İşverenim Yıllık İznimi Vermiyor Hakkımı Aramak İstiyorum

2 yıldır çalışıyorum,sigortamı 3,5 aydan sonra başlattılar..patronumuza yıllık izin talebimle ilgili dilekçe yazdığım halde malesef kullandırmadı..Bu işyerinde yıllık izin yok çalışan çalışır çalışmayan çıkar dedi..ihtiyaçlarım sebebiyle çalışmak durumundaydım ve geçtiğimiz ay sonu çıktım.. ama bana yapılan haksızlığa boyun eğmek istemiyorum açıkçası...
şikayetlerim;sigortam 3,5 aydan sonra başladı,yıllık izin kullanamıyorum,sürekli girdi çıktı yapılıyor farklı firmaları var orda çalışıyor olarak gösteriliyorum..resmi tatillerde çalıştım,maaşım asgari ücretten gösteriliyor,asgari ücret olan kısmı bankaya yatırılıyor diğerini elden alıyorm..
işçi mahkemesinde hakkımı arayabılırmıyım işleyiş nasıl dava ücreti v.s bana maliyeti ne olur? mahkemelere gıtmek zorundamıyım yoksa avukata vekalet verebiliyormuyuz? bir de bizim şirket bir çok yasa dışı iş yapıyor ve her defasında kendını aklayabılıyor..patronumuz maddi olarak çok güçlü..haklıyken haksız duruma düşebilirmiyim....Ayrıca işten ayrılırken ''kendi özel sebeplerimden dolayı işten ayrılıyorm '' diye hazır çıktısı alınmış bir istifa dilekçesi imzalatılmak istendi ama üstünü çizip kendi gerekçelerimi yazdım ve olay oldu şefimiz bunun için beni aradı açıklamasını yaptm ama sinirlenmıs açıkçası..ıstıfa dılekcem yırtılabılır noter onaylı bır ıstıfa dılekcesı gondermelımıyım...tam olarak ne yapmalıyım

Yok mu yardımcı olabilecek biri sadece işleyiş hakkında bilgi almak istiyorm

Merhaba;

1-Başta yıllık izin olmak üzere yapılan uygulamaların tamamı tarafınıza haklı nedenle iş akdinizi feshetme ( iş ilişkisini sonlandırma ) hakkı verir. Bu durumda da işçilik alacaklarına hak kazanırsınız ( kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti gibi ). Bu durumlara ilişkin dava açıp tanık dinleterek hak ettiğiniz ücretleri alabilirsiniz.

2-Sigorta girişinizin geç yapılması durumunda ise hizmet tespiti davası açabilirsiniz. Ancak burada bordrolu tanık göstermelisiniz. Yani sizinle aynı dönemde işyerinde çalışan kişilerin sigortanızın yapılmadığı döneme ilişkin çalıştığınız yönünde tanıklık yapması gerekir. O döneme ilişkin elinizde belge varsa da iyi olur.

3-Davaları avukat ile takip etme meselesine gelince, Kural olarak avukat tutmak zorunda değilsiniz, herkes davasını kendi takip edebilir, ancak teknik ve hukuki bilgiyi gerektiren ve özellikle işverenin bir avukatla karşınıza çıkacağı iş davalarında, süreci bir avukatla takip etmeniz lehinize olacaktır. Avukata vekalet vermeniz durumunda tüm süreç avukat tarafından takip edilecektir. Mahkemelere gitmenize gerek kalmayacaktır.

4-Yeni yargılama kanunumuza göre mahkemeler tüm masrafları peşin almaktadır. Mahkeme masrafları taleplerinizin içeriği, miktarı göz önüne alınarak belirlenir. Ancak merak etmeyin, bu miktarlar çok yüksek değildir.

Geçmiş olsun dileklerimle...

Alıntı:

---

Av.Mehmet KILIÇ rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba;

1-Başta yıllık izin olmak üzere yapılan uygulamaların tamamı tarafınıza haklı nedenle iş akdinizi feshetme ( iş ilişkisini sonlandırma ) hakkı verir. Bu durumda da işçilik alacaklarına hak kazanırsınız ( kıdem tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin ücreti gibi ). Bu durumlara ilişkin dava açıp tanık dinleterek hak ettiğiniz ücretleri alabilirsiniz.

2-Sigorta girişinizin geç yapılması durumunda ise hizmet tespiti davası açabilirsiniz. Ancak burada bordrolu tanık göstermelisiniz. Yani sizinle aynı dönemde işyerinde çalışan kişilerin sigortanızın yapılmadığı döneme ilişkin çalıştığınız yönünde tanıklık yapması gerekir. O döneme ilişkin elinizde belge varsa da iyi olur.

3-Davaları avukat ile takip etme meselesine gelince, Kural olarak avukat tutmak zorunda değilsiniz, herkes davasını kendi takip edebilir, ancak teknik ve hukuki bilgiyi gerektiren ve özellikle işverenin bir avukatla karşınıza çıkacağı iş davalarında, süreci bir avukatla takip etmeniz lehinize olacaktır. Avukata vekalet vermeniz durumunda tüm süreç avukat tarafından takip edilecektir. Mahkemelere gitmenize gerek kalmayacaktır.

4-Yeni yargılama kanunumuza göre mahkemeler tüm masrafları peşin almaktadır. Mahkeme masrafları taleplerinizin içeriği, miktarı göz önüne alınarak belirlenir. Ancak merak etmeyin, bu miktarlar çok yüksek değildir.

Geçmiş olsun dileklerimle...

---

çok tşkr. ederim detaylı olarak bilgilendirdiğiniz için.Ben de gerekeni yapmaya çalışısıcam...tanık belkı bulabılırım ama bordro ımzalatmadıkları için,yani en fazla 3 tane imzaladık o da geriye dönük değildi...ama iş yerimize sgk dan denetlemeye gelmıslerdi..işverenimiz sigortasız işçileri gizli bir kapıdan çıkarmıştı ama o günden sonra en fazla 2 gün sigortasız çalıştırııyorlar hemen yapıyorlar sigortasını...ceza almış olabıleceklerını dusunuyorm eğer öyle bir durum varsa heralde şirketin sicili incelenerek iddiamda haklı olduğum anlasılabılır diye tahmin ediyorum emin olmamakla birlikte..
evet avukat konusunda haklısınız bir avukatın takip etmesi daha iyi olacaktır...tekrar tşkr ederim Mehmet bey çok sağolun

Alıntı:

---

Masal88 rumuzlu üyeden alıntı

çok tşkr. ederim detaylı olarak bilgilendirdiğiniz için.Ben de gerekeni yapmaya çalışısıcam...tanık belkı bulabılırım ama bordro ımzalatmadıkları için,yani en fazla 3 tane imzaladık o da geriye dönük değildi...ama iş yerimize sgk dan denetlemeye gelmıslerdi..işverenimiz sigortasız işçileri gizli bir kapıdan çıkarmıştı ama o günden sonra en fazla 2 gün sigortasız çalıştırııyorlar hemen yapıyorlar sigortasını...ceza almış olabıleceklerını dusunuyorm eğer öyle bir durum varsa heralde şirketin sicili incelenerek iddiamda haklı olduğum anlasılabılır diye tahmin ediyorum emin olmamakla birlikte..
evet avukat konusunda haklısınız bir avukatın takip etmesi daha iyi olacaktır...tekrar tşkr ederim Mehmet bey çok sağolun

---

Rica ederim, elbetteki sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili işveren hakkında olumsuz bir denetim raporu varsa bu lehinize olacaktır. Bordrolu tanık derken mutlaka bordroyu imzalamanız gerekmiyor, işyerinde sizinle birlikte sigortalı çalışan kişilerin olması yeterli.

İyi günler dilerim.

Alıntı:

---

Av.Mehmet KILIÇ rumuzlu üyeden alıntı

Rica ederim, elbetteki sigortasız işçi çalıştırma ile ilgili işveren hakkında olumsuz bir denetim raporu varsa bu lehinize olacaktır. Bordrolu tanık derken mutlaka bordroyu imzalamanız gerekmiyor, işyerinde sizinle birlikte sigortalı çalışan kişilerin olması yeterli.

İyi günler dilerim.

---

Anlıyorm evet..belkı şuan orda çalışıyorlar diye tanıklık yapamazlar ama denetimden sonra olumsuz bır rapor varsa dedıgınz gıbı lehime olabılır..sigortama da baktırdım normalde 2 sene 3 aylık bır sıgortam olması gerekiyor ama sadece 614 gun ödemısler arada 2 gün,30,gün,6 gun olarak hep boşluklar var:(

Rapor , izin vs olabilir mi o günler??

- - - Updated - - -

Rapor , izin vs olabilir mi o günler??

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Rapor , izin vs olabilir mi o günler??

- - - Updated - - -

Rapor , izin vs olabilir mi o günler??

---

Hayır ben kesintisiz çalıştım bugüne kadar hiç rapor almadım..Şirketten bir arkadaşıma firmanın tam adını sordum sgkdan daha önce herhangı bır ceza almışlar mı dıye..ama benım sorduğumu söylemıs :/ şimdi şefimiz sürekli beni arıyor muhasebeciyle konuşturdu boşluk yok dedi v.s malı musavırle konuşturdu herkes şirketin lehine konuşuyor tabi..ama bariz açık var..benim şikayet ediceğimi anlayınca sürekli aramaya başladılar..hatta bana buraya gel yıllık izin paranı hesaplayıp verelim sonra bütün haklarımı aldım diye imza atarsın sonra sen sağ biz selamet dediler:) tabiki şirkete gitmeyeceğimi söyledim bana her türlü tuzak kurabılırler ztn öyle de bir imza atmam..pazt tekrar aratıcaklarmıs mali müşavire..sürekli aranıyorm en az 30 kere bugun aradılar..ne yapmam gerekiyor ltf yardım edin

Alıntı:

---

Masal88 rumuzlu üyeden alıntı

Hayır ben kesintisiz çalıştım bugüne kadar hiç rapor almadım..Şirketten bir arkadaşıma firmanın tam adını sordum sgkdan daha önce herhangı bır ceza almışlar mı dıye..ama benım sorduğumu söylemıs :/ şimdi şefimiz sürekli beni arıyor muhasebeciyle konuşturdu boşluk yok dedi v.s malı musavırle konuşturdu herkes şirketin lehine konuşuyor tabi..ama bariz açık var..benim şikayet ediceğimi anlayınca sürekli aramaya başladılar..hatta bana buraya gel yıllık izin paranı hesaplayıp verelim sonra bütün haklarımı aldım diye imza atarsın sonra sen sağ biz selamet dediler:) tabiki şirkete gitmeyeceğimi söyledim bana her türlü tuzak kurabılırler ztn öyle de bir imza atmam..pazt tekrar aratıcaklarmıs mali müşavire..sürekli aranıyorm en az 30 kere bugun aradılar..ne yapmam gerekiyor ltf yardım edin

---

Ne tür bir tuzaktan bahsediyorsunuz anlayamadım, şiddete mi maruz kalırsınız? Kandırılırmısınız?
Ayrılırken yazılı olarak belirttiğiniz sebepleriniz nelerdi?
Karşı taraftan gelen uzlaşma yada gelin ödeyelim tekliflerinden kaçınmakta neden bu kadar ısrarcı olduğunuzu anlayamadım doğrusu,
haklarınızı istiyorsunuz, ama gel görüşelim diyen haklarınızı alabileceğiniz yer olan şirkete görüşmeye kesinlikle gitmem de diyorsunuz,
ilginç.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Ne tür bir tuzaktan bahsediyorsunuz anlayamadım, şiddete mi maruz kalırsınız? Kandırılırmısınız?
Ayrılırken yazılı olarak belirttiğiniz sebepleriniz nelerdi?
Karşı taraftan gelen uzlaşma yada gelin ödeyelim tekliflerinden kaçınmakta neden bu kadar ısrarcı olduğunuzu anlayamadım doğrusu,
haklarınızı istiyorsunuz, ama gel görüşelim diyen haklarınızı alabileceğiniz yer olan şirkete görüşmeye kesinlikle gitmem de diyorsunuz,
ilginç.

---

Bakın benim iş verenim uzlaşılacak bir insan değil..yıllık ıznımle ılgılı dılekce yazdığımda odasına çağırıp küçük düşürücü,kişiliğime yönelik hakaretlerle karşılaştım..ayrıca onun dısında bende yıllık izin yok çalışan çalışır çalışmayan çıkar size iş bana işçi çok v.s gibi de konuşmalar geçti..çok zor bir işiniz yok zaten yıllık izni hakettiniz mi v.s v.s bu tarz konusmaları da oldu..sineye çektim çünkü benim o an o işe ihtiyacım vardı..şefim de aradığında bana farklı konuşuyor ordaki arkadaşlara farklı konuşuyor..telefonda benımle uzlaşma yoluna gıtmeye çalışıyor ama arkamdan da 3 kurusun peşine düşmüş diyebılıyor..3 kuruşun peşine düşseydim gider iş yerınden ne kadar verıyorlarsa alırdım..Ben hukukı yollarla hakkımı aramak ıstıyorum..oraya gıttıgımde her türlü şeyle karsılasabılrım cunku ıs verenım yaptığı yolsuzluklarla televızyon programlarına kadar düşmüş bir insan..şiddet veya zorla bişeler imzalatabılırler..tanımadığınız için size ilginç gelebilir..arkadaşım muhasebe departmanında çalışıyor sef arayınca onun yanında eksıksız yatmış dıyor cunku konuşamıyor ıs yerınde rahat onu anlayısla karsılıyorm ama aksam konustugumzda evet açık var bız bordrodan baktık o yüzden görmemısız dıyor..Ben o iş yerınde çalışırken toplantılarımızda yıllık ızınden,mıllı bayramlarda calsmaktan kı bız mesaı yapıyorduk mesaı ucretı de verılmıyordu hepsinden bahsettım ama o zaman kapı gosterıldı smdı neden gel hesabını kapatalım deniyor anlayamıyorm..Ben şirketime güvenmiyorum ve oraya gıtmeyı de cok akıl karı bulmuyorum başka sırketlerı bılemem ama bızım sırketımız ıcın öyle degıl en azından..

Dava yoluyla hakkınızı elbette arayın, ama açtığınız davanın sonlanması 6 ay ile 2-3 yıl arasında olabilecektir temyizdi şuydu buydu derken.
Gel konuşalım izin ücretlerini ödeyelim diyen bir işveren var karşınızda ve siz de izin ücretleri dahil haklarınızın ödenmesini istiyorsunuz.
Dediğiniz gibi ya bu çağrıya kulak tıkayıp dava açarak haklarınızı alma yolunu seçeceksiniz, yada görüşme çağrısına kulak verip ne ödeyecekleri göreceksiniz.
Bu görüşmeyi yapmanın haklarınızda herhangi bir kayba neden olması sözko0nusu değil sonuçta, ödeme yaptıklarında da imzalayacak olduğunuz bir belge varsa ,
ilgili izin ücreti olarak şu kadar, kıdem tazminatı olarak bu kadar, fazla çalışma ücretleri tutarı olarak bu kadar olmak üzre toplamda şu kadar tl nin x banka hesabıma ödenmesi durumunda hiç bir alacağımın kalmadığına dair işvereni ibra ederim demenizde de bir engel yok, böylece de banka hesabında göremediğiniz tutar için dava ile talep hakkınız da kaybolmaz.

Karar elbette sizin,