Eksik maaş & maaş alamama

özel bir şirkette çağrı merkezi elemanı olarak çalışıyorum. ilk 10 ay sözleşmeli işe alım oluyor ve bu süreç içerisindeyim. vardiyalı çalıştığımız için bayram resmı tatil vb tatilimiz yok. ama bundan önceki firmamda tatilde çalışırsam eğer o günlük ücretin 2 katı hesaplanıyordu. ilk sorum benim bayramda yılbaşı resmi tatil gibi çalıştığım günlerden alacağım oluyor mu nasıl talep ederim?

maaşlarımızı euro üzerinden hesaplanarak alıyoruz her ayın 25.günü euro kuru neyse çarpılıp hesaba tl cinsinden yatıyor. örnek olarak; 500 euro aylık maaşım 25 ocak euro 2.00tl idi hesabıma 1000tl yatırılıyor. malum euro çok yüksek olduğu için 3.19 kuru yüksek bir kur olduğu için şirketin bunu ödemeyeceği bir önceki aydan 2.83ten hesaplanacağı söylendi. buna hakkı var mıdır? (sözleşmemde asla bu şekilde bir maddeye imza atmadım).

ayrıca sözleşmemde yer alan bir madde de, her ay 22,5 saat fazla mesai ücretleri aldığım maaşa dahil ediliyor. talep etme gibi bir hakkım yok. yani al 1000tlni köle gibi çalış biz zaten işçiler arasında ayırım yapıyoruz istediğimize istediğimiz gibi davranıyoruz,adımız gibi kurumsal bir firma değiliz diyorlar resmen.

yardım fikir ve yönlendirmelerinizi bekliyorum. teşekkürler.

Mesailerinizin toplamı aylık 22.5 saat ise sözleşme gereği bu kadarlık kısım maaşada dahil ise bunu talep edemiyorsunuz. Aylık 22.5 saatten fazla çalışma söz konusu ise talep etme hakkınız var. Sözleşmede 270 saate kadar böyle bir madde ekleyebiliyorlar Bununla ilgili yarıgtay kararlarıda var. Benimde şahsen adil bulmadığım bir sistem. Asgari ücretin üstünde maaş alan herkesin sözleşmesine bu şekilde madde eklerseniz mesai yapıldığındada kimseye mesai ücreti ödememiş olursunuz.

Nasıl bir vardiya sistemi var bilmiyorum ama kanunen çalışana haftada 1 gün dinlenme hakkı verilmesi gerekir.

Avro kurunun düşük kurdan hesaplanması ücret düşürmesidir. Buna 6 gün içinde itiraz etmez iseniz maaş düşürülmesini otomatikman kabül etmiş sayılırsınız.

10 Aylık süreden sonra süresiz iş sözleşmesi yapılacak ise ve bu işte çalışmak istiyorsanız. ve bu tür konular itiraz ederseniz işinizi kaybedebilirsiniz.

vardiya şekli; 1. ve 2. gün 09:00-19:00 , 3. ve 4. gün 13:00-23:00, 5. ve 6. günler izin kullanılıyor. 10 saat çalışma süresi olduğu için bu şekilde devam ediyor. birkaç ayda bir gece vardiyası mevcut. 2 gün 07:00-15:00, 2 gün 15:00-23:00, 2 gün 23:00-07:00 sabah işten çıkıncada birbuçuk gün izin.

yasal olarak yani benim buna itiraz hakkım var şirket bana maaş kesintisi yapamaz. nereye 6 gün içinde itiraz edeceğim.süre kısıtlı çabuk davranmam gerekecek o zaman.

ayrıca resmi tatillerle de ilgili bilginiz varsa dinlemek isterim. gece vardiyası içinde herhangi bir ödeme almıyoruz. tek maaşla mesai vardiya gece tatil herseyi kabullenmiş bulunuyoruz.

haklısınız hiçbir işveren hakkını arayan araştıran soran işçi sevmez ama keşke herkes hakkını arama çabasına girse de kralcılık oynamasa kimse..

Maaşınız size eksik ödendiğinden itibaren 6 gün içinde işverene itiraz edeceksiniz.
Bu 10 saat ve diğer çalışmalarınız netmi yemek ve ara dinlenmeleri dahilmidir?

sözleşmede yer alan 45 dk yemek ve iki kez 15 dk mola şeklinde. yemek 30 dkya düşürülebiliyor. ama mola konusunda yeri geliyor saat bası 5 dk olsa da molaya izin var o konuda yoğun bir baskı yok çağrı merkezi olduğu için.

Gece vardiyaları devamlımı oluyor bir kaç ayda birmi oluyor onu anlamadım?

bana 6 ayda bir kez denk geldi eleman sayısı fazla oldugu için. ama ortalama 3-4 ayda bir denk geliyor. normalde 09:00-19:00 - 13:00-23:00 devam edıyor.

Sizin eksik yazdığınız ve benim kaçırdığım bir durum yok ise Yemek ve molalarınızı düştüğümüzde günde 8 saat 45 dakika net çalışmanız var ve haftada 4 gün, buda haftada 33.8 saat yapar Aydada 135,2 saat yapar. Siz ise haftada 45 saatten ayda 180 saat çalışmanız lazım. Burada eksik çalışmadan bile bahsedebiliriz. Sorun nerede?

sorun maaşımı düşürme hakları olup olmadığı. ve bayramlarda resmi tatillerde çalışma. ya izin olarak bana dönmesi ya da artı ücret olarak dönmesi gerekmiyormu?

- - - Updated - - -

ayrıca 4 gün çalış 2 gün izin yap 1 gün açıkta kalıyor haftada o çalışmada ekleniyor :) hesabınızla 135,2 + 8.45..

Maaşınızı düşürme hakları siz kabül ederseniz var.
Evet bayramlarda ve resmi tatillerde çalışmalarınız size ücret yada izin olarak dönmesi gerekiyor. İşin gereği yada sözleşme sonucu bu günlerde çalışma yapmanız gerekebilir. Anladığım kadarıyla işveren sizi çalıştırıyorda. Sözleşmenizde fazla çalışmalarınızın yıllık 270 saate kadar olan kısmıda ücretinize dahil edilmiş. Çalışsanızda ekstradan bir ücret alamayacağınız anlamına gelir.

Ayrıca işverenle yaptığınız sözleşmede var ise eksik çalışma saatleri için denkleştirme yapabilir. Yani çalışmadığınız saatler için ilerki haftalarda bu saatleri doldurmanızı talepde edebilir. Bunun şartlarıda vardır tabiki.

Sözleşmenizin kapsamını tam bilmemekle beraber Kurumsal bir firmanın Sözleşme ve yasa dışı bir uygulama yapacağınıda düşünmüyorum doğrusu.

- - - Updated - - -

Sn buse çalışma şartları böyle ise tanıdıklarım var iş arayan :) hemen yönlendireyim.

eleman açığı var tabii ki gelsinler arkadaş oluruz :)
adı kurumsal sadece.. maaş bile yatıramadı çalışanına perişan haldeyiz :) pilotlar bile alamamış maaş döviz mahvetti bu ay herkesi...
çok teşekkür ederim bilginiz için.. önümüzdeki günlerde sorularım olursa tekrar rahatsız ederim (inş sorun olmaz) iyi geceler..

İmzalamış olduğunuz sözleşme var ise incelemenizi tavsiye ederim. Yada insan kaynaklarından talep edin belki verirler.

Sn.buse_,
yıllık 270 saate kadar olan fazla çalışma ücretinin( bu da 270 saat / 12 ay= 22,5 saat aylık fazla çalışma yapar) , aylık alınan ücrete dahil edilebilmesi sn.ceceli nin de belirttiği üzere sözleşme ile mümkün olabilmekle birlikte,
hafta tatili-genel tatil günlerindeki çalışmalar bu 270 saatlik hesaba dahil olmaz, yani hafta tatili veya genel tatil günlerinde çalışmanız durumunda o güne ait çalışma için 1 günlük daha ücretin ödenmesi gerekir.

Diğer ücretin düşürülmesi konusunda ise, eksik ödenen ücret için işverenden yazılı olarak talep edebilirsiniz, noter kanalıyla talep edebilirsiniz. Ödenmesi gerekir, uzun süre bu şeki,lde çalışmaya devam ettiğinizde gizli kabul etmiş sayılırsınız. Ancak bu işlem tahmin edeceğiniz üzere işverenle aranızda sıkıntılar doğmasına sebep olabilecektir.

sn. Erdogan Kırcalı, tesekkur ederım bılgılendırmenız ıcın. her ne kadar sorun yaşatsa da hakkımı yedırme taraftarı degılım. 10 ay sonunda sozlesmemı yenılemeselerde hakkımı ararım. yanı ınsan kaynakları ve birim müdürümle görüşmem gerekiyormuş.. çok teşekkürler iyi günler

tekrar merhaba..
maaş düşürme söz konusu oldu. nasıl bir dilekçe iletmeliyim? teşekkürler.

Sözleşmenin bitimine ne kadar var?

2 mayısta bitiyor sözleşmem.