Ücretsiz izin şikayeti

işverenin ücretsiz izin verme hakkı olmadığını öğrendikten sonra çalışma ve iş müfettişliğine şikayet dilekçesi verdik. Dilekçe konusu: 24.04.2006 tarinden itibaren telfon ihbarı ile izine çıkarıldık.27.04.2006 tarihinde bu durumu açıklayan bir dilekçe vererek müfettişlikten aldığım bilgi doğrultusun da bu izini çıkış olarak kullandık. İşveren 01-04.05.2006 tarihinde habersiz devamsızlık yaptığımız nedeniyle işveren tarafından tekrar işten çıkarıldık bu durum da 04.24 ile 01.05 tarihleri arasında bir haftalık izin süresi var bu durumda talebimiz olan kıdem ve ihbar tazminatını alma hakkımız varmı. not:izin isteğimiz olmadı ve hiç bir kağıda bu konuda imza atmadık artı olarak eşimi bu tarihler arasında yıllık izinde göstermişler

Konuyu biraz daha net açıklarsanız iyi olur. İşe giriş tarihini de belirmeyi unutmayın. Selam.

işe giriş tarihi: 17.10.2003 eşimin işegiriş tarihi:14.04.2004 ikimizde 24.04.2006 tarihinde ücretsiz izine çıkarıldık bu konuda bizim bir isteğimiz veya bir onayımız yok 27.04.2006 tarihinde iş müfettişliğine bu konu açıklayan bir dilekçe verdik ve bu sebepten dolayı çıkışımızı bu durumdan doğan haklarımızı talep ettik. (kıdem ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı) bize iş müfettişliği tarafından sözlü olarak işe gitmemize gerek kalmadığı ileri bir tarihte haklarımızı iş müfettişliğinden alacağıımz belirtildi. biz de işe gitmedik bu olayı takiben işveren bizi 01-04.05.2006 tarihleri arasında habersiz devamsızlık yaptığımız nedeniyle iş ten çıkardı. biz zaten 27.04.2006 tarihinde verdiğimiz dilekçe ile24.04.2006 tarihinden itibaren ücretsiz izine çıkarıldığımızı bu izinin çıkış olarak işleme koyulmasını talep etmişdik bu durum da haklarımız alabilecekmiyiz. (Not:eşimin söz konusu tarihlerdeki ücretsiz izini işveren tarafın tek taraflı olarak yıllık izine çevrilmiş bu eşimin durumunu nasıl etkiler) ilginize teşekürler

1) Ücretsiz izne ayrımak için işçinin onayı gerekir, çünkü ücretsiz izne ayrımak işçi için iş şartlarının esaslı şekilde ağırlaştırılması demektir. Siz bunu kabul etmediğinize göre ve müfettişlere şikayet ettiğinize göre ücretsiz izne ayrıldığınız tarihte iş akdiniz işveren tarafaından feshedilmiş demektir. Feshin sonucuna bağlı haklarınız olan dava hakkınızı kullanabilirsiniz. Şayet işyerinde 30 veya daha fazla işçi varsa işe iade davası açmanızı öneririm. Bu koşul yoksa ihbar ve kıdem tazaminatlarınızı (varsa başka haklarınızı da) dava yoluyla isteyebilirsiniz.
2) İkinci bir ihtimal olarak ücretsiz iznin geçerli olduğunu varsaysak (ki zayıf bir ihtimal) şikayet üzerine sizin işinize son verilmesi kötü niyetli bir fesihtir. Bu durumda da şikayetten sonraki fesih tarihine göre yine aynı davaları açmanız gerekir. Yalnız bu durumda (yani müfettişe şikeyet üzerine işinize son verildiğinde) şayet işe iade davası açma hakkınız yoksa (30'dan az işçi çalışıyorsa) ihbar ve kıdem tazminatı yanında ayrıca kötü niyet tazminatı da istemeniz yararınızadır.
Selamlar.

1- işveren bizi şikayet nedeniyle değil 25-2'den çıkardı.(ben şikayet ettikden sonra)
2- söz konusu haklarımı almam için dava açmam şartmı bu hakları iş müfettişlerin incelemesi sonucunda almam mümkün değil mi?
3- söz konusu davayı açmam için iş akdinin bitiminden itibaren 30 iş günü olan süre geçirmemem mi lazım yoksa iş müfettişliğinin incelemesi bittikden sonra bu davayı açabilirmiyim.
4- işyerinde tahmini olarak 1000 kişiden fazla çalışıyoruz başvuran sadece üç kişiyiz geri kalan arkadaşların büyük bir çoğunluğu ben hakkımı alırsam aynı yoldan gidicek zira işveren aynı uygulamaya devam ediyor.
5- son olarak eşimin hizmet dökümünde son ay 30 gün gözüküyor maaş bordrosun da 7 günlük yıllık izin var (işveren ücretsiz izini tek taraflı olarak yıllık izine çevirmiş.) bu bir sorun çıkartır mı?
çok teşekürler

biz zaten işten çıkmak istiyoruz amacımız sadece fabrikanın bu şekilde ücretsiz izin ve yıllık izin veremiyeceği.
bu sebebten dolayı kıdem ve ihbar tazminatımızı almak ve işyerindeki diğer arkadaşlarında böyle bir hakkı olduğunu onlara göstermek

ücretsiz izin şikayetinden itibaren işsiziz ve 2 aydır şikayetin sonuçlanmasını bekliyoruz. bu uzun bir süreç,bunun başka bir yolu varmı? İşten çıkmak değil de ücretsiz izine çıktığımız günleri parasını talep etmek gibi bir bilen varsa bana da öğretin ben de diğer arkadaşlara yardımcı olabileyim. şimdiden teşekürler

1) Müfettişlerin raporu üzerine işveren hakkınızı ödüyorsa sorun kalmaz. Ama bu rapor ödemeyi sağlayacak güçte değildir. Sadece taraflara bilgi olarak verilir. Hakkınız ödenmiyorsa bunun yolu dava açmaktır.
2) 30 günlük süre işe iade davaları içindir. Alacak davalarında; tazminatlar için 10 yıl ücret ve yan ödemeler için 5 yıllık zaman aşımı vardır.
3)Ücretsiz izin süresinin parasaını (ücretini) isteyemezsiniz. Çünkü "iş yoksa ücret de yok" diye bir ilke var.
Selam.

sayın ABBAS BİLGİLİ verdiğiniz bilgiler için çok teşekürler. ancak size iki sorum var. yukarıda belirttiğim haller dahilinde iş müfettişleri hakkımızı alamıyacağımız doğrultusunda rapor verebilir mi? ayrıca diyelim ki müfettişler hakkımızı alacağımıza karar verdi fakat iş veren haklarımızı vermedi. açacağımız dava ile haklarımızı kesin alırmıyız.

İş müfettişlerinin aleyhinize rapor yazması dava açmanıza ve kazanmanıza engel değil. Bu raporların aksini her zaman ispat etme imkanına sahipsiniz. İddialrınızı kanıtlama konusunda kendinize güveniyorsanız dava açmanızı öneririm. Selam.

Merhaba.Bir konuda bende sizden bilgi almak istiyorum.Ben ve ablam özel bir şirkette birlikte çalışıyoruz.Ablamın giriş tarihi 2004 yılı benimde 2009.İşyerimizde şu an ücretsiz izin sözkonusu.Biz ücretsiz izin kullanmak istemiyoruz.Bu durumda kullanmak istemediğimizi beyan edersek yasal haklarımızla beraberinde çıkışımızı alabilirmiyiz?Ayrıca yine çalıştığımız şirketin bulunduğumuz il merkezinin dışında bir ilçede şubesi açılacak ve şubeye gitmemiz ve orda çalışmamız yakında gündeme gelecek.biz iki kardeş şartların elverişli olmayacağını düşündüğümüzden dolayı orda çalışmayı istemiyoruz.Bu durumda şubeye gitmek istemediğimizi beyan edersek çıkışımızı ve yasal haklarımızı alabilirmiyiz?Bu konularda bilgilendirmenizi rica ederim.Saygılarımla...

Ücretsiz izin talebi sizden gelmiş gibi bir belge imzalatmak isteyecektir işvereniniz. Belgeyi imzalamazsanız, kabul etmemiş olursunuz. İşveren zorlarsa, işveren tarafından sözleşmenin feshi gibi değerlendirilecektir bu zorlama ücretsiz izin. Bu durumda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Diğer bir şubede çalışma konusunda ise, iş sözleşmenizde bu yönde bir madde varsa, ( işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair) , bildirilen görev yerinde işe başlamak durumundasınız, gitmezseniz çıkışınız otomatik olarak olacaktır zaten , kazanılmış haklarınızı KAYBEDEREK.

Erdoğan bey teşekkür ederim.Peki ya böyle bir sözleşme yoksa haklarımızı alabilirmiyiz?

Böyle bir sözleşme yoksa siz işe gitmeye devam edeceksiniz, patron sizi işten atacak, atarken de tazminatınızı v.s. hepsini ödeyecek.
Daha önce bir üzretsiz izin olayına şahit olmuştum ama işveren son derece güzel yapmıştı bunu:
"Sizin ücretlerinizi ödeyecek durumda değiliz, ödemeye devam edersek birkaç ay içinde şirket iflas edecek ve hepimiz işsiz kalacağız, bu yüzden arkadaşların yarı zamanlı (ayda 15 gün) çalışmasını öneriyoruz. Bunu kabul etmek zorunda değilsiniz, kabul etmek istemeyen arkadaşlara kıdem ve ihbar tazminatları derhal ödenecektir ancak kısa bir süre sonra işlerin düzeleceğini düşünüyoruz ve kimsenin ayrılmasını arzu etmiyoruz" şeklinde bir konuşma yapmıştı. 3-4 kişi ayrıldı ve tazminatlarını / haklarını aldı, diğerleri ise 5-6 ay kadar yarı zaman / yarı maaş ile çalıştı. Sonra tekrar normale döndü.

bizim isteğimiz patronun bizi işten atması zaten ama iş kabiliyetimizden dolayı bunu yapmıyor

Alıntı:

---

zahara rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan bey teşekkür ederim.Peki ya böyle bir sözleşme yoksa haklarımızı alabilirmiyiz?

---

Haklarımız dediğiniz kıdem tazminatı, varsa kullanılmamış izin ücretleri ve fazla çalışma ücretlerinizdir.
Evet, eğer öyle bir sözleşme yoksa, bu haklarınızı almaya hak kazanırsınız sözleşmenizi feshettiğinizde.
Ancak ücretinizi ödemekte zorlandığı için ücretsiz izin kullanmanızı isteyen bir işverenden , bu hakları sorunsuzca hemen ödemesini beklemek fazlaca iyimser bir davranış olacaktır sanırım.

ücretimizi ödemekte zorlandığından değil şirket yatırımını arttırmaktan dolayı bu ücretsiz izin.yani kendileri daha zengin bizde daha fakir olacaz.o yüzden bu şartlarda beklememek faydamıza diye düşünüyorum.ihbar tazminatına hiç değinmediniz haketmiyormuyuz?

Alıntı:

---

zahara rumuzlu üyeden alıntı

ücretimizi ödemekte zorlandığından değil şirket yatırımını arttırmaktan dolayı bu ücretsiz izin.yani kendileri daha zengin bizde daha fakir olacaz.o yüzden bu şartlarda beklememek faydamıza diye düşünüyorum.ihbar tazminatına hiç değinmediniz haketmiyormuyuz?

---

Sözleşmeyi fesheden taraf, haklı sebeple de olsa ihbar tazminatına hak kazanamaz.