bağlanmıştır:

"Arz edilen yeniden yapılanma ve işletme sebepleri sonucunda istihdamınızı devam ettiremeyeceğimizden, 30.12.2014 tarihinden itibaren ihbar sürenizi kullanmak suretiyle, yasal çıkış işlemlerinizin 22.02.2015'ten geçerli olmak üzere yapılacağını ve yasal haklarınız tarafınıza ödenmek suretiyle iş akdinizin fesh edileceğini belirtir, değerli katkılarınızdan dolayı teşekkür ederiz."

Kanunen işe iade davasının zaman aşımının 1 ay olduğunu okuyorum, fakat benim örneğimde iade davası için zaman aşımı 31.01.2015 tarihinde mi bitmiştir, yoksa 22.03.2015 tarihinde mi bitecektir.

Kıymetli yorumlarınızı rica ederim.

---

30 günlük hak düşürücü süre, fesih bildiriminin size ulaştığı tarih itibariyle başlar.
Yani 30.01.2015 te artık işe iade davası açma hakkınızı kaybetmiş oluyorsunuz

Size fesih bildrimi imza karşılığındamı bildirildi.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Size fesih bildrimi imza karşılığındamı bildirildi.

---

evet imza karşılığında bildirim yapıldı.

İşe iade davası şartları varmı? Yani 6 aydan fazla kıdeminiz varmı işyerinde kaç kişi çalışıyor?

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İşe iade davası şartları varmı? Yani 6 aydan fazla kıdeminiz varmı işyerinde kaç kişi çalışıyor?

---

Evet işe iade davası şartları mevcut. 2-3 senelik çalışma süremiz var ve iş yerinde 1000'den fazla kişi çalışıyor.

- Fesih bildirimine itiraz ve usulü (1)

MADDE 20

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (...) (1) taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. (1)

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

(İptal dördüncü fıkra: Anayasa Mahkemesi’nin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararı ile.)

---------------------
1) Anayasa Mahkemesi’nin 19/10/2005 tarihli ve E.:2003/66, K.:2005/72 sayılı Kararıyla; bu maddenin birinci fıkrasının son cümlesinin “Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya...” bölümü iptal edilmiştir.
---------------------

Alıntı:

---

wladislas rumuzlu üyeden alıntı

yasal çıkış işlemlerinizin 22.02.2015'ten geçerli olmak üzere yapılacağını ve yasal haklarınız tarafınıza ödenmek suretiyle iş akdinizin fesh edileceğini belirtir,

---

İşveren fesih iradesini açıklamış, ancak fesih henüz gerçekleşmemiş. İşçi fesih işleminin yasal olarak gerçekleştirileceğinin bildirildiği tarihe kadar aynı işyerinde çalışacağına, dolayısıyla işverenin bu süre içerisinde işçinin olumsuz herhangi bir davranışı halinde başka bir nedenle de (Hırsızlık, sarkıntılık gibi... ) işçisini tazminatsız olarak işten çıkarılabileceğine göre; Yasa'da belirtilen fesih işleminin işverenin fesih iradesini açıkladığı ve işçiye tebliğ ettiği tarih olarak kabul edilemez.

Bu nedenle, "fesih iradesine karşı" açılacak bir işe iade davası vaktinden önce açılmış bir dava olacaktır.

İşveren fesih yönündeki iradesinden vazgeçerek işçiyi aynı işyerinde çalıştırmaya devam edebileceği de göz önünde bulundurulduğunda, Yasa'da belirtilen fesih tarihinin işçinin "fiilen işine son verildiği" 22.02.2015 tarihidir diye düşünüyorum.

Alıntı:

---

wladislas rumuzlu üyeden alıntı

Evet işe iade davası şartları mevcut. 2-3 senelik çalışma süremiz var ve iş yerinde 1000'den fazla kişi çalışıyor.

---

Soruyu sormamın nedeni İade şartlarının olmaması ümidi idi. Malesef var.

- - - Updated - - -

SN Tolga,

Tamamen katılıyorum.Fakat malesef Yargıtay bunun aksine içtihat geliştirmiş. Ya yasanın yada içtihatın değiştirlmesi gerekir. Tam anayasa mahkemelik bir durum.
Aslında mantıken İhbar öneli bitmeden işçiye dava açma hakkı tanınması Kanundaki yargı sürelerine uyulsa idi İşten çıkarılmanın sonuölarından işçi en az şekilde etkilenmesi açısından işçinin yararına diyebilirdik ama, fiiliyatta yargı sürelerinin çok uzun olması böyle bir avantajıda ortadan kaldırıyor.

Kişisel olarak kabul edilemez şeklind edüşünsem de,
kanunda açıkça belirtilen o şekilde.
Kararı verecek hakimin de kanuna ters düşen bir karar verme şansı yok.

Sn Kırcalı; dava açma süresi ile ilgili olarak "yargılama usulü hükümlerinin, ilgililerin dava açma hakları korunacak biçimde yorumlanması zorunludur." şeklinde yargı kararları bulunmakta.(En azından benim açtığım ve süre yönünden sıkıntısı olan idari bir davada İdare Mahkemesi dava açma süresi yönünden böyle demiştir.)

Somut olayda, işçinin işine fiilen son verilmediğine/işine 22.02.2015 tarihinde son verilecek olduğuna göre... yasa maddesi yorumlanabilir. Anayasa Mahkemesi 7.11.2013 tarihli Karar’ında da dava açma süresi ile ilgili olarak; “Mahkemelerin usul kurallarını uygularken bir yandan davanın hakkaniyetine halel getirecek kadar katı şekilcilikten, öte yandan, kanunla öngörülmüş olan usul şartlarının ortadan kalkmasına neden olacak kadar aşırı bir esneklikten kaçınmaları gereklidir." denilmektedir.

Bana göre, işin esası yönünden davanın kazanılması mümkün gözüküyor ise (ki, işletmesel sebepler ve yeniden yapılanma işverence ispatlandığında fesih geçerli sayılacağından işe iade olmaz) usul yönünden dava açılmaktan kaçınılmamalı ve her ne kadar süre yönünden reddedileceğini düşünmesem de, reddi halinde konu Anayasa Mahkemesi'ne "Adil yargılanma hakkı", "Mahkemeye erişim hakkı" ihlal edildi diye taşınabilir diye düşünüyorum.

Kıymetli yorumlarınız için çok teşekkür ederim. Anladığım kadarıyla, işe iade davası açtığımda davayı kazanma şansım pek yüksek değil ve süreç de oldukça uzun sürebilir. Dolayısıyla, dava açmak için ve olası davanın kaybedilmesi durumunda katlanmak zorunda kalacağım maliyet işsiz kaldığım bu dönemde beni zorlayacaktır. Kısmet değilmiş diye düşünüyorum.