Ödenmemiş fazla mesailer haklı fesih sebebi olurmu?

Ben Eylul 2009 tarihinden bu yana bir firma bunyesinde kimya muhendisi olarak çalışmaktayım. Firma beyaz yaka çalışanlarına mesai ücreti ödemesi yapmamakta fakat çalışılan her fazla süre için bire bir olacka şekilde izin uygulaması bulunmaktadır. Fakat izinlerinde çoğunlukla güç bela hepsi değil bir kısmı kullanılabilmektedir.

Önümüzdeki ay içerisinde ben çalıştığım firmadan ayrılmayı düşünüyorum.Elimde şirket programı üzerinden ekran görüntüsü printscreen yapılarak alınmış 2009-2014 arasındaki fazla çalışma sürelerini gösterir döküman bulunmakta. Dökümanda hem işyeri sicilim hemde isim soyisim bilgilerim bulunmaktadır.

Bu şekilde baktığımda 5 yıllık süre içerisinde tarafıma ücret olarak ödenmemiş ve izin olarak birebir ödenen kısımdan kalan %50 fazla kısımlarıda hesapladığımda 450 saatlik bir fazla çalışmam bulunmaktadır.

Bu bilgiler ışığında çalışmakta olduğum firmadan haklı yere fesih hakkımı kullanarak kıdem tazminatımı ve fazla mesai ücretlerimi alabilirmiyim.
İzlenmesi gereken yol konusunda engin bilgilerinize ihtiyacım var.Zamanım dar o yüzden bu durumu iyice netleştirip olabiliyorsa bu yolla işten ayrılarak tazminatımı ve fazla mesailerimi almak istiyorum.

Yardımlarınız esirgemeyin lütfen. Saygılarımla.

Kendi mesaisini kendisi ayarlayabilen konumdaki yöneticilerin fazla mesai ücreti talebini Yargıtay kabul etmiyor. Sizin konumunuz bu duruma uygun mu değil mi bilemiyoruz. Bunu siz daha iyi değerlendirirsiniz. Ayrıca, sözleşmenizde fazla mesai ücreti aylık ücrete dahildir şeklinde bir madde varsa, yıllık 270 saatlik fazla mesainin ücretini alamayacağınız gibi bunu sebep göstererek de ayrılamazsınız.

Cevap için teşekkür ederim, öncelikle işim ofis işi değil yani ofis ortamında işin durumuna göre fazla mesaiye kalmak yada kalmamak gibi bir durumum yok. Üretimde çalışan bir birimin vardiya sorumlusu konumundayım. Bu nedenle kalınan mesailer ekibe liderlik etmek amacıyla yapılmış mesailerdir. Hafta sonu tatilinde yapılan mesailerden tutunda üretimde yaşanılan sorunlar nedeniyle ekiple kalınan gün için fazla mesailere kadar çeşitli mesailerim mevcut. Fakat dediğim gibi bir ekiple birlikte onlara liderlik yapmak amacıyla genellikle kalınmış mesailerdir. Ayrıca pazartesi iş sözleşmemi okuyup inceleyeceğim, mesailer ücrete dahildir şeklinde bir ibare mevcutmu bende merak ediyorum. Şayet yok ise durumum ne olur?

Birisi (amiriniz) size "mesaiye kal" diyor mu yoksa kalmaya kendiniz mi karar veriyorsunuz?

Çoğunluk mesailer amirin kal demesiyle kalınan ama bu sözlü ifadenin ispatlanamayacağı durumlar. Keyfi mesaiye kalma durumu olabildiğince az. Birde işin gereği mesaiye kalan sizin ekibiniz olunca kimseden kal emri beklemeden ekinizle birlikte mesaiye kalırsınız genelde işleyiş bu şekildedir.

Bu soruyu sorma sebebim, sizin Yargıtay'ın bahsettiği "Kendi mesaisini kendisi ayarlayabilen konumdaki yöneticiler" sınıfına girip girmediğiniz.
Sanırım giriyorsunuz.

Geçmiş dönem bordrolarınızı kontrol edin, hiç fazla çalışma görünüyor mu bordrolarınızda?

Erdoğan Bey,
Bordrolarda fazla çalışma görünmemekte. Fakat şirket içinde kullanılan programlardan kontrol edildiğinde ödenmemiş fazla çalışma sekmesi altında birtakım bilgiler mevcut.Ayrıca bordroların birçoğuda tarafıma verilmemiş durumda.
Ben şirket içi yazılım üzerinden geriye dönük hangi tarihlerde ödenmemiş fazla çalışmam var hepsinin çıktısını almış bulunmaktayım.

Yazılımlar her durumda fazla mesaiyi hesaplar. Bunun bilinmesi ve hesaplanması ile karşılığının size ödenmesi ayrı şeyler diye düşünüyorum.

İş sözleşmesini inceledim,
Sözleşmede "İşveren, personele gördüğü işin karşılığı olmak üzere yukarıda yazılı brüt aylık ücreti ödemeyi kabul eder. Personele ödenen bu ücrete hafta tatili, ulusal ve dini bayram tatili, genel tatil günleri ücretleri ile fazla çalışma ücretine dahildir. Bu sebeple belirtilen tatil günleri ve yapacak fazla çalışmalar için ayrıca ücret ödemez." diye belirtilmiş.
Öncelikle bu madde yasal mı?Kanun maddesine aykırılık içermezmi?
Ayrıca bu maddeyi baz alırsak geriye dönük mesailerimi talep etme hakkım varmı yoksa hiç uğraşmaya bile değmez mi?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

Evet işveren bu maddeye göre mesai ödemeyebilir. Yasaldır. Benimde etik bulmadığım insanları saatlerce çalıştırıp asgari ücrete mahkum eden , Kapitalist sistemin yüz karası uygulamasıdır. Hak verilmez alınır. İşverenden fazla mesailerin ödenmesini (en azından bundan sonraki dönemler) için talepte bulunabilirsiniz.

Alıntı:

---

kimyamuhendisi rumuzlu üyeden alıntı

İş sözleşmesini inceledim,
Sözleşmede "İşveren, personele gördüğü işin karşılığı olmak üzere yukarıda yazılı brüt aylık ücreti ödemeyi kabul eder. Personele ödenen bu ücrete hafta tatili, ulusal ve dini bayram tatili, genel tatil günleri ücretleri ile fazla çalışma ücretine dahildir. Bu sebeple belirtilen tatil günleri ve yapacak fazla çalışmalar için ayrıca ücret ödemez." diye belirtilmiş.
Öncelikle bu madde yasal mı?Kanun maddesine aykırılık içermezmi?
Ayrıca bu maddeyi baz alırsak geriye dönük mesailerimi talep etme hakkım varmı yoksa hiç uğraşmaya bile değmez mi?
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

---

Sn.ceceli341 in ilk yanıtında da belirttiği üzere, yıllık fazla çalışma sınırı olan , yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretlerinin aylık ücretinize dahil olduğu yönündeki bu madde geçerli kabul görüp, ancak yıllık 270 saati aşan kısım için (aşıyorsa )ücret talebinde bulunabilirsiniz. .