Printable View
Bi sorum olacaktı 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14.maddesi hükümlerine göre evlendiğim taihten itibaren 1 yıl içinde 4 yıl süre ile çalıştığım tarım kredi kooperatifinden ailevi problemlerim nedeni ile 08.01.2013 tarihinde kıdem tazminatımı alarak istifa ettim.Ve çok pişmanım aynı işime tekrar geri dönmek istiyorum bu mümkün mü?
Bunun cevabını işyeriniz bilir.
İşverenin kanuni mecburiyetini soruyorsanız, hayır. Öyle bir mecburiyeti yok.
Ancak eğer sizden memnun idiyse ve size işyerinde çalışablecek bir yer var ise, muhtemelen tanıdığı bildiği biri olduğunuzdan sizi tercih eder.
Mümkünse konuyu bilen bi avukatımızın cevabını bekliyorum...
Bir avukatın yanında mı çalışmak istiyorsunuz, yoksa eski işyerinde mi?Alıntı:
sonkarete rumuzlu üyeden alıntı
Avukat yanında çalışmak istiyorsanız, elbette o avukat bilir ,
ama ayrıldığınız eski işyerinizde tekrar çalışmak istiyorsanız, bunu bilebilecek tek nokta, eski işvereninizdir. İşe almak isterse alır, almak istemezse, herhangi bir zorlayıcı kanun yok bu konuda.
hayır ben kesin ve doğru bi bilgi almak istediğim için konuyu bilen bi avukatın sorumu cevaplamasını istedim...
İşvereniniz sizi tekrar işe almak isterse olabilir, başka bir yolu y o kAlıntı:
sonkarete rumuzlu üyeden alıntı
peki hala nasıl bi dilekçe ile ne kadar süre geçmeden tekrar müracaat etmeliyim çünkü 4 ay oldu işi bırakalı
O işyerinde daha önce hiç çalışmamış biri nasıl başvuruyorsa, o şekilde başvurmalısınız,
anlamadınız sanırım, sizi pişman olduğunuz ve tekrar aynı yerde çalışmak istediğiniz için işe alma zorunlulukları yok
Bir Kamu kurumunda işçi olarak çalışırken evlendiği için kıdem tazminatını alarak ayrılan kadın işçi tekrar aynı işine dönebilir mi?
Bu konuya istediğiniz gibi bir cevap almak için tam olrak olayın nasıl ve hangi tarihlerde oldugunu yazarsanız iyi olur
dilekçem tam olarak şöyle;
İş kanunundan doğan ve 1475 sayılı iş kanununun 14.maddesi ve 4857 sayılı iş kanununun 120.maddesi gereğince yasal hakkımolan iş sözleşmesini kadının evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi arzusu ile iş akdini fesh etmesi hükmünden yararlanmak istiyorum.
Gereğini arz ederim. 08.01.2013
Yani işi bırakalı 4 ay oldu kıdem tazminatımı da aldım ancak çok pişmanım ve geri dönmek istiyorum yolu nedir lütfen yardım edin.
Kanunen bir yolu olduğunu sanmıyorum. İşverenin de sizi geri alma gibi bir mecburiyeti de yok. Normal iş başvurusu şeklinde tekrar başvursanız ya da işverenle direkt konuşsanız bile kıdemini almış ilişiği kanunen kesilmiş birini tekrar neden işe alsın diye düşünmek gerekir.
- - - Updated - - -
Kanunen bir yolu olduğunu sanmıyorum. İşverenin de sizi geri alma gibi bir mecburiyeti de yok. Normal iş başvurusu şeklinde tekrar başvursanız ya da işverenle direkt konuşsanız bile kıdemini almış ilişiği kanunen kesilmiş birini tekrar neden işe alsın diye düşünmek gerekir.
Öncelikle belirtmeliyimki Hukuk Forumları: Bireysel İş Hukuku bölümünde iki adet soru paylaşmışınız aynı konuyu iki başlık altında paylaşmanız forum kurallarına aykırıdır zaten İş kANUNU madde 14 başlıklı sorunuza Sayın Erdoğan bey yasalar çerçevesinde cevap vermiştir bir kez daha yazıyorum .
1475 Sayılı İş Kanunu'nun, 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. 14. madde hükmüne göre "...kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır". Yasal düzenleme çok net, kadın işçi çalıştığı süre ile orantılı kıdem tazminatını alacaktır.
Sizin olayınız tamamen böyledir yani iş kanununda bu kanun ve maddeye göre işe dönüş diye bişe yoktur. yinede eski işinize dönmek istiyorsanız.buna sıfırdan bir müracatla deneyebilirsiniz Ayrıca ikici sorunuz olan işe iade başlıklı sorunuz ise tamamen farklı bir durumdur sizin durumunuzun işe iade olması için şu nitelikleri bulunması mecburidir
4857 Sayılı İş Kanunu'nun belirlediği niteliklere göre iş güvencesinden yararlanabilir bir işçi olmalıdır.
İş sözleşmesi işveren tarafından haklı veya geçerli bir nedenle feshedilmemiş olmalıdır.
İşveren iş sözleşmesini usule aykırı feshetmiş olmalıdır.
Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyeri olması gerekmektedir
İşçinin En az altı ay kıdemi olması gerekir
İşçinin sözleşmesi belirsiz süreli olmalıdır
İşveren Vekili Olmama
Feshin Son Çare Olarak Uygulanmamış olması
Bunlarda bir işe iade davası gereken şartlardır .
Sn.sonkarete;Alıntı:
sonkarete rumuzlu üyeden alıntı
tarım kredi kooperatifleri, kamu kurumu değildir, özel hukuk tüzel kişiliğidir.
İşe dönüş sorunuz içinse tekrar olacak ama, sanırım aynı cevabı bir kaç kez görmek sizi ikna edemedi,
işinize geri dönebilme şartlarınızda;
mahallenizde bir tekstil atölyesinde aynı şekilde işten ayrılmış olan bir bayan çalışanla , yada geri dönmeye çalıştığınız kurumda sizin ayrılmanızla boşalan yere yeni girmeye çalışan birinden farklı durumda değilsiniz.
Önce İş için başvurunuz gerekli, sonra da bu başvurunuzu başvurudua bulunduğunuz işletmenin kabul edip sizi işe alması !
Anlayacağınız, o kurumda işe başlamak için sizinle aynı anda başvuruda bulunsak, benden 1 cm fazla -özel hakka sahip değilsiniz.