M.E.B. Uygulama sorunu şikayet mercii

Milli eğitim balanlığında hatalı olduğunu düşündüğüm bir uygulama var.
Bunu M.E.B.'na bilgi edinme kanalı ile sordum, hatalı olduğunu düşündüğüm şekilde uygulandığı cevabı verildi.
Çocuğun büyük bir ameliyat olması gerekiyor, 3 ay yatacak. Dolayısı ile bunu yaz tatilinde yapmak istedik.
Yaz tatili 10 Haziran'da başlıyor olsun. ameliyata da 8 Haziran'da gün verilmiş olsun.
Bu durumda çocuk 2 gün okula gidemeyecek.
Ama mevcut uygulamaya göre raporu yaz tatilini kapsıyor olsa da, 3 aylık olduğu için devamsızlık limitini aşıp devamsızlıktan sınıfta kalmış olacak.
Bu uygulamada bir hata olduğunu düşünüyorum ve uygulamanın raporun tamamının değil, sadece okul günlerine denk gelen kısmının raporlu olarak sayılması gerektiğini düşünüyorum.
Bu yöndeki şikayetimi nereye bildirmeliyim?

Dostum raporlu günler devamsızlığı etkilemez ki devamsızlığı dolupta sınıfta kalsın.Doğrusu anlayamadım...

Belli bir süreyi geçtiğinde önemli oluyor.
Yönetmelik:
"Özürlü ve özürsüz devamsızlıklar ile okul yönetimince verilen izinlerin toplamı 45 günü aşamaz"

tabii eğitim öğretim yılı içinde ise geçerli bu, yaz aylarında devamsızlık söz konusu olmuyor zaten... Tatil süreci için rapora da gerek yok... Öğrenci 2 gün rapo alabilir, devamsızlığı kullanabilir vs. Yani olmayan derse rapo getirilmesi beklenmez ... Sorun nedir ben de anlayamadm doğrusu...

Olmayan derse rapor getirlmesinden bahsetmiyorum,
Tatil günü raporlu iseniz, DEVAMSIZLIK sayılıyor.
Örneğin perşembe günü 5 gün rapor alsanız:
perşembe/cuma/cumartesi/pazar/pazartesi okula gitmiyor,
3 gün derse girmiyor ama 5 gün devamsızlık sayılıyor.
M.E.B. den gelen bilgi edinme cevabında böyle açıklanmış.
Bunun hatalı bir uygulama olduğunu düşünüyorum, değiştirilmesi için nereye şikayette bulunmam gerektiğini bulamadım.

"Çocuğun büyük bir ameliyat olması gerekiyor, 3 ay yatacak. Dolayısı ile bunu yaz tatilinde yapmak istedik.
Yaz tatili 10 Haziran'da başlıyor olsun. ameliyata da 8 Haziran'da gün verilmiş olsun.
Bu durumda çocuk 2 gün okula gidemeyecek.
Ama mevcut uygulamaya göre raporu yaz tatilini kapsıyor olsa da, 3 aylık olduğu için devamsızlık limitini aşıp devamsızlıktan sınıfta kalmış olacak."
Bunlar sizin ifadeniz.Biz bu ifadeye göre cevap verdik. Bunun dışında raporda hafta tatili olmaz, çalışma hayatında da raporlu günler hafta izni, bayram vb. izin bile olsa raporlu sayılır. Hafta sonu olması bir şey değiştirmiyor. Hiç bir görevli bireyin tatil durumunu hesaplayıp rapor vermek veya devamsızlık ayarlamak ile uğraşmak zorunda değil. Kaldı ki raporu hasta olduğu için alırsınız, hastalığın hafta sonu olmaz :)
Sanırım demek isediğiniz devamsızlık hakkının işgünü üzerinden hesaplanması ama bu mümkün değil... Heyet raporu ile sorunu çözebilirsiniz ama siz gene de yaz tatilinde alın ameliyet gününü ki bu derdiniz olmasın... Şimdiden çok geçmiş olsun :=)

Bahsettiğim hatalı uygulamayı daha vurucu bir şekilde anlatabilmek için, kurgulanmış uç örnek teşkil edecek değişik misaller vermeye çalışıyorum. Aksi halde "ne olacak canım 17 yerine 25 yazıldıysa" tepkisi almaktan çekindim. Gerçek olayda 17 iş günü okula gitmeyen çocuğa 25 gün devamsızlık verildi.

Madem iş hayatı misali verdiniz, işyerinden 1 hafta izin alsam, işveren benim izin hakkımdan 7 gün mü düşecek? (Cevap vereyim: Hafta tatili düşülmeyecek)
Demek ki iş hayatında öyle olmuyor.

Bir de "Hiç bir görevli bireyin tatil durumunu hesaplayıp rapor vermek veya devamsızlık ayarlamak ile uğraşmak zorunda değil." görüşünüze katılmıyorum. Çünkü adı üstünde, o kişi "görevli". Ayrıca e-okul sisteminde bunu yapması gereken zaten bir yazılım sistemi. Bilişim teknolojisi için de tatilleri saymak ya da saymamak sadece bir tercih. Yani yapılmasında sorun olacak bir uygulama değil.

Bir örnek daha:
Öğrenci cumartesi hastalansa ve 2 günlük rapor alsa, hiç devamsızlık yapmadığı halde, cumartesi ve pazar için, iki gün okula gitmemiş mi sayılacak?

Bu uygulamanın sağlıklı olduğu fikrine halen katılmıyorum.

Keşke neyi anlamadığınızı anlayabilsem... öncelikle çalışan mısınız? Eğer çalışansanız izin ve rapor aynı değildir. Eğer çalışansanız bilmeniz gerekir ki evet 7 gün düşecek, çünkü 1 hafta diye bi kavram yoktur. Gün kavramı kavrdır. İzin alırken 1 hafta diye alamazsınız. Takvim günü olarak alırsınız. Hafta sonu dahildir. Demek ki iş hayatında öyle oluyor. Öncelikle bunu bilmeniz gerekir.
Görüş değil bu zorunluluk, tatil bireysel haktır, idare hakkınızı talep ettiğinizde vermekle mükellef ama öğrencinin devamsızklık durumunu ayarlayıp doktor raporunu değiştiremez. Görevli 1200 kişiik ( misalen) bir okulda işini yapar, hafiye değildir. E-okula verilen fiş ve raporlar doğrultusunda bilgi girişi yapılır. Yani belgelidir, tercih olamaz. Zira kanıtlanması gerekir.
Örneğinize gelince,
cumartesi hastalansa ve iki gün rapor alsa devamsızklıktan düşülemez. Zira okul açık değil yani devam edeceği kurum çalışmıyor, devam zorunluluğu olmayan bir dönem olduğundan hafta sonu raporu devamsızlıktan düşülemez. Bugüne kadar bu durumu Anlamayan bir tek size rastladığımı beirterek hala sorununuzu anlamadığımı ekliyor ve konuyu kapatıyorum, kendi açımdan.
Katılmadığınız fikri anlarsanız zaten sorun çözülür. Devamsızlık neye göre verildi belirtmemişsiniz. Doktor raporu 25 gün olarak ise belirtilmiş ise sisteme öyle girilir. Hafta sonunu nhesaplamak görevlinin görev taınına uymaz; zira görevli şahsi çalışmaz. Adı üstünde görevlidir, hizmetkar değildir....

Sn.Eker le aynı dûşüncedeyim,uygulamada hata var.
Rapor başlangıç ve bıtiş tarihi belli olsa da,
o görevli sgk da raporları girmekle görevli biri.
Devamsızlık GÜNLÜK takip edilip kaydedilir sebebiyle birlikte.
O gün bir devamsızlık varsa islenir,devamsızlık nedeni raporsa,raporlu olaral işlenir.
Haftada 5gün gidilen bir okula verilen,süresi 7gün olan raporu ,devam zorunlulugu aranan 5gün yerine 7 gün için devamsızlık girmek işgüzarlıktan başka bir şey değildir bence.

Sayın Kırcalı,
Durumu ifade edebildiğime sevindim :)
Ancak şöyle bir husus var:
Bu bilgiyi giren kişinin bu konuda bir tasarrufu yok. Yani bilgiyi giren kişi istese de 5 gün olarak giremiyor.
Bunun bir sistem (yazılım) hatası olduğunu düşünerek M.E.B. na başvuru yaptım ancak gelen resmi cevapta uygulamanın bu şekilde olduğu ve 7 gün sayılacağı söylendi.

Konuyu açma amacım ise, M.E.B. bu uygulamayı doğru bulduğuna göre, bundan sonraki adımımın ne olacağını bilmiyor olmam.

Benim bildiğim yöntem ve usuller, mağduriyetimi M.E.B'na bildirmek noktasında tükendi çünkü :)

Alıntı:

---

Nil.gün rumuzlu üyeden alıntı

Bugüne kadar bu durumu Anlamayan bir tek size rastladığımı beirterek hala sorununuzu anlamadığımı ekliyor ve konuyu kapatıyorum, kendi açımdan. .

---

Artık sn.Şenol Eker yanlız değil :) Ben de anlayamayanlardanım

yok biz öyle girmiyoruz Sayın Kırcalı,
doktor raporunda gün belirtilir, o günler girilir. ama hafta sonu içeren rapor girilmez, zira rapor devam zorunuluğu olan okul günlerine ait bir mazerettir. Ancak devam zorunluluğu olmayan hafta sonu, yaz tatili vb. için zaten rapora gerek yok, çünkü olulda devam edilmesi gerekn bir okul yok.Yani doktorun yazdığı tarihi esas almak zorundayız. Rapo ise rapo olarak girilir ki özürlü devamsızlıktan sayılır.Önceki yazyı yazan arkadaşımız mesela hafta sonu cumartesi gidip 2 günlük rapor almaktan veya yaz aylarını içeren rapor almaktan bahsetmiş, rapora gerek yok ki... Zaten okul yok. Aynı zamanda yıllık izin ve raporda çalışanlar dahil takvim günü esastır, iş günü değil. O görevli SGK görevlisi değil, okul müdür yardımcısıdır. Öğrenci devamsızlığını okul girer. Bunun değişmesi MEB elinde değildir. Zira hafta sonu da çalışılan işler vardır. Resm olsun yada olmasın...

Alıntı:

---

Nil.gün rumuzlu üyeden alıntı

Aynı zamanda yıllık izin ve raporda çalışanlar dahil takvim günü esastır, iş günü değil.

---

Sayın Nil.gun;
Burada raporu giren kişinin kusur/eksikliğinden bahsetmediğin altını çizmek isterim.
Sorun, uygulama ile ilgili. Çünkü bahse konu cevabı bana Milli Eğitim Bakanlığı verdi.

Yıllık izinlerde sadece iş günlerinin sayılacağı, takvim günü hesabı yapılmayacağı çok bilinen bir konudur. Bu konuda tartışılmasını gereksiz buluyorum. (İş kanunu m.56 paragraf 5)

Devam zorunluluğu olmayan günlerde muhakkak ki rapora ihtiyaç yok; ama örneğin yaz tatilinin başlamasına 2 gün kala alınan 60 günlük bir rapor sisteme girilirse, ne yazık ki öğrenciye 60 gün devamsızlık yazılır ve doğrudan sınıfta kalır. Üstelik sadece 2 gün okula gitmeyeceği için. Halbuki burada sistemin -ki bu koskoca bir yazılım sistemidir- sadece 2 gün devamsızlık yazıp raporun kalan kısmının tatile denk geldiğini anlayacak yetenekte olmasını beklerim.
Tabii ki bu sorun 60 değil de 2 günlük rapor alınmasıyla kökten çözülür. Ancak burada somut olaya çözüm aradığımı hiç ifade etmedim. Uygulamanın hatalı olduğu aşikardır ve sorum bu hataya itiraz edebileceğimiz merciin neresi olduğundan ibarettir.

Bana nihai cevap Bilgi edinme kanalı ile Milli Eğitim Bakanlığından geldiğine göre, şimdi BİMER'e mi başvurmalıyım acaba?

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Yaz tatili 10 Haziran'da başlıyor olsun. ameliyata da 8 Haziran'da gün verilmiş olsun.

---

Ameliyatın akabinde aynı gün itibariyle rapor verilirse (ki, pek de olası değil) bu tarihten itibaren alınan rapor gün olarak sayılır. Ameliyat sonrası, yani taburcu işlemlerinin yapılacağı/yapıldığı gün itibariyle rapor verilirse (ki, olması gereken budur) raporlu gün sayısı bu tarih itibariyle geçerli olur. Alınması muhtemel bir rapor bakımından ameliyat için hastaneye yatış gününü yasayla sınırlayan bir kural olmadığına göre; artık gün sayısının bir önemi yoktur diye düşünüyorum.

Gerçekten hiç bir şey anlamadım. Tekrar ve başka cümle ile anlatabilir misiniz?
Sanki ameliyat ve raporu bağımsız olaylar gibi yazdığınız hissine kapıldım. Öyle anlaşıldı ise:
Rapor ameliyattan bağımsız bir şey değil, ameliyatın bir sonucu.
Yani Ameliyat bittğinde hemen okula gidemiyor, örneğin 1 ay istirahat etmesi gerekiyorsa, ameliyat için hastaneye yattığı günden itibaren ve ameliyatı yapan doktor tarafından 1 aylık istirahati de kapsayan bir rapor verilecektir.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Sanki ameliyat ve raporu bağımsız olaylar gibi yazdığınız hissine kapıldım.

---

Sn. senoleker; doğru anlamışsınız.