Üst yöneticiyle sorunlar ve işten ayrılma, mobbing

yaklaşık olarak 2 yıldır bir markada çalışmaktayım. aslında benim sorunum ne işverenim nede ücretlerle ilgili. sorun şu ki 2yıldır çalıştığım halende çalışmakta olduğum müdür! şirketimiz fazla mesai izin ücretler konusunda bir hayli titiz ve çalışan yanında. ancak mağazada durumlar farklı sürekli asık suratlı gergin aşırı stressli bir yönetici şirketin aksine 'özveri' adı altında kullanılan personel ve aşırı iş yükü. sorun 2yıl önce işe ilk başlarken kariyer hedeflerimi yöneticiye anlatmamla başladı. işe başlar başlamaz sürekli baskı aşırı iş yükü ve özveri adı altında çalışıp ücretini alamadığım mesailerim bide üstüne işlerin kötü olduğu zamanlardaki surat çekmeler hiç bitmedi. bütün bunlara katlanmam sonucundada şuanda mağaza müdür yardımcılığı yapmaktayım. ancak durum tahmin ettiğimin aksine dahada zorlaştı zaten aşırı iş yüküm şimdi sorumluluk adı altında dahada arttırıldı ve dahda stressli hale geldi. öyleki ego tatmin ediliyor üstümde. sürekli bitmeyen işler sorumluluklar mesailer ve buna karşı çıktığımda ise yaşanan tartışmalar... gerginlikten iyice psikolojim bozuldu. daha üst yöneticilerimle paylaştığımda ise sadece geçiştirildim. ancak artık tahammül edilemez halde ve ne yapacağımı bilemiyorum. acaba istifayı yazıp gitmeli mi diyorum ama 2yıllık emeğimede yazık etmek istemiyorum. çünkü hem emeğimden hemde haklarımdan (tazminat, bekleyen mesai ve yıllık izinlerim) vazgeçmek istemiyorum. mobbing hakkında epey araştırma yaptım ancak bir çoğunda mobbingin asıl nedeni işten çıkarmaya zorlamak olmalı diyor ve benim sıkıntım sadece müdürle yani egosal bişey. işten çıkmak istediğimi söylediğimde kuzu gibi olup bensiz olamayacağımı ayrılmamı istemediğini söyleyip beni ikna ediyor ama en fazla 4-5gün iyi gidiyor işler. sonra yine surat baskı stress vs... ne yapabilirim??:(

sanırım durumum biraz karışık kimse cevap veremedi :(

Yaşadığınızın mobing olmadığı açık. Ama müdürler böyledir. Size yapılanları bir başkasıda sizin üst amirinize yapıyordur.onunda psikolojisinin bozuk olabileceğini unutmayın. Yıllarca aynı durumu bende yaşadım şükür uzun zaman önce kurtuldum. ( Üstelik üst düzey yönetici olduğum halde yaşadım) Bu yüzden müdürler ile ilgili fıkralar çoktur. İnternette okumanızı tavsiye ederim.:DD

Ücretli izinlerinizi kullandırtmıyorlar ve mesailerinizi ödemiyorlar ise noterden ihtarname çekip iş akdinizi fesh etme hakkınız var( Mesaileri ispat yükümlülüğü size ait) vermezler ise dava açmanız gerekecek. Bunun sonucunda izin paranızı mesailerinizi, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş akdinizi fesh etmedende izinlerinizi kullanmayı , mesailerinizi talep edebilirsiniz.
İşyeri bu haklarınızı vermez ise çalışıyorken Çalışma il müdürlüğüne şikayet edip bunları tespit ettirebilirisiniz.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Yaşadığınızın mobing olmadığı açık. Ama müdürler böyledir. Size yapılanları bir başkasıda sizin üst amirinize yapıyordur.onunda psikolojisinin bozuk olabileceğini unutmayın. Yıllarca aynı durumu bende yaşadım şükür uzun zaman önce kurtuldum. ( Üstelik üst düzey yönetici olduğum halde yaşadım) Bu yüzden müdürler ile ilgili fıkralar çoktur. İnternette okumanızı tavsiye ederim.:DD

Ücretli izinlerinizi kullandırtmıyorlar ve mesailerinizi ödemiyorlar ise noterden ihtarname çekip iş akdinizi fesh etme hakkınız var( Mesaileri ispat yükümlülüğü size ait) vermezler ise dava açmanız gerekecek. Bunun sonucunda izin paranızı mesailerinizi, kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş akdinizi fesh etmedende izinlerinizi kullanmayı , mesailerinizi talep edebilirsiniz.
İşyeri bu haklarınızı vermez ise çalışıyorken Çalışma il müdürlüğüne şikayet edip bunları tespit ettirebilirisiniz.

---

öncelikle cevabınız için teşekkürler ancak durum dediğim gibi şirketle ilgili değil şirkete mesailerimizi bildirmeyende izne göndermeyende müdür. hatta şöyleki daha bugün yine sorunlarımı dile getirmek için bir toplantı yaptık. ama ben şikayetçi olacakken o benden daha yüksek performans beklediğini benim bir yönewtici olarak 3ü 5i (bunlar mesailerim oluyor) aramayıp daha çok özveride bulunmam gerektiğini o toplantının asıl nedenının daha çok nasıl satış yaparız olması gerektiğini açıklayan bir sürü azar işittim. adam her türlü su üstüne çıkıyo haklıyken bide haksız duruma düşüp surat cekiyorum. ben iştende ayrılmak istemiyorum en azından haklarımı almadan ama bu adamla başka sanşım yok gibi duruyor. :(

Anlattıklarınıza bakılırsa müdür çalışmanızdan memnun belli. Müdüründe dediği gibi daha özverili çalışıp müdürün yerini alarak müdürden kurtulabilirsiniz. Ama bu seferde müdüre uymuş olacaksınız. Ama bir üst makama geçmek daha az çalışmak değil daha çok çalışmak demek bağlı olduğununz müdürün önündeki ünvan değişir sadece. Mağaza müdürü yerine bölge müdürü genel müdür vs ler gelir. Kapitalist dünyanın müdürleri, alayı aynıdır. Yarın müdür olursanız sizin hakkınızdada şimdi sizin düşündüğünüz gibi düşüneceklerdir. Sizde yukarıdan yapılan baskılardan, hedeflerden, cirolardan dolayı aşağıdakilere baskı yapacaksınız. İstisnaları varsada değişmez kural.
Transfer seçenekleriniz varsa değerlendirin

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Anlattıklarınıza bakılırsa müdür çalışmanızdan memnun belli. Müdüründe dediği gibi daha özverili çalışıp müdürün yerini alarak müdürden kurtulabilirsiniz. Ama bu seferde müdüre uymuş olacaksınız. Ama bir üst makama geçmek daha az çalışmak değil daha çok çalışmak demek bağlı olduğununz müdürün önündeki ünvan değişir sadece. Mağaza müdürü yerine bölge müdürü genel müdür vs ler gelir. Kapitalist dünyanın müdürleri, alayı aynıdır. Yarın müdür olursanız sizin hakkınızdada şimdi sizin düşündüğünüz gibi düşüneceklerdir. Sizde yukarıdan yapılan baskılardan, hedeflerden, cirolardan dolayı aşağıdakilere baskı yapacaksınız. İstisnaları varsada değişmez kural.
Transfer seçenekleriniz varsa değerlendirin

---

maalesef ne transfer şansım nede onun yerini alma ihtimalim var. çünkü o zaten daha iyi bir yer bulamayacağı için burdan bi yere kıpırdamaz :S ben daha çok çalışsam bile o kendine mal edip daha çok kullanmaya devam edicek beni :( öğleden bu yana araştırdım ama sanırım buldum bişeyler 2yıldır yıllık izin kullandırmıyor kiii sadece bu bile iş akdinin haklı fesihine sebebmiş :)

Alıntı:

---

nurdan özdemir rumuzlu üyeden alıntı

maalesef ne transfer şansım nede onun yerini alma ihtimalim var. çünkü o zaten daha iyi bir yer bulamayacağı için burdan bi yere kıpırdamaz :S ben daha çok çalışsam bile o kendine mal edip daha çok kullanmaya devam edicek beni :( öğleden bu yana araştırdım ama sanırım buldum bişeyler 2yıldır yıllık izin kullandırmıyor kiii sadece bu bile iş akdinin haklı fesihine sebebmiş :)

---

Yukarıda yazmıştım yıllık izin kullandırtılmıyor ve mesailerinizi ödemiyorlarsa iş akdinizi zaten fesh etme hakkınız her zaman var.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Yukarıda yazmıştım yıllık izin kullandırtılmıyor ve mesailerinizi ödemiyorlarsa iş akdinizi zaten fesh etme hakkınız her zaman var.

---

peki sizce bu durumda önce sgk yı arayıp şikayette ni bulunulmalı yoksa insan kaynakları departmanına mı bilgi vermeliyim?? insan kaynaklarını daha önce yine mesailerle ilgili aradığımda bana bölge yöneticiniz konuyla ilgili bize yazı geçmeli, yazı onaydan geçerse mesaileriniz öyle yatırılır onun dışında bizim yapabileceğimiz bişey yok demişti.
off ne yapmam gerekir bilemiyorumki bi yanım çek git ne halleri varsa görsün diyor bi yanımda bunu onun yanına bırakıpmı gideceksin diyor :(( lütfen biri yol göstersin yaa :S

İşten ayrılmada kesin kararlı iseniz. Noterden ihtar çekip izin haklarınızın kullandırtılmadığı ve mesailerinizin ödenmediğinden dolayı iş akdinizi fesh ettiğinizi bu nedenle doğmuş ve doğacak ücretlerinizi izin ve fazla çalışma ücretlerinizi hafta tatili resmi ve dini bayram fazla çalışma ücretlerinizi, kıdem tazminatlarınızı bilumum doğmuş ve doğacak diğer haklarınızı talep eden bir ihtarname olacak. Bu haklarınızı alamaz iseniz dava açmalısınız. Yol budur.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İşten ayrılmada kesin kararlı iseniz. Noterden ihtar çekip izin haklarınızın kullandırtılmadığı ve mesailerinizin ödenmediğinden dolayı iş akdinizi fesh ettiğinizi bu nedenle doğmuş ve doğacak ücretlerinizi izin ve fazla çalışma ücretlerinizi hafta tatili resmi ve dini bayram fazla çalışma ücretlerinizi, kıdem tazminatlarınızı bilumum doğmuş ve doğacak diğer haklarınızı talep eden bir ihtarname olacak. Bu haklarınızı alamaz iseniz dava açmalısınız. Yol budur.

---

işte bu yaa!! :)) çok teşekkürler.. karar kesin ama sadece ne yapmalıyım karar veremiyorum. ben yarın rapor alıp bi süre işten uzak kalmayı düşünmüştüm. hem bu sürede daha sakin düşünürüm demiştim ama noterden ihbar mantıklı. peki benim ihtarımdan sonra yıllık izne yollamak isterlerse ne yapmalıyım??

İşten çıkarılırsanız manevi tazminat hakkınız da var;

T.C.YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ 30.05.2008 tarihli 2007/9154 Esas 2008/13307 Karar Nolu ilamın sonuç kısmından;


".........Davacı, kendisi ile ilgili problem çıkmasını önlemek adına bir alt görevde çalışmayı kabul ederek görevini yerine getirirken, tanık beyanlarından da anlaşılacağı üzere işyerinde amirlerinin uzaktan, yüksek sesle bağırarak, iş yapmasını söylemelerine, telefonla konuşurken, konuşmasına aldırılmadan emir ve görev vermelerine, yüksek sesle bağrılarak "sen bu işi beceremiyorsun" gibi sözlü saldırılara, hakaretlere maruz kalmıştır. Kişilik hakları çiğnenmiş, çalışma arkadaşları arasında küçük düşürülmüştür. Bu davranışlar mahkememizce işçiyi yıldırmaya, psikolojik baskı uygulayıp genellikle de işten ayrılmasını sağlamaya yönelik davranışlar olarak değerlendirilmiştir. Yine tanık beyanıyla doğrulanan, davacının mesai sonrasında ağlama krizine girmesi, psikolojik tedavi görmesi, rapor alması da bu kanaati kuvvetlendirmektedir. ( Mobbing ) kavramı, işyerinde bireylere üstleri, eşit düzeyde çalışanlar ya da astları tarafından sistematik biçimde uygulanan her tür kötü muamele, tehdit, şiddet, aşağılama vb., davranışları içermektedir. Toplanan delillerden davacıya üstleri tarafından kötü muamele yapılıp aşağılanarak psikolojik taciz uygulandığı, verilen haksız disiplin cezaları sonucu TİS'de yapılan düzenlemeye göre de iş akdinin feshi sonucuna kadar varıldığı dolayısıyla geçimini emeğiyle çalışarak kazanan davacı işçinin maddi ve manevi kayba uğratıldığı kanaatine varılmıştır. Davacının üzüntüsünü bir ölçüde hafifletebilmek amacı ile davacı lehine 1000,00 YTL manevi tazminata hükmedilerek aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. "