Sigortasız Part-Time Çalışıyorum ve bir kaç ay içerisinde işten çıkarılacağım

Merhabalar, üniversite öğrencisiyim yaklaşık 4-5 yıldır bir iş yerinde yarı zamanlı bilgi işlem elemanı olarak çalışıyorum.

Ekonomik durumumdan dolayı mecburen hem okuyup hemde çalışmak zorunda kaldım ve bu sene sonunda okulum bitecek hala çalışmaya devam ediyorum. Her hangi bir iş sözleşmem yok ancak, düzenli olarak her ay ücret aldım ve bunu "tediye" isimli evrak imzalayarak elden teslim aldım. 4-5 yıl geriye kadar bu evraklar yok bende ancak şirket arşivliyorsa onların elinde mevcuttur. Elimde 3-4 ay önce şirket adına alınmış bir ürünün teslim faturasına attığım imza var, bir kaç tane irsaliye faturasına teslim aldığıma dair attığım imzalı evraklar, şirkete ait bazı internet hizmetlerini örneği web sitesi gibi bunları kendi kredi kartımdan ödedim belki bir kaç tane bununla ilgili evraklar var, bunun dışında başka bir şey yok. Resmi evrağa girer mi bilmiyorum ama şirket içi satın alma ile yazıştığım mailler var vs.

Şirket yeni bir bilgi işlem elemanı aramaya karar vermiş ancak benim bu bilgiyi edindiğimden haberleri yok sgk'nın denetimle ilgili prosedürünü bilmiyorum. Bazı yerlerde siz iş yerinde çalışıyorken denemetime gelip sizi tespit ederlerse mahkeme süreci daha da kolaylaşır yazmışlar.

Şimdi nasıl hareket edeceğimi bilmiyorum biraz da panik halindeyim açıkçası, yarın bana gelme dedikleri anda parasız sokakta kalırım. Şirket içinde yöneticiler sözel olarak okul bittikten sonra sigortalı full time burada çalışırsın sözleri vermişlerdi tabi bunun yasal bir dayanağı yok sözel söylenmişler sözler, gerçi bir çok yönetici de değişti...şimdi nasıl bir yol izlemeliyim, madem işten çıkarılacağım istediğim geçmişe dönük çalışma günlerimin tespit edilip sigortamın yatması. Hafta ortalama 2-3 gün gidiyordum iş yerine. Ayrıca 4-5 yıldır çalıştığımla ilgili şuan şirketten ayrılmış çalışanların şaitliği ne derece geçerli olur ? Aktif çalışanların işlerinden olma korkusuyla şahitlik yapacaklarını düşünmüyorum. Bir de ne gibi evraklara ulaşabilirsem bana avantaj sağlar ?

Ayrıca şirkette benden başka bilgi işlem elemanı yok.

Teşekkürler.

Çalışma müdürlüğüne ve sgk na şikayette bulunun . Evet çalışırken tespit yapmaları daha iyi olur. İşyerinde çalıştığınızı ispat edecek her türlü evrak ve şahit işinize yarar.

Şikayet ettiğiniz yerler tespit yapamaz yada tespit yapmadan işten çıkarılırsanız. Hizmet tespit davası açmanız gerekecek. Bu davayı bir avukat ile yürütmenizi tavsiye ederim. Çalıştığınız süreleri ispat edebilirseniz sadece sigorta değil tazminat haklarınızda doğacak.

Fakat işveren ile dava açmamanız ve şikayette bulunmamanız karşılığında, iş güvencesi ve sigorta, geçmiş mağduriyetlerinizin karşılanması gibi konularda anlaşma yapabilirsiniz.

İşverende bu konuya sıcak bakabilir. Çünkü tespit halinde ve açtığınız davayı kazandığınız taktirde ödeyeceği ceza 5 yıllık 300,000 Tl nin üzerinde bile olabilir.

Karşılıklı menfaatleriniz için bu kozu kullanmanızı tavsiye ederim.

İlk yapmam gereken şey yazılı dilekçe mi vermek ? Tam prosedür nasıl oluyor ?

Sanırım son gelişmelere göre önümüzdeki hafta belkide pazartesi günü işten çıkarılabilirim ancak bana yeni gelecek elemana sistemi anlatmam veya sisteme ait küçük bir oryantasyon çalışması yapmam için yeni bilgi işlem elemanıyla 1 hafta gibi bir süre verebilirler. Dilekçe ile SGK ya başvurduğum zaman hangi gün iş yerimde olacağımı belirtmem dahilinde denetime gelebilirler mi ?

Denetime gelmeleri kısa sürede olmaz.

Elden maaş aldığımda imzaladığım tediyeler resmi evrak yerine geçer mi ?

Tediyelerin aslını şirketteki dosyadan alabilirim, aslını mı yoksa footkopisini mi almam doğru olur ?

Şirketin gayrı resmi hesaplarını tuttuğu muhasebe programında bana ödedikleri aylık maaş ekstreleri mevcut bunların pdf çıktılarını almam fayda sağlar mı 2007 yılında ilk maaş ödememi yapmışlar gayrı resmi kayıttaki ekstrede görünüyor ?

Bunların hepsi işinize yarar. Fakat tediye makbuzları size ödeme yapılırken verildi.:ok

Merhaba hocam cevaplarınız için teşekkürler. Ne yapacağım nasıl yapacağım bilmediğim için panik halindeyim. Elimde geçmişe dönük çok fazla tediye yok, bu ayın var 2014 yılında bir kaçtane var belki 2013 ama daha eski tediye yok. gayri resmi kayıtlarıntutulduğu muhasebe programından ekstre aldım bugün pdf olarak. Ancak bu bilgileri nasıl kullanacağımı bilmiyorum. Şirketin eski yöneticilerinden birisi bana şahitlik yapacak, kendisi şuan şirkette çalışmıyor istifa edip ayrıldı 3 ay önce.

SGK denetimlerinde geçmişe dönük 1yıl sigorta yatırılıyormuş sanırım ben daha önceki 5-6 yıllık sigorta primlerim için iş mahkemesine dava açmalıymışım. Bu durumda direk mahkemeye mi gitmeliyim yoksa sgk denetiminde kendimi yakalatıp bu denetimin raporunuda alarak dava açmam daha mı doğru olur.

Önce tespit yaptırabiliyorsanız yaptırın. Daha sonrası için dava açmanız gerekiyorsa ise dava açarsınız. Panik olacak bir durum yok. Bu bir süreç ve kısa sürmeyecek. Ekstereler işe yaramaz. herkesin rahatlıkla oluşturabileceği bir evrak. Tanıklar işe yarar. Şirketin size ödeme yaptığını gösterir her türlü evrak işe yarar.

Merhabalar,

Aradan biraz zaman geçti ve Haziran ayında dava açmaya karar verdim. Daha doğrusu şahitler ve toplayabildiğim maaş tediyeleri ve şirket içi mail yazışmalarını arşivledim.

Şuanda elimde yaklaşık 2011'e kadar giden maaş tediyelerinin bazıları var . 2014-2015 yılına ait şirket mail adresimden yazışmalarım var.

5-6 tane şahit bulabildim. Bir tanesi 2007 yılında işe başladı ve 2015 yılında işten ayrıldı. Diğer şahitlerim 2009,2010,2012,2013 yıllarında işe başladılar ve hepsi 2014 veya 2015 yıllarında işten ayrılan şahitlerim şuan şirkette çalışmıyorlar ancak benimle birlikte geçmişte bordrolu çalışan konumundaydılar. Şahitlerimin şuan başka bir işte çalışıyor olmaları bir dezavantaj mıdır ?

Yani özetlersem 2007 yılına kadar şahit bulabiliyorum ancak benimle ilgili evraklara ulaştığım maksimum geçmiş tarih 2011-2012.


Ayrıca iş yerinde part-time çalışıyor olmam ne gibi bir etki yapar sigortasızlık konusunda. Normalde 2-3 gün iş yerinde bulunup onun dışında 7/24 telefon ve uzaktan destek ile yine çalışıyor konumdaydım. Şahitlerim de bu durumu onaya bilirler.

Merak ettiğim bir diğer noktada son günlerde gittiğimde güvenlik kamerası kayıtları aldım, şirkette bulunduğuma dair.Bu kayıtların bir geçerliliği var mıdır ?

Ayrıca şirket benim davamla ilgili nasıl bir savunma yapabilir ben bu davayı hangi şartlarda kaybedebilirim veya mahkemeden 2007 deki şahit yetersiz evraklar 2012 de başlıyor gibi bir şey söyleyebilir mi ?

Okuduğum bazı yerlerde 1 yıl için bilanço hesabına göre defter tutan şirketler 38 asgari ücret ceza öder diyorlar diyelim ben davayı kazandım 7*38 asgari ücret şeklinde mi ceza yiyor şirket. Böyle hesapladığım yaklaşlık 300-350 bin TL ceza yemesi gerekiyor çok ütopik geldi bana.

güncel....

Konuyu daha önce yanlış bir başlık altına açmıştım, burada son güncellemelerle birlikte tekrar derledim...



Merhabalar, üniversite öğrencisiyim yaklaşık 8 yıldır bir iş yerinde yarı zamanlı bilgi işlem elemanı olarak çalışıyorum.

Ekonomik durumumdan dolayı mecburen hem okuyup hemde çalışmak zorunda kaldım ve bu sene sonunda okulum bitecek hala çalışmaya devam ediyorum. Her hangi bir iş sözleşmem yok ancak, düzenli olarak her ay ücret aldım ve bunu "tediye" isimli evrak imzalayarak elden teslim aldım. 4-5 yıl geriye kadar bu evraklar yok bende ancak şirket arşivliyorsa onların elinde mevcuttur. Elimde 3-4 ay önce şirket adına alınmış bir ürünün teslim faturasına attığım imza var, bir kaç tane irsaliye faturasına teslim aldığıma dair attığım imzalı evraklar, şirkete ait bazı internet hizmetlerini örneği web sitesi gibi bunları kendi kredi kartımdan ödedim belki bir kaç tane bununla ilgili evraklar var, bunun dışında başka bir şey yok. Resmi evrağa girer mi bilmiyorum ama şirket içi satın alma ile yazıştığım mailler var vs.

Şirket yeni bir bilgi işlem elemanı aramaya karar vermiş ancak benim bu bilgiyi edindiğimden haberleri yok sgk'nın denetimle ilgili prosedürünü bilmiyorum. Bazı yerlerde siz iş yerinde çalışıyorken denemetime gelip sizi tespit ederlerse mahkeme süreci daha da kolaylaşır yazmışlar.

Şimdi nasıl hareket edeceğimi bilmiyorum biraz da panik halindeyim açıkçası, yarın bana gelme dedikleri anda parasız sokakta kalırım. Şirket içinde yöneticiler sözel olarak okul bittikten sonra sigortalı full time burada çalışırsın sözleri vermişlerdi tabi bunun yasal bir dayanağı yok sözel söylenmişler sözler, gerçi bir çok yönetici de değişti...şimdi nasıl bir yol izlemeliyim, madem işten çıkarılacağım istediğim geçmişe dönük çalışma günlerimin tespit edilip sigortamın yatması. Hafta ortalama 2-3 gün gidiyordum iş yerine. Ayrıca 4-5 yıldır çalıştığımla ilgili şuan şirketten ayrılmış çalışanların şaitliği ne derece geçerli olur ? Aktif çalışanların işlerinden olma korkusuyla şahitlik yapacaklarını düşünmüyorum. Bir de ne gibi evraklara ulaşabilirsem bana avantaj sağlar ?

Ayrıca şirkette benden başka bilgi işlem elemanı yok.


--------

Elden maaş aldığımda imzaladığım tediyeler resmi evrak yerine geçer mi ?

Tediyelerin aslını şirketteki dosyadan alabilirim, aslını mı yoksa footkopisini mi almam doğru olur ?

Şirketin gayrı resmi hesaplarını tuttuğu muhasebe programında bana ödedikleri aylık maaş ekstreleri mevcut bunların pdf çıktılarını almam fayda sağlar mı 2007 yılında ilk maaş ödememi yapmışlar gayrı resmi kayıttaki ekstrede görünüyor . Gayrı resmi kayıttaki kodlar ve ücretlerle fotokopilerini ve fotoğraflarını çektiğim belgeler birbiriyle uyuşuyorlar.

-----

Merhabalar,

Aradan biraz zaman geçti ve Haziran ayında dava açmaya karar verdim. Daha doğrusu şahitler ve toplayabildiğim maaş tediyeleri ve şirket içi mail yazışmalarını arşivledim.

Şuanda elimde yaklaşık 2011'e kadar giden maaş tediyelerinin bazıları var . 2014-2015 yılına ait şirket mail adresimden yazışmalarım var.

5-6 tane şahit bulabildim. Bir tanesi 2007 yılında işe başladı ve 2015 yılında işten ayrıldı. Diğer şahitlerim 2009,2010,2012,2013 yıllarında işe başladılar ve hepsi 2014 veya 2015 yıllarında işten ayrılan şahitlerim şuan şirkette çalışmıyorlar ancak benimle birlikte geçmişte bordrolu çalışan konumundaydılar. Şahitlerimin şuan başka bir işte çalışıyor olmaları bir dezavantaj mıdır ?

Yani özetlersem 2007(1 adet) yılına kadar şahit bulabiliyorum ancak benimle ilgili evraklara ulaştığım maksimum geçmiş tarih 2009-201.


Ayrıca iş yerinde part-time çalışıyor olmam ne gibi bir etki yapar sigortasızlık konusunda. Normalde 2-3 gün iş yerinde bulunup onun dışında 7/24 telefon ve uzaktan destek ile yine çalışıyor konumdaydım. Şahitlerim de bu durumu onaya bilirler.

Merak ettiğim bir diğer noktada son günlerde gittiğimde güvenlik kamerası kayıtları aldım, şirkette bulunduğuma dair.Bu kayıtların bir geçerliliği var mıdır ?

Ayrıca şirket benim davamla ilgili nasıl bir savunma yapabilir ben bu davayı hangi şartlarda kaybedebilirim veya mahkemeden 2007 deki şahit yetersiz evraklar 2012 de başlıyor gibi bir şey söyleyebilir mi ?

Okuduğum bazı yerlerde 1 yıl için bilanço hesabına göre defter tutan şirketler 38 asgari ücret ceza öder diyorlar diyelim ben davayı kazandım 7*38 asgari ücret şeklinde mi ceza yiyor şirket. Böyle hesapladığım yaklaşlık 300-350 bin TL ceza yemesi gerekiyor çok ütopik geldi bana.

--------

Ortalama 7-8 yıllık süreç ve part time olarak aylık 400-700 tl arasında aylıklar aldım. Ayrıca yaptığım bir çok iş için 5-6 bin TL ek ödemeler aldım bunların bir kaç tanesinin satın alma şeklinde düzenlenmiş evrakları da var. Şirketin yiyeceği ceza benim part-time veya düşük ücretli olmama göre mi belirleniyor yoksa bilanço esasına göre defter tutan şirket olduğu için part-time ve benim aylık maaşıma bakılmaksızın her ay için 3 asgari ücret üzerinden hesaplanarak 1 yil icin 36 asgari ücret (7veya8 yıl)*36 asgari ücret şeklinde devasa bir ceza mı çıkıyor.


Ayrıca önümüzdeki hafta baroya gidip İş Mahkemesi için avukat önerisi isteyeceğim. Avukat seçiminde dikkat etmem gereken hususlar var mıdır veya ne gibi bir avukatlık sözleşmesi imzalamam gerekir bu durumda.

İyi çalışmalar.

işten çıkarıldınız mı yoksa halen çalışmaya devam ediyormusunuz?

Çalışmaya devam ediyorum. Şuan yeni bilgi işlem elemanı ilanı yayınladılar, eleman arıyorlar.

Güncel........

Merhaba arkadaşlar şuan dava açıldı delilleri sundum. Şirket benim stajyer olduğumu öne sürmüş ancak üniversite'de benim zorunlu stajım sadece 1ay. Yıllardır stajyer olmam nasıl bir mantık :) Ayrıca iş yerine arada bir gelip gidiyordu diye şahitlik yaptıracakmış çalışanlara. Benim elimde düzenli maaş tediyeleri var, her ocak ayında zamlanarak artan maaş ödemesi açıkça görülüyor. Bakalım son durum ne olacak.

Sizin döneminizde çalışmış hala çalışan ve ayrılan şahitler dinletmeye çalışın.

3 şahit buldum benimle birlikte çalışmış ancak şimdi çalışmıyorlar. Karşı taraf 5 şahit yazmış inkar için daha doğrusu stajyer, düzenli çalışan değil gibi şeyler söyletmeye çalışacaklar sanırım. Şahit sayısının önemi var mı? İstesem bende 6-7 ye yükseltirim şahit sayısını. Hakim çok fazla şahit istemez dediler bana 3 yeterli olur denildi. Şirkette halen çalışan şahit bulmak Türkiye'de imkansız sanırım. Şirket çalışanlarına zoraki yalancı şahitlik yaptıracak mahkeme şirket tarafının şehitlerine bir nebze de olsa şüphe ile yaklaşıyor mu?

Fazla şahide gerek yok. Karşı tarafın şahitlerine itiraz edeceksiniz doğal olarak. İşverenin yanında çalıştığını iş güvencesinden korktuklarından bu şekilde ifade verdiklerini falan iddia edeceksiniz. Hatta şahitler ile tanışıyorsanız. Arayıp doğruları söylemelerini yarın kendilerininde hakkının yenebilceğini işlemeye çalışın. Karşı taraf şahit gösterdiğinde illaki her şeyi sizin aleyhinizde söyleyecekler diye bir kesin şartda yok. Elinizde düzenli olarak çalıştığınıza dair ödeme belgeleri var. Bununla karşı tarafın şahitlerinin beyanlarının tutmadığı zaten ortaya çıkacaktır.

Şahitlerin beyanlarının değerlendirme yetkisi mahkemede.

Davaya katılmam gerekir mi? Katılmamın nr gibi artı eksileri olabilir

Avukat takip ediyorsa katılmanıza gerek yok. Sakıncada yok. Avukatınızla istişare edin.

3 adet şahit yazmıştım, uyaptan bakınca şahit isimleri görünüyor ancak sadece 2 şahide tebligat gitmiş diğerine tebligat gitmemiş. Hakimin 2 şahidi yeterli görme gibi bir durumu olabilr mi?

Tebligatı Muhtara teslim etmiş olabilirler, Adres yanlış olabilir. Yada şahit doğru söylemiyor.

Mahkeme yapılan 3-4 duruşma sonucunda dosyamı bilirkişiye göndermeye karar verdi. Karşı tarafın avukatı şirketle aramızda sulh yapma konusunda girişimde bulunacağını belirtti.Beni şirketten arayacaklarını, görüşmeyi kabul etmemi rica etti ek olarak dosyanın bilirkişiden de lehime raporla çıkacağını söyledi. Şimdi şirketten beni ararlarsa hangi şartlarda anlaşmalıyım , bana nasıl teklif sunacaklar ,sigortamı mı yatıracaklar yoksa bir miktar para mı teklif edecekler. Şirkete şu şartlarda ne kadar ceza gidebilir ? Ne gibi bir miktara evet diyebilirim ? Sigortamı yatırmaları benim için daha mı iyi ...şimdilik bunlarla kafam karışmış durumda.

- - - Updated - - -

Ayrıca eğer karşı tarafla anlaşırsam SGK davaya devam ediyor mu , yoksa dava düşüyor mu ?

Bilirkiş raporu geldi. Tuhaf şekilde bilirkişi benim şahitlerime atıfta bulunmamış ama şirketin şahitlerinin sözlerine dayanarak ve benim şirketle yazılı iş sözleşmem olmadığı gerekçesiyle davanın reddini istemiş, aksi halde 4 yıllık sigortalı olabileceğim ve bilmem kaç bin tl kazanç gibi hesaplamalar yapmış. Bence benim şahitlerimin sözlerini görmezden gelip, yazılı iş sözleşmem olmamasını bahane etmesi tamamen yanlı olduğunu gösteriyor. Yazılı iş sözleşmem olsa zaten sigortalı çalışırım. Bilirkişiye itiraz edebiliyor muyuz, süreç nasıl işliyor ?

Merhaba arkadaşlar, dava pazartesi günü karara çıktı benim lehime. Bilirkişi raporunda hesaplanan gün üzerinden sigortalı çalıştığım yönünde.
Şimdi şirket ne yapabilir, sanırım istinaf mahkemesine itiraz edebiliyorlarmış, veya daha önce yargıtaya itiraz gibi şeyler okumuştum ama bundan sonraki süreç nasıl ilerler. Aslında hakimin de dediği gibi, dosyamdaki belgeler, maaş bordroları, şahitler, ilişki kesme tutanağı her şey çok net ve açık. Bundan sonra üst mahkemelerden kararın bozulma olasılığı nedir acaba.

Bugün mahkemeden gerekçeli kararı aldım arkadaşlar. Mahkeme gerekçeli kararda ödeme belgelerinin, maillerin, şahitlerin ve diğer yazılı delillerin ayrıca çalıştığımı davalının kendi şahitlerinin de kabul ettiği, part-time çalışmam için öğrenci olmamın bir engel teşkil etmeyeceği vs. belirtilerek lehime karar verildiği belirtilmiş. Mahkeme kalemi dosyanın istinafta olduğunu söyledi. E-devletten bakınca dosya "karar çıkmış" olarak görünüyor, istinafla ilgil bir bilgi yok. Ayrıca dosya istinafta ise bu şirket istinafa başvuru dilekçesini iletmiştir anlamına mı geliyor. Yani benim şirketin neye istinaden istinafa başvurduğuna dair ve ek belge-şahit yazıp yazmadığını bu dilekçeden öğrenebilir miyim ?

Oldukça uzun bir süre sonra tekrar merhaba :)

Istinaf kararı bugün elime ulaştı. Şirketin açtığı itiraz davasını TEMYIZ YOLU ACIK OLMAK uzere ESASTAN REDDINE karar verildi. 4 yıl bekledim, şimdi Yargıtay için kaç yıl bekleyeceğim bilmiyorum. Meblağ 25.000 TL'den büyük olduğu için Yargıtay hakkı var sanırım. Tahminen Yargıtay'da ne kadar süre beklerim acaba.

Son gelişme:
Bugün itibariyle Yargıtay'dan lehime sonuç çıktı.
Bundan sonraki süreçle ilgili ne yapmam gerekiyor. SGK otomatik olarak benim geçmişe dönük sigorta primlerimi tahsil edecek mi yoksa benim dava sonucu ile birlikte SGK'ya başvurmam mı gerekecek ? Bu arada kıdem-ihbar tazmınatı için açtığım dava da önümüzdeki ay görülecek, sürekli erteleniyordu bu ana davanın Yargıtay sonucu için.

Teşekkürler.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Çalışma müdürlüğüne ve sgk na şikayette bulunun . Evet çalışırken tespit yapmaları daha iyi olur. İşyerinde çalıştığınızı ispat edecek her türlü evrak ve şahit işinize yarar.

Şikayet ettiğiniz yerler tespit yapamaz yada tespit yapmadan işten çıkarılırsanız. Hizmet tespit davası açmanız gerekecek. Bu davayı bir avukat ile yürütmenizi tavsiye ederim. Çalıştığınız süreleri ispat edebilirseniz sadece sigorta değil tazminat haklarınızda doğacak.

Fakat işveren ile dava açmamanız ve şikayette bulunmamanız karşılığında, iş güvencesi ve sigorta, geçmiş mağduriyetlerinizin karşılanması gibi konularda anlaşma yapabilirsiniz.

İşverende bu konuya sıcak bakabilir. Çünkü tespit halinde ve açtığınız davayı kazandığınız taktirde ödeyeceği ceza 5 yıllık 300,000 Tl nin üzerinde bile olabilir.

Karşılıklı menfaatleriniz için bu kozu kullanmanızı tavsiye ederim.

---

Merhaba. Konunun üzerinden uzun zaman geçmiş. Ben de bir soru sormak istiyorum. Kardeşim part time çalıştırılıyor. Haftalık 30 saatten fazla çalıştırılıyor ve sanırım bu yasal değil. Ayrıca part time asgari ücret hesaplaması da doğru olarak yapılmıyor. Bu konuda ne yapabiliriz?