Haksız yere dün işten çıkarıldım ne yapmalıyım?

Merhabalar

5,5 aydır reklam ajansında çizer olarak çalışmaktaydım.yazılı sözleşmem yok ama sigortam başladığım günden beri yatıyor.Son 3 aydır maaşlar ayın 20-25 i arasında verilmeye başladı.(normalinde 1-5 arasıydı)Çalışanlar arasında doğal olarak maaşın gecikmesi konusunda konuşmalar başladı.Patron daha önce kendi aranızda maaşlar konusunda konuşmayın diye arkadaşları uyarmış.üzerinden bi süre geçti ve dün beklenmedik bir şekilde toplantı yaptı.bütün çalışanlar ordaydık ve herkesin içinde beni ve arkadaşımıda renci edici bir şekilde iş akdimizi fesh ettiğini söyledi.diğer arkadaşımın iş akdini fesh etme sebepleri geçerli olabilir belki ama benimkini fesh etmesi için geçerli bir sebep yok.1,5 ay önce bana çizim işi verildi fakat bu kasımın 15 ine kadar yetişmesi gerektiği söylenildi.ve ben zaten bu işi yetiştirecek süreye sahiptim.ve yapıyordum.kasımın 10 u geldi ve toplantıda beni azarlayarak 1,5- 2 aydır bi işi bitiremedin mi, senin psikolojik sorunlarınla uğraşmak zorundamıyız tarzı laflar söyledi herkesin içinde.Oysaki hiç alakası yoktu.işin teslimine daha 5 gün vardı ve 1 günde bitecek bir çizim kalmıştı.söylediği laflar üzerine bende hakkımı savunarak cevap verdim.bana ayın 15ine kadar denildi ve bende yapıyorum.2gündemi yapıcaktım.ben işimi geciktirmedim yetişmesi gereken iş geldide ben yapmadımmı.1günde yetişmesi gereken iş gelince kaç kez yetiştirdim dedim.sonra bana bağırarak herkesin içinde"cevap vermiceksin bana, seninde iş akdini fesh ediyorum" dedi.bende hemen çıktım gittim iş yerinden.ayrıca 1-5 arasında vermesi gereken maaşı vermediler gene gecikti.sinirlerim aşırı derecede yıprandı yapılan hareket karşısında.ve arkamdan telefon edildi bana, teslim etmen gereken işler var diye.halbuki bahsettiğim gibi yetişmesine daha 5 gün varken yetişmedi gerekçesiyle beni işten çıkarıp üzerine birde o işi teslim etmem bekleniyor.ayrıca bu ajans sigortasız eleman da çalıştırmakta ve de bize yatırılan sigorta asgari ücret üzerinden.maaşlarıda elden alıyoruz.gerçek maaşım 2000tl.haksız yere işten çıkarıldım ne gibi haklar talep edebilirim?ve bu şirketi nasıl şikayet edebilir ve dava edebilirim?yol gösterirseniz çok memnun olurum.

Anlattıklarınıza göre iş yerinde sözleşmesiz ve 5,5 ay çalıştınız. Buna göre çalışma süreniz en az 6 ay olmadığı için işe iade davası açamazsınız. Fakat sözleşmeniz olmasa da sigorta primlerinizin yatırıldığı gerekçesi ile sgk kayıtlarından o iş yerinde çalıştığınızı ispatlayabilirsiniz. Alamadığınız maaşlarınız ve yatmayan sigorta primleriniz için alacak davası açabilirsiniz. Sigortasız eleman çalıştırılması olayını bölge çalışma müdürlüğüne ihbar edebilirsiniz. Her zaman söylediğimiz gibi konuyu bir avukat nezaretinde değerlendirip öyle bir karara varmanız yararınıza..

teşekkürler.peki bana daha önceden ya da yazılı olarak bildirilmesi gerekmezmiydi?

Alıntı:

---

ertknn rumuzlu üyeden alıntı

teşekkürler.peki bana daha önceden ya da yazılı olarak bildirilmesi gerekmezmiydi?

---

Evet buna değinmeyi unutmuşum. Aşağıdaki kanun gereği size iki hafta öncesinden ihbarda bulunulması gerekirdi. Fakat sözleşmeniz olmadığı için bu durum nasıl yorumlanır bunu avukatınızla değerlendirmelisiniz. Sözleşmeliymiş gibi değerlendirilecekse ihbar tazminatı için dava açılabilir.

Ayrıca kanunen, iş akdinizin feshedildiği size yazılı ve gerekçeli olarak bildirilmesi gerekirdi.

SÜRELİ FESİH

Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

Anladım çok teşekkür ederim bilgilendirdiğiniz için.

Tekrar bir sorum olacak.İşverenim işi teslim etmem için evime ibraname yollatıyormuş.teslim etmek zorunluluğum var mı? çünkü bahsettiğim gibi 15 ine kadar bitirmem gereken iş için yetişmedi diye beni ayın 10unda işten çıkardı.teslim etmek istemiyorum zaten.ne yapmalıyım?ben orada iş başına para almıyorumki sonuçta maaşlı elemandım.

Ayın onuna kadar orada çalışıyor olduğunuza göre, onuna kadar yaptığınız kısmını vermeniz gerekmez mi?
Ayrıca ibraname sizin işi teslim etmeniz için yollanan bir belge değil. İbraname; karşınızdakinde bir hakkınız kalmadığını gösteren bir belge.

Alıntı:

---

senoleker rumuzlu üyeden alıntı

Ayın onuna kadar orada çalışıyor olduğunuza göre, onuna kadar yaptığınız kısmını vermeniz gerekmez mi?
Ayrıca ibraname sizin işi teslim etmeniz için yollanan bir belge değil. İbraname; karşınızdakinde bir hakkınız kalmadığını gösteren bir belge.

---

Zaten ayın onuna kadar yaptığım kısmı onlarda var.benden, yarım kalan işi bitirmemi bekliyorlar.İşi bitirmememi gerekçe gösterip kalan maaşımı vermeme gibi bir durum söz konusu olabilir mi?onlarda kalan 1 tam maaşım ve ayın onuna kadar çalıştığım kısmı var ve henüz verilmedi.neden ibraname yolluyorlar bu durumda?işin kalan kısmını yapmak zorunluluğum yok diye düşünüyorum.yanılıyor muyum acaba?

çok geçmiş olsun arkadaşım.bende benzer konulardan işverenimle sıkıntılar yaşıyorum.Allah yardımcın olsun.Kimse kimseye sırf yonetıcı dıye hakaret edemez,bağırıp çağıramaz..buna hakları olmamalı...

Maaşınızın içerideki kısmını ve ayın onuna kadar olan kısmı aldığınızda onlara bir şey vermeniz gerekmiyor.
Çünkü onuna kadar çalıştınız, o zamana kadar olan işi verdiniz ve parasını alacaksınız.

İşinide ver gitsin teslim et yapabildiğin kadarını.

Git o adamın işinin aynısını yap derim , işyeri kur kendine , 1 tanede çırak al kendine o adama rakip ol , bastır kartvizitlerini , borşürlerini tanıtımını yap .
kazandığın paradan

işyeri kiranı
elektriğinide
suyunuda
telefonunuda
bağkurunuda
muhasebe ücretinide
stopajlarınıda
vergilerinide
ödersin

rakip ol adama ve batır o adamı :)

Al öyle bağırılmaz , böyle bağırılır de.

Bende bir soru sormak istiyorum da yazacak yeri bulamadığım için buradan yazmak istiyorum cevaplarsanız sevinirim.
Saygıdeğer ilgili.
Benim 1969 doğumlu kardeşim. Gaziantep üniversitesinde taşeron şirkette işçi olarak çalışırken, kendi isteği ile şanlı Urfa dan bir kız 22 yaşında kendisi ile evlenmek üzere yanına geldi. Kızın akrabaları ise kızı ve kardeşimi ölüm ile tehdit ettiler. Bu durum jandarma karakoluna polis merkezine bildirildi. Savcılığa bildirildi.
Çünkü ölüm tehdidi vardır. Bildiğiniz gibi cehaletin kol gezdiği yerde insan öldürmek kolay oluyor.
Bu yüzden kardeşim 5 gün iş yerine gidemediğinden dolayı. İş yeri iş akdini haksız olarak feshetmiştir.
Bu iş yerini mahkemeye verdiğinde ise şahsi özel işidir diye geri işe almamakta direnmektedirler.
Halbuki sağlık nedeni ile hasta raporu alınması da şahsi dir.
özel bir mazeret nedeni ile mazeret veya yıllık izin alınması da özeldir.
Daha önemlisi olan hayati can kaybı söz konusu olduğu halde bu işyeri kardeşimi geri işe neden almamaktadır.
Bu konuda bizi bilgilendirir misiniz iş hukuku konusunda kardeşimin mahkemeye ibraz etmesi gereken deliller neler olabilir bize yazar mısınız?
Sizi saygı ile selamlarım.

- - - Updated - - -

bu sorumuza makul bir cevap verilirse çok memnun oluruz.kardeşim işsiz mağdur durumda dır 40 yaş üzerinde olduğu için hiç bir yerde işe de almıyorlar.bu çalıştığı iş yerinde 23 yıl oldu.2 yıl daha çalışmaya ihtiyacı vardır.yardımınızı bekler
Yönetim:Lütfen iletişim bilgilerinizi vermeyin
saygı ile selamlarım.

Adımı önce atan kazanır,
kardeşiniz işyerine durumunu bildirip, işyerini haberdar etmediyse, korkarım işyerinin fesih hakkını kullanmasında yasal olmayan bir şey yok.

Davanızı açın mutlaka, ama açacağınız davayı bir avukatla takip etmeniz sizin açınızdan yararlı olacaktır.

23 yıllık çalışanını bir çırpıda işten atmak. Nedeni ise 2 yıl sonra emekli olacağından kıdem tazminatını ödememek. fırsatını bulmuş iken kurtulmak istemiş işyeri sıfır maliyetle.

Bunun için elinizdeki belgelerle noterden işe iade ihtarı çekin. çevap gelmez yada işe iade edilmezse 23 yıllık kıdem için bile işe iade davası açılabilir. Burada işe gidememenin zorunlu nedenlerle olduğunun ispatı gerekir. buda teknik bir konu bununla ilgili bir yargıtay kararı bulursam yayınlarım burada. Ama yinede iş hukukunda uzman bir avukat ile görüşmenizde fayda var. zaten dava aşamasında avukat lazım olacaktır.