Belirli süreli zincirleme sözleşmeler

[:yl]Özel bir dershanede [:am]kadrolu öğretmen olarak görev yapmaktayım. Sekiz yıl boyunca her dönem bir yıl süreli sözleşmeler imzaladım. Çalıştığım kurum kapatma kararı aldı.Sözleşmem 31 Ağustos tarihinde sona eriyor. Şu ana kadar çalışanlara yazılı herhangi bir bildirim yapılmadı. Ancak MEB için gerekli denilerek istifa etmemiz istendi.Sözeşmelerde taraflardan birinin sözleşmenin yenilenmeyeceğini sözleşmenin bitiminden en geç bir ay önce bildirmemesi halinde sözleşme aynı koşullarla yenilenmiş sayılır hükmü var.Bu durumda onlarca öğretmen var. Hizmet süresi onbeş yıl olanlar bile var.Bu durumda izlememiz gereken yol nedir? kıdem tazminatına hak kazandık mı? Bu konuda yargıtayın farklı zamanlarda verdiği farklı kararlar olduğu söyleniyor, bu dönemde ağırlık kazanan yorum hangi yöndedir bilgilendirirseniz zor durumda kalan öğretmen arkadaşlara yardımcı olmuş olursunuz.

Özel Öğretim kurumlarında görevli öğretmeler 625 sayılı kanuna tabi olup sözleşmeler en az bir yıl belirli süreli olarak yapılır ve bunlar zincirleme akit oluşturup belirsiz süreli akit haline dönüşmez. Ancak eğer okulunuz kapanıyorsa sizin istifa etmeniz değil işverenin iş akdini feshetmesini ya da akdi yenilemeyeceğini size bildirmesini bekleyin yani sakın istifa yazısı veya benzeri bir şey imzalamayın. O zaman duruma göre kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. www.hukuki.net/hukuk linkinden İş Hukuku bölümünde bazı kararlara raslayabilirsiniz.

Özel Öğretim kurumlarında görevli öğretmeler 625 sayılı kanuna tabi olup sözleşmeler en az bir yıl belirli süreli olarak yapılır ve bunlar zincirleme akit oluşturup belirsiz süreli akit haline dönüşmez. Ancak eğer okulunuz kapanıyorsa sizin istifa etmeniz değil işverenin iş akdini feshetmesini ya da akdi yenilemeyeceğini size bildirmesini bekleyin yani sakın istifa yazısı veya benzeri bir şey imzalamayın. O zaman duruma göre kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. www.hukuki.net/hukuk linkinden İş Hukuku bölümünde bazı kararlara raslayabilirsiniz.

Sayın F.Bayındır ilginize teşekkür ederim
Bu konuda ilgili siteden bir takım veriler aldım.Ancak sözleşmelerin hangi durumda zincirleme sayılacağı konusunda net değiller.Bizim çalıştığımız iş kolu devamlılık isteyen bir alandır. Somut bir olgunun ortaya çıkması ve işin bitmesi söz konusu değildir. Daha dönem bitmeden yeni dönem çalışmaları başlar.Ve kanunda aslolan süresiz sözleşmelerdir denmekte o halde belirli süreli sözleşmeler istisnadır,istisnai bir durumun sekiz on yıl devam etmesi bu durumu istisna olmaktan çıkarmaz mı? Ayrıca 9 . HUKUK DAİRESİ nin 2005/12170 05.05.2005 sayılı kararını okudum(Sizin eklediğiniz )o karar sözleşmenin uzun bir süre boyunca yinelenmesini süresiz sözleşmeye dönüştüğü şeklinde yorumlamıştı.bu durumla bizim durumumuz arasında benzerlik kurulabilir mi?

Sayın F.Bayındır ilginize teşekkür ederim
Bu konuda ilgili siteden bir takım veriler aldım.Ancak sözleşmelerin hangi durumda zincirleme sayılacağı konusunda net değiller.Bizim çalıştığımız iş kolu devamlılık isteyen bir alandır. Somut bir olgunun ortaya çıkması ve işin bitmesi söz konusu değildir. Daha dönem bitmeden yeni dönem çalışmaları başlar.Ve kanunda aslolan süresiz sözleşmelerdir denmekte o halde belirli süreli sözleşmeler istisnadır,istisnai bir durumun sekiz on yıl devam etmesi bu durumu istisna olmaktan çıkarmaz mı? Ayrıca 9 . HUKUK DAİRESİ nin 2005/12170 05.05.2005 sayılı kararını okudum(Sizin eklediğiniz )o karar sözleşmenin uzun bir süre boyunca yinelenmesini süresiz sözleşmeye dönüştüğü şeklinde yorumlamıştı.bu durumla bizim durumumuz arasında benzerlik kurulabilir mi?

tekrar belirteyim, sizler 625 sayılı kanuna tabisiniz ve sözleşmelerinin kanun gereği belirli süreli olmak zorunda. Süre sonunda işverenin akdi yenilemeyeceğini bildirmesini yargıtay bazı kararlarında akdin feshi olarak yorumlayıp kıdem tazminatına karar verimiştir. O nedenle size istifa etmemenizi, hiçbir belgeye imza atmamanızı önerdim Bırakın işveren size bildirim yapsın.

tekrar belirteyim, sizler 625 sayılı kanuna tabisiniz ve sözleşmelerinin kanun gereği belirli süreli olmak zorunda. Süre sonunda işverenin akdi yenilemeyeceğini bildirmesini yargıtay bazı kararlarında akdin feshi olarak yorumlayıp kıdem tazminatına karar verimiştir. O nedenle size istifa etmemenizi, hiçbir belgeye imza atmamanızı önerdim Bırakın işveren size bildirim yapsın.

Sayın BAYINDIR önerileriniz için teşekkür ederim.
İstifa etmeden maaşlarımızı alamadığımız için haklı fesih sebebine dayanarak ayrılsak hukuki durum değişir mi.

Sayın BAYINDIR önerileriniz için teşekkür ederim.
İstifa etmeden maaşlarımızı alamadığımız için haklı fesih sebebine dayanarak ayrılsak hukuki durum değişir mi.

Sayın Bayındır Bu konularda bana bilgi verirseniz çok sevinirim.

1.) Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri arasındaki genel farklar nelerdir ?
2.) Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan bir işçiye daha sonra belirli süreli iş sözleşmesi yaptıralabilir mi?
3.) Belirli süreli iş sözleşmesindeki tarih sınırı nedir?(1yıl,2yıl...)
4.) Mevsimlik işlerde çalışan işçilere her yıl belirli iş sözleşmesi imzalatırılabilir mi?
5.) Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverene avanatajları nelerdir.
6.) Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman Belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.

1.) Belirli Süreli ve Belirsiz Süreli İş Sözleşmeleri arasındaki genel farklar nelerdir ?
2.) Belirsiz süreli iş sözleşmesi yapılan bir işçiye daha sonra belirli süreli iş sözleşmesi yaptıralabilir mi?
3.) Belirli süreli iş sözleşmesindeki tarih sınırı nedir?(1yıl,2yıl...)
4.) Mevsimlik işlerde çalışan işçilere her yıl belirli iş sözleşmesi imzalatırılabilir mi?
5.) Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işverene avanatajları nelerdir.
6.) Belirli süreli iş sözleşmesi ne zaman Belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşür.

1) Belirli süreli sözleşmede süre bellidir, belrisizde ise herhangi bir süre sınırlaması yoktur.
2) Belirli süreli sözleşmeler işçilerin aleyhine olduğundan, çok sınırlı hallerde yapılabilir. Örneğin, yasadan kayanlanan ya da işin niteliğinden kaynaklanan objektif bir sebep olmadıkça belirli süreli sözleşme yapılamaz. Örneğin 625 sayılı yasaya tabi öğretmenlerin sözleşmesinin belirli süreli olması yasadan kaynaklanmaktadır.
3) Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir neden olmadıkça birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz.
4) Belirli süreli sözleşmelerde işçinin ihbar tazminatı isteme hakkı yoktur, süresinden önce feshedilirse bakiye süre ücretini isteyebilir.
5) İş Kanununda belirli süreli sözleşmeler ile ilgili bir süre sınırı olmamakla birlikte, zannedersem Borçlar Yasasında 10 yıllık bir sınır var diye hatırlıyorum, ama bu konuda yanılmış da olabilirim.
6)Koşulları varsa belirli süreli sözleşmenin belirsiz süreliye veya belirsiz sürelinin belirli süreliye dönüşmesi mümkündür.
7) Mevsimlik işçilere imzalatılan her yılki sözleşmeler aslında o sözleşmenin belirli süreli olduğunu göstermez. Zincirleme yöntemle belirsiz süreliye dönüşmüştür.
8) Belirsiz süreli sözleşme işçi için avantajlıdır. Çünkü daha önce de belirttiğimiz üzere belirli sürelide haklar daha kısıtlıdır. Örneğin, ihbar tazminatı yoktur, işe iade davası açma hakkı yoktur.
Selamlar.