İşten ayrılma ve kıdem tazminatı

Merhaba,

2,5 yılı aşkın bir süreyle bir şirkette çalışmaktayım, şirket çalıştığım ilk dönemde maaşımı 2000 Brüt üzerinden yatırmış olup, 7-8 ay sonra 6210 brüt olarak güncellemiştir. bu tutar bile aldığım net ücrete tekabul etmemektedir. Haricen, şirket taşındığından ötürü SSK giriş çıkışı yapmışlar, bundan da sonradan haberim oldu. Sadece, her ay bana maaş bordrosu imzalatıyorlar. aramızda da yazılı bir sözleşme bulunmamaktadır.

Şirketten ayrılmak istiyorum, istifa dilekçemi kıdem tazminatımın kurtarmak için nasıl yapmam gerekir.

yukarıda belirttiğim şartlarda kıdem tazminatı alabilirmiyim?

yardımlarınız için şimdiden teşekkürler,

1-maaşınızı nasıl ödüyorlar (elden bankadan makbuzla belgesiz)
2-net ücretiniz 6210 liranın üstünde mi?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

1-maaşınızı nasıl ödüyorlar (elden bankadan makbuzla belgesiz)
2-net ücretiniz 6210 liranın üstünde mi?

---

Merhaba,

maaşın 6210 liralık kısmını banka üzerinden kalanını ise elden veriyorlar, kayıtsız, maasım 6210 brüte karşılık gelen netin üzerinde,

Sigortada görebileceğiniz en yüksek ücret zaten bu civarda. Yani maaşınız 100 bin lira da olsa, SGK ya bildirilecek rakam sigorta tavanı kadardır.
Gerisini de işverenizin sanırım Gelir Vergisi ödememek için elden veriyor olabilir.
Kıdem tazminatında da zaten senelik 3,500 lira gibi bir tavan vardı ve alacağınız tazminat bu rakamın iki katı kadar olacak.

Ancak bunlar, işveren sizi işten çıkardığında geçerlidir. Siz isitfa ederseniz, tazminat alamazsınız. Aksine çalışma sürenize göre bir "ihbar tazminatı" ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Sonuçta tazminat alsanız da alacağınız para 6-7 bin lira kadardır.

- - - Updated - - -

Sigortada görebileceğiniz en yüksek ücret zaten bu civarda. Yani maaşınız 100 bin lira da olsa, SGK ya bildirilecek rakam sigorta tavanı kadardır.
Gerisini de işverenizin sanırım Gelir Vergisi ödememek için elden veriyor olabilir.
Kıdem tazminatında da zaten senelik 3,500 lira gibi bir tavan vardı ve alacağınız tazminat bu rakamın iki katı kadar olacak.

Ancak bunlar, işveren sizi işten çıkardığında geçerlidir. Siz isitfa ederseniz, tazminat alamazsınız. Aksine çalışma sürenize göre bir "ihbar tazminatı" ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Sonuçta tazminat alsanız da alacağınız para 6-7 bin lira kadardır.

Merhaba,

bilgilendirme için teşekkürler, lakin, sigortam tavan üzerinden yatmıyor, benim çıkış noktam esasında 2000 brüt gösterilirken 6210 liraya çıkması durumunu, işveren benim sigortamı tam yatırmadı bundan dolayı istifa ediyorum ve tazminatımı talep ediyorum şeklinde kullanabilirmiyim, haricen, benim bilgim ve onayım dışında giriş çıkış yapması vb.

haklısınız ama ihtiyaç olunca ister istemez uğraşılıyor, bir de işveren tarafından mobbing olunca...

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Sigortada görebileceğiniz en yüksek ücret zaten bu civarda. Yani maaşınız 100 bin lira da olsa, SGK ya bildirilecek rakam sigorta tavanı kadardır.
Gerisini de işverenizin sanırım Gelir Vergisi ödememek için elden veriyor olabilir.
Kıdem tazminatında da zaten senelik 3,500 lira gibi bir tavan vardı ve alacağınız tazminat bu rakamın iki katı kadar olacak.

Ancak bunlar, işveren sizi işten çıkardığında geçerlidir. Siz isitfa ederseniz, tazminat alamazsınız. Aksine çalışma sürenize göre bir "ihbar tazminatı" ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Sonuçta tazminat alsanız da alacağınız para 6-7 bin lira kadardır.

- - - Updated - - -

Sigortada görebileceğiniz en yüksek ücret zaten bu civarda. Yani maaşınız 100 bin lira da olsa, SGK ya bildirilecek rakam sigorta tavanı kadardır.
Gerisini de işverenizin sanırım Gelir Vergisi ödememek için elden veriyor olabilir.
Kıdem tazminatında da zaten senelik 3,500 lira gibi bir tavan vardı ve alacağınız tazminat bu rakamın iki katı kadar olacak.

Ancak bunlar, işveren sizi işten çıkardığında geçerlidir. Siz isitfa ederseniz, tazminat alamazsınız. Aksine çalışma sürenize göre bir "ihbar tazminatı" ödemek durumunda kalabilirsiniz.
Sonuçta tazminat alsanız da alacağınız para 6-7 bin lira kadardır.

---

2013 ve 2014 yılllarındada 6210 Tl bürt ücret olarak gösterilmiş ise Bu tavan ücretten düşüktür.
8 Aylık primlerinizin ve daha sonraki primlerinizin düşük gösterildiğinden bahisle Kıdem tazminatınızı prim farklarınızın ödenmesini taleple işverene noterden ihtarname çekerek ayrılabilirsiniz. İşveren bunu kabül etmez ise dava açmak zorunda kalırsınız. Bunun için delil ve şahitlere ihtiyacınız olacak.

SGK Tavan ve taban ücretleri yıllara göre
http://www.verginet.net/dtt/1/SSK_Ta...Tutarlari.aspx

- - - Updated - - -

Kıdem Tazminatı tavanı 3438,22 Tl dir.

Merhabalar,

Ben elektrik mühendisiyim ve bir önceki çalıştığım yerde brüt 4600 TL civarında çalışıyordum, bu firmaya geçtikten sonra brütüm aniden 2000 TL düştü, sonraki aylarda brütüm 6210 TL ye çıktı. Sadece bu veriyi kullansam şahite ihtiyaç olur mu? çünkü, küçük bir firma olduğu için şahit bulamayabilirim, haricen, her ay bana maaş bordrosu imzalatıyorlardı, 2000TL brüt yatırılan dönemlerde imzalamıştım. bu hususu lehlerine kullanabilirler mi?

başınızı ağrıttım kusura bakmayın,

teşekkürler,

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

2013 ve 2014 yılllarındada 6210 Tl bürt ücret olarak gösterilmiş ise Bu tavan ücretten düşüktür.
8 Aylık primlerinizin ve daha sonraki primlerinizin düşük gösterildiğinden bahisle Kıdem tazminatınızı prim farklarınızın ödenmesini taleple işverene noterden ihtarname çekerek ayrılabilirsiniz. İşveren bunu kabül etmez ise dava açmak zorunda kalırsınız. Bunun için delil ve şahitlere ihtiyacınız olacak.

SGK Tavan ve taban ücretleri yıllara göre
http://www.verginet.net/dtt/1/SSK_Ta...Tutarlari.aspx

- - - Updated - - -

Kıdem Tazminatı tavanı 3438,22 Tl dir.

---

Bir önceki çalıştığınız yer de aynı işverene aitmiydi?

İlk girdiğinizde 2000TL brüt ücretle işe başlayıp 6-7 ay sonra ücretinizin yükselmiş olması size herhangi bir + sağlamaz ,
gerçekte aldığınız ücretin, kuruma bildirilenden fazla olduğunu ıspatlayabilirseniz, bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı için dava açarak alabilirsiniz .

Ayrılma sebebiniz nedir?

4600 TL ile çalıştığım firma farklı bir firma idi, sonra bu firmaya girdim, ilk önce 2000 TL brüt üzerinden gösterip kalanını elden verdiler, akabine 10 ay kadar sonra 6210 TL brüte yatırmaya başladılar, haricen, aradaki dönemde iş yeri taşındığı için giriş çıkış yapmışlar,

işten ayrılma gerekcem, klasik özel sektör mantığı, işçinin işverene maliyet arttığında daha ucuza aynı işi yapacak birini alma isteği...
bundan dolayı da mobbing...

Alıntı:

---

ozerci rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar,

Ben elektrik mühendisiyim ve bir önceki çalıştığım yerde brüt 4600 TL civarında çalışıyordum, bu firmaya geçtikten sonra brütüm aniden 2000 TL düştü, sonraki aylarda brütüm 6210 TL ye çıktı. Sadece bu veriyi kullansam şahite ihtiyaç olur mu? çünkü, küçük bir firma olduğu için şahit bulamayabilirim, haricen, her ay bana maaş bordrosu imzalatıyorlardı, 2000TL brüt yatırılan dönemlerde imzalamıştım. bu hususu lehlerine kullanabilirler mi?

başınızı ağrıttım kusura bakmayın,

teşekkürler,

---

4500 tl civarı net ücretle çalışıyorsunuz sanırım.
Açıkçası, üzerinde maaş aldığınızı ıspatlamanız çok kolay olmayacaktır.

İşyeri taşınması nedeniyle bağlı olunan kurum müdürlüğü değiştiği için çıkış-giriş yapılmış olması normal, bu size bir hak kaybına neden olmaz.

Mobbing üzerinden giderseniz belki küçük te olsa şansınız olabilir.

açıklamalar için çok teşekkürler,

iyi çalışmalar dilerim.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

4500 tl civarı net ücretle çalışıyorsunuz sanırım.
Açıkçası, üzerinde maaş aldığınızı ıspatlamanız çok kolay olmayacaktır.

İşyeri taşınması nedeniyle bağlı olunan kurum müdürlüğü değiştiği için çıkış-giriş yapılmış olması normal, bu size bir hak kaybına neden olmaz.

Mobbing üzerinden giderseniz belki küçük te olsa şansınız olabilir.

---

Bende 5 yıldır kamuda taşeron işçiyim maaşlarım gününde ödenmiyor 5 yıldır mesailerim ödenmiyor şu anda toplam 300 saat mesai alacağım var ödenmiyor.ben işyerinden kıdem tazminatını ve 300 saat mesai alacağımı alabilmek için nasıl bir yol izlemem gerekir..bir dilekçe örneği sunarmısınız bu paraları alabilmek için birde taşeron işçi kıdam tazminatı alabilirmi..