İhbar Süresi ve Yeni İş Arama İzni Hakkında

Merhaba;

Şuan çalıştığım işyerine 14.05.2012 tarihinde başladım ve 28.06.2013 tarihinde işten ayrılmak için istifa dilekçemi verdim. İstifamı kabul ettiler ve işleme koydular. Fakat 1 yılı doldurduğum için 4 haftalık ihbar süresi olduğunu ilettiler, diğer anlaştığım firmada bu kadar süre bekleyemeyeceğini iletiyor, bu durumda günlük 2 saat olan iş arama hakkımı toplu olarak kullanmak istediğimi insan kaynaklarına sözlü olarak ilettim fakat kabul etmediler, dilekçe yazıp verdim dilekçemi de kabul etmediler.

Bu durumda nasıl hareket edebilirim?

Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim.

Saygılarımla.

Aşağıdaki şartlara uygun olarak işverene bildirim yapmanız yeterli olup işverenin kabulü gerekmemektedir.

MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

Sn.ersoy un da belirttiği üzere, yeni iş arama izinlerinizi toplu olarak kullanma talebinizi işverene yazılı olarak iletmeniz yeterlidir, kabul etmeyen işverene bu talebinizi noter ihtarı şeklinde de iletebilirsiniz, yapabileceği bir şey olmayacaktır red etmek için.
Bunun yanında, iş arama izinlerinizi toplu olarak kullanmanız, gene sn.Ersoy un renkli olarak vurguladığı kısımdan görülebileceği üzere ,
ihbar sürenizi kısaltmayacak, ayrılma tarihinizi öne çekemeyecektir. İş arama izinlerinizi ihbar sürenizin son gününden önce tamamlamış olmanız gerekir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sn.ersoy un da belirttiği üzere, yeni iş arama izinlerinizi toplu olarak kullanma talebinizi işverene yazılı olarak iletmeniz yeterlidir, kabul etmeyen işverene bu talebinizi noter ihtarı şeklinde de iletebilirsiniz, yapabileceği bir şey olmayacaktır red etmek için.
Bunun yanında, iş arama izinlerinizi toplu olarak kullanmanız, gene sn.Ersoy un renkli olarak vurguladığı kısımdan görülebileceği üzere ,
ihbar sürenizi kısaltmayacak, ayrılma tarihinizi öne çekemeyecektir. İş arama izinlerinizi ihbar sürenizin son gününden önce tamamlamış olmanız gerekir.

---

Bilgilendirme için teşekkür ederim.
Yanlız benim iki hafta sonra işten ayrılmam gerekiyor. Yani 12.07.2013 tarihine işten ayrılacağım. İşverenin bana yaptırımı ne olabilir?

Alıntı:

---

fbli84 rumuzlu üyeden alıntı

Bilgilendirme için teşekkür ederim.
Yanlız benim iki hafta sonra işten ayrılmam gerekiyor. Yani 12.07.2013 tarihine işten ayrılacağım. İşverenin bana yaptırımı ne olabilir?

---

Dava açıp ihbar tazminatı talep ederse,
ihbar tazminatını ve dava masraflarını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Yeni İşyerinize durum hakkında bilgi verip, henüz ihbar süreniz sona ermeden kendilerinde işe başladığınızı ve bu sebeple zor durumda bırakıldığı bilgisini verebilir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Dava açıp ihbar tazminatı talep ederse,
ihbar tazminatını ve dava masraflarını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Yeni İşyerinize durum hakkında bilgi verip, henüz ihbar süreniz sona ermeden kendilerinde işe başladığınızı ve bu sebeple zor durumda bırakıldığı bilgisini verebilir.

---

Şuan çalıştığım firma kurumsal bir firma değil! Haftalık çalışma saatleri 45 saatin üzerinde, haftada en az 1-2 defa gece çalışması oluyor ve mesai ücreti ödemiyorlar, Maaşları devamlı 1-2 hafta geciktiriyorlar > Bu nedenlerden dolayı firmanın dava edeceğini düşünmüyorum.

Alıntı:

---

fbli84 rumuzlu üyeden alıntı

Şuan çalıştığım firma kurumsal bir firma değil! Haftalık çalışma saatleri 45 saatin üzerinde, haftada en az 1-2 defa gece çalışması oluyor ve mesai ücreti ödemiyorlar, Maaşları devamlı 1-2 hafta geciktiriyorlar > Bu nedenlerden dolayı firmanın dava edeceğini düşünmüyorum.

---

Fazla çalışma yapıyor ve ücretlerini de alamıyorsanız ( sözleşmenizde özel bir madde yoksa)
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkına sahip olursunuz. Bu nedenle ayrılmada ihbar süresi kadar beklemenize gerek olmadığı gibi kıdem tazminatı da almaya hak kazanırsınız !

İşin ilginci sözleşmede yapılmadı çalıştığım bu firmada :) (diğer çalışanlarla da sözleşme yapılmadı)

Yazdıklarınızı okudum, bende şu an aynı problemle karşı karşıyayım, çok düzensiz bir şekilde çalışıyoruz, maaşlarımız gecikmeli ödeniyor, sürekli mesaiye kalmamız bekleniyor, çalışanlara karşı verilen sözler tutulmuyor.
Bu ay maaşımın yatmasını bekliyorum daha sonra istifa dilekçemi patrona vericem, ama 4 haftalık ihbar süresi dolduktan sonra o ayki maaşımı ödemez diye çok korkuyorum; çünkü daha önce ayrılan başka arkadaşların parasını aylar sonra geciktirerek ve onları süründürdükten sonra ödedi, yok mu bunun başka kolay yolu ne yapacağımı bilemiyorum, dava açıp aylarca uğraşmak istemiyorum.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Fazla çalışma yapıyor ve ücretlerini de alamıyorsanız ( sözleşmenizde özel bir madde yoksa)
fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshetme hakkına sahip olursunuz. Bu nedenle ayrılmada ihbar süresi kadar beklemenize gerek olmadığı gibi kıdem tazminatı da almaya hak kazanırsınız !

---

Peki burda işçi işverene durumu nasıl bildirmeli?
noterden ihtarname çekip, sen benim fazla mesaimi vermiyorsun bende yarından itibaren çalışmaya gelmiyorum ve seni mahkemeye veriyorum deyip işe gitmemeli mi? yoksa işçi ihtardan sonra ihbar süresi kadar çalışmalı mı?
O zaman işveren işe gelmedin diye ihtarname çekmez mi?

Bunun doğru yolu nedir? işçi olarak düşünürsek süreç bu aşamada nasıl ilerletilmeli?

şunada bu sürecin içindeyim, 1 yılı aşkın süredir fazla mesailerimi alamıyorum, noter aracılığıyla ihtarname çekerek işten ayrılmak istiyorum.
teşekkürler.

Bankaya bugüne kadar olan fazla mesai ücretlerinin ödenmesi talebi ile bugüne kadar ödenmediğinden sözleşmenizi haklı fesih hakkınızı kullanarak fesh ettiğinizi ve işe bu nedenle devam etmiyeceğinizi ve kıdem tazminatınızı talep eden yazıyı noterden gönderin. gönderdikten sonra işi bırakabilirsiniz. İhbar çalışması yapılaması gerekmez.

Eğer banka size biriken mesai ücretleri ve kıdem tazminatınızı ödemez ise o zaman bir avukata gidip dava açarsınız.

Bunu için fazla çalışmalarınızı ispatlayacak deliller yoksa delil toplayın.
Siz ihtarname çekip ayrıldığınızı beyan ettikten sonra işverenin size ihtarname çekmesinin bir anlamı yok siz iş akdinizi haklı olarak fesh ettiniz çünkü.

Alıntı:

---

reyta rumuzlu üyeden alıntı

Peki burda işçi işverene durumu nasıl bildirmeli?
noterden ihtarname çekip, sen benim fazla mesaimi vermiyorsun bende yarından itibaren çalışmaya gelmiyorum ve seni mahkemeye veriyorum deyip işe gitmemeli mi? yoksa işçi ihtardan sonra ihbar süresi kadar çalışmalı mı?
O zaman işveren işe gelmedin diye ihtarname çekmez mi?

Bunun doğru yolu nedir? işçi olarak düşünürsek süreç bu aşamada nasıl ilerletilmeli?

şunada bu sürecin içindeyim, 1 yılı aşkın süredir fazla mesailerimi alamıyorum, noter aracılığıyla ihtarname çekerek işten ayrılmak istiyorum.
teşekkürler.

---

Fazla çalışmalarımın karşılığında ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmemi feshediyorum şeklinde bir noter bildirimiyle ayrıldığını bildirip, ertesi gün artık işe gitmemek şeklinde olmalı, çünkü o yazıyla o firma ile olan iş ilişkisi sona erdirilmiş oluyor.
Ancak bu noktada fazla çalışamanın yapıldığının ıspatı yanında bir başka konu da bordrolarda o aya ilişkin fazla çalışma karşılığında bir ücret ödendiğinin belirtilmemiş olması gerekir. Bahsedilen aylar iiçin bordroda fazla çalışma ücreti ödendiği gösteriliyorsa, işiniz zor.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Fazla çalışmalarımın karşılığında ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmemi feshediyorum şeklinde bir noter bildirimiyle ayrıldığını bildirip, ertesi gün artık işe gitmemek şeklinde olmalı, çünkü o yazıyla o firma ile olan iş ilişkisi sona erdirilmiş oluyor.
Ancak bu noktada fazla çalışamanın yapıldığının ıspatı yanında bir başka konu da bordrolarda o aya ilişkin fazla çalışma karşılığında bir ücret ödendiğinin belirtilmemiş olması gerekir. Bahsedilen aylar iiçin bordroda fazla çalışma ücreti ödendiği gösteriliyorsa, işiniz zor.

---

son bir yıla ait bordrolarımdan sadece 1 ayda 3 saat mesaim gözüküyor (ben bu 3 saati 2-3 günde yapıyorum, hergün enazından 1 saat mesaim var), aslında onunda nerden geldiğini anlayamadım, birakşam saat 10 gibi işten çıkmıştık sanırım ondan verildi, diğerlerinde fazla mesai yok son bir yıla ait hepsinin çıktısı elimde mevcut.

saat 18:00 den sonra rastgele bir bankanın önünden geçerken içeri bakın tüm personelin çalıştığını görürsünüz.

hazırladığım ihtarname bu iş için yeterli midir? hata yada eksiklikleri varsa düzeltmem için yardımcı olabilir misiniz?
teşekkürler.


ihtarname;
............. tarihinden itibaren bankanızın personeli olarak çalışmaktayım, ........... tarihinden itibaren .......... şubeniz bünyesinde çalışmaktayım. 18.06.2012 tarihten itibaren kanuni hakkım olan fazla mesai ücretlerim tarafınızdan ödenmemektedir.
Bu nedenle iş akdimi sona erdirdiğimi, 18.06.2012 tarihten itibaren yapmış olduğum fazla mesailerimin yasal faiziyle birlikte ücret alacağımı, kıdem tazminatı alacağımı, maaş alacağımı, kullanılmayan yıllık izin ücreti alacağımı 1 gün içinde tarafıma ödemenizi aksi taktirde tahsili için hukuksal yollara başvuracağımı, ileride açılması muhtemel davalarda yargılama giderleri ve vekalet ücretlerinin de tarafınıza yükleneceğini ihtaren bildiririm.

düzenleme: birde ihtarı banka şubeme mi yoksa bankanın genel merkezine mi yollamalıyım.