Çalıştığım iş yerine ihtarname çektim. Bir sonraki aşama nedir ?

noter üzerinden çalıştığım iş yerine fazla mesailerimi alamadığım için ihtarname çektim. APS ile gönderildi. ellerine ulaşıp ulaşmadığını bilmiyorum. 3 gün içerisinde fazla mesailerimi maaş hesabıma ödemediğiniz taktirde gerekli hukuki yolara başvuracağımı belirttim. benim tekrardan. iş akdini fesh ediyorum diye bir belge göndermeme gerek varmı ? bu süreçte nasıl bir yol izleniyor. konuyla ilgi değerli avukatlardan bilgi almak istiyorum. teşekkürler iyi çalışmalar

Alıntı:

---

ay_bulut rumuzlu üyeden alıntı

benim tekrardan. iş akdini fesh ediyorum diye bir belge göndermeme gerek varmı ?

---

Evet var.....

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Evet var.....

---

cevabınız için teşekkür ederim. peki nasıl bir yol izlemem lazım. araştırdım. ihtarname ellerine ulaşmış. bugün tekrardan noter üzerinden iş akdini fesh ediyorum diye tebligatmı göndermem lazım ?

Alıntı:

---

ay_bulut rumuzlu üyeden alıntı

cevabınız için teşekkür ederim. peki nasıl bir yol izlemem lazım. araştırdım. ihtarname ellerine ulaşmış. bugün tekrardan noter üzerinden iş akdini fesh ediyorum diye tebligatmı göndermem lazım ?

---

Daha önceki ihtarınızda keşke, Mesai ücretlerinin ödenmediğinden iş akdimi fesh ediyorum. Fazla mesai, maaş, tazminat ve diğer alacaklarımın banka hesabıma yatırılması şeklinde ihtarname çekseydiniz. 2 defa masraf ödemek zorunda kalmazdınız.

Alıntı:

---

ay_bulut rumuzlu üyeden alıntı

cevabınız için teşekkür ederim. peki nasıl bir yol izlemem lazım. araştırdım. ihtarname ellerine ulaşmış. bugün tekrardan noter üzerinden iş akdini fesh ediyorum diye tebligatmı göndermem lazım ?

---

İhtarın ellerine ulaştığı tarihten itibaren belirtmiş olduğunuz 3 gün tam tamına geçtikten sonra, 4.gün hala ödenmemişse,
noter kanalıyla fazla çalışma ücretlerinizin ödenmiyor olması sebebiyle sözleşmenizi feshettiğinizi, (eğer varsa kıdem tazminatı ve ) fazla çalışma ücretlerinizin örneğin 5 gün içinde xx banka hesabınıza ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin.
Bu ihbar da ellerine ulaştıktan sonra tanıdığınız süre kadar bekleyip ödeme yapılmamışsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İhtarın ellerine ulaştığı tarihten itibaren belirtmiş olduğunuz 3 gün tam tamına geçtikten sonra, 4.gün hala ödenmemişse,
noter kanalıyla fazla çalışma ücretlerinizin ödenmiyor olması sebebiyle sözleşmenizi feshettiğinizi, (eğer varsa kıdem tazminatı ve ) fazla çalışma ücretlerinizin örneğin 5 gün içinde xx banka hesabınıza ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildirin.
Bu ihbar da ellerine ulaştıktan sonra tanıdığınız süre kadar bekleyip ödeme yapılmamışsa iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

---

noteri arayarak bilgi aldım. ayın 17 sinde ellerine ulaşmış... bu durumda pazartesi tekrardan noter üzerinden iş akdini fesh ediyorum diye tebligat gönderecem.. gönderdikten sonra iş yerine gitmicem.... rahatsızlığımdan dolayı 5 gün rapor alacam... bu aşamadan sonra iş yeriyle bağlantım kesilmiş olacak.. ve ödeme yapmazlar ise mahkemeye başvuracam doğrumudur ?

- - - Updated - - -

sizden ricam... iş akdini fesh ediyorum yazılı belgenin bir örneğini paylaşabilirmisiniz... yanlış bir işlem yapmak istemiyorum... haklıyken haksız duruma düşmek istemiyorum...

yardım edebilirmisiniz lütfen...

5 gün raporu neden alacaksınız anlayamadım,
sözleşmenizi feshettiğinize dair ihbarı gönderdiğiniz anda artık o işyerine vermek zorunda olduğunuz bir rapora ihtiyacınız yok ki..

İhtar içeriği konusunda;
belirtmeniz gereken haklı sebebiniz ve bu nedenle sözleşmenizi feshettiğinizdir.
Bunu da sanırım kendi başınıza yapabilirsiniz...

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

5 gün raporu neden alacaksınız anlayamadım,
sözleşmenizi feshettiğinize dair ihbarı gönderdiğiniz anda artık o işyerine vermek zorunda olduğunuz bir rapora ihtiyacınız yok ki..

İhtar içeriği konusunda;
belirtmeniz gereken haklı sebebiniz ve bu nedenle sözleşmenizi feshettiğinizdir.
Bunu da sanırım kendi başınıza yapabilirsiniz...

---

PHP Kodu:

---

İHTARNAME


KEŞİDE EDEN     :  
MUHATAP         :  

KONU        :  Fazla mesai ücretinin ödenmesi ihtarıdır.

AÇIKLAMALAR    :

1.    Firmanızda ………. Tarihinden itibaren …… olarak aylık ….. TL
net maaş ile çalışmaktayım. Çalışmaya başladığım tarihten bu yana tarafıma hak ettiğim halde fazla çalışma ücreti ödenmemiş olup, söz konusu ücretlerin iş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren 3 gün içinde maaş hesabıma yatırılması, aksi takdirde iş kanunu hükümleri uyarınca belirsiz iş sözleşmemizi haklı sebebe dayanarak tek taraflı olarak fesih hakkımızı kullanacağımızı ihtaren bildiririz.

2.    İş bu ihtarnamemizin tebliğ tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde tarafıma çalıştığım
dönem boyunca fazla mesai ücretlerinin maaş hesabıma yatırılmasını aksi takdirde dava ve icra takibi başlatma haklarımızı saklı tutuğumuzu; bu taleplerimizle birlikte maddi ve manevi tazminat, dava ve avukatlık ücretlerini de talep edeceğimizi hukuki ve cezai şikâyet haklarımızı saklı tutarak ihtar ederiz.
Sonuç ve İstem: Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydı ile; İhtarımda belirttiğim taleplerimi derhal yerine getirmeniz getirmediğiniz takdirde aleyhinize hukuki yollara başvuracağımı ihtar ederim.  
İhtar Eden 




Sayın Noter, iki sayfa ve dört nüshadan oluşan bu ihtarnamenin onaylı bir suretinin muhataba HIZLI POSTA ile göndermenizi ve bir tanesini sonra tarafıma vermenizi, bir tane de yeddiniz
de saklamanızı arz ederiz.  
İhtar Eden 


---

bu şekilde ihtar çektim. ve bugün 2 gün daha rapor aldım.

Alıntı:

---

ay_bulut rumuzlu üyeden alıntı

PHP Kodu:

---

İHTARNAME


KEŞİDE EDEN     :  
MUHATAP         :  

KONU        :  Fazla mesai ücretinin ödenmesi ihtarıdır.

AÇIKLAMALAR    :

1.    Firmanızda ………. Tarihinden itibaren …… olarak aylık ….. TL
net maaş ile çalışmaktayım. Çalışmaya başladığım tarihten bu yana tarafıma hak ettiğim halde fazla çalışma ücreti ödenmemiş olup, söz konusu ücretlerin iş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğ tarihinden itibaren 3 gün içinde maaş hesabıma yatırılması, aksi takdirde iş kanunu hükümleri uyarınca belirsiz iş sözleşmemizi haklı sebebe dayanarak tek taraflı olarak fesih hakkımızı kullanacağımızı ihtaren bildiririz.

2.    İş bu ihtarnamemizin tebliğ tarihinden itibaren 3 iş günü içerisinde tarafıma çalıştığım
dönem boyunca fazla mesai ücretlerinin maaş hesabıma yatırılmasını aksi takdirde dava ve icra takibi başlatma haklarımızı saklı tutuğumuzu; bu taleplerimizle birlikte maddi ve manevi tazminat, dava ve avukatlık ücretlerini de talep edeceğimizi hukuki ve cezai şikâyet haklarımızı saklı tutarak ihtar ederiz.
Sonuç ve İstem: Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydı ile; İhtarımda belirttiğim taleplerimi derhal yerine getirmeniz getirmediğiniz takdirde aleyhinize hukuki yollara başvuracağımı ihtar ederim.  
İhtar Eden 




Sayın Noter, iki sayfa ve dört nüshadan oluşan bu ihtarnamenin onaylı bir suretinin muhataba HIZLI POSTA ile göndermenizi ve bir tanesini sonra tarafıma vermenizi, bir tane de yeddiniz
de saklamanızı arz ederiz.  
İhtar Eden 


---

bu şekilde ihtar çektim. ve bugün 2 gün daha rapor aldım.

---

Hastanelerin de iyice cılkı çıktı demek.
kapıdan girene '' ne verelim abime ?'' diye sormadıkları kaldı sadece.
Rahatsızlığınız neydi de rapor aldınız?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Hastanelerin de iyice cılkı çıktı demek.
kapıdan girene '' ne verelim abime ?'' diye sormadıkları kaldı sadece.
Rahatsızlığınız neydi de rapor aldınız?

---

ankilozan spondilit ( hareket kısıtlılığı var. ) 15 sendedir. her ay düzünle olarak 2.5 bin tl değerinde iğne kullanıyorum. keyfi olarak aldığım bir rapor değil.

çektiğim ihtar doğrumu tekrardan fesh ediyorum diye ihtar çekmeme gerek varmı ?

- - - Updated - - -

sayın yetkili
Ekte sunduğum ihtarnamenin dışında tekrar fesh ediyorum diye ihtar göndermeme gerek varmı.. sizin yönlendirmenize göre hareket edecem.

Alıntı:

---

ay_bulut rumuzlu üyeden alıntı

ankilozan spondilit ( hareket kısıtlılığı var. ) 15 sendedir. her ay düzünle olarak 2.5 bin tl değerinde iğne kullanıyorum. keyfi olarak aldığım bir rapor değil.

çektiğim ihtar doğrumu tekrardan fesh ediyorum diye ihtar çekmeme gerek varmı ?

- - - Updated - - -



sayın yetkili
Ekte sunduğum ihtarnamenin dışında tekrar fesh ediyorum diye ihtar göndermeme gerek varmı.. sizin yönlendirmenize göre hareket edecem.

---

Gönderdiğiniz ihtarın konusu mevcut ücret alacağınızın ödenmesi .
Sözleşmenizi bu nedenle feshediyorsanız, yeni bir ihbar göndererek feshinizi işverene bildirmeniz gerekir. (bknz sorunuza ilk yanıtım)

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Gönderdiğiniz ihtarın konusu mevcut ücret alacağınızın ödenmesi .
Sözleşmenizi bu nedenle feshediyorsanız, yeni bir ihbar göndererek feshinizi işverene bildirmeniz gerekir. (bknz sorunuza ilk yanıtım)

---

teşekkür ederim.. yani ben tekrardan fesh ediyorum diye belge gönderecem....

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Gönderdiğiniz ihtarın konusu mevcut ücret alacağınızın ödenmesi .
Sözleşmenizi bu nedenle feshediyorsanız, yeni bir ihbar göndererek feshinizi işverene bildirmeniz gerekir. (bknz sorunuza ilk yanıtım)

---

erdoğan bey fazla mesailerim ödenmediği için fesh edecem. bunun için bana fesh örneği göndermeniz mümkünmüydü ? yardımcı olursanız çok sevinirim. teşekkürler iyi çalışmalar

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Evet var.....

---

Sayın Kırcalı konunun üzerinden hayli zaman geçmiş ama sormak istediğim bir konu var , ihtar çekerken iş akdini fesh ettiğini yazması neden gerekiyor ki ? sadece ödenmesi hususunda bir ihtar çekemez mi ?

Alıntı:

---

Big Ocean rumuzlu üyeden alıntı

Sayın Kırcalı konunun üzerinden hayli zaman geçmiş ama sormak istediğim bir konu var , ihtar çekerken iş akdini fesh ettiğini yazması neden gerekiyor ki ? sadece ödenmesi hususunda bir ihtar çekemez mi ?

---

Konuyu ilk mesajdan itibaren inceleyecek olursanız,
ilk çekilen ihtar zaten ödenmeyen ücret alacağının ödenmesi için ihtar çekilmiş.
Sonrasında eğer bu sebeple sözleşmeyi feshedecekse, yeni bir ihbar göndererek sözleşmesini feshettiğini elbette bildirmesi gerek, bildirmeden işe gitmemeye başlarsa, devamsızlık nedeniyle işveren feshiyle karşılaşılır.