İşe İade Davasında Yargıtay kararına itiraz edilirmi?

Merhaba,

Daha önce çalıştığım firmadan haksız yere işten çıkarıldım.İşten çıkarılırken iş aktim 4857 sayılı kanunun 25/2 md istinaden fesh edildi.
Bende yasal süre içerisinde iş mahkemesine "İşe İade" davası açtım.
Davam iş mahkemesi tarafından red edildi.Avukatım aracılığıyla Yargıtay'a İş mahkemesinin verdiği kararı temyiz ettim.Temyiz sonucunu yaklaşık 1 ay önce avukatım uyap'dan aldığı karar'ı bana bildirdi.
Yargıtay İş mahkemesinin verdiği red kararını onamış.Ancak onarken "Dosyadaki yazılara,kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir"
Bu karar ile dava açtığım eski işyerimden kıdem ve ihbar tazminatlarımı faiziyle beraber aldım.
Ancak yargıtay'ın verdiği bu kararda bence bir gariplik var.
Çünkü sözleşmemi fesh eden iş yerim iddia ettiği suçlamaları ispat etmekle yükümlüdür.Ben böyle bir şeyin olmadığını,işten haksız yere çıkarıldıgımı iddia ederken 4-5 tane şahit varken,beni işten çıkaran firma firma'da çalışan bir kişinin beyanı ile iş mahkemesi onun söylediğini dikkate alıyor ve benim o kadar şahitim varken malesef ben davayı kaybediyor ve işe iade edilmiyorum.
Ancak anlamadığım ve anlamakta zorlandığım konu şudur.İş mahkemesinin kararlarını yargıtay onadığında neden düzeltme yada itiraz edilemiyor.Ben davamda haklıyım ve yargıtay'ın kararına malesef itiraz edemiyorum ve magdur oluyorum.
Yargıtay kararına itiraz edebilirmiyim.İş kanunu bilen yardımcı olabilecek olanlar varsa yardımcı olmanızı rica ederim.

İşyerinde çalışan sayısı kaçtı?

Erdoğan Bey Günaydın,

İşyerinde çalışan sayısı 30 kişiden fazla.Türkiye genelinde 1000'den fazla çalışanı vardır.Yaklaşık 3 yıl çalıştım.

Peki mahkemenin işe iade talebinizi red etme sebebi neydi?

Merhaba Erdoğan Bey,

İş mahkemesi benim işverenin güvenini kötüye kullandığımı ve bu nedenle davanın yersiz oldugunu kabul edilerek aşagıdaki karara varılmıştır diyerek davacının davasının red edilmesine karar vermiştir.
Yargıtay'da davayı onaylamış ama yargıtay dosyadaki yazılara kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir diye karar vermiş.zaten bende bu karar istinaden davalık oldugum şirkete başvurdum ve kıdem-ihbar tazminatlarımı faizi ile beraber aldım.

Aynı zamanda sebebin geçerliliğine de hükmetmiş .
Haklı sebep olmadığından , geçerli sebeb kabul edildiğinden de kıdem ihbar tazminatlarınızı alabilmişsiniz. Bence yanlış bir şey yok.

Erdoğan Bey,

Yargıtay kararında "dosyadaki yazılara,kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeblere göre,davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle fesh edildiğinin bu aşamada kanıtlandığının kabulü mümkün değildir" diye belirtiyor.
Bu ne demektir sizce? Benim anladığım işverenin elindeki delillerle bu işciyi bu maddeden işten çıkaramazsın sözleşmeyi fesh eder ama elindeki mevcut delillerle bu maddeden işten çıkaramazsın diye söylediğini anlıyorum.Yargıtay bunu derken,işe iade davasını red etmesi bence ayrı bir çelişkidir.
Ayrıca yargıtay'ın iş mahkemesi ile alakalı verdiği kararları neden itiraz edemiyoruz.

Haklı nedenle fesih, geçerli nedenle fesih veya haklı veya geçerli kabul edilir bir neden olmaksızın fesih. Feshin 3 şekli.
İşveren haklı neden göstererek feshetmiş sözleşmenizi, haklı nedenle fesihte ihbar tazminatı -kıdem tazminatı olmayacağından da ödememiş.
İşe iade davası açmışsınız, işverenin belirttiği sbeebin haklı fesih sebebi olmadığı iddiasıyla, mahkeme iade talebinizin yersiz olduğuna işverenin belirttiği görevi kötüye kullanma sebebinin doğruluğuna hükmetmiş,
sonrasında yargıtay feshin geçersizliğine karar vermemiş, haklı sebebin kanıtlanamamış olduğuna hükmetmiş. Bence bu fesih için haklı olmayan ama geçerli kabul edilen bir fesih sebebi vardır demek.
Geçerli sebeple fesihte de, kıdem tazminatı-ihbar tazminatı hakkınız doğar ama işe iade olmaz.

Erdoğan Bey,

İş mahkemelerinin verdiğini ve yargıtay'ın onayladığı kararı neden itiraz edemiyoruz.
Ayrıca bu karara göre işkur işsiz kaldığım süre için bu mahkeme kararına göre işssizlik parasını ödermi?
Bu sorularımada cevap verirseniz sevinirim.

Erdoğan Bey,

Siteye geldiğinizde son sorduğum sorular hakkında da yardımcı olabilirseniz sevinirim.
Bugün verdiğiniz bilgiler için ayrıca teşekkür ederim.

Nedenini ben de net olarak bilmiyorum , ama İş Mahkemeleri Kanunu ve Hukuk Mahkemeleri Kanununun bir yerindeki ( bulamadığım) bir düzenlemeye göre,
iş öahkemeleri davaları ile ilgili yargıtayın verdiği karar nihai karar oluyor.

Erdoğan Bey,

Bilgilendirmeniz ve yardımlarınız için çok teşekkür ederim.
Ama yargıtay verdiği kararı itiraz edebilmemiz lazım.Hele ki yerel mahkemenin verdiği ve bence detaylı olarak araştırılmamış kararlarda malesef işten çıkarıldıgımız bunun sonucunda da magdur oldugumuz ile kalıyoruz.
İş mahkemesinin verdiği kararı itiraz ettiğimiz halde malesef yargıtay dikkate almamış.Bilirkişinin dediklerini dikkate alarak karar vermiş.Ben şimdi burada magdur oldugumu ve haksızlığa uğradığımı idddia ediyorum ama itiraz etme hakkımız yok.
Mesela bu yargıtay'ın kararını itiraz etmek için bireysel başvuru imkanı ile anayasa mahkemesine veya başka herhangi bir yere başvuru yapabilirmiyiz?
Davanın tekrar görülmesi talebi yada bilirkişinin detaylı araştırması için böyle bir talepte bulunma imkanımız olabilir mi?
Yargıtay'ın verdiği bazı kararları itiraz edebilirken,sizce neden iş davalarını itiraz edilemiyor.
Biliyorum size çok soru sordum ama yardımlarınız için tekrar teşekkür ederim.

Ömer bey sizinle aynı durumdayım,kıdem ihbar için dava açıp mı aldınız yoksa işverene ihtar çekip mi?Dava açtıysanız eğer toplamda nekadar sürdü?
Tşk

Gökmen Bey,

İşe iade davası açtım.İşe iade davasını kaybettim.Ancak mahkeme işverinin bu delillerle beni işten çıkaramayacağını hükmettiği halde işe iademi kabul etmedi.Sebebi anlaşılabilir değil.Aynı yargıtay kararına itiraz edememek gibi saçma bir karar.Ancak mahkemenin bu kararından sonra çalıştıgım yıllara ait kıdem+ihbar tazminatlarımı aldım.Hemde işten ayrıldıktan sonra,mahkeme için gecen süre dahil tüm faizlerini şirket ödedi.Keşke bu karardan sonra işe iade davasını kabul edilseydi veya yargıtay'ın kararına itiraz edebilseydik... Siz ne zaman ve nerden hangi maddeden ayrıldınız.

31.05.2012 tarhinde işten ayrıldım,Bende 25/II-e maddesi nden çıkarıldım. İşe iade davasını yerel iş mahkemesi red etti.Yargıtayda onadı.Ama işveren kıdem ihbar için dava aç dedi.Bende o sebepten size sordum dava mı açtınız diye?

Gökmen Bey,

Benim işe iade davasını yerel mahkeme red etti ama yargıtay onarken işveren'e dedi ki,sen bu delillerle bu çalışanı bu şekilde bu maddeden işten çıkaramazsın dedi.
Yani yerel mahkemenin red kararını onadı ancak 25/2 maddesinden işten çıkarılamayacağımı hükmetti.Yargıtay kararı verdikten sonra tazminatlar için dava yolu açıktır diye de belirtti.
Eğer sizde belirtmediyse bence bir avukata sormanız lazım.
Ben yargıtay'ın kararında belirttiği için Kıdem+İhbar tazminatımı işverene başvurduktan 3-5 gün içinde yasal faizi ile birlikte aldım.
Bence iş hukuku ile ilgili çok iyi bilen bir avukata başvurmanızı öneririm.
Bu tür davaları her avukat bakamaz diye düşünüyorum.

Teşekkürler

Ömer ve Gökhan Bey ben de sizinle aynı durumdayım. 2.5 ay önce davam sonuçlandı. İşe iadem kabul edilmedi fakat haklı nedenden geçerli nedene düşürüldü. Yargıtay da bunu onadı.
Ömer Bey yazdıklarınız benim durumumu da özetliyor aslında. Siz kıdem/ihbar tazminatınızı dava açmadan almışsınız fakat ben işsizlik sigortası ödemenizi alıp almadığınız merak ediyorum, eğer aldı iseniz nasıl aldınız.
Ve Gökmen Bey siz kıdem/ihbar tazminatınızı almak için ne yaptınız. İş yerine başvurdunuz mu, Dava açmak mı zorunda kaldınız?
Esasına bakılırsa kıdem için tekrar dava açma mevzusu bana tuhaf geliyor. Yargıtay sonucunda zaten kıdem/ihbar tazminatını almak için geçerli nedene hükmedilmiş. Cevaplarınızı bekliyorum..Şimdiden teşekkürler...

Ömer ve Gökhan Bey sizlerden ya da konuya vâkıf başka kimselerden cevap bekliyorum Lütfen...

Valla ömer bey işverene başvurmuş ve tazminatı almış.Ben işverene başvurdum .Dava açmanız gerekiyor dediler.o yüzden kıdem ihbar ve diğer alacaklar için dava açtım. Artık kaç sene bekleriz bilmiyorum...
ALLAH yardımcımız olsun.
Ama...ALLAHımdan, öbür dünyaya kalmadan ,bu 22 hukuk dairesindeki 5 adet üyenin yaptığı haksızlığın karşılığını bu dünyada göstermesi için dua ediyorum.

Cevabınız için teşekkür ederim Gökmen Bey. Ben işverene hiç başvurmadım. Çünkü eminim ki tazminatı vermeyecekler. Şu anda çalışmıyorum. İnşallah işe başlarsam ilk işim hemen dava açmak olacak. Hakim gerekçeli kararında; "Davacının eylemi gerek şirketin iç kuralları ve gerekse de iş kanunları çerçevesinde işverene haklı nedenle fesih imkanı değil, geçerli nedenle fesih imkanı verir" şeklinde kanaat belirtmesine rağmen işsizlik maaşından da faydalanamıyorum. Bu kararın kesin hükmünde olmadığını ve tekrar bir dava açmam gerektiğini söylediler. Fakat bir sorun var ki ben işe iade davasında şahitliğimi yapan kişilerle irtibatı kaybettim. Şimdi nasıl olacak? Acaba işe iade mahkemesi dosyam ve hakiminin verdiği karar üzerinden dava yürüyebilir mi? Neticede dava konusu olayın bütün geçmişi ve bütün şahitlerin ifadeleri o dosyada var. Yoksa benden illa tekrar şahitlerim mi istenecek. Bu ben de tam bir soru işareti..

Bazen lanet olsun artık uğraşmayacağım diyorum fakat aynı zamanda da yapılanları hazmedemiyorum. Bana yazılan tutanakta imzası olan şef mahkemede benim şahidim oldu ve tutanakta yazılanlar doğru değildir diğer üst yönetim telkinleriyle imzalamak zorunda kaldım, yazılanları okumadım dahi demesine rağmen, artı iş yerinde çalışan ve olayın şahidi iki çalışma arkadaşım da benim lehimde ifade vermelerine rağmen ben davayı kaybettim, yargıtayda onadı. Bu ülkedeki kanunlar maalesef haklı olanın değil, güçlünün yanında. İki buçuk senedir uğraşıyorum, bir o kadar daha uğraşacağız anlaşılan. Allah'tan tek duam bu kişilerin; hem madden, en önemlisi de manen bana yaşattıkları tüm bu zulümlerin aynısına maruz kalmadan ölmemeleridir. Allah sizin de yardımcınız olsun.

Henuz davanız görülmeye başlamamışken, sorunuzu burada sorduğunuzda verilen ilk yanıtlrda da yargıtay kararıyla örtüşen düşünceler paylaşılmıştı sn.gökmen,
Yani yargıtay, akla -olayın özüne uymayan , yanlış bir karar vermiş değil aslında. Bankacılık hayatınız boyunca müdürünüzün onayına sunmuş olduğunuz krediler değildi herhalde, sadece güveni sarsacak sonuç doğuracak 8 kredi olayının varlığının net olması ve sektörün güvene dayalı bir iş olması nedeniyle sözleşmenizin geçerli nedenle feshinin doğru olmasına karar vermiş. Bence ettiğiniz dua yanlış.