Haklarımı Alabilir miyim?
Merhaba,
Özel bir firmada 2 gün gündüz, 2 gün gece, 2 günde tatil olarak olarak çalışıyorum. Çalışma saatim 12 saat. Yemek saati olan 1 saati çıkardığımızda aylık 225 saat çalışıyorum. Mesai talebinde bulundum, muhasebe tarafından şu cevabı aldım.
Bir işci "45 saat/6 gün=7.5 saat, hafta tatili de 7,5 saat olarak varsayıldığında, aylık ücret 30 x 7,5 =225 saat karşılığı alınmaktadır. "
yukarıdaki hesaplamaya göre yapılacaksa ben günde 7,5 saat değil 12 saat çalışıyorum. 30x12 olarak hesaplanmayacak mı?
Bu şekilde mesaimin verilmediğini kanıt göstererek iş akdimi fesih etsem mahkemedeki durum ne olur tazminat ve mesai haklarımı alabilir miyim?
Teşekkürler
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Alıntı:
lavnerbros rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba,
Özel bir firmada 2 gün gündüz, 2 gün gece, 2 günde tatil olarak olarak çalışıyorum. Çalışma saatim 12 saat. Yemek saati olan 1 saati çıkardığımızda aylık 225 saat çalışıyorum. Mesai talebinde bulundum, muhasebe tarafından şu cevabı aldım.
Bir işci "45 saat/6 gün=7.5 saat, hafta tatili de 7,5 saat olarak varsayıldığında, aylık ücret 30 x 7,5 =225 saat karşılığı alınmaktadır. "
yukarıdaki hesaplamaya göre yapılacaksa ben günde 7,5 saat değil 12 saat çalışıyorum. 30x12 olarak hesaplanmayacak mı?
Bu şekilde mesaimin verilmediğini kanıt göstererek iş akdimi fesih etsem mahkemedeki durum ne olur tazminat ve mesai haklarımı alabilir miyim?
Teşekkürler
İş akdinizi feshetmeyeden önce,
günlük işe başlama-bitiş, o süre içindeki ara dinlenme ( çay molası-yemek) sürelerini ve hangi gün çalışp hangi gün dinlendiğinizi de belirtirseniz daha sağlıklı bir sonuç çıkartmak mümkün olabilir.
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İş akdinizi feshetmeyeden önce,
günlük işe başlama-bitiş, o süre içindeki ara dinlenme ( çay molası-yemek) sürelerini ve hangi gün çalışp hangi gün dinlendiğinizi de belirtirseniz daha sağlıklı bir sonuç çıkartmak mümkün olabilir.
Erdoğan bey merhaba,
yemek molası 45 dakika çay molası 30 dk çalışma saatleride aşağıda belirttiğim gibi
pazartesi
08:00 / 20:00
salı
08:00 / 20:00
çarşamba
20:00 / 08:00
perşembe
20:00 / 08:00
cuma
08:00 dan sonra izin
cumartesi
tam gün izin
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Alıntı:
lavnerbros rumuzlu üyeden alıntı
Erdoğan bey merhaba,
yemek molası 45 dakika çay molası 30 dk çalışma saatleride aşağıda belirttiğim gibi
pazartesi
08:00 / 20:00
salı
08:00 / 20:00
çarşamba
20:00 / 08:00
perşembe
20:00 / 08:00
cuma
08:00 dan sonra izin
cumartesi
tam gün izin
Pazar günleri de çalışmıyorsunuz sanırım. Bu kabule göre;
pazartesi-salı-çarşamba-perşembe günleri yaptığınız çalışma sürelerine göre,
günlük 1 saat 15 dakika ara dinlenme süreniz , işyerinde bulunduğunuz 12 saatlik süreden düşüldüğünde günlük çalışma süreniz 10 saat 45 dk oluyor. (645dk)
Haftada 4 gün çalışma ile günlük 10 saat 45 dakika çalışarak = 4 X 645dk = 2580dk çalışmış oluyorsunuz. 2580dk /60dk= 43 saat haftalık çalışmış oluyorsunuz.Yani yasal çalışma süresinden aşağıda kalıyor saat olarak , yani bu açıdan bakıldığında fazla çalışma ücretine hak kazanmıyorsunuz.
Diğer yandan, haftanın 2 günü 20:00-08:00 arası çalışmanın tamamı gece çalışması kapsamında olmakta. Gece çalışmasında ise 7,5saati geçen çalışmalar , haftalık çalışma süresi aşılmasa dahi fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi yönünde yargıtay kararları var.
Bu durumda o 2 gece çalışmasında 10saat 45dk x 2 = 21saat 30 dk lık sürenin 2x7,5saat olan = 15 saati aşan kısmının , fazla çalışma ücreti ile ödenmesi gerekir.
bu durumda da 21,5-15= haftalık 6,5 saatlik fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
Bu durumda ben olsam;
insan kaynakları bölümünden gelen o açıklamaya yanıt olarak bu şekilde bir açıklama yapar ve ilgili gece çalışması nedeniyle hak kazandığım fazla çalışma ücretinin ödenmesini talep ederdim öncelikle.
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Pazar günleri de çalışmıyorsunuz sanırım. Bu kabule göre;
pazartesi-salı-çarşamba-perşembe günleri yaptığınız çalışma sürelerine göre,
günlük 1 saat 15 dakika ara dinlenme süreniz , işyerinde bulunduğunuz 12 saatlik süreden düşüldüğünde günlük çalışma süreniz 10 saat 45 dk oluyor. (645dk)
Haftada 4 gün çalışma ile günlük 10 saat 45 dakika çalışarak = 4 X 645dk = 2580dk çalışmış oluyorsunuz. 2580dk /60dk= 43 saat haftalık çalışmış oluyorsunuz.Yani yasal çalışma süresinden aşağıda kalıyor saat olarak , yani bu açıdan bakıldığında fazla çalışma ücretine hak kazanmıyorsunuz.
Diğer yandan, haftanın 2 günü 20:00-08:00 arası çalışmanın tamamı gece çalışması kapsamında olmakta. Gece çalışmasında ise 7,5saati geçen çalışmalar , haftalık çalışma süresi aşılmasa dahi fazla çalışma olarak ücretlendirilmesi yönünde yargıtay kararları var.
Bu durumda o 2 gece çalışmasında 10saat 45dk x 2 = 21saat 30 dk lık sürenin 2x7,5saat olan = 15 saati aşan kısmının , fazla çalışma ücreti ile ödenmesi gerekir.
bu durumda da 21,5-15= haftalık 6,5 saatlik fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekir.
Bu durumda ben olsam;
insan kaynakları bölümünden gelen o açıklamaya yanıt olarak bu şekilde bir açıklama yapar ve ilgili gece çalışması nedeniyle hak kazandığım fazla çalışma ücretinin ödenmesini talep ederdim öncelikle.
Erdoğan bey sanırım bir önceki mesajı eksik gönderdim.
pazar günü tekrar başa dönüyor vardiya yani sabah 08:00 / 20:00 oluyor. birde şöyle söyleyeyim vardiyalı çalıştığım için her hafta aynı gün izinli olmuyorum. Ama 43 saati rahatlıkla geçmem lazım çünkü en az çalıştığım ay 20 gün en fazla 21 gün oluyor. 20 günden hiç düşmüyor. bu hesaplamayı aylık günde 10 saat 45 dk olarak hesaplayabilir miyiz?
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Bu durumda haftada 5 gün, günlük 10 saat 45 dk çalışmanız oluyor. Bu da haftalık süreyi elbette geçtiğinden fazla çalışma doğuyor.
Sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde yoksa, elbette bu şekilde hesaplayabilirsiniz.
Fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir düzenleme varsa,
yıllık fazla çalışma süresi üst sınırı olan 270saati aşan fazla çalışma süreleri için ücret talep edebilirsiniz.
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bu durumda haftada 5 gün, günlük 10 saat 45 dk çalışmanız oluyor. Bu da haftalık süreyi elbette geçtiğinden fazla çalışma doğuyor.
Sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin de aylık ücretinize dahil olduğu yönünde bir madde yoksa, elbette bu şekilde hesaplayabilirsiniz.
Fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir düzenleme varsa,
yıllık fazla çalışma süresi üst sınırı olan 270saati aşan fazla çalışma süreleri için ücret talep edebilirsiniz.
Erdoğan bey çok teşekkür ederim. Benim kafamı karıştıran ilk başta verdiğim şirket tarafından verilen hesaplamaydı. Sözleşmemde böyle bir madde yok. Sizce mesailerimi alabilmek için sırasıyla nasıl yol takip edebilirim
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Size o hesaplamayı yapan bölümle konuşarak,
günlük çalışma sürenizin 10saat 45 dakika olduğunu,
5 gün çalışma ile haftalık 53 saat 45dk çalışmanız olduğunu,
45 saatlik haftalık çalışma süresinden 8 saat 45 dk fazla çalışmanız olduğunu ayrıca,
gece çalışma sürenizin de , yasal gece çalışma süresini aştığını, aşan bu kısmın da haftalık 45 saat sınırı geçilmiyor olsa bile fazla çalışma ücreti üzerinden hesaplanması gerektiğini bir anlatın.
Belirttikleri hesaplamanın ( 30 gün, günlük 7,5 saat çalışma ) çalışma süresi hesaplamada değil, günlük ücret - saat ücreti belirlemede kullanılabileceğini, fazla çalışma süresi ve ücretinin , aylık bazda değil haftalık bazda hesaplanması gerektiğini, çalışma sürelerinizin ise net olarak giriş-çıkış saatleriniz ile çalışma günlerinizin kayıtlarından rahatlıkla görülebileceğini,
hesaplamaların doğru şekilde yapılıp ücretlerinizin ödenmesini talep edin derim.
Sonrasında, ödenmezse dilerseniz bu sebepleri belirten bir noter ihtarı ile sözleşmenizi feshettiğinizi bildirip, dilerseniz iş mahkemesinde dava açarak bu ücretleri ve 1 yılı aşan çalışma süreniz varsa kıdem tazminatızı ve varsa kullanmadığınız hak kazandığınız izin günlerinin ücretini ödenmesi sağlayabilirsiniz.
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Benimde bir tanıdıgımın basına gelmişti cok ugrasmıştı
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Merhaba, ben yaklaşık 4 sene çalıştığım işyerimden sık personel değişimi, bu yüzden vardiyede çalışma saatlerinin düzene girmemesi, ayrıca bayramlarda ve resmi tatillerde çalışıp mesai alamama gibi nedenlerle ayrıldım. Ancak istifa dilekçesinde bunu belirtmedim çünkü bu nedenlerle haklı fesihten dolayı tazminata hak kazanacağımı bimiyordum. Çıkışım verileli yaklaşık 2 hafta oldu. Tazminat almaya hak kazanabilir miyim? Teşekkürler.
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Alıntı:
sinem35 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba, ben yaklaşık 4 sene çalıştığım işyerimden sık personel değişimi, bu yüzden vardiyede çalışma saatlerinin düzene girmemesi, ayrıca bayramlarda ve resmi tatillerde çalışıp mesai alamama gibi nedenlerle ayrıldım. Ancak istifa dilekçesinde bunu belirtmedim çünkü bu nedenlerle haklı fesihten dolayı tazminata hak kazanacağımı bimiyordum. Çıkışım verileli yaklaşık 2 hafta oldu. Tazminat almaya hak kazanabilir miyim? Teşekkürler.
Sebep olarak ne belirttiniz peki?
Cevap: Haklarımı Alabilir miyim?
Merhaba Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler..
Bizim iş yerinde şöyle bir sorun var: 10 kişi çalışıyoruz. öğleden sonra 14.30 iş başı ve gece 23:00 iş çıkışı. sorun şu: hergün işe başlarken güvenlik kulübesinde işe giriş saatimizi yazıp imzalıyoruz. işten çıkışta da aynı şekilde çıkış saatimizi yazıp imzalıyoruz. denkleştirme yapıldıktan sonra ise 60 saat fazla mesai yaptığımız halde bizim iş verenler 37,5 saat parasını veriyorlar. sonra bir itiraz ettiğimizde tabiki güçsüz olduğumuz için hiç bir şey yapamıyoruz. iş verenin böyle bir haksız uygulamalarına maruz kalmamak için ne yapmalıyız? iş teftiş grup başkanlıklarına mı gitmeliyiz yoksa yargı mercilerine mi başvurabiliriz? Saygılarımla..
