Bir iş yerinde en fazla mola süresi ne kadar olabilir ?

Merhaba Forum üyeleri;
Benim öğrenmek istediğim bir konu var; Biz iş yerinde 9 saat bulunuyoruz bu 9 saat içinde 1,5 saat molalarımız var ve işverenin belirlediği bir alanda molaları kullanmak zorundayız. araştırmalarıma göre iş kanunu mad.68 der ki "7,5 saatten fazla çalışmalarda en az 1 saat mola kullanılmak zorunda", yani işveren isterse işçiyi iş yerinde 10 saat tutup 2,5 saat mola dahi verse yasaya uygun mu sayılıyor. Bu geçen mola süreleri sonuçta işçiyi özel hayatından mahrum bırakıyor. Sonuç itibari ile işçi iş yerinde çalışmasa bile tutuluyorsa ve işçinin iş yeri dışına dahi çıkartılmasına izin verilmiyorsa bu mola süreleri çalışma saatinden sayılmaz mı ?

O mola sureleri çalışma süresinden sayılmaz.
İş kolunuz nedir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

O mola sureleri çalışma süresinden sayılmaz.
İş kolunuz nedir.

---

Bir AVM de temizlik şirketi.

Örneğin AVM nin günde 4 defa temizlenmesi gerekiyor ve her biri 1 saat sürüyorsa işveren:
06:00-08:00 Çalışma (2 saat)
08:00-12:00 Yemek molası (4 saat)
12:00-13:00 Çalışma (1 saat)
13:00-17:00 Çay molası (4 saat)
17:00-18:00 Çalışma (1 saat)
18:00-20:00 Çay molası (2 saat)
20:00-22:00 Çalışma (2 saat)
Dersek, 8 saat çalışma ve 8 saat kesintisiz çalışma zamanına uyulduğuna göre "bu çalışma planında bir sorun yoktur" demek mi gerekir?

Senoleker hocam hiç bir işveren bence bu uygulamayı yapamaz.
İşin nevi ne olursa olsun çalışacak kişi bulamaz.Bulsa bile yüzbinkişide belki 5-10 kişi bunu kabul eder.

Böyle işlerde işin nevi zaten parça başı tabir edilen bir iş sektörü olur. O da çalışan parça başı yaptığına ücret alabilir öyle uygulamalara gidilebilir.

Yani kimse mola saatleri bu şekilde düzenlense bile sabah 6 da işe başlayıp akşam 10 da iş bırakma gibi bir iş saatlerinde çalışmaz.

Bunu yapsalar devlet memurlarına yaparlardı bence. Onlarada yapamadıklarına göre :)


Örnek olarak iş kanununda iş yapılan sürelerden sayılan durumlar diye bir madde var.
http://www.iskanunu.com/4857-sayili-...-maddeli-metin
madde 66
- Çalışma süresinden sayılan haller

c) İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler.

-----
Buna örnek olarak bir ayakkabı satış mağazası sahibi bir çalışanı işe alır.
sabah 9 akşam 7 çalışma saatleri uygular.( günlük 10 saat ) - 1 saat dinlenme süresi. Günlük 9 saate tamamlanır. Haftada 5 güne yayar. cumartesi - pazar çalışma olmaz.Şayet olursa fazla mesai ücretinden para öder.

Öğlen 12:30 - 13:30 dinlenme saati olarak belirler.

Çalışan diyelim sabah 9 da geldi. İş yok. Oturup mağazada müşteri bekliyor.
Müşteri gelene kadar yapacak bir şey yok. Patronu ile anlaşmış ise ve kabul etmiş ise sağı solu temizler , siler vb . sonra müşteri gelmiyorsa mağazada oturup çayınıda içer müşteri bekler. Bu da çalışma saatlerinden sayılır.
Sadece 12:30-13:30 da her türlü serbesttir. İşe hazır olma şartı aranmaz.

Bir çok yerde mağazalarda bu türden çalışan çok kişi var. Bazen günde 2-3 müşteri geliyor bütün gün boş boş oturduklarıda oluyor. Ama bunlar iş saatinden sayılıyor.

Mesela bazı firmalar var. Yeri geliyor üretecekleri ürünün hammaddesi gelmiyor.
İşçiler sabahtan işe hazır ama hammadde yok yolda gelicek belkide gelmesi 3-4 gün buluyor. İşçiler çalıştıkları yerde hazır bekliyorlar iş olsa yapacaklar ama iş olmuyor işyerinde oturup sohbet ediyorlar normal 12:30 - 13:30 dinlenme sürelerinide istedikleri gibi kullanıyorlar ama çalışma saatlerinde iş olmasa bile işe hazır gibi boş boş oturup sohbet ederek bekliyorlar. Bunlarda çalışma saatinden sayılıyor.

Piyasada bunun örnekleri çok. O yüzden bence hiç bir işveren molaları kafasına göre böyle düzenlemeyez diye düşünüyorum. Düzenlemeye kalksada muhakkak hukuki bir engele takılacağına eminim.

sn omersanda nın sorununda ise mola saatlerinde dışarı çıkmalarına izin vermiyorlarmış. Onda izin vermeleri lazım. Kişi mola saati diyelim 12:30 - 13:30 bu saatlerde istediği gibi dışarı çıkabilir , gezebilir ama saatinde işyerinde işe hazır olarak bekler. İş olur veya olmaz ama moladan geldiğinde işe hazır olarak bekler.
Gidebiliyorsa örnek : 12:30 mola başlangıcı olarak işyerinden ara dinlenme saati başlangıcında fizana gidebilir ama 13:30 da fizandan işyerine gelmiş olması gerekir.
Gelmezse ve işe hazır halde bulunmazsa işveren isterse rapor tutabilir.

http://www.alomaliye.com/2009/cumhur...dinlenmesi.htm

/////

Ara dinlenmesi işçinin çalışma yükümlülüğünün bulunmadığı, bu süreyi nerede ve nasıl geçireceğine serbestçe karar verebileceği bir zaman dilimi olarak tanımlanabilir.

///////////////////////
İşçinin Ara Dinlenmesi Süresince İşyerinde Bulunması



İşçinin kendi isteği ile veya başka bir yere gitme imkânının fiziken mümkün olamayacağı durumlarda işyerinde bulunması (çalışmamak şartıyla) ara dinlenmesi kullanmadığı anlamına gelmez.

//////////////

Yargıtay (9. HD. 12.05.2005 tarih ve E.2005/13812, K.2005/16497) kararına göre de; işçinin salt ara dinleme sırasında işyerinde bulunması önemli olmayıp, bu süre içinde ara dinlenme yokmuş gibi çalışıyor olması da gerekir. İşçinin ara dinlenme sırasında kendi isteği ile veya başka bir yere gitme imkânının o sırada fiziken mümkün olmaması nedeniyle işyerinde bulunması halinde söz konusu alacağa hak kazanması mümkün değildir.



İşçinin Ara Dinlenme Süresinde Çalıştırılması



İşçi, ara dinlenme süresinde çalıştırılırsa ve çalışma süresi yasal çalışma süresini aşarsa fazla çalışma söz konusu olur.

Çalışanların, çalışma sürelerinin ortalama bir zamanında belli bir süre ile çalışmalarına ara vermeleri ve dinlenmeleri zorunludur. Ara dinlenmesi çalışma verimini artıracak, iş kazaları riskini azaltacaktır.

//////////////////

omersanda arkadaşımız kendi işine özgü saat kaçta işe başladığını ve ara dinlenme sürelerinin ne zaman olduğunu , işin kaçta bittiğini ve cumartesi veya pazar günüde çalışıyormu çalışıyorsa o günlerde ara dinlenme süreleri ve çalışma başlangıc ve bitiş saatlerini vb yazarsa hukuki açıdan bir hak kaybına uğruyormu anlaşılması açısından daha sağlıklı bir şekilde yardımcı olunacağını düşünüyorum.

O dediğiniz ara dinlenme değil,ara çalışma olur sn.eker :)

Peki bu uygulamaya engel var mı? Yoksa, işveren tarafından "molaların çalışma süresinden sayılmayacağı" kuralının kötüye kullanılabileceğini vurgulamak istedim.
İstifaya zorlamak için (özellikle enflasyonun yüksek olduğu dönemlerde) zam yapmama hakkını kullandığı gibi.

Verdiğiniz cevaplar için teşekkür ediyorum,
Çalışma programını kısaca açıklayayım çalıştığımız yer bir Alış veriş merkezi olduğu için Cumartesi ve Pazar günleri de çalışıyoruz, 1. vardiyayı söylüyorum sabah 07:00 de iş başı , 10:00 ile 10:30 arası mola 12:00 ile 12:30 arası yarım saat yemek molası, sonra 14:30 ile 15:00 arası mola ve 16:00 da paydos toplam 1,5 saat mola var. Ben bu iş yerinde vardiya sorumlusu olarak çalışıyorum, bizim iş yerinden ayrılma gibi bir durumumuz yok elimizde telsiz olduğundan bölgeden ayrılamıyoruz o ayrı bir konu, ben işçilerin bu çalışma saatleri bir sıkıntı olurmu diye düşünüyorum.

iş veren bu mola saatlerini istediği gibi ayarlar diye bir kanun var ama adaletsiz olan durum işçinin bu mola süreleri yüzünden diğer özel hayatından mahrum kalıyor sayılmaz mı ?

Molalarda bölgeden ayrılabilirsiniz. Tabii işbaşı zamanı geldiğinde bölgenizde olmak koşulu ile.
Eğer "bölgeden ayrılamazsın" deniyorsa, bu süreler de çalışma saatlerinden sayılır.

Verdiğiniz bilgiler için teşekkür ederim. Personeller için bu durum yasal görünmesine rağmen biz şefler için aynı durum söz konusu değil zira bizler tek yönetici olduğumuz için mola saatimiz olsa bile işimizi bırakıp işyerimizden ayrılamıyoruz.

arkadaşlar merhaba benim bir sorum olacaktı günde 8 saat çalışan ögg üzerinde çelik yelek ve mp5 sialh ile nöbet tutuyor olsa yani 10 kg falan ve her gün mola verilmeden en az 4 saat kesintisiz ayakta çalışsa
bu durum yasal mı değilse kaç sate bir kaç dk mola verilmelidir

- - - Updated - - -

arkadaşlar merhaba benim bir sorum olacaktı günde 8 saat çalışan ögg üzerinde çelik yelek ve mp5 sialh ile nöbet tutuyor olsa yani 10 kg falan ve her gün mola verilmeden en az 4 saat kesintisiz ayakta çalışsa
bu durum yasal mı değilse kaç sate bir kaç dk mola verilmelidir

7,5 saate kadar olan ( 7,5 saat dahil) çalışma süreli işlerde ara dinlenme süresi en az yarım saat , 7,5 saati geçen çalışma sürelerinde ara dinlenme süresi en az 1 saat olarak verilmelidir.
Elbette bu süreler 4857 sayılı iş kanununa göre çalışılan işler için geçerli olan alt limitlerdir.
İş kanununa bağlı çalışansanız, yukarıdaki süreler sizin için de geçerlidir.

7,5 saate kadar olan ( 7,5 saat dahil) çalışma süreli işlerde ara dinlenme süresi en az yarım saat , 7,5 saati geçen çalışma sürelerinde ara dinlenme süresi en az 1 saat olarak verilmelidir.
Elbette bu süreler 4857 sayılı iş kanununa göre çalışılan işler için geçerli olan alt limitlerdir.
İş kanununa bağlı çalışansanız, yukarıdaki süreler sizin için de geçerlidir.