Evlilik Tazminatımı Nasıl Alabilirim

Merhaba
Ben özel bir işletmede resmi olarak 01.05.2011 tarihinden itibaren çalışmaya başladım( asıl çalışma tarihim 24.02.2011 ama sigortamı başlatmadılar). 11.06.2013 tarihinde evlendim ve şu an 2 aylık hamileyim. Mayıs ayının sonunda işten ayrılmayı düşünüyorum. Evlilik sebebiyle istifa ettiğim zaman kıdem tazminatımı alabileceğimi öğrendim. Size danışmak istediğim konular var . Yardımcı olursanız sevinirim.
Öncelikle işle ilgili sorunlarımı aktarmak istiyorum. İşveren maaşımı elden veriyor banka hesabımız yok, 1100 tl maaş alıyorum asgari ücretten sigortam yatıyor. Dini bayramlar hariç tüm resmi günlerde çalışıyoruz mesai almıyoruz. Yemek parasını günlük elden veriyor. Kafama takılan en önemli soru benim işveren ile yazılı-imzalı sözleşmem yok.

Sözleşmem olmadığı için kıdem tazminat hakkımı almama ihtimalim var mı ? Eminim işten ayrılırken ve tazminatımı istediğim zaman işveren büyük sorun yaratacak. İşten ayrılacağım vakte kadar sorun yaşamamak için işten ayrılacağımı ve tazminat istediğimi ne zaman söylemeliyim ? Noterden ihtarname göndermem gerekir mi? Kıdem tazminatı hesaplanırken yemek parası eklenebilir mi? tazminatımı alamazsam sosyal güvenlik ve çalışma il müdürlüğüne gitsem bana bu konuda yardımcı olurlar mı? Nasıl bir yol izlemem gerekir lütfen yardımcı olun

Yazılı sözleşmenizin olmaması sizi bu haktan mahrum etmez. Sözleşmenin olmadığı durumlarda İş kanunu hükümleri geçerlidir. Zaten iş kanununa aykırı iş sözleşmeside yapılamaz.

Evlendikten itibaren 1 yıl içinde evlilik nedeni ile işten ayrılan bayanlar talep etmeleri halinde kıdem tazminatına hak kazanırlar. Noterden ihbar çekmeniz menfaatinize. İhbar çektikten sonra işten ayrılabilirsiniz.

Çektiğiniz ihtarnamede, Kıdem tazminatınızı, kullanmadığınız, yıllık izinlerin bedellerini, maaş alacaklarınızı, fazla çalışma ücretlerinizi, resmi tatillerde çalışma ücretlerinizi, Eksik gösterilen 3 aylık sgk primlerinin yatırılmasını, sgk na düşük bildirilen primlerinizin bildirilmesini talep edebilir Yasal alacaklarınızın yatırılması için bir banka hesabı belirtebilirsiniz.

Vermez ise Çalışma il müdrülüğüne başvurabilirsiniz. Ama bununlada alamaz iseniz dava açmanız gerekir.

Ama çalışabilecek durumda iseniz doğum öncesi ve doğum sonrası rapor haklarınızı kullanıp (toplamda 16 haftalık rapor ücreti alıp rapor bittikten sonra işe başlayıp ta , Yukarıdaki ihbarnameyi Eksik sigorta bildirimi, Fazla çalışmalarınızın ödenmemesi, varsa yıllık izinlerinizin kullandırtılmadığı sebeplerle işi bıraktığınızı belirtirseniz de tazminata hak kazanırsınız. Ama ileri sürdüğünüz sebepleri il müdürlüğü denetleme raporunda denetim sonucunda birşey çıkmazsa açacağınız dava ile ispatlamanız gerekir.

Evlilik nedeni ile işten ayrılmalarda tazminat talep ettiğinizde ise ispatı zaten belli olduğundan fazla uğraşmazsınız. Sadece işveren tazminatınızı ödemez ise dava açarsınız.

Bilgilendirdiğiniz için çok teşekkür ederim.Eksik olan 3 aylık primlerimi ve düşük gösterilen sigorta primimi , resmi tatillerde mesai ücreti almadan çalıştığımı nasıl ispatlayabilirim ? Sigorta yattığı zaman muhasebecinin getirdiği bordrolar var onlara imza attırıyorlar. İl müdürlüğüne başvurduğum zaman bunların araştırılması yapılır mı ? ve tahminen ne kadar kıdem tazminatı alabilirim bu konuda fikriniz var mı ? asgari ücretten yatırıldığı için resmi olarak 1071 tl brüt maaşım görünüyor. günlük 7 tl yemek parası veriyorlar. yemek parası dahil olur mu ?

ve tazminat istediğimi belirten dilekçemi ne zaman işverene vereyim ? çıkana kadar sorun yaşamamak için çıkmaya yakın dilekçeyi versem benden hak talep edebilirler mi ?

Araştırma yapılır. İşyeri çalışanları, diğer Tanıklar, belgeler, Çalışma müdürlüğünün denetmenlerinin düzenlediği denetleme raporu ile ispatlayabilirsiniz. Ama denetim raporlarından diğer çalışanlar konuşmadığı sürece birşey çıkmaz.
Muhasebecinin imzalattığı belgeler resmi belgeler olduğundan sizin durumunuzda faydası olmaz.

Evlilik nedeni ile tazminat talepli işten ayrılmalarda önceden bildirme zorunluluğu yoktur. Bu nedenle 1 yıl dolmadan bildirimde bulunup işi bırakın . Noterden ihtar göndermeyecekseniz. verdiğiniz dilekçenin aslını aldığına dair fotokopisine imza attırın.

Siz dilekçeyi verirsizniz işe gitmezsiniz. İşveren dilekçeyi almadım diyebilir ve işe gelmediği için çıkardım der ve tazminat alamazsınız.

Yemek parası tazminat hesabında dikkate alınmalıdır. Ama size resmi olarak değilde g. resmi verdiyse bu durumda ispata muhtaçtır.

1071 tl den 10,06,2014 tarihinde ayrılacağınızı varsayarsak. 3,328, TL Tazminatınız tutar.

bilgilendirme için teşekkür ederim. Çoğu kişi sizin gibi önceden bildirim yapılmasına gerek yok diyor lakin bazı internet sitelerinde yazılan yazılar kafamı karıştırdı. "Evlendikten sonra veya evlilik nedeniyle evlenmeden önce, iş sözleşmesini fesih edeceğini işverene gerekli yasal süre önce bildirecek olan kadın işçi, bu ihbar önelini yerine getirmez ise bu süre kadar tazminat ödemek zorunda kalabilir. [12]

Çalışmamız açısından, evlilik sebebiyle işten derhal ayrılmak amacıyla istifa eden kadın işçinin aynı zamanda ihbar süresine ait ücreti de ödeyeceğini kabul edelim."

buna göre ihbar tazminatı isteyebilirler mi ? kanunda evlilik sebebiyle işten çıkan kadın işçinin ihbar öneli yoktur diye yazılı bir madde yok sanırım. buna dayanarak beni zorda bırakabilirler mi ?

- - - Updated - - -

az önce 170 i aradım işveren isterse ihbar süresince çalışmamı isteyebilirmiş:( ve tazminatı istemek için yeni evlenmiş olmanız lazım dedi anlamadım. ben henüz bir yılım dolmadı kanunen böyle bir hakkım var dediğimde işveren ihbar süresini kullanabilir dedi.

Kanun evlilik nedeni ile 1 yıl içinde ayrılmaları halinde diyor. Yorumlar olabilir ama son sözü yargı söyler. İhbar önelinde bulunma zorunluluğunun olmadığı ile ilgili yüksek yargı kararları vardır. Ama sizin işverene ihtarnameyi çekmeden önce bildirimde bulunmanıza mani bir durum yok. İşveren tazminat ödemeye yanaşmama gibi bir durum var ise söylememenizi tavsiye ederim. Çünkü sizi başka bir sebeple işten çıkarabilir.

Uygulamada işverenler bazen aldıkları dilekçeyi işleme koymayıp, çalışan işi bıraktıktan sonra, işe gelmediğinden işten çıkarıldı şeklinde işlem yapmaktalar. Buna dikkat etmelisiniz. Noterden ihtarname düzenletip evlilik cüzdanınızın fotokopisini ekleyin. İhtarı çektikten sonra çalışmayın.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Arsima rumuzlu üyeden alıntı

az önce 170 i aradım işveren isterse ihbar süresince çalışmamı isteyebilirmiş:( ve tazminatı istemek için yeni evlenmiş olmanız lazım dedi anlamadım. ben henüz bir yılım dolmadı kanunen böyle bir hakkım var dediğimde işveren ihbar süresini kullanabilir dedi.

---

Alo 170 kendi kendine içtihat mı yaratıyormuş. Bilgi alacağınız yer Alo 170 değil Çalışma il müdürlüğü ve Yargı kararlarıdır.

ceceli341 yardımlarınız için çok teşekkür ederim. Bugün dilekçemi hazırladım konuşup dilekçemi vermeyi planlıyorum. Aksi durum olursa salı günü notere giderim diye düşündüm.Dilekçem sizce nasıl olmuş. İlk defa böyle bir dilekçe hazırladım. Eksiğim var mı yardımcı olursanız mutlu olurum


01.05.2011 Tarihinden itibaren kurumunuzda çalışmaktayım. 11.06.2013 tarihinde evlendim. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 24.05.2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum.
Gerekli işlemlerin yapılması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım.
Saygılarımla,
İş bu dilekçe 2(iki) nüsha şeklinde düzenlenmiş olup, taraflara birer nüsha şeklinde verilmiştir.
… /… / 2014

T.C. Kimlik No:
Adı Soyadı:



Ek: Evlilik cüzdanı fotokopisi

Dilekçeyi 2 nusha olarak hazırlayıp,
sizde kalacak kopyayı, bir nushası alınmıştır şeklinde yazılıp imzalanarak size verilmesini isteyin,
böylece bu sebeple sözleşmeyi feshettiğinizi bildirdiğinizi ıspatlayabilirsiniz.
İmzalamak istemezlerse,
her ihtimale karşı noter kanalıyla bildirimde bulunmak ıspat kolaylığı sağlayacaktır.

"İş bu dilekçe 2(iki) nüsha şeklinde düzenlenmiş olup, taraflara birer nüsha şeklinde verilmiştir." bu cümleyi çıkartayım mı ? imzalamak istemeyeceklerdir diye düşünerek bu şekilde yazdım. İmzalatmaya çalışırım
aksi durum olursa dediğiniz gibi salı günü notere giderim.

Evet çıkartın.

ama diğer nüshayı imzalamazlar ise ne yapayım ? notere salı günü gidebilirim o güne kadar başka sebepten dolayı onlar dilekçeyi almadım diye işten çıkartırlar ise ne yapmam lazım ? yani biraz garanti olsun diye yazmıştım..

- - - Updated - - -

biliyorum çok sordum yordum ama lütfen yardımcı olur musunuz ?

Bence noterden ihtarname gönderin en sağlamı budur.