Printable View
merhaba arkadaşlar,, ben 10 ağustosta bi dersanede işe başladım,,
ama kurum beni 4 eylülden sonra sigortalı göstermiş,atama evraklarım meb e eylül de gitmiş.ilk maaşım 18 eylül de yatmış,,ikinciside 18 ekimde
ama eylülde yatan para daha az
bu konularda çok fazla bilgim yok ama şu var ki yaklaşık 25 gün civarı sigortasız çalışmışım,,henüz müdürle konuşmadım,,iş mahkemesine dilekçe yazacağım sanırım,,ama bu süre zarfında çalıştığımı nasıl ispat edebilirim ki bilmiyorum.
İşsiz kalmaya değer mi takdir sizin. Normalde işe başlandığı zaman sigorta yapılması gerekse de uygulamada bir süre sonra sigorta yaptırıldığını görüyoruz. Ayrıca bölge çalışma müdürlüğüne şikayet ederseniz, dersaneye idari para cezası kesilir. Eylülde yatan maaş daha azdır çünkü Ağustos çalışmanız 20 gün... Hizmet sektöründe maaşlar ay sonu itibariyle gün hesabı yapılarak hesaplanıyor.
işten atmak o kadar kolay değil 1yıllık sözleşmem var kendi isteğim olmadan çıkartamaz hee çatır çatır tazminatımı ödemeyi kabul ederse ancak o zaman çıkartabilir,, ortada haksız bir durum var ,,ben işin parasında değilim verilen emeğe saygısızlıktır uyanıklıktır bu bence,,
İşveren kafasına göre iş akdini fesh edemez... Mobbing yaparsa da çalışanın hakları var. Hakkını sonuna kadar aradıkça hukuk yanında olacaktır.
Sizi MEB'e bildiriş tarihi SGK nızı eksik yatırmanızı gerektirmez. Geçmişe yönelik ek bildirge ile SGK'ya bildirmelidir. Konuyu yetkililerle önce yüzyüze görüşün, gerekirse dilekçe verin ve işe başlangıç tarihinde itibaren geriye yönelik SGK bildiriminizi talep edin. (Bu imkansız diyebilirler, itimat etmeyin, gayet imkanlı ve basit de bir iştir. İnternet üzerinden hemde...)
Ona rağmen bir gelişme olmazsa ALO 170'i arayın...
Bir de sigortanızın 20 gün geç başlatılmasının size ne zararı olduğunu iyi irdeleyin.
Bu işten işvereninh birkaç bin lira zararı olur.
Sizin ise -durumunuzu tam olarak bilmiyorum ancak- tahminimce bir kuruş bile kârınız olmaz.
Sn.Eker; katılmıyorum...Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Zira sigortallıkta 1 günün bile değeri büyük, önemi çoktur. Nakdi olarak ele geçen birşey olmasa bile, emeklilik gün hesabında, zamanında çok faydası olacaktır. Kaldı ki Sgk işveren primi kaçırılmış oluyor bir nevi... Çalışanın hakkıdır bunu istemek. Zaten toplum olarak bu hakkın önemini bilmediğimiz için hep böyle öteleme, önemsememe düşüncesine bürünmüş durumdayız. Burada hatalısınız.
Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
ne demek kârınız olmaz,, 1 gün bile kârınız olur,illa bunun için cebinize para girmesi gerekmez ,,emeklilik gelince ancak o zaman anlayabilirsiniz. bir çok insan bu zihniyette olduğu için hakkını aramıyor ve işverenlerde bundan fazlasıyla yararlanıyor
Sn.perguzel,Alıntı:
perguzel rumuzlu üyeden alıntı
haklarınızı ve neler yapabileceğinizi biliyorsunuz .
Bahsettiğiniz ağustos ayındaki 20 günlük çalışmanızı ıspatlayabilirseniz , dediğiniz gibi çok önemli olabilecek 20 günlük prim ödemenize kavuşabilirsiniz.
Yolu, MEB, Bölge Çalışma müdürlüğü ve SGK na şikayyette bulunmaktır.
Ispatlayamazsanız?
İşte o zaman bal gibi çıkartır işvereniniz sizi, üstelik gerçekliği olmayan iddialarda bulunduğunuz iddiasıyla kimbilir belki sizin deyiminizle tazminat bile alabilir bir karşı dava ile çatır çatır.
Lütfen şikayette bulunun ve hakkınızı arayın, bırakmayın kimseye elbette.
Haklarınızı aramak adına gösterdiğiniz bu azmi can ı yürekten kutluyorum.
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
işte tek sorun bunu nasıl ispatlayabileceğim ,orası kafama takılıyo,, kimsenin işini kaybetmemek için benim yanımda olabileceğini sanmıyorum,,kurumda kamera kayıtları var ama onlar da 1 haftalık kayıtları saklıyormuş sadece
acaba bu ispat olur mu bilmiyorum;ilk maaşım 18 eylül de yattı ,yani ağustos ayını da saydıkları belli olur mu sonuçta maaş 18 inde yattığı için 4eylül le 18 eylül arasındaki maaş değildir yani
Kamera kayıtlarına pek güvenmeyin. Tarih geçmiş baya...:alalaAlıntı:
perguzel rumuzlu üyeden alıntı
Ama; o tarihlere ait olmak üzere;
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖZEL DERSHANELER TİP YÖNETMELİĞİ Md.15 gereğince:
-Hiç ders planı (2 Nüsha) yapmadınız mı?
-Yoklama fişi, sınıf defteri, ders defteri vb. bir kayıtda mı yok, isminizi/imzanızı taşıyan?
-Bir etüd/nöbet çizelgesi vb.? (İsminiz olan)
-İmzalı bir test sonucu, sınav sonucu vb...
Bunlar kurum tarafından belli bir süre muhafaza edilmesi gereken belge ve dokümanlardır. Fotokopi elde edebiliyorsanız direkt delil olarak sunabilirsiniz, velevki edinemiyorsanız, delil olarak sunulmasını isteyebilirsiniz...
*Ama ben size en önemli bir noktayı sorayım: Siz işe başlarken bir sözleşme imzaladınız mı? İmzaladığınız tarih neydi? Bir nüshası size verildi mi? Hatırlıyor musunuz?
Mutlaka bir sözleşme imzalanmıştır, MEB na gönderilen de budur. Hatta genelde de görüntüdür bu sözleşme, MEB na gönderilende başka da bir sözleşme imzalamışmıydınız?
[QUOTE=desende_asi;463576]Kamera kayıtlarına pek güvenmeyin. Tarih geçmiş baya...:alala
Ama; o tarihlere ait olmak üzere;
MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖZEL DERSHANELER TİP YÖNETMELİĞİ Md.15 gereğince:
[COLOR="#0000CD"][B]-Hiç ders planı (2 Nüsha) yapmadınız mı?
-Yoklama fişi, sınıf defteri, ders defteri vb. bir kayıtda mı yok, isminizi/imzanızı taşıyan?
işte sorunda burda zaten resmi olarak biyerde adım yok, mesela ders planlarını müdür yapıyor,,yoklama fişleri falan var ama ben rehberlik öğretmeniyim dolayısıyla derslere girmiyorum,defterlerde imzam falan yok,,ya sınav sonuçları falan var ama imzalı değiller,ama sonuçta o günden beri burda olduğumu bilen öğrencilerim var
bir de şöyle bir durum var,, biz 13 ağustosta derse başladık ve sınıf defterlerini de hocalarımız bu tarihten itibaren doldurmaya başladı ama normalde eylül de başlanır yani resmiyette eylül de ders başı yapılmış gibi duruyor, meb e de o bu şekilde gönderildi,
biz resmi tatil olan bir gün de ders yaptık gayri resmi olan defterlerimizde ders işlenmiş duruyo hocalarımızın imzaları var
resmi sınıf defterlerimiz ayrı gayri resmi sınıf defterlerimiz ayrı bu da ayrı bi suçtur aslında
resmi sözleşmemde tanzim tarihi olarak 5 eylül 2012 yazıyo
Zararı da olabilir.Alıntı:
desende_asi rumuzlu üyeden alıntı
Örneklere bakarsak birçoğunda zararı olur ve neredeyse hiç birinde faydası olmaz.
Somut olaydaki durumu tam bilemeyeceğimiz için, en büyük ihtimal olan "işçinin aleyhine bir durum olmaması" durumunun gözden kaçırılmamasını istedim.
-
Benzer bir durumda; işçinin sigortası eksik yatrılmış; işçi de avukata gidip dava açmak istedi işvereni aleyhine. İşçinin bu eksik yatırılmış sigortadan dolayı zararı olmuyor. Emekli maaşında aylık 1 kuruşun atında etkiliyor. Ama işverene birkaçyüz bin lira ceza gelecek. Görüştüğü üç ayrı avukat, davayı etik bulmadıkları gerekçesi ile üstlenmediler.
[QUOTE=perguzel;463585]Resmi olmayan şeklinde tanımlayabileceğiniz BİR BAŞKA SÖZLEŞMENİZ DAHA MI VAR?Alıntı:
desende_asi rumuzlu üyeden alıntı
Sn.Eker, zatıali fikrinizdir, saygı duyarım o ayrı :) Sanırım çalıştıkça emekli maaşı düşer fikrini saunuyorsunuz, pek anlamamakla birlikte. Etik bulmak-bulmamak meselesi hak arayanın düşünmesi gereken bir karardır. Ben yine katılmıyorum:) Saygılar...Alıntı:
senoleker rumuzlu üyeden alıntı
Evet, beyin fırtınasına devam. Çift sözleşmeniz mi vardı hocam? Erdoğan bey'in belirttiği şekilde?
- - - Updated - - -
Görünen o ki; siz hizmet tespit davası açacaksınız iş mahkemesine. Ama cidden, 20-25 gün için bu davayı açmaya değecek mi, orası tartışılır...