Eski işverenin işçisine dava açma hakkı??

İyi çalışmalar.
Aradığım konuyla ilgili başlık ve içerik bulamadım. Var ise ve görmediysem özür dilerim.
Sorum şu. Açık açık yazacağım. Ben adliyede çalışıyorum. Eşim ise bir avukat yanıda avukat katibi olarak görev yapıyor. İşverenin baskıları, rencide edişleri, maaştan kesme ve işten çıkarma tehditleri nedeniyle eşim kendi isteğiyle istifa etmeye karar verdi. İşverenin tepkileri ise, başka tarafa geçerse dava açacağını söyleyip haksız haktan dava açacağını, kendisinin yetiştirip işçilerinin ayrıldığını, başka birisinin yanında çalıştığını duyarsa dava açacağını söylemiş.

Yaptığım araştırmaya göre böyle bir hakkı yok. Sadece 6 ay -1,5 yıl arası çalışan işçiler için 4 hafta ihbar süresi ve bu süreye uyulmaması halinde ihbar tazminatı ödenmesi dışında bir yaptırım göremedim.

ÖZ OLARAK: Eşim istifa dilekçesini verir, ihbar tazminatlarına uyar, başka bir yerde işe görerse, eski işverenin açabileceği dava varmıdır? Bu konudaki hukuki yaptırımlar neler olabilir?

İlginiz için şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

başka tarafa geçerse dava açacağını söyleyip haksız haktan dava açacağını, kendisinin yetiştirip işçilerinin ayrıldığını, başka birisinin yanında çalıştığını duyarsa dava açacağını söylemiş.

---

Bu sebeple açabileceği bir dava yok .
Herkes biryerlerde çalışmaya başlar, işi yapar, yaparak öğrenir,öğrendikçe başka iş fırsatlarını değerlendirebilir.

ihbar süresine uyar ve haklı bir nedenle iş yerinden ayrılırsa tazminat ödemez ancak, ancak eşinizin eski işvereni dava açarsa eşiniz saydığınız nedenleri ispat etmek zorunda kalır. ispat edemezse haksız fesih tazminatı öder. Eşiniz istifa ettiği takdirde -herhangi bir rekabet sözleşmesi- yapılmadıysa sn. Kırcalı'nında belirttiği üzere böyle bir sebepten tazminat ödemez.

İlginize teşekkür ederim. İşe başlarken sözlü anlaşma ile başlandı. Yazılı, imzalı bir sözleşme yok. O halde, istifa dilekçesini elden vermesi, karşı tarafın almaması halinde istifa dilekçesini noter kanalıyla göndermesi, ihbar sürelerine uyması ve işten çıkması halinde, yine de eşim hakkında dava açılabilir mi? İstifa edebilmek için eşim tarafından geçerli olan neden asılda sözlü baskılar. Ancak, illaki neden istenirse asgari ücret ile işe başladı, şuan için asgari ücretten az maaş alması neden gösterilebilir mi?

Alıntı:

---

excellenthuman rumuzlu üyeden alıntı

İlginize teşekkür ederim. İşe başlarken sözlü anlaşma ile başlandı. Yazılı, imzalı bir sözleşme yok. O halde, istifa dilekçesini elden vermesi, karşı tarafın almaması halinde istifa dilekçesini noter kanalıyla göndermesi, ihbar sürelerine uyması ve işten çıkması halinde, yine de eşim hakkında dava açılabilir mi? İstifa edebilmek için eşim tarafından geçerli olan neden asılda sözlü baskılar. Ancak, illaki neden istenirse asgari ücret ile işe başladı, şuan için asgari ücretten az maaş alması neden gösterilebilir mi?

---

maaşın asgari ücretin altına indirilmesi haklı fesih nedenidir. eşiniz kısmi zamanlı çalışmıyorsa ve asgari ücretin altında maaş alıyorsa işten ayrılabilir aynı zamanda bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir.

Haksiz fesih tazminati nedir sn.hukukcu85?

Herhangi bir ozel sozlesme olmadan calismakta olan esiniz, cani istedigi, artik calismak istemedigi veya bir baska yerde calismak istedigi gibi sebepler bildirerek veya hic bir sebep bildirmeden, ihbar suresine uyarak sozlesmesini rahatlikla feshedebilme hakkina sahip.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Haksiz fesih tazminati nedir sn.hukukcu85?

---

iş kanunu özel kanundur, hüküm bulunmadığı durumlarda borçlar kanunun ilgili hükümleri gündeme gelir. işçinin iş akdini feshi iş kanununda düzenlenmediğinden borçlar kanunun feshe ilişkin sonuçları kıyasen uygulanır. iş akdide bir sözleşme olduğundan genel hükümlere göre her türlü zarar için bir tazminat hakkı doğar. ihbar tazminatından farklı olarak bir zararın doğması zorunludur yani tazminat götürü değildir. bu zarar maddi olabileceği gibi manevide olabilir. haksız fesihten kastım işverenin haksız feshi değil, sözleşmenin haksız feshedilmesidir.

yeniden iş kanununa dönersek feshin haksız olması durumunda işçi tazminata hak kazanamaz. işçi kendisi istifa etmesine rağmen haklı bir sebebe dayanarak istifa etmişse tazminata hak kazanır.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

Alıntı:

---

hukukçu85 rumuzlu üyeden alıntı

ancak eşinizin eski işvereni dava açarsa eşiniz saydığınız nedenleri ispat etmek zorunda kalır. ispat edemezse haksız fesih tazminatı öder.

---

Yok böyle birşey sn.hukukçu85.
İş kanunda işçinin de işverenin de haklı fesih sebepleri düzenlenmiştir.
Ayrıca bildirimli fesih şekli de belirlenmiştir.
Fesih için, artık orada çalışmak istememek en geçerli sebeptir.
Sözleşmeyle mevcut yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenmiş özel şartlar yoksa, artık o işyerinde çalışmak istemeyen ama bundan başka da bir sebebi olmayan her çalışan, çalışma süresine göre belirlenmiş olan ihbar süresine uygun olarak bildirim yapıp , ihbar süresi sonunda da ay rı la bi lir.

ihbar süresine uyarak belirsiz süreli sözleşme ile çalışan birinin haksız fesih tazminatı ödemesi gerekeceğini ilk defa sizden duyuyorum.

iS KANUNU
http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

III. Zorlayıcı sebepler:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

Arkadaşlar, ilginizden dolayı hepinize teşekkür ederim. Nihayetinde şu kanıya vardım.
1-)4 haftalık ihbar tarihi hesaplanır ve ona göre işten çıkılacağı süre yazılarak istifa dilekçesi hazırlanır
2-)Noterden istifa dilekçesinin gönderilmesi en sağlıklı durumdur. (Elden almama vs. durumlara karşı)
3-)4 haftalık ihbar süresinin sonunda işten çıkılır.
işçinin istifa dilekçesinde istifa gerekçesini göstermesi zorunlu olmayıp, talep etmesi yeterlidir. İşçinin işyerinden çıkabilmek için çalışmak istememesi yeterlidir. Bu koşullarda işçi hakkında başkaca bir dava açılamaz.

Yeni şeyler öğrenmek, her zaman insanın ufkunu geniş tutuyor gerçekten.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Yok böyle birşey sn.hukukçu85.
İş kanunda işçinin de işverenin de haklı fesih sebepleri düzenlenmiştir.
Ayrıca bildirimli fesih şekli de belirlenmiştir.
Fesih için, artık orada çalışmak istememek en geçerli sebeptir.
Sözleşmeyle mevcut yasal düzenlemelere uygun olarak belirlenmiş özel şartlar yoksa, artık o işyerinde çalışmak istemeyen ama bundan başka da bir sebebi olmayan her çalışan, çalışma süresine göre belirlenmiş olan ihbar süresine uygun olarak bildirim yapıp , ihbar süresi sonunda da ay rı la bi lir.

ihbar süresine uyarak belirsiz süreli sözleşme ile çalışan birinin haksız fesih tazminatı ödemesi gerekeceğini ilk defa sizden duyuyorum.

---

sn. kırcalı sanırım ikinci cevabında çok daha açıklayıcı bir şekilde cevabı sundum, fesih haksız olduğunda işverenin bir zarara uğraması durumunda bu zararında karşılanacağını söyledim. buna kötü niyet tazminatıda diyenler var, haksız fesih diyenlerde. iş kanununda düzenlenen haklı fesih hali adı üstünde haklı fesih halleridir, ben haksız feshin sonuçlarından bahsettim bu iş kanununda düzenlenmedi çünkü yok. genel hükümlere gidilir. haklı fesih halinde işçinin tazminat alacağı doğar kıdem tazminatı vb. haksız fesihte bu haklarından yararlanamaz. konuyu uzatım doktrine girmenin anlamı yok, özel hükümlerde yer olmayan durumlarda borçlar kanunun genel hükümlerine gidilir. eğer isterseniz kaynak olarak sarper süzek'in iş hukuku kitabını önerebilirim.
saygılarımla