Belirsiz süreli iş sözleşmesinin önceden ihbar edilmeden işveren tarafından feshi

Merhaba saygı değer hukuki.net üyeleri, avukat arkadaşlar. Ben İstanbul Teknik Üniversitesi Uçak Mühendisliği mezunuyum. 1.5 ay kadar önce askerlik görevimi bitirip İstanbul a geldim. Belirli bir süre iş arayışından sonra bir fason şirkette "belirsiz süreli sözleşmeli" CFD analiz mühendisi olarak işe başladım. Şirkete girişte işveren ile 1 ay sonra tekrar maaş ile ilgili masaya oturmak üzere anlaştık (sözlü olarak). Girişte başlangıç. olarak onların teklif ettiği maaştan daha yüksek bir maaşı kabul ettirerek iş başladım. 1 ay sonra bu maaşla ilgili yenilemeyi görüştüğümüzde işveren girişte bunun konuşulduğunu, daha fazla pazarlık konusu olamayacağını söyledi ve sınırın bu limit olduğunu açıkladı. Ben de kendime göre durumumu anlattım ancak borçlarım yüzünden işe ihtiyacım olduğu için kabul ettim. Konuştuğumuz gün cuma günüydü. Herhangi ekstra bir sözleşme yapılmadı. Haftasonu kendisine mail yolu ile sigorta haklarımda Asgeri Geçim İndirimi ile revizyon yapılmasını talep ettim ve bu konuda sözleşme yenilebilirmiyiz diye sordum. İşveren Pazartesi günü mail yolu ile mesaiye gelmek zorunda olmadığımı artık benimle çalışmadıklarını yazmış. Kendisini telefon ile aradım, mesaj attım cevap vermedi. Konuyla ilgili mail attım, bana cevap olarak artık böyle maddi konulardan rahatsız olduklarını ve böyle biriyle çalışmak istemediklerini söyledi. Ben de kendilerine bunun etik olmadığını, hele hele böyle bir pozisyonda 1 günde habersiz işten çıkarmanın çok saygısızca bir hareket olduğunu söyledim. Daha sonra işyerine gittim ve bu ay için olan 19 günlük çalışma ücretimi aldım. Sadece bu meblayı aldığımla ilgili belge imzaladım. İşverenin muhasebecisine çıkışımla ilgili belgeyi sorduğumda, senin sözleşmen belirsiz süreli sözleşme böyle imzalı kaşeli bir kağıda gerek yok dendi.Ben sözleşmenin son sayfasının fotokobisini aldım. Ve bu işleyişle ilgili yasal işlem başlatacağımı iletip ayrıldım. Şuan sgk dan sigortamı kontrol ettim işten çıkış tarihi gözükmüyor, bu neden olabilir?

Bunun ötesinden iş kanununa göre bana 2 hafta önceden ihbar etmesi gerekmiyor mu? İçinde bulunduğum durum özelinde haklarımla ilgili bilgi verebilirseniz sevinirim. Gerçekten tam olarak ortada bıraktılar beni. Nasıl bir yol izlemeliyim. İyi çalışmalar.

Sözleşmenizde bir deneme süresi belirlenmişydi?

Hayır, herhangi bir deneme süresi belirlenmemişti.

Dediğiniz gibi,
herhangi bir deneme süresi tanımlanmamışsa sözleşmenizde;
2 haftalık ihbar süresine uyması gerekirdi işvereninizin,
ihbar süresine uymadığı için ihbar tazminatı talep hakkınız var, işverenle görüşmenzi sonrasında ödememekte kararlı ise, iş mahkemesinde dava açarak ihbar tazminatınızı talep edebilirsiniz.

Acaba iş kanununun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerini de hesaba katmam gerekir mi. Sanırım 17. madde dışında bu maddeler de benim durumum için önem arz ediyor.

Arkadaşım sanırım maddi anlamda zor bir durumdasın ve bu durumu ceza ve paraya çevirme niyetindesin lakin işleyişe göre en iyi ihtimal ihbar tazminatı alabilirsin.Kıdem tazminatı vs. zaten söz konusu değil.İnsanlar yıllarca çalışıyor ama işler işveren tarafından kitabına uydurulduğu için ne alacaklarını alamıyorlar ki sen hep topu 19 gün çalışmışsın.Yazdıklarım çok hoşuna gitmeyebilir ama işleyişler bu şekilde.Ben olsam enerjimi yeni bir iş bulmaya daha çok harcardım.Forumda benzer konulara da göz atman faydana olabilir.Kolay gelsin.

Alıntı:

---

Ocako87 rumuzlu üyeden alıntı

Acaba iş kanununun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerini de hesaba katmam gerekir mi. Sanırım 17. madde dışında bu maddeler de benim durumum için önem arz ediyor.

---

18.19.20.21. maddelerden beklentiniz nedir?

Geçersiz sebeple yapılan fesih kapsamında ve bunu düşünmüyorum bizzat biliyorum. Ayrıca işte 1 aydan (30 gün) fazla çalıştım. Teşekkürler

- - - Updated - - -

Ayrıca maddi anlamda sıkıntıda olmam haklarımı aramayacağım anlamına gelmiyor. Kaldı ki hiçbirimiz bir işte ücretsiz çalışmıyoruz. Her iş kendi içinde değerlendirilir. Benim işverene ve işe karşı yaptığım usulsüz ya da olumsuz bir davranış yok. Kılıfına uydurup uyduramayacağını ancak yasal yolları denediğimizde görebileceğimizi düşünüyorum.

Yaşa ve gör o zaman:) Ben matematik mezunuyum sizde mühendis olduğunuzu söylemişsiniz.Hiç bir şey bilmesek sadece şu denklemi düşünsek; Bir iş veren böyle bir durumda(işe başlayanların %20' sinin ilk aylarda bazı sorunlar sebebiyle iş değişikliği yaptığı bir özel sektörden bahsediyoruz) işten çıkaracağı kişi sonucu onlarca yaptırıma(baya madde yazmışsınız) ve cezaya çarptırılacağını bilse böyle bir mail atar mı? Burada cevaplar soruyu soran kişiye değil değil soruya verildiği için, benzer durumda kalan ve bu sayfaya ulaşan diğer insanlara da fikir vermek adına cevap verdiğimiz için bunları yazmak zorundayız.Yoksa sizin binlerce liralık tazminatlar ve büyük cezalar sonucu zora soktuğunuz ve köşeye sıkıştırdığınız bir şirket planınızın olması bizim için sorun değil(muhtemelen şirket politikası gereği her çalışmaya başlayanla 1-2 aylık karşılıklı bir uyum süresi olduğu gibi çok mantıklı bir açıklama yapabilir ve hatta bunu sizle konuştuğunu dahi söyleyebilir).Ama bu durumda olan arkadaşlar için şu söylenebilir, en iyi ihtimal 2 haftalık ihbar tazminatı alınabilir onun dışında hiç bir şey çıkmaz.Ama sizi baştan para ve haklar konusunda koyduğunuz net tavır dolayısıyla kutluyorum.Herkes sizin gibi olsa işverenlerde bu şartlarda çalıştıracak insan bulmakta zorlanır ve mecburen çalışanların şartları iyileştirilir.Mücadelenizde başarılar, umarım olaylar umduğunuz gibi gelişir, bizlerin ki sadece herkes için yazdığımız öngörü ve uyarılardan ibaret.Kolay gelsin.

Alıntı:

---

Bill187 rumuzlu üyeden alıntı

Yaşa ve gör o zaman:) Ben matematik mezunuyum sizde mühendis olduğunuzu söylemişsiniz.Hiç bir şey bilmesek sadece şu denklemi düşünsek; Bir iş veren böyle bir durumda(işe başlayanların %20' sinin ilk aylarda bazı sorunlar sebebiyle iş değişikliği yaptığı bir özel sektörden bahsediyoruz) işten çıkaracağı kişi sonucu onlarca yaptırıma(baya madde yazmışsınız) ve cezaya çarptırılacağını bilse böyle bir mail atar mı? Burada cevaplar soruyu soran kişiye değil değil soruya verildiği için, benzer durumda kalan ve bu sayfaya ulaşan diğer insanlara da fikir vermek adına cevap verdiğimiz için bunları yazmak zorundayız.Yoksa sizin binlerce liralık tazminatlar ve büyük cezalar sonucu zora soktuğunuz ve köşeye sıkıştırdığınız bir şirket planınızın olması bizim için sorun değil(muhtemelen şirket politikası gereği her çalışmaya başlayanla 1-2 aylık karşılıklı bir uyum süresi olduğu gibi çok mantıklı bir açıklama yapabilir ve hatta bunu sizle konuştuğunu dahi söyleyebilir).Ama bu durumda olan arkadaşlar için şu söylenebilir, en iyi ihtimal 2 haftalık ihbar tazminatı alınabilir onun dışında hiç bir şey çıkmaz.Ama sizi baştan para ve haklar konusunda koyduğunuz net tavır dolayısıyla kutluyorum.Herkes sizin gibi olsa işverenlerde bu şartlarda çalıştıracak insan bulmakta zorlanır ve mecburen çalışanların şartları iyileştirilir.Mücadelenizde başarılar, umarım olaylar umduğunuz gibi gelişir, bizlerin ki sadece herkes için yazdığımız öngörü ve uyarılardan ibaret.Kolay gelsin.

---

İşverenin yasal mevzuatlarla ilgilendiğini sanmıyorum çünkü işten çıkarma konusunda pası attığı lise mezunu (aşağı gördüğümden söylemiyorum) finans-muhasebe müdürü (!) var. Bu hanım konuşma yapılmanın mümkün olmadığı bir kişi. İşyerine son kez geldiğimde takındığı tavırlar karşısında sonuna kadar soğuk kanlılığımı korudum ama inanın hiç ama hiç kolay olmadı. Sanki işten çıkartığı için ben seni yendim düşüncesinde. Bu olayın özeli. Benim kimseyi zora sokmak gibi bir niyetim yok kendilerine de yapıcı niyetli gittim durumu anlattım ama dinlemek istemediler. Beni motivasyonumdan ettiler bunu parayla ölçebilirmisiniz...Sonuç olarak ihbar tazminatı ve uygunsuz fesih ile ilgili ayrı davalar mı açmam gerekiyor bunu öğrenebilirimiyim. Yarın kartal adliyesindeki iş mahkemesine dilekçe vericem de. bir de dilekçenin örneğini bulabileceğim bir link veribilirseniz sevinirim.

İhbar tazminatı için dava açmanız gerekiyor.
Çalışma süreniz 6 aydan az olduğu için feshin uygunsuzluğu nedeniyle işe iade davası açma şansınız yok,
iş güvencesi kapsamında olmadığınızdan kötü niyet tazminatı davası açabilirsiniz.

Gerekli davayı avukat tutmadan yasal olarak kendim açabilirmiyim. Açıkçası maddi durumumun bu anlamda bir vekil tutmaya yetip yetmeyeceğinden emin değilim. Bir de noterden ihbarname çekerken de bir vekil şart mı çünkü ilk aşamada bunu düşünüyorum.

Alıntı:

---

Ocako87 rumuzlu üyeden alıntı

Gerekli davayı avukat tutmadan yasal olarak kendim açabilirmiyim. Açıkçası maddi durumumun bu anlamda bir vekil tutmaya yetip yetmeyeceğinden emin değilim. Bir de noterden ihbarname çekerken de bir vekil şart mı çünkü ilk aşamada bunu düşünüyorum.

---

Gerek noter ihtarı gönderme , gerekse dava açıp takip etme konusunda avukatla temsil edilme zorunluluğu yok,
kendiniz de ihtar yazısını hazırlayıp, noterden gönderilmesini isteyebilir, dava açıp takip edebilirsiniz elbette.

Alıntı:

---

Ocako87 rumuzlu üyeden alıntı

Gerekli davayı avukat tutmadan yasal olarak kendim açabilirmiyim. Açıkçası maddi durumumun bu anlamda bir vekil tutmaya yetip yetmeyeceğinden emin değilim. Bir de noterden ihbarname çekerken de bir vekil şart mı çünkü ilk aşamada bunu düşünüyorum.

---

Gerek noter ihtarı gönderme , gerekse dava açıp takip etme konusunda avukatla temsil edilme zorunluluğu yok,
kendiniz de ihtar yazısını hazırlayıp, noterden gönderilmesini isteyebilir, dava açıp takip edebilirsiniz elbette.