İş akdinin feshi

İşverenim bugün 1 ay sonra işten çıkarılacağımı, ihbar süresinin (1 Ay) olduğunu ve bu süre sonunda Kıdem Tazminatı ve diğer haklarımın ödeneceğini iç yazışma ile bildirdi.
Personel bölümündende bu durumun tebliğ edildiğine dair bir yazı imzalatıldı.
İç yazışmalarda ve tebliğde neden işten çıkarıldığıma dair hiçbir açıklama yoktu.
Bu işyerinde artık bende çalışmak istemiyorum ama yeni bir işi 2 ayda bulacağımı tahmin ediyorum.
Önümde 1 ay var ve ben bu süreyi 2 Ay veya daha fazla bir süreye uzatmak istiyorum.
Ne yapabilirim? Neden İşten çıkarıldığımın belirtilmemesi bana bir avantaj sağlar mı?

Eklemeyi unuttum: İşyerimizde 30 dan fazla kişi çalışmaktadır.

İş Kanunu
madde27: Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlamak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır. İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir. İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.
Size 1 ay önceden bir bildirim yapıldığına göre orada en az bir buçuk yıldır çalıştığınızı tahmin ediyorum.Bu süredir çalıştığınıza göre ve işyerinde 30 işçiden fazla işçi olduğuna göre siz İş Kanunu'na göre iş güvencesine sahipsiniz. Bu durumda
madde 18:Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Altı aylık kıdem hesabında bu Kanunun 66 ncı maddesindeki süreler dikkate alınır. Özellikle aşağıdaki hususlar fesih için geçerli bir sebep oluşturmaz:
a)Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak.
b)İşyeri sendika temsilciliği yapmak.
c)Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak.
d)Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, din, siyasi görüş ve benzeri nedenler.
e)74 üncü maddede öngörülen ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek.
f)Hastalık veya kaza nedeniyle 25 inci maddenin (I) numaralı bendinin (b) alt bendinde öngörülen bekleme süresinde işe geçici devamsızlık. İşçinin altı aylık kıdemi, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek hesap edilir. İşverenin aynı işkolunda birden fazla işyerinin bulunması halinde, işyerinde çalışan işçi sayısı, bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre belirlenir. İşletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekilleri hakkında bu madde, 19 ve 21 inci maddeler ile 25 inci maddenin son fıkrası uygulanmaz.
madde19: İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez.

İş güvencesine sahip olan işçinin iş sözleşmesi yukarıda yazdığım maddelere uymaksızın feshedilirse(geçerli neden göstermeden, yazılı savunma alınmadan vs) bu bir geçersiz fesihtir. Geçersiz feshin sonuçları;
madde20:İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikte belirlenir.

madde21:İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler. Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir. İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir. İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur. Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

Merhabalar,
Ben 21 aydır teknik müdür olarak çalıştığım şirketten istifa ederek işten ayrıldım. Çalıştığım şirket ilk 5 aylık dönemde SSK primlerime esas olacak gelirimi eksik göstermiş. Asıl maaş 2500 ytl iken 800ytl gelir beyan etmiş.

Zor duruma düşeceğini anlayan işveren, bu durumu belirtmeyerek istifa edebileceğimi söyledi. Ben de uğraşmamak için istifa dilekçemde bu durumu belirtmedim.

İstifa ettikten sonra, işveren beni mahkemeye verdi. Hiçbir gerekçe göstermeden istifa ettiğimi bu nedenle tazminat ödememi istiyor.
Dava dilekçelerinde; fesih gerekçesinin açıkça belirtilmesinin gerektiğini ,fesih gerekçesinin sonradan da değiştirilemeyeceğini belirterek bu konuda Yargıtay kararı olduğunu söylüyorlar. Böylece benim haklı istifa gerekçelerimin önünü kapatma yönünde tedbir almış oluyorlar.:kızgın:

Tüm gerçek maaşım banka kanalıyla bana ödendi. Hatta bazı dekontlarda xxx ayı maaşıdır, zam aldığım ayda da "yyy ayı maaş farkıdır" deniyor. Yani gerçek maaşımı ispat edebilecek durumdayım.


Sorularım:
1-Aslında benim haklı ve geçerli nedenlerle istifa etme hakkım varken, bu gerekçeleri belirtmeden istifa etmiş olmam mahkeme sürecinde beni zor durumda bırakır mı? Aleyhime karara sebep olur mu?
2-Haklılığımı mahkemede kanıtlarsam, tazminat alabilir miyim?
3-İş kanununu incelediğimde , teknik kafamın algıladığı kadarıyla, fesih yazısında haklı gerekçenin açıkça belirtilmesi görevi sadece işverene verilmiş gibi görünüyor. İşçi açısından yasada böyle bir yükümlülüğe rastlayamadım. Doğru mu algılamışım?

Tüm formdaşlara sağlıklı ve huzurlu günler dilerim.
Teşekkür ederim.
Tarık.

Tuzlada(İstanbul) çalışmakta olduğum firma 2 sene önce Dilovasında(Kocaeli) bir firmayı satın aldı.
Firma beni Dilovasında görevlendirmek istediklerini söylediler( Aynı şartlar ile, maaş ve pozisyon aynı)
fakat ben bu isteği kabul etmedim. Başka bir departmana,geçmek istediğimi söyledim. Bu isteğimide kabul
etmediler. Çalıştığım departmanı istemiyorsam istifa etmemi söylediler,Kıdem ve ihbar tazminatımı vereceklerini
ancak ay sonu çıkmamı istediklerini belirttiler. Bende iş bulana kadar çalışmaya devam etmek istediğimi söyleyeceğim.
Bu isteğimi kabul etmezler ise ne yapmamı önerirsiniz. İş yeri beni zorla Dilovasına yollayabilir mi?( Dilovasına gidişin
görülen 2 dezavantajı var. Yoldan 1 gün için bir-bir buçuk saat kayıp, hava kirliliği ve kimya fabrikalarının çokluğu nedeni
ile sağlık sorunları, (not: Dilovasında gerçekleşen ölümlerin %50 si kanserden oluyormuş),
Bu önerim kabul edilmezse siz beni işten çıkarın deyip dava mı açmalıyım. Yardımlarınızı bekliyorum.

Ayrıca askere gitmeden önce bir sözleşme imazaldık. Askerden döndükten sonra 1 yıl içerisinde iş yeri beni işten
çıkarırsa yada ben işten ayrılmakistersem xxxx$ tazminat ödemeye mahkum olacaktık. Şu anda askerden döneli 5 ay oldu.

Şimdi ben haksız mıyım? :(

Sadece 1 soru sordum,ve soruyu da uygun bir başlık altında sordum. :(

4857 sayılı iş Kanununda sorununuzun gerekli açıklamalar nettir.

Yasaya baktım, Fesih sebebi konusunda sadece 19. madde var.

Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.


Fesih sebebini yazma yükümlülüğü sadece işverene mi ait?
Haklı sebep oluştuğunda, işçi şapkasını alıp giderse, bu istifa haksız istifa mı oluyor?

Alıntı:

---

tarik60 rumuzlu üyeden alıntı

Yasaya baktım, Fesih sebebi konusunda sadece 19. madde var.

Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır.


Fesih sebebini yazma yükümlülüğü sadece işverene mi ait?
Haklı sebep oluştuğunda, işçi şapkasını alıp giderse, bu istifa haksız istifa mı oluyor?

---

Hayir,olmuyor.Isci fesih nedenini aciklamak zorunda degildir.

Benzer bir sorun olduğu için buraya yazıyorum . İş yerinde çıkan tatsız bir tartışma sonra işten uzaklaştırıldım . Kavgayı başlatan kişi değilim kendimi savunmaya çalışıyordum . İlk etapta bir savunma imzalatıldı . Savunmada ki açıklamadaki ifadeleri kabul etmedim , bu şekilde dolduramayacağımı belirttim o kadar önemli olmadığı sadece durumla ilgili bilgilerin taraflar tarafından ayrı ayrı incelenmek için bu yönteme başvurulduğu tarafıma açıklandı . Ben yineden savunmamı yazarken yazılan açıklamaları kabul etmediğimi asli ifademin şahsım tarafından yazılanlar olduğunu belirttim . Bu savunma sonunda kavgayı çıkaran kişi işte kaldı beni ise çıkartma kararı aldılar .Tekrar bir evrak imzalatmak istediler "4857 sayılı iş kanunu'nun 25.ci maddesinin II. Bendinin d fırkasına göre .... iş akdiniz tarafımızdan fesh edilmiştir ." Ben bu evrağı imzalamadım , Noterle tarafıma tek taraflı fesh edilmiş olarak iletildi . Haksız bir suçlama ve ceza ile karşı karşıyayım.

Bende hukuki bir işlem gerçekleştirmek istiyorum . Bu konuda ne yapabilirim . Yönlendirirseniz sevinirim ...

Isyerinizde 6 aydan fazla suredir calisiyorsaniz ve isyerinizde calisan isci sayisi 30'un uzerinde ise ise iade davasi acabilirsiniz.Sayet bu sartlari saglamiyorsaniz feshin haksiz ve gecersiz oldugunu Is Mahkemesi'nde acacaginiz davada ileri surup kidem ve ihbar tazminati talep edebilirsiniz.

Merhaba,

Eşim Türkiye genelinde yaklaşık 1000 çalışanı olan kurumsal bir firmada 3 yıldır çalışıyordu. Kişisel sebeplerden dolayı bir üst yöneticisi eşimi işten ayrılmaya zorladı fakat eşim ayrılmadı. 10.04.2008 de şirket küçülmeye gittiğini belirten bir yazı ile tek taraflı olarak iş akdini fesih ettiğini bildiren bir yukarıdaki yazı imzalatıldı. Kıdem ve ihbar tazminatı ödeneceğini bildirdiler. Bugün 11 Nisan ve eşim şu anda 4,5 aylık hamile. Ayrıca İşten sadece 1 kişi çıkarıldı. Oysa başka iş bulması sebebiyle zaten işten çıkmak üzere olan bir kişi vardı ve bunu bir üst yöneticisine bildirmişti (Yönetici insan kaynaklarına eşimin hamilelik durumunu bildirdi mi bilmiyoruz ama işten zaten çıkmak üzere olan birisi olduğunu bildirmediğini biliyoruz). Bir kişi de 2 ay önce işe alınmıştı ve deneme sürecindeydi. Yani deneme sürecindeki kişi sebepsiz dahi işten çıkarılabilirdi.

Bu durumlar ışığında ve eşimin hamile olmasını da göz önünde bulundurarak;

1-) Kötü niyet davası açılabilir mi?
2-) İşten çıkarılmadan birkaç hafta önce bildirmeleri gerekmiyor muydu? Şirketin bu durumu bildirmemesi işverene bir yükümlülük doğurur mu?
3-) Hamile iken iş bulamayacağı için maddi ve manevi zararlarımız olacağından tazminat davası açılabilir mi?


Teşekkürler.

Merhabalar..

İşyerinde 30 işçiden fazla işçi çalışıyorsa ve eşinizin işyerindeki kıdemı 6 aydan fazla ise işe iade davası açabilirsiniz..Bununla birlikte ayrımcılık nedeniyle(hamilelik) ayrıca tazminat talep edebilirsiniz..İşe iade davasında diğer hususları(yeni işçi alındığı,vb.) ileri sürmelisiniz..

İş akdiniz ihbar sürelerine uyulmadan(bildirim yapılmadan) feshedilmesi halinde işverenden ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar..

İşyerinde 30 işçiden fazla işçi çalışıyorsa ve eşinizin işyerindeki kıdemı 6 aydan fazla ise işe iade davası açabilirsiniz..Bununla birlikte ayrımcılık nedeniyle(hamilelik) ayrıca tazminat talep edebilirsiniz..İşe iade davasında diğer hususları(yeni işçi alındığı,vb.) ileri sürmelisiniz..

İş akdiniz ihbar sürelerine uyulmadan(bildirim yapılmadan) feshedilmesi halinde işverenden ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

---

Eşime imzalatılan fesih bildiriminde şirket genelinde çıkarımlar yapıldığına dair bir bildirim içeriyor. hamile olduğu için çıkarılmıştır demiyor. Hamile olması dolayısıyla başka yerde iş bulması mümkün olmayacağından kıdem ve ihbar tazminatı dışında tazminat davası açılabilirmi.
Teşekkürler