Printable View
Merhaba,
Bizim bir çalışan bu ay sonu itibari ile istifasını verdi ve sonra başladı raporlar almaya.
sesimizi çıkarmadık ama son dönemlerde sürekli rahatsızım raporum var filan diyor ve ama Facebook'da tatilk fotoğrafları paylaşıyor.
bu durumda ne yapmamız lazım? maaşının gelmediği günleri kesebilir miyiz?
Raporlu olduğu günler için maaş ödüyormusunuz ki keseceksiniz?
Erdoğan bey günaydın haklısınız soruda bir anlam çelişkisi olmuş,
peki düzelteyim bu arkadaş 31.05.2014 tarihli istifasını verdi fakat 21.05.2014 tarihindne beri raporlu.fakat biliyoruz ki tatil yapıyormuş.
bugün öğrendik raporunu yine uzatmış 3 gün.
buna ne gibi bir yaptırım uygulayabiliriz?
1- Anladığım kadarıyla işçi raporluyken istifa etmiş. İşçinin raporluyken istifa etmesinin bir sakıncası yok.
2- Ancak işçinin rapor alması işverene karşı olan ihbar öneli sorumluluğunu engellemez. Yani kanaatimce siz istifayı işleme derhal koymak yerine işçinin rapor bitiminde ihbar süresini tamamlamasını talep edebilirsiniz (tabi ki işçi iş akdini haklı sebeplerle derhal fesih hakkını kullanmamışsa).
3- Raporun sahte olduğu kanaatiniz varsa rapora itiraz ederek hakem hastaneden doğrulanmasını talep edebilirsiniz. (ama rapor süresi zaten kısa, ancak resmi işlemler uzun süreceğinden sizin için bir anlam ifade etmeyecek ve gereksiz bir girişim olacaktır.)
4- Kişinin raporlu olması tatil yapmasına engel değildir. (Burada Rapor içeriği önemli)
5- İşçi raporlu olduğu sürede size bir külfet getirmez.
6- İşçi raporluyken istifasına istinaden işten çıkışını vermenizin SGK bildirimleri açısından nasıl bir sonuç doğuracağı konusunda net bir görüş beyan edemeyeceğimden yorum yapmıyorum.
Saygılarımla.
Adam doktor istirahatli yani raporlu. İster yatağında yatar ister çıkar gezer kime ne?
Arkadaşım sen haklısın doğru diyorsun kimse karışamaz raporluya. Lakin burada arkadaş bir soru sormuş ve danışmış, bize bir fikrimiz varsa cevap vermek düşer. Aralarındaki gerçek sorunu bilemeyiz her iki tarafı da dinlemeden. Belki gerçekten işvereni zor duruma sokmak için rapor alıyordur sürekli, rapor almak çok zor değil biliyorsunuz, tanıdığın bir doktor olması yeterli. Ama dediğim gibi belki de personel haklıdır, işverenin kötü davranışı sonucu böyle bir yola başvurmuştur. Bizim açımızdan en doğrusu sorulan soruya bilgimiz çerçevesinde cevap vermektir.Alıntı:
Alkolsuz rumuzlu üyeden alıntı
Saygılarımla.
Çalışan zaten istifasını vermiş. Rapor süresi içinde ücretinide siz ödemeyeceksiniz. O halde sorun nerede ?
Doktor 10 gün istirahat raporu verir. Hekim ben böyle taktir ettim der ve buna kimse karışamaz. Ancak menfaat karşılığı rapor verdiği ile ilgili bir şikayet olursa soruşturma geçirir. Bunun hakem hastanesi tarafından değerlendirilmesi söz konusu değildir. Zira rapor sağlık kurulu raporu değildir.
Geçenlerde dizimde bir ağrı oluştu hafif basamakta dahi ayağımı attığımda ağrı yapıyordu. Normalde ise problem yok. Doktor tedavi ettikten sonra 10-15 gün içinde geçer dedi ilaç yazdı. Fazla zorlama, biraz istirahet et dedi. Filim ve MR gerek yok dedi. Fazla zorlamadan yürüyerek eve geldim. Haketende bir haftada geçti. Doktordan rapor isteseydim, o doktor bana rapor verecekti. Ben istemekte haklıyım. O doktorda vermekte haklı. Rapor süresince ister evde kanepede yada yatakta yatarım, ister deniz kenarında şezlonkta, İster parkta.
Hiç bir şey yapamazsınız,Alıntı:
suatsabri rumuzlu üyeden alıntı
yapabileceğiniz sadece;
rapor ihbar süresini durdurur,
yani raporluyken bildirdiği istifa bildirimi ancak rapor süresi sonunda geçerlilik kazanır ve ihbar süresi içindeki raporlu olduğu günler ihbar süresinden sayılmaz,
geri döndüğünde bu durumu belirtip,
raporlu olduğu günleri ihbar süresine ilave edip, o kadar daha süre çalıştırırsınız ücretini de ödeyerek,
çalışmam-kabul etmem derse de,
dava açıp ihbar öneline uymadan ayrıldığı için ihbar tazminatı talep edebilirsiniz,
tabii dilerseniz.
Sayın Ceceli341;
Heyet raporu dışında kalan istirahat raporlarıda (süresi önemli değil) itiraz üzerine hakem hastaneye gönderilebilmektedir.
Hayırlı günler.
öncelikle cevap veren herkese teşekkür ederiz.
Burda amacım birşeyi danışmak , yoksa raporlu olduğu için kimse ona birşey demiyor bizi de çok ilgilendirmiyor aslında.
Fakat burdaki konu istifasını veren bir kişinin istifa ettiği tarihe kadar olan dönemi tanıdık doktor vasıtası ile raporlu geçirmesi.
İhbar süresi içinde rapor alan personelin durumu hakkında İş kanunu tam bir bilgi vermese de konuyla ilgili Yargıtay'ın vermiş olduğu birkaç karar bulunmaktadır.
tekrar Erdoğan bey,Koraybulbul,ceceli341,Alkolsuz teşekkür ederim
Sn.suatsabri,
daha önce de belirttiğim üzere,
rapor iş sözleşmesini askıya alan bir durumdur,
raporlu olan birinin sözleşmesini feshedemezsiniz, askıdadır sözleşme,
raporlu olan birini çalıştıramazsınız , askıdadır sözleşme,
ihbar süresi içinde olan birinin raporu da, ihbar süresinin işlemesini durdurur, askıdadır sözleşme, dolayısıyla ihbar süresi de.
dediğim gibi, ihbar süresi askıda olduğu için, eksik günleri çalışmasını ve ihbar süresini tamamlamasını istersiniz( yazılı olarak tebliğ edersiniz) planına çomak sokarsınız, anlamazsa, iş mahkemesinde ihbar süresinin usulune uygun kullanılmaması nedeniyle ihbar tazminatı davası açarsınız, çomağı biraz daha derine batırıp, canını biraz sıkabilirsiniz ,
dilerseniz.