Özel öğretim kurumlarindan istifa

Merhabalar

ozel bir ogretim kurumuyla 3/12/2012 tarihinde 4 ay sureli olmak uzere ders ucretli egitim personeli olarak sozlesme yaptim. fakat su an yurtdisinda bir universiteden is teklifi almis bulunuyorum ve sozlesmemi feshetmek istiyorum. bu halde fesih icin hakli bir nedenim olmasina ihtiyacim var midir? ve 15 gunluk ihbar suresi sonunun okullarin tatil oldugu doneme gelmis olmasi bir sorun olur mu? ayrica kurum, sigortami bana odedigi maastan daha yuksek bir tutar uzerinden yatirmis ve o tutar da devlette calisan en dusuk kidemli ogretmen maasina denk geliyor. bu bir sey ifade edebilir mi?

simdiden tesekkur ederim.

Sözleşmede yazar ne olacağı. Orada ne yazdığını bilmeden kimse bir şey diyemez ki.

Alıntı:

---

Meysa Baykal rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar

ozel bir ogretim kurumuyla 3/12/2012 tarihinde 4 ay sureli olmak uzere ders ucretli egitim personeli olarak sozlesme yaptim. fakat su an yurtdisinda bir universiteden is teklifi almis bulunuyorum ve sozlesmemi feshetmek istiyorum. bu halde fesih icin hakli bir nedenim olmasina ihtiyacim var midir? ve 15 gunluk ihbar suresi sonunun okullarin tatil oldugu doneme gelmis olmasi bir sorun olur mu? ayrica kurum, sigortami bana odedigi maastan daha yuksek bir tutar uzerinden yatirmis ve o tutar da devlette calisan en dusuk kidemli ogretmen maasina denk geliyor. bu bir sey ifade edebilir mi?

simdiden tesekkur ederim.

---

İhbar sürenize uyun. 15 gün öncesinden noter kanalıyla istifa dilekçenizi gönderin, sebebini de belirtin. Sıkıntı çıkacağını sanmıyorum.

Sayın Meysa hocam bende aşağı yukarı sizinle aynı durumdayım bende öğretmenim benim sözleşmem 1 yıl ancak 4 aydır çalışıyorum.Şehir dışında bir üniversitede yüksek lisans yapmaya hak kazandım bu sebepten dolayı istifa etmek istiyorum.Ancak tazminat davası açmalarından korkuyorum ...

Sn.meysa,sn.hanıfe,sn.cagjackal,
Belırlı surelı sozlesmede ıhbar suresı yoktur. Sozlesme bıtım tarıhı daha en basta belırlenmıstır cunku.
Belırlı surelı sozlesmeyı suresınden once fesheden taraf, bu fesıhle zarara ugrayan tarafın zararını karsılamak zorunda kalır. Ornegın sız ıstıfa ettıgınızde sızın yerınıze alacagı Personele odeyecegı ucret sızınle anlastıgınızdan daha yuksekse, o ucret farkı zarardır ve dava acarsa sızden alır da o zarar farkını.

Ücret farkı yok ise diyeceğim ama sonuçta mahkemelik olunmuş ve taraflar karşı karşıya gelmiş dava açmayacak olsalar içinde bulunduğumuz durumu anlayışla karşılarlar ve mahkemelik olmayız onlarda bunu biliyorlar ve izin vermiyorlar aslında iki tarafta haklı

Evet, ama sozlesmeyı suresınden oncehaklı sebep olmaksızın feshedersenız,karsı taraf en haklı oluyor.

Evet Sn Kırcalı, özel öğretim kanununa tabi çalışan kişilerin belirli süreli sözleşme ile çalıştıkları hususunu atlamışım. Bu durumda dediğiniz gibi sözleşmenin işçi tarafından feshi durumunda işverenin talep edeceği tutar işçinin çalıştırılamaması nedeniyle uğranılan zarar kadar olacaktır.

Erdoğan bey eğitim sebebiyle il dışına taşınmak haklı bir gerekçe sayılır mı ?

Haklı gerekçeyi ters yorumluyorsunuz sanırım.
Sizin sözleşmenizi haklı olarak feshedebilmeniz için, işvereninizin yapmaması gereken bir şeyi yapması ya da yapması gereken bir şeyi yapmaması gerekir.
Sizin yapacağınız (ya da yapmayacağınız) bir eylem sizi değil, ancak işvereninizi haklı yapabilir.
Bahsettiğiniz durumda olsa olsa "mücbir sebep" (zorlayıcı neden) iddiasında bulunulabilir.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Haklı gerekçeyi ters yorumluyorsunuz sanırım.
Sizin sözleşmenizi haklı olarak feshedebilmeniz için, işvereninizin yapmaması gereken bir şeyi yapması ya da yapması gereken bir şeyi yapmaması gerekir.
Sizin yapacağınız (ya da yapmayacağınız) bir eylem sizi değil, ancak işvereninizi haklı yapabilir.
Bahsettiğiniz durumda olsa olsa "mücbir sebep" (zorlayıcı neden) iddiasında bulunulabilir.

---

Yanlış ve eksik bildiklerim olabilir çünkü gerçekten bu konu hakkında hiç bir fikrim yok ne yapmam gerektiğini nereye başvurmam gerektiğini bilmiyorum açıkcası... Benim açıklamam şu "Eğitimim nedeniyle bulunduğum şehirden 6 saat uzaklıkta ki başka bir şehre taşınmam gerekiyor." mahkemelik olsak bile bu açıklama beni tazminattan kurtarır mı ?

Bunu anlatmaya çalıştım, sorunuzda durumunuzun "mücbir sebep" olduğunu öne sürmekten bahsediyorsunuz.
Ancak sözleşmenizde ne yazdığını bilmeden söylenecek her söz, sadece tahminden ibarettir.
Belki de sözleşmeden cayan taraf için cezai şart var sözleşmenizde, belki yok. Mücbir sebep öngörülmüş veya öngörülmemiş. Neyin mücbir sebep olduğu açıklanmış belki de. Hiç bir yerini bilmediğimiz bir sözleşmenin sonucu hakkında sadece "muhabbet" edebiliriz.

Ben sorunum hakkında başka bir konu açmıştım orada belirtmiştim "İstifa etmek istiyorum" başlığı altında sözleşmem de 4857 sayılı kanuna göre sözleşme feshedilir yazıyor.

4857 sayılı kanun İş Kanunu oluyor zaten. Size sorulan sözleşmenin hangi kanuna göre düzenlendiği değil, sizinle yapılan ve işçi-işveren tarafından imzalanan sözleşmenin maddelerinin neler olduğu. Yani bu soruya yanıt verebilmeniz için işverenle imzaladığınız sözleşmeyi bulacaksınız ve tarayarak buraya yükleyeceksiniz ya da tek tek maddeleri yazacaksınız.

Sözleşmem de başlık olarak "Özel öğretim kurumlarında görev alan eğitim personeline ait iş sözleşmesi formu
1.Kurumun adı 2. Personelin adı vs. 3. Süre bu süre 24.09.2012 de başlamış 20.09.2013 te bitiyor 4. Fesih şartları : Kurucu yada öğretmen sözleşmeleri 4857 sayılı kanuna göre feshesilir. taraflardan biri Sözleşme süresinin bitiminde 1 ay önce karşı tarafa yazılı olarak bildirmek koşuluyla sözleşmeyi yenilememek hakkına sahiptir.Aksi takdirde sözleşme 1 yıl süre ile yenilenir. Genel denetimlerde üst süte 2 kez başarısız rapor alan öğretmen ve yöneticinin sözleşmesi tek taraflı feshedilir.Bu fesih yetkisi ancak sözleşmenin 1 yllık süresi sonunda ve yenileme aşamasında kullanılır." yazıyor...

Yazdığınız maddelere göre bir değerlendirme yaparsak, özel bir fesih şartı yok göründüğü kadarıyla yani kanundaki fesih şartlarını geçerli kabul etmiş. Bu durumda en başından beri söylenen durum geçerli, yani sözleşmenin bitim tarihinden önce sözleşmenizi tek taraflı feshetmeniz, işverenin sizi çalıştıramamasına bağlı ortaya çıkacak zararının sizden tazminini gerektirir.

Teşekkür ederim gerçekten yardımcı olan herkese çünkü bu kararı almak zorunda kaldığımdan beri kafamı kurcalıyordu kafamda birşeyler şekillendi...