İş Kanunu / 31' inci Madde

Merhaba,

Resmi olarak 37 ay boyunca çalıştığım ve 2011 yılı Kasım ayında vatani görevim dolayısıyla kıdem tazminatımı alarak ayrılmış olduğum iş yerinden vatani görevim dönüşü (Terhis tarihim 21 Şubat 2013) olumlu bir cevap alamadım. İş Kanunu 31' inci maddesine göre 2 aylık sürem 21 Nisan' da doluyor. Bu süre zarfında iş yerime yazılı olarak tekrar çalışma isteğinde olduğumu belirttim ve elimde dilekçemin alındığına dair gelen evrak kayıt örneği var.

Sizden ricam, 21 Nisan' dan sonra ne gibi bir yol izlemem gerektiği konusunda beni yönlendirebilir misiniz ?

Bildiğim, 21 Nisan' dan sonra noter aracılığı ile iş yerime, işe almama durumu nedeniyle İş Kanunu' nun ilgili maddesi gereğince tazminat hakkımın bulunduğunu ihtarname ile iletmek. Doğru mudur ?

Tazminatımı alarak ayrıldım yazmışsınız, sonra da tazminat hakkından bahsetmişsiniz. İş kanununun ilgili maddesi diye kastettiğiniz hangi maddesidir?

- - - Updated - - -

Tazminatımı alarak ayrıldım yazmışsınız, sonra da tazminat hakkından bahsetmişsiniz. İş kanununun ilgili maddesi diye kastettiğiniz hangi maddesidir?

Ayrılırken kıdem tazminatımı aldım. İş Kanunu 31' inci maddesine göre de iş veren uygun pozisyon ve işçinin başvurusu olması durumunda 2 ay içerisinde işçiyi işe almak zorundadır, uygun şartlar oluştuğu taktirde işe almaz ise 3 aylık tazminat ödemekle yükümlüdür diyor.

Askere gitmeden önce askerlik nedeni ile iş akdinizi fesh etmiş ve tazminatınızı almışsınız.
Sözleşmeniz askere gitmeden önce özlük haklarınız ile birlikte sona erdi.
İşveren sizi işe almaya ilave tazminat ödemeye mecbur değildir.

İşveren sizi işe alabilir. Ama bu zorunlu olduğu için değildir.

31' inci maddede bunu belirten bir ifade yok. Keza askerlik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra 2 ay içinde sözleşmenin iş veren tarafından fesh edilmiş sayılacağı ve aynı maddede tekrar işe alma durumu ile ilgili ifadeler var.

Alıntı:

---

Özdemir6787 rumuzlu üyeden alıntı

31' inci maddede bunu belirten bir ifade yok. Keza askerlik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra 2 ay içinde sözleşmenin iş veren tarafından fesh edilmiş sayılacağı ve aynı maddede tekrar işe alma durumu ile ilgili ifadeler var.

---

31. madde muğlak bu konuda ama Yargıtay kararı var sizin durumunuz için

Sözleşmeyi işveren değil siz fesh ettiniz.
Sizin dediğiniz gibi kabul etsek dahi bu işe geri alma şarta bağlıdır.31. maddeni son fıkrasında.

Ama verdiğiniz süreden sonra işverene bu defa tazminatınızı talep eden yazı gönderin belki verir.

Maddede belirtilen "işten ayrılma" durumu herhalde işçinin haber vermeksizin işe gelmemesiyle olmuyordur. Bu durumda zaten direk haklı olan iş veren olur. 31' inci maddeninin son fıkrası ile bir problemim yok.

İlgili maddeyi tekrar tekrar okuyorum ancak sözleşme feshinin kim tarafından yapıldığına bağlı olarak işe alınıp alınmama durumu ile ilgili bir anlam çıkartamamıyorum.

Alıntı:

---

Özdemir6787 rumuzlu üyeden alıntı

Maddede belirtilen "işten ayrılma" durumu herhalde işçinin haber vermeksizin işe gelmemesiyle olmuyordur. Bu durumda zaten direk haklı olan iş veren olur. 31' inci maddeninin son fıkrası ile bir problemim yok.

İlgili maddeyi tekrar tekrar okuyorum ancak sözleşme feshinin kim tarafından yapıldığına bağlı olarak işe alınıp alınmama durumu ile ilgili bir anlam çıkartamamıyorum.

---

Merak etmeyin kimse tam bir anlam çıkaramıyor. Fakat sizin anladığınız şekli ile dahi işe alma şarta bağlanmıştır. 31. maddenin son fıkrasını ondan belirttim.

İstekleriniz yerine gelmez ise bunlar için dava açmanız gerekecek.

Size özelden bir link göndereceğim orada eski bir yargıtay kararı var.

- - - Updated - - -

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2006/23768

K. 2006/31653

T. 4.12.2006


DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği hüküm altına almıştır.
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davalı işyerinde iş sözleşmesi ile çalışan ve askerlik nedeni ile ayrılan davacı, terhis sonrası bir aylık süre içinde başvurmasına rağmen, işe başlatılmadığını, yürürlükte Toplu İş Sözleşmesi'nin 21. maddesi uyarınca işe başlatılması gerektiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe başlatılmasını, işe başlatılmadığı takdirde TIS hükmü gereği 12 aylık ücret tutarında tazminatın belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren vekili, davacının işyerinde personel fazlalığı olması nedeni ile işe alınmadığını, ayrıca işverenin askerlik sonrası işçiyi işe alması gerektiğine dair TİS'de zorlayıcı bir düzenleme olmadığını savunmuştur.
Mahkemece, davacı işçinin askerlik hizmeti için işyerinden TİS hükümlerinden yararlanarak ayrıldığı, askerlik dönüşü bir ay içerisinde TİS hükmü gereği işe başlatılmak için işverene başvurduğu, ancak işe alınmadığı, TIS hükmü gereği işe alınması gerektiği gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilirken, gerekçesiz üst sınırdan 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı belirlenmiştir.
Davalı vekili cevap nedenleri ile kararı süresinde temyiz ederken, davacı vekili tefhimden itibaren 8 günlük süre geçtikten sonra işe başlatmama tazminatının brüt ücret olarak belirlenmesi gerektiğini, buna göre kararın düzeltilerek onanması için kararı temyiz etmiştir.
Davacı vekilinin temyiz istemi süresinde olmadığından ve harç yatırılmadığından yerinde görülmemiştir.
Davacının üyesi olduğu sendika ile davalı işveren arasında imzalanan ve yürüklükte olan Toplu İş sözleşmesinin 21. maddesinde, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine paralel bir düzenleme ile askere giden işçinin tekrar işe alınması ile ilgili düzenlemeye yer verilmiş ve muvazzaf askerlik hizmetini yaptıktan sonra bir ay içinde işe dönmek isteyen işçinin eski işine alınacağı, alınmadığı takdirde yaptırım olarak tazminat yanında, çalıştığı sürelerin kıdem tazminatının ödeneceği belirtilmiştir. Bu düzenlemede, askerlik süresince iş sözleşmesinin askıda olduğu yada işçinin ücretsiz izinli sayılacağı yönünde bir olgu bulunmamaktadır. Somut uyuşmazlıkta, davacı askerlik için işyerinden ayrıldığında, Toplu İş sözleşmesinin anılan hükmünden yararlanmak istediğini içeren dilekçe ile davalı işverene başvurmuştur. Bu başvuru iş sözleşmesinin askıda olduğu anlamını taşımadığı gibi, davalı işveren askerlik dönüşü de iş sözleşmesinin askıda olduğu yönünde bir tasarrufta bulunmamıştır.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi ve buna paralel olarak yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesinin 21. maddesindeki düzenleme, aynı yasanın 18 ve devamı maddelerinde feshin geçersizliği ve işe iadeyi kapsayan iş güvencesi sağlamamaktadır. Zira 18 ve devamı maddelerdeki iş güvencesi hükümleri, işveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi hallerinde uygulanmaktadır.
Askerlik sonrası işe alınmama halinde, askı hali ve somut olayda İşveren tarafından bu yönde bir kabul de bulunmadığından, işveren tarafından gerçekleştirilen bir fesih işleminden söz edilemez. Çünkü iş sözleşmesi askerlik nedeni ile işçi tarafından daha önce sona erdirilmiştir. Yukarda belirtilen 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi ve buna paralel TİS'teki düzenleme, işverene askerlik sonrası işçiyi işe alma konusunda bir yükümlülük getirmiş ve başlatılmaması halinde cezai yaptırım olarak tazminat ödenmesini öngörmüştür. Bu yükümlülük ve yaptırım, askerlik sonrası işe alınmayan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği anlamına gelmemektedir. Davanın reddi yerine yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
SONUÇ : Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1- Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2- Davanın REDDİNE,
3- Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4- Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı 43.00YTL. yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5- Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 400.-YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, 6- Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak, 04.12.2006 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

Alıntı:

---

Askerlik ve kanundan doğan çalışma

MADDE 31. - Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

---

Sanki muvazzaf askerlikle ilgili değil gibi geldi bana bu madde.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Sanki muvazzaf askerlikle ilgili değil gibi geldi bana bu madde.

---

Herhangi bir olağanüstü durumu kapsıyor sanıyorum, sıradan bir askere alınma durumu dışında.

Alıntı:

---

Özdemir6787 rumuzlu üyeden alıntı

Herhangi bir olağanüstü durumu kapsıyor sanıyorum, sıradan bir askere alınma durumu dışında.

---

Sn Özdemir6787

Size özelde gönderdiğim linkte ve burada yayınladığım Yargıtay kararı ve mesleki tecrübelerime istinaden sizin kanunen bunu talep haketme hakkınız yok. Boşuna umutlanmayın. Ama yinede işyerinden tazminat talep edin belki verirler. Ayrıca işyeri sizi 21 nisana kadar işede alabilir bu tarihi bekleyin bence.

- - - Updated - - -

Askerlik sonrası işe alınmama halinde, askı hali ve somut olayda İşveren tarafından bu yönde bir kabul de bulunmadığından, işveren tarafından gerçekleştirilen bir fesih işleminden söz edilemez. Çünkü iş sözleşmesi askerlik nedeni ile işçi tarafından daha önce sona erdirilmiştir. Yukarda belirtilen 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesi ve buna paralel TİS'teki düzenleme, işverene askerlik sonrası işçiyi işe alma konusunda bir yükümlülük getirmiş ve başlatılmaması halinde cezai yaptırım olarak tazminat ödenmesini öngörmüştür. Bu yükümlülük ve yaptırım, askerlik sonrası işe alınmayan işçinin, iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedildiği anlamına gelmemektedir.